Укрепление трудовой дисциплины

Оплата в зависимости от количества и качества общественно необходимых затрат труда, равная оплата за равный труд. Этот принцип обеспечивает материальную заинтересованность работников в развитии и совершенствовании производства, стимулирует рост квалификации и повышение производительности труда, способствует укреплению трудовой дисциплины и воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.132]

Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда. Это —применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования. [c.329]

На предприятиях отрасли широко применяются разнообразные экономические формы укрепления трудовой дисциплины. Материальное поощрение работников — премирование их в полном объеме из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год, моральное поощрение — выдача бесплатных путевок в санатории, дома отдыха в первую очередь работникам, не нарушающим дисциплины, награждение их Почетными грамотами, ценными подарками. Работников, нарушающих дисциплину труда, лишают льготных путевок, отпуск им предоставляют в зимнее и осеннее время и т. д. Действенным средством воспитания коммунистического отношения к труду, высокой дисциплинированности является гласность. [c.96]

Организует работу по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению законодательства о труде и правил внутреннего трудового распорядка. [c.33]

Такой анализ причин потерь рабочего времени позволяет разработать мероприятия по устранению потерь на основе укрепления трудовой дисциплины, оздоровления условий труда, улучшения бытового обслуживания рабочих и т. д. [c.112]

Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда. [c.245]

Бригадир имеет широкие права и обязанности. Он участвует в разработке планов бригады, вносит администрации с учетом мнения членов бригады предложения, способствующие улучшению условий труда, повышению его результативности, укреплению трудовой дисциплины и т. д. [c.76]

В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства сторон по выполнению и перевыполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. [c.141]

Ведущее место в организации работы по укреплению трудовой дисциплины на предприятиях принадлежит предупреждению нарушений, что предполагает создание научно обоснованной системы планирования ее, разработку эффективных воспитательных мер, кропотливый анализ действенности мер правового и общественного воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. [c.471]

Особое место в плане социального развития отводится мероприятиям, отражаемым в четвертом разделе. Все мероприятия этого раздела можно объединить в несколько групп развитие общественно-политической активности совершенствование идейно-воспитательной работы использование свободного времени развитие культурно-массовой работы развитие физической культуры и спорта работа с молодежью в коллективе укрепление трудовой дисциплины улучшение социально-психологических отношений. [c.289]

Научная организация труда не только повышает производительность труда, но и воспитывает коммунистическое отношение к труду, прививает любовь к выполняемой работе, способствует развитию творческой инициативы. В сочетании с развитием коллективных форм организации и стимулирования труда и мероприятиями по укреплению трудовой дисциплины она повышает сознательность работающих, способствует выработке качеств, обеспечивающих превращение труда в первую жизненную потребность, переход к коммунистическим формам труда. [c.237]

Состояние дисциплины труда в производственном коллективе определяется действием большого числа взаимосвязанных факторов технико-экономического и социального порядка, непосредственно влияющих на личность работника. Поэтому при разработке плана социального развития возникает необходимость тщательного изучения дисциплины труда применительно к различным группам работников в зависимости от характера и содержания труда, профессии, квалификации, образования, пола, возраста, стажа и т. п. Только в результате этого становится возможным выработать систему мер, определить наиболее эффективные формы и методы воздействия на укрепление трудовой дисциплины. [c.471]

Производительность труда во многом зависит от организации трудового процесса, от условий, в которых работает исполнитель. Под такими условиями понимают рациональность и четкость организации рабочего места обеспечение его всем необходимым (сырьем, энергией, КИП и А и т. д.) правильная организация трудового процесса установление рациональных режимов работы и отдыха правильная организация сменной работы создание благоприятной производственной обстановки укрепление трудовой дисциплины. [c.240]

Принятый на XXV съезде Коммунистической партией курс на повышение эффективности производства требует роста производительности труда, улучшения использования трудовых ресурсов, устранения потерь рабочего времени, а также неритмичности в работе, укрепления трудовой дисциплины и соблюдения технологических режимов, сокращения текучести кадров на ряде предприятий. В нефтяной промышленности в соответствии с этим предусмотрено повысить производительность труда на 28—30% и в газовой — на 43—45%. Практически это означает, что каждый [c.3]

Партийный комитет и дирекция завода большое внимание уделяли укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести рабочей силы. В цехах были созданы общественные бюро кадров. Нарушители трудовой дисциплины обсуждались товарищами по работе, общественными организациями, они лишались ряда благ, которыми пользовались добросовестные рабочие. Крупные меры проводились по ликвидации тяжелого ручного труда, внедрению новой техники. Все это привело к снижению текучести кадров в 8 раз и постепенному изменению квалификационно-профессиональной структуры коллектива. Осуществление мероприятий по повышению жизненного уровня и улучшению жилищно-бытовых условий, постоянное внимание руководства завода к условиям труда и быта рабочих (ввод в строй детского комбината, санатория-профилактория, Дворца культуры, спортивного комплекса, поликлиники и др.) — способствуют даль- [c.180]

Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [c.14]

Эффективной формой проведения воспитательной работы с кадрами по укреплению трудовой дисциплины является четкая работа организованных на многих предприятиях общественных отделов кадров. Как показывает практика, там, где общественные отделы кадров работают активно, где в их состав избраны опытные и пользующиеся доверием коллектива люди, дисциплина труда отличается высоким уровнем. [c.471]

Важно дальнейшее повышение роли партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, хозяйственных руководителей и инженерно-технических работников в мобилизации трудовых коллективов на борьбу за полное использование всех резервов роста производительности труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение потерь рабочего времени, в развитии ценных починов и начинаний, в усилении воспитательной работы. [c.183]

Основными путями воспитания и укрепления трудовой дисциплины в условиях социализма являются неуклонное проведение в жизнь метода убеждения социалистическое соревнование критика и самокритика улучшение идейно-политической работы среди трудящихся применение различных видов поощрений. [c.92]

Мастер должен активно участвовать в показе достижений передовиков производства, использовании их опыта, развивать наставничество. Все это позволяет мастеру вести целенаправленную работу по укреплению трудовой дисциплины и созданию нормального психологического климата в трудовом коллективе, который обеспечивает полноту проявления трех статусов (поло- [c.44]

УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ [c.110]

Важным фактором укрепления трудовой дисциплины является развитие и совершенствование социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду. Именно НОТ и развитие социалистического соревнования ставят каждого в условия, требующие своевременного и качественного выполнения своих обязанностей. [c.112]

Значительно шире применяются меры материального воздействия к лицам, допустившим выпуск некачественной продукции. Администрация имеет право взыскать /з заработной платы с работника за выпуск бракованной продукции без его согласия. Реализация положений ЦК КПСС по укреплению трудовой дисциплины, а также участие в этой работе самих трудящихся и общественных организаций способствуют сокращению текучести кадров, укреплению морально-психологического климата в коллективах и повышению творческой активности трудящихся в управлении производством. [c.113]

Развитие общественно-политической активности членов коллектива выражается в росте числа учащихся в сети политического просвещения, в развитии социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, рационализаторского движения и научно-технического творчества, в расширении участия членов коллектива в решении важнейших вопросов деятельности предприятия, укреплении трудовой дисциплины. Идейно-воспитательная работа на предприятии тесно связана с культурно-массовой и физкультурно-спортивной, а также с организацией отдыха членов коллектива. Поэтому план мероприятий направлен на рациональное использование внерабочего времени, улучшение работы баз и домов отдыха, развитие туризма и т. д. [c.196]

В четвертом разделе отражают улучшение идейно-политического II трудового воспитаиня, развитие трудовой активности, иаучно-технического творчества, укрепление трудовой дисциплины и общественного порядка. [c.252]

В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]

Большая работа по сокращению применения ручного труда ведется в производственном объединении Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС. Особое внимание уделяется сокращению ручного труда во вспомогательном производстве, привлечению рабочих к творческому решению запланированных мероприятий, что приносит значительный социальный эффект. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшую разработку и внедрение мероприятий по сокращению затрат ручного и физически тяжелого труда. Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями. Комплексное техническое перевооружение производства, совершенствование организации труда, улучшение условий труда и быта работников, укрепление трудовой дисциплины позволило резко сократить ручной труд, высвободить часть работников и направить их на новые производственные участки, сокра- [c.127]

В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины подчеркивается, что следует полнее учитывать результаты труда рабочих, служащих, колхозников при определении времени отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха. Умелое сочетание материального и морального поощрения способствует повышению эффективности труда и производства. [c.150]

Тической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства. [c.149]

Таким образом, содержание организации труда составляет правильное определение форм разделения и кооперирования труда правильное определение рабочего места, рациональность и четкость его организации обеспечение всем необходимым (сырьем, энергией, инструментом и др.) правильная организация трудового процесса установление рациональных режимов работы и отдыха, рациональных графиков сменности создание благоприятной производственной обстановки укрепление трудовой дисциплины нормирование труда разработка мероприятияй по повышению квалификации и культурно-технического уровня трудящихся разработка материальных и моральных стимулов повышения результативности труда создание условий для творческой работы обобщение и распространение передового опыта, проведение работы по воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.246]

Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Текучесть кадров в промышленности все еще очень значительна, что требует разработки на предприятиях и в объединениях в соответствии с требованиями XXVI съезда КПСС и постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве [18.17] комплекса мер по ее сокращению. Важное значение для характеристики кадров предприятия имеет показатель постоянства работников, под которым понимают удельный вес работников, состоящих в списочном составе в течение всего года. [c.125]

Строгий порядок, ор.ганизованность, дальнейшее укрепление трудовой дисциплины являются важными факторами совершенствования организации труда, повышения эффективности производства и качества работы. [c.139]

О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. — Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. 1979—1981 гг. Т. 13. М. Политиздат, 1981. [c.176]

Важным аспектом работы по воспитанию коммунистического отношения к труду является укрепление трудовой дисциплины. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда отмечается, что в современных условиях возрастает роль трудовых коллективов, самих трудящихся в укреплении дисциплины труда. Принятый Закон СССР о трудовых коллективах [c.470]

Автоматизированные системы управления. Техническая документация. Требования к составу и содержанию. — Взамен ОСТ 11 091.325—77 (в части разд. 2 заменен ОСТ 11 24.9903—85, в части разд. 4, 5 — ОСТ 11 24.9904—85) Договоры хозяйственные. Порядок заключения хозяйственных договоров и организации учета и контроля за выполнением договорных обязательств Претензионно-исковая работа. Порядок организации и ведения Разработка и постановка на производство электротехнических изделий. Шефмонтаж электротехнического оборудования в СССР и за рубежом. Порядок организации работ. — Взамен РТМ 16—690.049—74 Техническая документация на АСУ. Требования к содержанию должностных инструкций специалистов вычислительного центра. — Взамен ОСТ 25 699—76 Технология документирования АСУ. Правила выполнения документов при использовании усовершенствованной технологии разработки программного обеспечения АСУ Организация работы по заключению хозяйственных договоров в системе Минлегпищемаша Программное изделие. Организация поставки на носителях данных в операционной системе ОСЕС Управление производственным объединением и промышленным предприятием. Организация работы с кадрами по укреплению трудовой дисциплины. Основные положения [c.176]

В этих условиях дисциплина труда становится одним из решающих факторов повышения эффективности производства. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве предусмотрен комплексный подход к решению задач повышения дисциплины труда, устранения потерь рабочего времени, рационального использования трудовых ресурсов. [c.110]

Организационные методы — совокупность форм и способов укрепления трудовой дисциплины, направленных на эффективное использование рабочего времени. Важное значение в укреплении дисциплины труда принадлежит научной организации труда. Реализация мероприятий по НОТ на химических предприятиях опособствует дальнейшему укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести кадров. Например, внедрение щекинского метода организации труда в годы десятой пятилетки позволило высвободить условно 185 тыс. человек и способствовало стабильности кадров. В созданных комплексных бригадах с рациональными формами разделения и кооперации труда число нарушений дисциплины труда почти в 2 раза ниже, чем у рабочих, не охваченных бригадной формой организации и стимулирования Т1руда. [c.112]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология