График сменности

Таблица 2.5. График сменности при непрерывном режиме производстаа (36-часовая рабочая неделя, пять звеньев)

Таблица 11. Четырехбригадный график сменности при непрерывном производстве

Этот график обеспечивает и более рациональное чередование смен, равномерность отдыха между сменами, 48-часовой отдых после каждых 4 дней работы. Имеются и другие варианты графиков сменности для 7-часового рабочего дня. В частности, при возмол<ности часового обеденного перерыва в каждой смене работа организуется по 3,5-бригадному графику. [c.99]

Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных ироизводствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на выходные и праздничные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава п количества рабочих па подмену выходных согласно графику сменности. [c.273]

Этой ежемесячной нормой рабочего времени руководствуются при разработке графиков сменности. [c.124]

Праздничные дни учитываются только в балансе рабочего времени в прерывных производствах, так как в непрерывных производствах работа в эти днн не прекращается. В этих случаях число выходных дней в балансе рассчитывают согласно графику сменности. Отпуска рассчитываются в балансе рабочего времени с учетом их продолжительности, установленной для данного производства. [c.273]

Для анализа условий труда следует изучить метеорологические условия в цехе (температура, влажность, чистота, скорость движения и давление воздуха) освещенность характер и интенсивность звуковых колебаний и вибрации режим труда и отдыха рабочих (графики сменности, частота и продолжительность внутрисменных перерывов) эстетические условия труда (озеленение территории предприятия и цехов, окраска производственных и бытовых помещений, чистота на рабочих местах). [c.112]

Графики сменности строятся с учетом использования годовой (месячной) нормы рабочего времени. При исчислении этой нормы исходят из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, числа выходных и праздничных дней в году. В календарном году в среднем имеется 52 еженедельных дня отдыха, 8 нерабочих (праздничных) дней, 52 предвыходных и 6 предпраздничных рабочих дней продолжительностью 6 ч. [c.123]

График сменности отвечает следующим требованиям [c.97]

Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]

Периодичностью пересмен называют интервалы времени между переходами рабочего из смены в смену. Слишком частые пересмены, например каждые два дня, вызывают понижение производительности труда, так как человеческий организм не успевает приспосабливаться к быстро изменяющимся условиям работы. Такой же результат имеет и чрезмерно частая работа в ночных сменах, что бывает при переходе из смены в смену. При чередовании смен через четыре — пять дней рабочие не ощущают неудобств, и показатели ночных смен по выработке и качеству продукции нисколько не уступают дневным. Изучение динамики производительности на протяжении рабочей недели показало, что, начиная с ее пятого дня, производительность труда начинает падать. Поэтому предпочтительны графики сменности, предусматривающие пятидневную рабочую неделю. [c.68]

Графики сменности составляются на период оборота рабочей силы, т. е. на то количество дней, в течение ко- [c.68]

Т а <) л и ц а 2.4. График сменности при непрерывном режиме производства [c.123]

В этом отношении все преимущества имеет график сменности при пятидневной неделе. [c.71]

Что представляет собой и как составляется график сменности [c.192]

При многосменной работе предприятия (цеха, участка) режим работы персонала регламентируется графиками сменности, в которых определяются чередование рабочих и выходных дне 1, смен, начало и конец работы ио сменам. [c.120]

При составлении графика сменности должны быть учтены следующие требования [c.120]

Для непрерывного режима производства графики сменности строят в нескольких вариантах. При построении графика сменности для семичасового рабочего дня, чтобы сохранить постоянное время начала и окончания смен, длительность смен принимают равной 8 ч, так как семичасовой день не кратен длительности суток. Переработки в течение рабочего дня компенсируют увеличением числа выходных дней. [c.121]

При 6-часовом рабочем дне применяются 4,5- и 5-бригадные графики сменности. При 4,5-бригадном графике два одинаковых рабочих места обслуживаются девятью бригадами (рабочими), одна из которых работает по очереди то па одном, то на другом месте, а восемь остальных постоянно закреплены за одним из двух мест. [c.99]

В непрерывном производстве графики сменности строятся в нескольких вариантах. При построении графика сменности 7-часового рабочего дня, чтобы сохранить постоянное время начала и окончания смен, длительность [c.97]

Расчет бюджета времени одного среднесписочного рабочего производится по следующей методике. Номинальное рабочее время определяется в подразделениях завода с прерывным производственным процессом — путем вычитания из календарного фонда времени количества выходных и праздничных дней, в подразделениях с непрерывным производственным процессом — исключением из календарного фонда невыходов по графику сменности. [c.235]

Высокопроизводительная работа достигается лишь при правильной организации и чередовании работы и отдыха. Для этого составляют графики сменности, обеспечивающие сохранение работоспособности, здоровья и возможность всестороннего развития работающих. При составлении графиков учитывают установленную законодательством продолжительность рабочего дня, особенности производства, а также создание благоприятных условий для использования свободного времени. [c.243]

Правильное определение графиков сменности способствует повышению эффективности производства. При выборе или разработке их необходимо обеспечить ряд требований соответствие установленной законом продолжительности рабочего дня режиму производственного процесса нормальную передачу смен создание условий для наиболее рационального использования рабочего времени максимального сокращения количества ночных часов работы. [c.244]

Высокопроизводительная работа достигается лишь при правильной организации и чередовании работы и отдыха. Для этого составляют графики сменности, обеспечивающие сохранение работоспособности, здоровья и возможность всестороннего развития работающих. [c.216]

Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статья 21 и 22). [c.337]

Штатная численность рабочих и ИТР, работающих посменно, в прерывных производствах определяется умножением явочной численности в одну смену на число смен, а н непрерывных — на коэф((зициеит штата Кшт, соответстнующий графику сменности [c.213]

На предприятиях химической промышленности в зависимости от условий труда и степени вредности производства длительность рабочего дня установлена 7 и 6 ч. Однако в условиях непрерывного производственного процесса на химических предприятиях организовать 7-часовую смену не представляется возможным. Поэтому возникает необходимость в организации трехсменной работы по 8 ч с компенсацией за переработанные часы дополнительными днямн отдыха. Для этого составляется график сменности. График сменности представляет собой графическое изображение очередности выхода рабочих на работу, чередование дней работы и отдыха, порядка перехода рабочих из смены в смену. В непрерывных производствах применяется четырехбригадный график работы с 8-часовыми сменами. Каждая бригада после четырех дней работы в данной смене имеет 48 ч отдыха. Чередование смен происходит последовательно после четырех дней работы и 48 ч отдыха. [c.123]

Все три варианта обеспечивают соблюдение установленных законодательством норм рабочего времени (41 ч в неделю). Кроме графиков сменности при многосменности составляется расписание выходов на работу, где указывается, когда (в какую смену) и где (на каком рабочем месте) в то или иное число месяца будет работать каждый рабочий или каждая бригада. Расписание выходов на работу, как правило, составляется на месяц и доводится до сведения рабочих не позже 29-го числа предшествующего месяца. [c.126]

Часовая тарифная ставка VI разряда 86,3 коп. По штатным нормативам для обслуживания печного отделения по четырехбригадному графику с учетом замены во время отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей требуется 9 человек списочного состава. Каждый рабочий при 4-бригадном графике сменности в непрерывном производстве должен отработать 250 дн. Отсюда затраты времени всеми рабочими по плану составят 250 х х9-8 = 18 ООО чел-ч, где 250 — количество рабочих дней в году 8 — длительность рабочей смены 9 — списочное количество рабо-чих-аппаратчиков. [c.277]

Непрерывные многосменные производства требуют непрерывного обслуживания, т. е. круглосуточной работы обслуживающего персонала, организация которой оформляется в виде графиков сменности. Они должны обеспечивать предоставление работникам времени отдыха, предусмотренного законом, нормальную периодичность пересмен, нормальные междусменные и еженедельные перерывы на отдых, приближение фактического количества часов работы в месяц к нормальному, предотвратить обезличку и создать равные условия труда для всех сменщиков. [c.68]

Для обеспечения оптимальных суточных и недельных режимов труда и отдыха разрабатывают графики сменности, в соответствии с которыми для работ с нормальными условиями труда целесообразна пятидневная рабочая неделя (41 ч) с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными днями, предоставленными подряд, если это позволяют производственные условия, работа в ночное время сводится до минимума. Эффективность недельного режима труда и отдыха оценивают выработкой рабочих по дням недели. При рациональном режиме разница в выработке не должна быть большой. [c.92]

Календарный фонд времени Выгодные и праздничные дни ГГепыхиды на работу по графику сменности Номинальный фонд времени Непыходы на работу [c.244]

НИИтруда рекомендовано большое число графиков сменности. В табл. 38 и 39 приведены графики с чередованием смен через два и четыре дня. [c.243]

График сменности ЛЯ (четырехбригадной при семичасовом рабочем дне) [c.243]

График сменности М 2 (пятибригадной ири шестичасовом рабочем дне) [c.243]

Таким образом, содержание организации труда составляет правильное определение форм разделения и кооперирования труда правильное определение рабочего места, рациональность и четкость его организации обеспечение всем необходимым (сырьем, энергией, инструментом и др.) правильная организация трудового процесса установление рациональных режимов работы и отдыха, рациональных графиков сменности создание благоприятной производственной обстановки укрепление трудовой дисциплины нормирование труда разработка мероприятияй по повышению квалификации и культурно-технического уровня трудящихся разработка материальных и моральных стимулов повышения результативности труда создание условий для творческой работы обобщение и распространение передового опыта, проведение работы по воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.246]

В непрерывных производствах номинальный фонд рабочего времени представляет разность календарного времени и невыходов по графику сменности. При шестичасовом рабочем дне и пятибригадном [c.264]

Т. и его соединеЕШЙ в концентрациях, превышающих ПДК, необходимо применять противопьшевые респираторы или фильтрующие противогазы с целью защиты органов дыхания. Кожные покровы работающих должны быть защищены спецодеждой, которую необходимо правильно использовать (своевременная стирка, изолированное хранение рабочей одежды от домашней и т. д.). Существенным способом защиты рабочих является соблюдение мер личной гигиены обязательное принятие душа после работы мытье рук перед приемом пищи запрещение хранения личных вещей, продуктов питания и курения на рабочих местах. В технологических процессах, где приходится работать с Т., необходимо самым тщательным образом соблюдать правила гигиены. Не следует допускать измельчения Т. вручную. Этот процесс по возможности нужно осуществлять механически в условиях эффективной вентиляции. Работы с Т. желательно проводить по графику сменности с периодом продолжительностью 14 дней. Этот период может быть удлинен или укорочен в зависимости от количества Т. в выдыхаемом воздухе, определяемого по интенсивности запаха чеснока, который появляется в процессе работы при попадании теллура в легкие. [c.502]

В соответствии с директивами XXIII съезда КПСС рабочие й служащие нашей страны в 1966—1967 гг. перешли на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) с сохранением ранее установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Соблюдение установленной недельной нормы рабочих часов достигается либо установлением продолжительности смены несколько превышающей восьмичасовую (чтобы в течение недели был отработан 41 ч), либо отработкой полного восьмичасового рабочего дня за каждые 8 недель работы. Выбор того или иного вфианта определяется графиком сменности с учетом особенностей производства и быта коллектива предцриятия. Трудящиеся получили еще один полный день отдыха в течение недели, что явилось важным шагом к дальнейшему облегчению условий труда работающих, созданию наилучших условий для их учебы, отдыха и культурного досуга. [c.20]

Недельные режимы труда и отдыха закрепляются в графиках сменности, определяющих число рабочих смен в неделю, их продолжительность, число выходных дней и порядок их предоставления (вместе, раздельно), порядок перехода бригад из одной смены в другую. В зависимости от режима работы предприятия и особенностей производства (прерывное и непрерывное) графики сменности могут быть одно-, двух и трехсменными. Поскольку число дней работы предприятия и рабочих не одинаково, число бригад может быть больше числа смен. Так, в большинстве непрерывных производств применяется четырехбригадный график при трехсменной работе и продолжительности смен 8 ч. В любом случае график должен предусматривать полное соответствие отработанного времени за неделю (месяц) законодательно установленной продолжительности рабочего времени (41 ч в неделю при семичасовом рабочем дне и 36 ч в неделю при шестичасовом рабочем дне). [c.145]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.133 , c.134 ]

Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.218 , c.219 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.49 , c.50 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология