Тарифно-квалификационный справочник

Качество труда оценивается квалификацией работника, а количество определяется объемом выполненной работы. Систе ма заработной платы базируется на так называемых тарифных или расчетных условиях, в которые входят тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент и тарифный квалификационный справочник. [c.229]

Наименования профессий рабочих й должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. [c.141]

В соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника лаборант химического анализа помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике, присвоенного ему разряда должен знать [c.73]

При оплате труда руководствуются тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.340]

Определение квалификации работников производится на основе отраслевых и других тарифно-квалификационных справочников (тарификации работ для основных и вспомогательных рабочих) и квалификационных сборников (для руководителей, специалистов и служащих). [c.215]

Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [c.168]

Тарифный разряд рабочего и разряд работ определяются по тарифно-квалификационным справочникам. В справочниках приведены подробные производственные характеристики и полный перечень всех работ, встречающихся в данной отрасли промышленности, перечислены требования, предъявляемые к рабочему (производственные навыки, необходимые знания и т. п.), и присваиваемые тарифные разряды. [c.170]

В соответствии с характеристиками и требованиями, предъявляемыми к отдельным профессиям, устанавливаются тарифные разряды. Каждому вновь поступающему рабочему устанавливается по тарифно-квалификационному справочнику тарифный разряд в соответствии с выполняемой работой и его квалификацией. Уста- [c.170]

Тарифная система обеспечивает оплату труда по его качеству, которое определяется квалификацией рабо- т Гго, при помощи следующих нормативов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.80]

Для тарификации рабочих технологических установок служит тарифно-квалификационный справочник для рабочих, занятых на предприятиях по переработке нефти и газа. [c.83]

Особенность действующего тарифно-квалификационного справочника для рабочих, занятых на предприятиях по переработке нефти и газа, заключается в том, что характеристики профессий старший оператор, оператор и помощник оператора унифицированы, т. е. даны без ориентации на определенный процесс. [c.83]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]

Тарифно-квалификационный справочник [c.74]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

В тарифно-квалификационных справочниках указаны необходимые требования (характеристики), определяющие объем профессиональных знаний (что должен знать рабочий) и трудовых навыков (характеристику работ, которые он должен уметь выполнять), необходимых рабочему данного разряда. В них, как правило, даны примеры наиболее характерных и распространенных работ, выполняемых рабочими данной профессии (специальности) и разряда. [c.135]

Межремонтное обслуживание технологических установок на нефтеперерабатывающем заводе осуществляется при активном участии старших операторов, операторов и их помощников. В связи с этим и в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника старший оператор и оператор должны знать слесарное дело в объеме квалификации слесаря и прибориста П1 разряда, а помощник оператора —слесаря П разряда, [c.48]

Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.150]

В соответствии с решениями Коммунистической партии и Советского правительства проделана большая работа по упорядочению заработной платы. Ликвидирована множественность тарифных сеток и ставок, повышена заработная плата низкооплачиваемым работникам, уменьшен разрыв между максимальной и минимальной заработной платой, разработаны новые тарифно-квалификационные справочники, унифицирована схема должностных окладов. [c.160]

Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.247]

Таким образом, с помощью тарифно-квалификационного справочника определяют количество разрядов по каждой профессии и специальности. Разряд рабочему присваивает комиссия по тарификации, состоящая из руководителей цеха и участка, представителей отдела труда и профсоюзной организации под руководством одного из руководителей предприятия. Тарифный разряд устанавливают после сдачи рабочим соответствующего экзамена. На присвоение разряда рабочего влияет не только сдача теоретического экзамена, но и степень самостоятельной работы. Такой порядок присвоения [c.249]

Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15, Мангышлака 1,3, Ухты 1,65. [c.250]

Установки каталитического риформинга относятся к первой категории и обслуживаются старшими операторами высшего VI разряда и операторами III, IV и V разрядов. В соответствии с общими положениями (Единый тарифно-квалификационный справочник) рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями и навыками для выполнения всех работ низшей квалификации этой же профессии. Кроме того, рабочий должен знать [c.71]

При распределении рабочих по этим группам следует руководствоваться перечнем профессий в Едином тарифно-квалификационном справочнике и отраслевых справочниках. [c.244]

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выи. I. М. /Машиностроение, 1973. 312 с. [c.254]

Тарифная сделка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и работающих, т.е. учитывает квалификацию работающих. Сам же уровень квалификации берется из тарифно-квалификационного справочника. [c.82]

При первичной проверке новых рабочих, при проверке рабочих в связи с повышением квалификации или освоением нового рабочего места квалификационная комиссия на основании проверки знаний и производственных навыков, дневника производственного и журнала теоретического обучения, заключения о квалификационной пробной работе, а также тарифно-квалификационного справочника, присваивает рабочему тарифный разряд или звание по специальности и выносит заключение о возможности допуска рабочего к самостоятельной работе по данной должности и рабочему месту. [c.31]

Тарифные разряды присваиваются на основе Тарифно-квалификационных справочников, в которых по каждой профессии даются характеристики работ, соответствующие тому или иному разряду, указываются условия работы, а также содержатся требования к знаниям, умениям и навыкам рабочего. Этими справочниками, а также [c.232]

Мастер имеет право принимать на работу, присваивать рабочим тарифные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и результатами сданных рабочим экзаменов или испытаний, может увольнять рабочих, систематически нарушающих трудовую дисциплину. Он осуществляет расстановку рабочих по рабочим местам, премирует отличившихся (из средств премиального фонда мастера), представляет к премированию (из средств, имеющихся в распоряжении начальника цеха и руководителя производства) и к другим видам поощрения. Одновременно мастеру дано право в установленном порядке налагать дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой и производственной дисциплины, на недобросовестно работающих членов бригады, переводить на нижеоплачиваемую работу отдельных рабочих, допустивших по собственной вине аварию или ухудшение качества продукции, грубо нарушивших трудовую дисциплину. Решения мастера по трудовым и многим другим вопросам подлежат согласованию с профсоюзной организацией. [c.9]

На современном химическом предприятии инструктор производственного обучения должен привить ученику производственные навыки, предусмотренные требованиями тарифно-квалификационного справочника и квалификационной характеристики, научить его понимать сущность технологических процессов, разбираться в схемах аппаратов и показаниях большого числа контролирующих и регулирующих приборов, чтобы, начав самостоятельную работу на своем рабочем месте, он умел быстро принимать правильные решения при любыхизменениях обстановки, в любых производственных ситуациях, в том числе и аварийных. [c.49]

Оплата по качеству труда требует правильной тарификации рабочих, т. е. присвоения каждому рабочему тарифного разряда, отвечающего его квалификационному уровню. 0( ован1 м для тарификации рабочих служат произ-водствённьТе характеристики, систематизированные в тарифно-квалификационных справочниках. По каждой профессии и квалификации в тарифно-квалификационном справочнике помещены описание работ, перечень необходимых знаний и умения рабочего. [c.82]

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения разряда рабочего. В нем все виды работ разделены по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности их выполнения. Справочники с01ставляются применительно к профессиям рабочих в данной отрасли. В справочнике указывается перечень работ, знаний и умений, которыми должен владеть рабочий каждого разряда. [c.240]

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения разряда рабочего и выполняемых в отрасли работ в зависимости от их сложности. Справочники составляют применительно к профессиям рабочих отрасли. В них указывают перечень всех работ, встречающихся в данной отрасли промышленности, а также требования, п )едъявляемые к рабочему каждого разряда. [c.86]

С помощью тарифно-квалификационного справочника определяют чнсло разрядов по каждой профессии и специальности Разряд рабочему присваивает комиссия по тарификации, состоящая из руководителе цеха и участка, представителей отдела труда и профсоюзной организации и возглавляемая одним из руково/и1телей предприятия. Тарифный разряд устанаиливаю г пос.ге сдачи соответствующего экзамена с учетом умения рабочего самостоятельно работать. Такой порядок дает нозможност]> прав 1Л(>ио и объективно оценить знания и опыт рабочего, оиро делить уровень его квалификации. [c.86]

Тарифная система представляет совокупность нор]У1а тивов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Разделы бурение скважин, добыча нефти и газа. М., НИИтруда, 1970. [c.273]

В графе I Списка производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, ие достигших 18-летнего возраста, указаны Егаименования профессий по отраслевым тарифно-квалификационным справочникам. [c.155]

Подготовка кадров контролеров. В нашей стране централизованно подготавливают только специалистов по неразрушающему контролю с высшим образованием. Подготовку специалистов среднего звена и рабочих выполняют ведомства либо сами предприятия. В тарифно-квалификационном справочнике профессий имеются специальности рабочих по различным видам контроля с разрядами от первого до шестого. Подготовка рабочих низших разрядов целиком возложена на предприятия, ведущие контроль. Подготовка рабочих высрких квалификаций в некоторых отраслях (на железнодорожном транспорте) ведется централизованно. В других отраслях ведут сами предприятия, а ведомственные институты осуществляют лишь контроль качества подготовки. [c.35]

Уровни квалификации специалистов НК на АЭС отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) (вып.1, 1969 г.), а также в Сборнике программ по подготовке и повышению квалификации дефектоскопистов . ЕТКС устанавливает шесть уровней квалификации — шесть разрядов для рабочих, осуществляющих НК. Инженерно-технические работники по ЕТКС квалифицированию по разрядам не подлежат. [c.62]

Программы подготовки операторов-дефектоскопистов разрабатывают исходя из квалификационной характеристики по Единому тарифно-квалификационному справочнику на основе действующих в отрасли типовых программ и методик. Для предприятий и организаций Минэнерго СССР и Минэнергомаша при разработке программ за основу следует принимать Сборник программ подготовки и повышения квалификации дефектоскопистов по ультразвуковому контролю , утвержденных Минэнерго СССР (1975 г.), и Программы подготовки контроле-ров-операторов организаций по монтажу и ремонту электростанций , разработанные ЦНИИТмашем и согласованные с Госгортехнадзором СССР (1964 г.). [c.26]

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС, вып. 36), согласованном с Центральным комитетом профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности и утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 18 октября 1968 г. № 335, приведены характеристики работ и обязанностей рабочих в соответствии с их разрядами. [c.65]

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства СССР. [c.65]

К рабочему современного нефтеперерабатывающего предприятия предъявляют определенные требования по квалификации, общему и специальному образованию, стажу работы. Квалификационные требования, предъявляемые к операторам и машинистам соответствующих разрядов, приведены в ЕТКС ("Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих", выпуск № 36). Эти требования, а также другие нормы и нормативы приводятся в соответствующих разделах карт организации труда. [c.145]