Аккордная оплата труда на строительстве

Настоящие рекомендации не применяются для рабочих, занятых в строительстве на работах по текущему содержанию пути, искусственных сооружений и земляного полотна железных дорог, а также в растениеводстве и животноводстве государственных предприятий сельского хозяйства, для которы установлен особый порядок аккордной оплаты труДа. [c.195]

XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого —по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]

Аккордная оплата труда на строительстве [c.630]

В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременно-премиальную. [c.282]

Для улучшения организации труда в строительных трестах практиковалось составление технологических карт, проектов на основные строительно-монтажные работы, сетевое планиров-ание й управление строительством, а также применение аккордной системы оплаты труда и введение хозрасчета в бригадах и на участ1к 1х. Так, в Уфи] 1ском тресте К 21, занятом на строительстве нефтехимзаводов, планами НОТ был охвачен 31-из 36 объ-е.1 тов по 50 видам работ, В разработке и внедрении планов НОГ в Я,9,67 году участвовало 54,5 рабочих. Все основные производственные участки и одна треть бригад работали на хозрасчете В 1967 году 62 процента годовой программы строительно-монтажных работ было"выполнено до сетевым графикам Хороших, результатов достиг коллектив. в строительстве комплекса полиэтилена. [c.192]

На строительных работах в промышленности применяется еще одна сдельная система — аккордно-премиальная оплата труда. По действующим нормам и расценкам заранее исчисляется оплата за выполцение всего задания и премия за каждый день досрочного окончания работ. Нацример, бригаде каменщиков заранее сообщают, сколько она получит за сооружение объекта, если работы будут сделаны в срок или досрочно. В строительстве такая оплата дает хорошие результаты. Но иногда на срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах устанавливают аккордное задание и расценку без соответствующего обоснования. Это ведет к разбазариванию фонда заработной цлаты. [c.234]

В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР По вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3%,при оценке на хорошо до 2% и при оценке на удовлетворительно 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1977 г. № 196 предусмотрено, что при вводе в действие производственных мощностей и объектов строительства с оценкой отлично размер премии увеличивается на 10%, с оценкой хорошо премия выплачивается в размере, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, с оценкой удовлетворительно размер премии снижается на 20%. [c.455]

Аккордные задания устанавливают бригаде, звену и отдельному рабочему, как правило, в целом по цеху, отделению, холодильной камере, этажу и т. п. Нормативное время на выполнение аккордного задания и сумму заработной платы определяют на основании укрупненных калькуляций затрат труда и фонда заработной платы, составленных по ЕНиР и ВНиР. При невыполнении задания к установленному сроку премию не начисляют, а оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам. За каждый процент сокращения нормативного времени при отличной оценке качества выполненных работ устанавливают размер премии до 3%, при хорошей оценке — до 2% и удовлетворительной — 0,57о сдельного заработка по аккордному наряду. Качество выполненных работ оценивают, руководствуясь Временными указаниями по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий, сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов (СИ 378—67). Сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. При повременно-премиа.яьной системе оплаты труда для рабочих-повремен-щиков установлены следующие показатели премирования и размеры премий в процентах к тарифной ставке [c.467]

В энергетическом строительстве в целях повышения производительности труда, улучшения качества работ, сокращения сроков и снижения стоимости строительно-монтажных работ введено премиро,вание рабочих за выполнение в установленный срок или досрочно аккордного производственного задания. Аккордные производственные задания с установлением сдельной расценки на весь объем работ без разделения на отдельные операции являются прогрессивной системой организации и оплаты труда. [c.246]

Для улучшения организации труда в строительных трестах практиковалось составление технологических карт, проектов на основные строительно-монтажные работы, сетевое планирование и управление строительством, а также применение аккордной системы оплаты труда и введение хозрасчета в бригадах и на участках. Так, в Уфимском тресте № 21, занятом на строитель-атве нефтехимзаводов, планами НОТ был охвачен 31-из 36 объ-е стов по 50 видам работ. В разработке и внедрении планов НОТ [c.192]