Оплата труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности

Тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда рабочего за единицу времени. Она служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от нх квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за единицу времени принят час. [c.239]

Применяемая система оплаты труда стимулирует повышение эффективности производства. Заработная плата работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, так же как в других отраслях, непрерывно возрастает. Только за десятое пятилетие средняя заработная плата одного работника увеличилась на 10,0%. Производительность труда возросла за этот период на 17,0%, на каждый процент ее прироста заработная плата возросла на 0,59%. [c.243]

Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1980 г. 87,4 % рабочих оплачивалось повременно и лишь 12,67о сдельно. [c.241]

Оплата труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности [c.249]

Положительный опыт применения показателя чистой продукции в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, а также мировой опыт свидетельствуют о том, что в условиях новых экономических отношений этот показатель, на наш взгляд, можно успешно использовать при оценке производительности труда, образовании нормируемого фонда оплаты труда и лимитного фонда потребления. [c.5]

Расчеты показывают, что именно при второй модели хозрасчета прирост фонда оплаты труда в общем доходе и прирост доли дохода, остающейся в распоряжении предприятий, существенно возрастают. В частности, если бы в 1988 г. все предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности работали на второй модели хозрасчета, т.е. с образованием фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода, то при тех же фактических результатах отчисления в бюджет были бы на 23 млн руб. меньше, в централизованный фонд и резервы — на 12 млн руб. ниже при соответствующем увеличении средств предприятий. При этом на предприятиях фонды развития производства, науки и техники относительно уменьшились бы на 14 млн руб., фонды социального развития — на 6 млн руб. [c.126]

Таким образом, главное различие моделей хозрасчета состоит только в разных возможностях пополнения фондов оплаты при одинаковом росте эффективности. Однако необходимо отметить, что первая модель хозрасчета с применением показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы и оценки роста производительности труда является наиболее экономичной и не менее действенной. Принцип образования фонда заработной платы по нормативу от прироста чистой продукции позволяет на государственном уровне регулировать соотношение между ростом оплаты труда и ростом эффективности производства. Не случайно, что в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где по нормативам фонд заработной платы может возрасти в среднем только на 0,4% за 1% прироста чистой продукции, нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда выдерживается в пределах 0,7%. [c.128]

В соответствии с переходом на новые условия хозяйствования с 1987 г. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для оценки производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции принята чистая продукция. Показатель чистой продукции определяют в целом по предприятию вычитанием из товарной продукции материальных затрат и амортизации. Чистая продукция в отличие от валовой или товарной не зависит от материальных затрат, исключает возможность повторного счета и тем самым усиливает зависимость оплаты труда от конечного результата работы трудовых коллективов. [c.19]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременно-премиальная форма оплаты труда. Показатели премирования различны в зависимости от целей и характера технологического процесса. В пределах максимального размера премии из фонда заработной платы рабочих премируют [c.255]

В период перевода предприятий на новые условия оплаты труда и после их введения особенно широко развернулась работа по созданию новых и пересмотру действующих сборников отраслевых норм выработки (времени), нормативов численности и обслуживания. Так, только в 1973 - 1976 гг. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности было разработано и доведено до предприятий около 40 сборников отраслевых норм и нормативов по труду, охватывающих многие виды работ. Для сравнения отметим, что с 1966 г. по 1972 г. действовало всего 50 сборников. В настоящее время все предприятия и организации отрасли обеспечены пересмотренными или вновь разработанными сборниками отраслевых норм и нормативов. До предприятий доведен также пол- [c.11]

Тарифная сетка — шкала, при помощи которой разбиваются на определенные группы по уровню оплаты все работы в зависимости от квалификации труда, затрачиваемого на их выполнение. В химической, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка. [c.97]

Тарифная ставка — норма, определяющая размер оплаты труда работника за единицу времени. Ниже в качестве примера приведены часовые тарифные ставки для рабочих предприятий химической, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности при 7-часовом рабочем дне (в коп.) [c.97]

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке. [c.140]

Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, показываюш,их, во сколько раз работа работника соответствующего разряда сложнее, чем предыдущего. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности принята шестиразрядная сетка. Тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно, что создает заинтересованность в повышении квалификации. [c.80]

Курс состоит из трех разделов. В первом Организация производства и труда на предприятии рассматриваются вопросы социалистическое государственное промышленное предприятие, производственный процесс и его организация на нефтеперерабатывающем и нефтехимическом предприятии, производственная структура предприятия, организация основного производства, технического обслуживания, технического контроля, организация труда и его оплата. [c.9]

На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности накоплен значительный опыт внедрения бригадной организации труда. В отрасли функционирует более 27 тыс. производственных бригад, объединяющих 53,5% рабочих. Из 27 тыс. бригад —К) тыс. комплексных, 17 тыс. специализированных бригад. Более 15% работающих в бригадах работают с оплатой по единому наряду. В основных производствах насчитывается более 18 тыс. бригад, вспомогательных — свып1е 8,5 тыс. [c.98]

Управлению охраны труда и военизированных спецчастей. .. представить во Всесоюзный институт ассортимента легкой нромышленности заявку на каталог моделей спецодежды для работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, рекомендованных в Приложении 1 к протоколу совещания, и произвести оплату каталогов за счет сметы централизованных отчислений. [c.275]

С 1974 г. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности введены новые часовые тарифные ставки. Эти ставки в зависимости от условий труда на 25—29% выше действовавших ранее. Введение новых тарифных ставок —это практическое выполнение решений XXIV съезда КПСС и последующих партийных документов в области заработной платы, где предусматривается повышение роли тарифной системы, улучшение соотношения в оплате труда с учетом условий и квалификации и увеличение тарифных ставок и должностных окладов. [c.124]

После упорядочения заработной платы (в 1956—1957 гг.) в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности труд около 87% рабочих оплач ивается повременно и лишь около 13%— сдельно. Действующие на предприятиях положения об оплате труда разработаны в соответствии с типовым положением для работников нефтяной и газовой промышленности. Согласно этому положению максимальный размер премий из фонда заработной платы рабоч5Им, непосредственно обслуживающим технологические установки, составляет 30%, рабочим подсобно-вспомогательных цехов— 15—20%. [c.84]