Численность инженерно-технических работников

Численность ИТР и служащих определяется производственной структурой предприятия и схемой управления им. В нефтеперерабатывающей промышленности действуют нормативы численности инженерно-технических работников и служащих нефтеперерабатывающих предприятий и их подразделений. По функциям управления весь персонал разделен на 13 групп. Численность каждой из них рассчитывают в зависимости от определенных факторов. [c.211]

Б. Расчёт численности инженерно-технических работников [c.180]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе нормативов численности по отдельным [c.190]

В основу планирования численности инженерно-технических работников и служащих должны быть положены схемы управления цехами и заводом. В соответствии с этими схемами составляется штатное расписание, т. е. перечень должностей инженерно-технических работников и служащих. Контрольным показателем правильности расчета числа ИТР и служащих является их удельный вес в оби ем числе работников завода или процентное отношение к числу рабочих. [c.275]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты. [c.238]

Методика разработки оптимальных соотношений численности инженерно-технических работников вспомогательного технического персонала в отраслях народного хозяйства. М. НИИ труда, 1971. [c.177]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, заводов, цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. [c.238]

Расчет численности инженерно-технических работников и служащих производится по нормативам численности, разработанным по функциям управления 18.38), с учетом особенностей каждой отрасли промышленности. [c.169]

Степень централизации управленческих функций (отношение численности инженерно-технических работников и служащих, занятых в аппарате управления предприятием, к общей численности этих категорий работающих на предприятии). [c.224]

Штаты определяются на основе отраслевых нормативов численности инженерно-технических работников и служащих структурных подразделений, разрабатываемых отраслевыми научно-исследовательскими институтами. [c.370]

Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановую численность работников этих категорий принимают согласно утвержденным штатным расписаниям. При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства. [c.245]

Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют, исходя из отраслевых нормативов, а при их отсутствии по прогрессивным [c.205]

На предприятиях, где вследствие малой численности инженерно-технических работников и служащих нецелесообразно создавать структурные подразделения (отделы, бюро и др.), назначаются соответствуюшие -исполнители по функциям управления. [c.457]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции. [c.268]

Численность инженерно-технических работников и служащих устанавливается по штатному расписанию. В аппарате заводоуправления она зависит от структуры предприятия, схемы управления и объема работы в каждом отделе. Число ИТР и [c.191]

Все расходы па железных дорогах делят на зависящие и не зависящие от объема работы. К зависящим относят те расходы, которые при росте объема работы увеличиваются в той же степени, как и изменение объемных измерителей работы подвижного состава, например, расходы на оплату труда локомотивных бригад, смазочные и обтирочные материалы, топливо и электроэнергию на тягу поездов, текущий ремонт локомотивов. Но есть и такие расходы, которые меняются при увеличении объема перевозок (независящие), например, численность инженерно-технических работников депо и расходы на оплату их труда. В локомотивном хозяйстве примерно 80—85% расходов относят к зависящим и 20— 15% — к независящим. [c.295]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяется на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, количества установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяется в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и количества технологических установок. [c.220]

Передача функций контроля за качество.м продукции самому производственнику вполне оправдала себя. Широкое внедрение новой техники, рост деловой квалификации и общего культурно-технического уровня рабочих, быстрое увеличение численности инженерно-технических работников создают все предпосылки, позволяющие резко повысить ответственность непосредственных исполнителен за качество продукции. [c.110]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяется отдельно по каждой категории работников на основании штатных расписаний, составляемых по каждому предприятию на базе рациональных типовых структур и схем управления, утверждаемых вышестоящей организацией. [c.278]

Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала планируют на основании типового штатного расписания и нормативов в зависимости от группы депо, установленной Министерством путей сообщения. Численность и должностной состав инженерно-технических работников и служащих локомотивных депо определяются согласно нормативам численности. Так, заместитель начальника депо по эксплуатации назначается при наличии в депо не менее 80 маши- [c.292]

Пример 1. На заводе асбестовых технических изделий числен- ность промышленно-производственного персонала составляет 3540 человек, в том числе рабочие — 81%, инженерно-технические работники — 14%, служащие — 2%, работники охраны — 2%. Предположено механизировать учетно-расчетные операции и сократить численность инженерно-технических работников на 12%, служа- щих —на 5%, внедрить автоматическую сигнализацию для охраны. [c.49]

Пример 4. Численность инженерно-технических работников установки [c.138]

Рациональное размещение новых предприятий и производств существенно влияет на повышение эффективности производства. Выбор оптимального варианта осуществляют с учетом экономических, социальных и экологических факторов с применением экономико-математических методов, основанных на нахождении минимума приведенных затрат на выпуск продукции вновь строящихся предприятий. Для выбора оптимального варианта размещения предприятий широко используют модели транспортной задачи, решаемой методами линейного программирования, Совершенствование организационной структуры управления не4)теперерабатывающими предприятиями возможно путем укрупнения цехов и участков, централизации и специализации работ, концентрации функций управления вспомогательными службами, оптимизации численности инженерно-технических работников и служащих, широкого применения экономико-математических методов, электронно-вычислительной техники, организационной техники и средств связи. Необходим системный подход к проектированию структур управления. [c.328]

Совершенствование организационной структуры управления нефтеперерабатывающими и нефтехимичеокими предприятиями возможно путем укрупнения цехов и участков, централизации и специализации работ, концентрации функций управления вспомогательными службами, оптимизации численности инженерно-технических работников и служащих. Необходим системный подход к проектированию структур управления. Для обеспечения эффективности мероприятий по повышению качества управления следует разрабатывать план совершенствования структуры управления предприятием. [c.346]

Примечание. Численность инженерно-технических работников группы технадзора вентбюро типа Б может быть определена при количестве условных вентиляционных установок от 200 до 700 — 1 инженерно-технический работник на каждые последующие 700 (в том числе неполных) условных вентустановок добавляется по 1 технику. [c.459]

При расчете штатов ИТР необходимо та же использовать отраслевую методику определения перспективной потребности в инженерах и техниках для различных предприятий химической промышленности. Расчет численности инженерно-технических работников, занятых непосредственно в цехах, осуществляется по нормам, согласно которым в подчинении мастера должно быть не менее 25 рабочих. Должность старшего мастера устанавливают при условии, что в его подчинении находится не менее 3 мастеров. Должность начальника участка вводят на участках с большоц и разнообразной номенклатурой изделий, а также в случае необходимости координировать работу смен, возглавляемых старшими мастерами. В подчинении начальника участка должно находиться не менее 2 старших мастеров. [c.111]

В объединениях и на предприятиях важное значение имеет установление в соответствии с Методикой рациональных соотношений численности инженерно-технических работников и вспомогательного технического персонала (18.37]. К последнему относится ряд технических исполнителей (группы со второй по нулевую служащих), а также некоторые профессии рабочих и МОП (ротаторщик, телетайпист, курьер). [c.123]

Нормативы численности в зависимости от выбранных факторов могут быть представлены в виде таблиц или но.мограмм, построенных на логарифмических сетках. Номограммы дают возможность определять численность инженерно-технических работников и служащих для любого значения факторов в пределах установленного диапазона. [c.169]

Наименование входящих в УЖДТ подразделений, их штат и функции, а также структура и численность инженерно-технических работников также определяются объемом работы и уровнем технического оснащения. Такие службы, как эксплуатации, грузовая, пути, подвижного состава, сигнализации и связи, подъемно-транс-иортного оборудования, создаются во всех подразделениях для организации перевозочного процесса. [c.11]

В Методических указаниях по разработке укрупненных нормативов численности и типовых структур аппарата 1управлвния промышленных предприятий , разработанных НИИ труда, предусмотрено, что функциональные подразделения во всех отраслях промышленности формируются, когда численность инженерно-технических работников и служащих, занятых соответствующей функцией управления, не ниже определенного минимума. Так, отдел может быть создан при наличии 10 работников, бюро — 7 человек. [c.106]

Нормативы численности инженерно-технических работников и служапдах и типовые стрг/ктуры управления для нефтеперерабатывающих предприятий и предприятий синтетического спирта. 1Л., иннефтехиж1ром ССС , 1972, [c.292]

Расчет численности инженерно-технических работников и служащих производится по нормативам численности, разработанным по функциям управления, с учетом особенностей каждой отрасли промышленности. Промышленные предприятия при расчете численности ИТР и служащих руководствуются нормативами численности по соответствующи.м категориям, разработанным НИИ труда по отраслевой принадлежности. В основу определения норматива численностн ИТР и служащих положены функции управления и их зависимости от влияющих факторов. С помощью методов математической статистики установлена функциональная зависимость по каждой функции управления следующего вида [c.330]

Производственное объединение (комбинат) постоянно соверщенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расходов по управлению производством на основе применения оптимальных схем управления, нормативов численности инженерно-технических работников и служащих, использования опыта объединений, имеющих наиболее экономный аппарат управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ. [c.323]

Производственное объединение (комбинат) в пределах общего фонда ваработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором). [c.327]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология