Определение планового фонда заработной платы

При определении планового фонда заработной платы прежде всего рассчитывается тарифный фонд по тарифным ставкам и окладам, затем к этому фонду прибавляется сумма доплат. [c.243]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.221]

Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]

Планирование заработной платы предусматривает определение планового фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям, группам работников и опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР [c.75]

Определение планового фонда заработной платы [c.200]

Определение размера средств, необходимых предприятию для оплаты труда работников. Плановые расчеты по фонду заработной платы позволяют согласовать его сумму с лимитами и установленными нормативами. В зависимости от планового фонда заработной платы планируются и средства по социальному страхованию. [c.203]

Наряду с определением планового фонда заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работающего и ее прирост по сравнению с уровнем средней заработной платы в предшествущем периоде. [c.249]

При определении планового фонда заработной платы рабочих к фонду по сдельным расценкам (сдельщики) и тарифным ставкам (повременщики) добавляют соответствующие доплаты доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, выполнение общественных обязанностей, работу в ночное время, праздничные дни, оплату отпусков и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. [c.191]

Фонд заработной платы планируется на основе расчетной численности работников и их средней заработной платы. Основой расчета этих показателей является определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы, причем плановая средняя заработная плата устанавливается исходя из ее базового уровня. Такой метод планирования фонда заработной платы не стимулирует экономию численности работников, рост производительности труда и повышение эффективности производства. [c.123]

На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышленно-производственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставить с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения этих показателей определяют качество плана по труду. [c.273]

На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышленно-производственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы [c.240]

К числу крупных достоинств НЧП относится и то, что она будет иопользоваться как база формиро-вания планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала как по предприятию в целом, так и по его цехам. Для этого фонд заработной платы делится по годам пятилетки на объем производства, оцененный в НЧП. Абсолютное значение такого норматива должно снижаться на величину опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты. Для определения фонда зарплаты объем производства в НЧП умножается на норматив соответствующего года. [c.35]

Затраты на производство продукции определяют ее себестоимость и группируются по их экономическому содержанию. Соотношение между отдельными элементами этих затрат (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, энергия, заработная плата основная и дополнительная, отчисления на социальное страхование, амортизация основных фондов, прочие расходы) характеризует их структуру. Для определения затрат предприятия, связанных с выполнением установленных заданий по выпуску продукции, разрабатывается плановая смета на производство. На основе разработки такой сметы обеспечивается увязка важнейших разделов и показателей техпромфинплана предприятия (например, материальных затрат с планом материально-технического обеспечения, оплаты труда — с фондом заработной платы, амортизационных отчислений — с использованием основных фондов), а также опреде ляется потребность в оборотных средствах (см. 17.2). [c.234]

Если же принять в проекте среднюю заработную плату действующего завода, то проектная себестоимость будет завышена на величину доплат из фонда материального поощрения. Неточность обусловливается и тем, что на проектируемом предприятии может существенно отличаться квалификационный состав рабочих, объект строительства может быть расположен в районе с иным уровнем ставок и доплат. Поэтому изложенный метод применяют для укрупненных расчетов фонда заработной платы по цеху или предприятию. Обычно расчеты планового фонда заработной платы ведут по отдельным видам продукции, что необходимо для определения ее себестоимости. [c.96]

План по заработной плате. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за определенный период. Расчет планового фонда заработной платы производят отдельно для сдельщиков и повременщиков, а также по категориям работников. Для планирования заработной платы рабочих необходимо знать производственную программу, нормы времени или расценки на единицу продукции, численность вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам, тарифную сетку и тарифные ставки, применяемые на предприятии положения о премировании. При планировании следует различать прямой, часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы. [c.256]

ИЗ. Производственное объединение (комбинат) имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 процентов должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели до 0,3 процента планового фонда заработной платы объединения. Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитываются. [c.326]

В проектах рассчитывают сумму премии за счет фонда заработной платы. Для каждой отрасли производства составлено положение о премировании, которое служит практическим материалом при определении предусматриваемой суммы на премирование. Расчет плановой суммы премий 3прем ВЫПОЛНЯЮТ ПО группэм рабо-чих с одинаковыми условиями премирования по формуле [c.102]

Как видно из табл. 41, предприятие имеет абсолютный перерасход фонда заработной платы (разница между плановой и фактической величиной фонда) в сумме 3,8 тыс. руб. (4348,5—4344,7), или 0,1%. Однако завод перевыполнил программу, и определенный перерасход фонда зарплаты закономерен. Насколько он соответствует уровню выполнения плана по объёму производства, показывает относительный перерасход (или экономия) фонда. Разница определяется вычитанием из плановой величины фонда зарплаты, пересчитанной на фактический объем, фактически израсходованного фонда, т. е. [c.308]

В отличие от планового фактический фонд заработной платы включает все суммы заработной платы, начисленные рабочим за определенный период (в том числе заработная плата по [c.302]

Причем отчетный плановый и пересчитанный фонды заработной платы могут быть взяты как по всему автотранспортному предприятию, так и по определенной группе работников (водите- [c.148]

Себестоимость воды на предприятии — важнейший качественный показатель эффективности эксплуатации систем водоснабжения. В книге дана методика определения расходов на эксплуатацию систем водоснабжения (себестоимости воды) — реагентов, электроэнергии, амортизационных отчислений, заработной платы промышленно-производственного персонала, тепловой энергии, цеховых и прочих расходов. Приводится также структура затрат по элементам и статьям калькуляции, что позволяет наметить пути уменьшения себестоимости воды. Так, группировкой затрат по элементам можно определить, какие затраты следует сокращать, какие организационно-технические мероприятия обеспечивают наибольшее снижение себестоимости воды (интенсивное использование основных фондов оптимизация работы насосов улучшение os ф электродвигателей насосов и др.). Группировкой затрат по статьям калькуляции можно определить себестоимость воды на каждой стадии технологического процесса (подъем воды, ее очистка и др.), а следовательно, установить основные пути ее снижения для каждой из этих стадий. Приведенная методика может быть использована для расчета плановой и фактической себестоимости воды на предприятии. Для повышения эффективности работы систем водоснабжения внедряется новая техника, различающаяся как по капитальным вложениям, так и по эксплуатационным затратам. Поэтому возникает необходимость выбора наиболее экономичной новой техники (электродвигателей насосов, фильтров, машин, материалов труб, реагентов и др.), который можно проводить по описанной в книге методике, позволяющей также определить годовой экономический эффект (годовую экономию) от внедрения наиболее экономичного варианта. Приведены типовые примеры выбора по данной методике наиболее экономичной новой техники, расчета годового экономического эффекта от ее внедрения. Так как затраты на электроэнергию составляют до 40% от общей суммы затрат на водоснабжение, то особое внимание уделено выбору наиболее экономичных электродвигателей насосов, служащих для перекачки воды. [c.4]

Для оценки использования фонда заработной платы его плановый размер, определенный по нормативу, сопоставляется с фактически выплаченными суммами. Оценка производится нарастающим итогом с начала года. При оценке учитывается сальдо хозрасчетных претензий, предъявленных и оплаченных цехом в случаях нарушения внутрихозяйственных связей и обязательств. В таких случаях отчетный фонд заработной платы подразделения, понесшего ущерб, уменьшается, а подразделения-виновника — увеличивается на сумму претензии, [c.110]

Новый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий, повышает роль интенсивных факторов в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда. В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к фонду заработной платы базисного года, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. [c.278]

Проектный фонд заработной платы всех категорий персонала (рабочих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала) рассчитывают по всем элементам в соответствии с методикой определения планового годового фонда заработной платы действующего коксохимического предприятия. [c.221]

При установлении размеров нормативов по годам пятилетки учитываются результаты работы отрасли и предприятий по росту производительности труда и прибыли, а также по повышению качества продукции. В результате этого создаются преимущества в материальном поощрении для тех объединений и предприятий, которые лучше используют производственные фонды, быстрее осваивают производственные мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда и качества продукции. При определении нормативов учитывается также необходимость соблюдения экономически обоснованных пропорций между ростом производительности труда, среднегодовой заработной платы, прибылью и другими плановыми показателями. [c.268]

Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старщих аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15,5.). По положению, ставка стариюго аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]

При определении планового фонда заработной платы рабо-Ч1ИХ сдельщиков исходят из суммарного рабочего времени на выполнение производственной программы по цехам и профессиям, тарифных ставок оплаты труда, раз1Меров различных доплат, входящих в плановый ф онд заработной платы. [c.193]

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на пропзводствс выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабоче1 0 времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

На основе планового фонда заработной платы рассч1итывается средняя заработная плата всех работников промышленно-производственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходи- [c.223]

План по труду и кадрам включает план повышения производи-тельпоети труда, расчет плановой численности персонала, фонда заработной платы и средней заработной илаты, а также определение потребности в рабочей силе и план подготовки и новышени ] квалификации кадров. [c.85]

I перерасхода) по фонду заработной платы промышленно-произ-нодственного персонала. Для определения абсолютного отклонения нужно фактически начисленную сумму заработной платы сравнить с плановым ее фондом. Превышение фактически начисленной суммы заработной платы против ее фонда по плану С1значает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше планового фонда, разница свидетельствует о наличии абсолютной экономии фонда заработной платы. Необходимо установить, за счет каких факторов нозиикли пере )асход или экономия по фонду заработной платы. [c.94]

При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]

Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда. В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]

Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего персонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части переменную (пропорциональную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную (зарплата ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличивающиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный перерасход равен 52,95—50,825=2,125 тыс. руб., а относительный — 2,125— —(50,825X1,02—50,825) = 1,1085 тыс. руб. По зарплате ИТР, служащих,. МОП перерасход составит (60,225—50,825)—(62,95—52,95) =0,6 тыс. руб. [c.286]

Определение размера средств, необходимых для текущего премирования инженерно-технических работников, служащих и рабочих, производится на основе действующей на предприятии системы премирования и среднего размера премий в процентах к фонду заработной платы каждой категории персонала за сто-процеБтное выполнение плановых заданий. [c.347]

Что касается вспомогательных производств, то в некоторых из них (инструментальных, ремонтно-механических и др.) в соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозрасчете также может применяться нормативный метод формирования фонда заработной платы. При этом по нормативу определяется лишь условно-переменная часть ФЗП, изменяющаяся пропорционально росту объема производства. Условно-постоянная часть фонда устанавливается в абсолютном размере. Норматив заработной платы на единицу конкретного вида продукции рассчитывается как сумма пооперационных расценок с учетом их снижения в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из ФЗП. Норматив на единицу объема продукции определяется делением ФЗП сдельщиков (с учетом снижения трудоемкости) в базисном году на объем продукции базисного года. В условно-постоянную часть ФЗП включаются фонд заработной платы ИТР и служащих, МОП, рабочих-повременщиков, а также доплаты за счет ФЗП этим категориям работающих. Таким образом, общий фонд заработной платы рассмотренных подразделений включает условно-переменную часть, определенную по нормативу, и условнопостоянную часть, рассчитанную в абсолютном размере. [c.156]

Анализ заработной платы непосредственно связан с изучением себестоимости продукции. Выясняется, как используется фонд зарплаты, причины изменений в его ст))уктуре, насколько темпы роста средней выработки опережают темпы роста средней зарплаты. Важнейшая задача — определение размеров абсолютного и особенно относительного перерасхода (или экономии) фонда чарнлаты (см. Перерасход фонда заработной платы). Затем выясняется, за счет каких категорий работников имеется экономия (или перерасход) по фонду зарплаты II причины ее образования. Производится сравнение структуры планового и отчетного фондов зарплаты рабочих и ИТР. В заключение сопоставляются темпы роста средней зарплаты с темпами роста производительности труда, устанавливается, за счет каких категорий работников нром.-производственного персонала возрастает С1ЮДНЯЯ заработная плата и насколько ее повышение стимулирует рост производительности труда. Важное значение имеет оценка правильности применения различных форм и систем зарплаты и особенно нснользова-ние различных видов премий. Необходимо установить, правильно лп и достаточно ли полно используется принцип личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда (см. также ст. Показатели выполнения плана по заработной плате). [c.39]

ПОКАЗАТЕЛИ выполнения ПЛАНА по ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — система показателей, характеризующих выполнение предприятием плана по фонду и сродней зарплате. Выполнение плана по фонду зарплаты устанавливается раздельно для пром.-производственного персонала и для персонала непромышленных орг-ций. По фонду зарплаты пром.-производственного персонала, наряду с процентом выполпения плана, определяется также размер экономии или перерасхода. Т. к. плановый фонд зарплаты устанавливается в зависимости от запланированного объема и состава нродукции, то при определении экономии (перерасхода) плановый фонд предварительно корректируется, исходя из процента перевыполнения плана валовой продукции с соответствующим нормативным коэффициентом. Эти коэффициенты дифференцированы по группам отраслей пром-сти. Так, для угольных шахт ряда бассейнов установлен коэффициент 0,9 для угольных шахт всех других бассейнов, сланцевых шахт, угольных разрезов и ряда других предприятий добывающей пром-сти — 0,85 для предприятий металлургич. пром-сти — 0,8 и т. д. Допустим, что на металлургич. з-де в марте валовая продукция в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 составляла но плану 4000 тыс. руб., фактически — 4200 тыс. руб. фонд зарплаты пром.-производственного персонала по плану — 1200 тыс. руб., фактически — 1236 тыс. руб. Без учета выполнения плана по нродукции у завода имеется перерасход фонда [c.263]