Заработная плата ИТР и служащи

Заработная плата служащих электротехнической промышленности строится на основе единой схемы месячных должностных окладов, служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) промышленности. [c.180]

Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП исчисляют иа основе соответствующих штатных расписаний и должностных окладов. В плановый фонд включают также некоторые виды доплат (за производственно-техническое обучение, за временное заместительство и др.)- Фонд заработной илаты учеников планируют, исходя из пх числа и ставок. [c.217]

Комплексная статья Общезаводские расходы включает затраты по управлению, организации и обслуживанию предприятия в целом. В качестве отдельных статей выделяются заработная плата аппарата управления предприятием оплата служебных командировок и перемещений затраты на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны амортизация основных средств (общезаводского характера) расходы на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения затраты на проведение испытаний, опытов, исследований содержание общезаводских лабораторий расходы на изобретательство, технические усовершенствования общезаводского характера. В состав общезаводских расходов также входят затраты на подготовку кадров рабочих, ИТР, служащих и повышение их квалификации, включая выплату стипендий учащимся, направленным от предприятия в вузы и техникумы, и оплату отпусков учащимся вечерних и заочных учебных заведений и пр. расходы по организованному набору рабочей силы прочие расходы, налоги, сборы и др. [c.247]

Работник привлекается к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации в результате грубейшего нарушения им трудовых обязанностей. Условия применения материальной ответственности регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и кодексами законов о труде союзных республик. В ст. 118 КЗоТ РСФСР преду сматривается следующее основание для применения материальной ответственности ущерб причинен при исполнении работником своих трудовых обязанностей ущерб причинен по вине работника. При определении размера ущерба учитывается только прямой ущерб, не полученные доходы не учитываются. В КЗоТ РСФСР уточняется размер ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Так, рабочие и служащие в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Возмещение ущерба производится администрацией путем удержания из заработной платы только при наличии письменного согласия работника. Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Если письменного согласия не имеется, удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба осуществляется путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд в установленном порядке (статьи 119, 122 КЗоТ РСФСР). [c.73]

При расчете фонда заработной платы в проекте реконструируемого или расширяемого предприятия за основу принимают данные о фактической среднегодовой зарплате рабочих, служащих, инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала. Базовый показатель корректируется с учетом роста производительности труда. В проектах вновь строящихся предприятий в качестве базовых принимаются фактические среднеотраслевые показатели, которые корректируются с учетом роста производительности труда. Рост производительности труда для реконструируемых предприятий определяется соотношением" проектного и фактически достигнутого показателей, а для вновь строящихся — исходя из темпов роста производительности труда, намеченных пятилетним планом развития отрасли. [c.236]

Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих складывается из двух частей должностного оклада, устанавливаемого работнику в зависимости от занимаемой им должности, его квалификации, стажа и опыта работы, и сумм премий, выплачиваемых за улучшение показателей работы. Если уровень первой части заработной платы является постоянным, то уровень второй части зарплаты находится в зависимости от результатов работы каждого работника на своем участке, от его личных производственных достижений. Чтобы система премирования инженерно-технических работников и служащих была эффективной, она должна способствовать мобилизации усилий этих работников на борьбу за более полное использование. резервов производства, улучшение качественных показателей работы предприятий. [c.179]

Экономия от уменьшения потребности в работниках (Э .), в том числе инженерно-технических н служащих, определяется по разности затрат на заработную плату, отчислений в фонд социального страхования, охрану труда и т, п. [c.228]

Одной из важнейших форм создания материальной заинтересованности работников в результатах их труда является заработная плата. В. И. Ленин учил, что социализм строить необходимо ... не на энтузиазме непосредственно, а при помош,и энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности . Заработная плата служит орудием осуществления экономического закона распределения по труду. Повышение ее наряду с расширением общественных фондов потребления обеспечивает рост благосостояния рабочих и служащих. Именно она должна быть основным источником роста доходов населения [c.80]

Фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих рассчитывают на основе рассмотре -ной структуры общего фонда заработной платы. [c.217]

Фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала включает те же элементы, что и фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих. [c.217]

Образование устойчивых пассивов можно показать на примере с минимальной задолженностью рабочим и служащим по заработной плате. Заработная плата ежедневно входит в состав изготовленной за день продукции, ежедневно она должна также начисляться работнику. Выплачивается же заработная плата два раза в месяц за проработанное время, например 5-го и 20-го числа каждого месяца. [c.214]

От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105]

Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [c.131]

Заработная плата при социализме — это часть совокупного общественного продукта в денежном выражении, выделяемая государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяемая между ними по количеству и качеству затраченного ими труда. В реальных денежных доходах рабочих и служащих заработная плата составляет 75—80% и является основным средством удовлетворения личных потребностей самих трудящихся и членов их семей, источником повышения благосостояния, важным фактором стимулирования развития общественного производства. [c.132]

В целях расширения прав предприятий в использовании фондов заработной платы и материального поощрения при переходе на полный хозяйственный расчет им будут утверждаться в пятилетних планах нормативы прироста общего фонда заработной платы, фонда заработной платы для руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонда заработной платы для [c.141]

Чтобы обосновать и подтвердить контрольные цифры и государственный заказ, предприятие рассчитывает такие показатели, как общий фонд заработной платы фонд заработной платы руководящих и инженерно-технических работников, служащих фонд заработной платы конструкторов, технологов п научных работников предприятия фонды экономического стимулирования. В этих расчетах предприятие руководствуется стабильными долговременными экономическими нормативами, которые охватывают взаимоотношения предприятия с государством, вышестоящими органами, местными органами управления. [c.50]

Плановый фонд заработной платы определяют отдельно для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [c.246]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде, К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]

Устойчивые пассивы — это средства других предприятий, организации и лиц, постоянно находящиеся в обороте данного предприятия. К ним относятся минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и отчислениям на социальное страхование, резерв предстоящих платежей, задолженность поставщикам по поставкам, средства покупателей на залог за тару, авансы заказчиков и пр. [c.280]

Профсоюзная организация вовлекает работников в соревнование за коммунистический труд, содействует активному участию их в решении производственных задач, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распространению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией завода коллективный договор. [c.38]

Оформление увольняющихся рабочих и служащих. Увольнение работника оформляется приказом по предприятию. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи об основании увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 недели, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельною заработка. [c.113]

Специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты выдают рабочим и служащим бесплатно в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 30 декабря 1959 г. № 1097/П-27, в которые позднее вносились изменения и дополнения. В этих нормах указаны наименования профессий и перечень выдаваемых средств индивидуальной защиты, а также срок носки. [c.84]

На всех этапах социалистического строительства вопросы материального стилмулирования находились в центре внимания Коммунистической партии и Советского правительства. Совершенствование оплаты труда постоянно рассматривается как одно нз важнейших направлений реализации народнохозяйственных задач. Политика Коммунистической партии и Советского правительства Б области заработной платы рабочих и служащих на предстоящий период изложена в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года , утвержденных XXVI съездом КПСС. В них предусматривается последовательно обеспечивать [c.167]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживаюгцего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [c.278]

Главная бухгалтерия ведет учет производства, готовой продукции, расхода сырья и вспомогательных материалов, определяет фактическую себестоимость. Начисляет заработную плату рабочим и служащим. Анализирует хозяйственную деятельность и учитывает 1 Ыиолнеиие хозрасчетных обязательств. Контролирует правильность финансов и материальных ресурсов. [c.372]

Принимая, что заработная плата ИТР и служащих составляет 18% всего фонда заработной платы по предприятию и что средний размер иремий ИТР запланирован в размере 27%, следует выделить. на поощрение этой группы работающих 27-18 100 = 4,86% фонда заработной платы. [c.257]

За, период между двумя выплатами у предприятия накапливается сумма, равная полумесячному фонду зарплаты. Кроме того, ко дню выплаты (например, к 5-му числу, когда производится выплата за 16—31-е число предыдущего месяца) у предприятия образуется еще пятидневный (в данном примере) фонд заработной платы. Следовательно, 5-го числа у предприятия имеется двадцатидневная сумма заработной платы, а выплачивается рабочим и служащим только пятнадцатидневная. Сумма заработной платы за 5 дней, таким образом, постоянно находится в распоряжении предприятия и используется в хозяйственном обороте. Аналогично образуются и другие устойчивые пассивы. Они в определенных размерах предусматриваются в финансовых планах предприятий и приравниваются к собственным оборотным средствам. [c.214]

За 1969 г. (первый год проведения эксперимента) на действующих производствах было высвобождено 1659 чел., в том числе ИТР и служащих — 146, рабочих — 1513 чел., из них рабочих технологических бригад — 531, маптинистов и насосчиков — 296, лаборантов-пробоотборщиков — 250 чел. и т. д. Из полученной экономии заработной платы в 786 тыс. руб. на доплаты было израсходовано 244,1 тыс., на разовое премирование —157,8 тыс., а 384,1 тыс. руб. перечислено в фонд материального поощрения. [c.237]

Современную политику в области заработной платы определил XXVI съезд КПСС, который поставил задачу повысить реальные доходы на душу населения на 16—18 %, увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих на 13—16 % и довести ее уровень к 1985 г. до 190—195 руб. в месяц, увеличить общественные фонды потребления на 20 %. В области заработной платы рабочих и служащих поставлена задача обеспечивать [c.73]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения прав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должиостно.му окладу) за совмеи1ение профессий или увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденными нормативами допо, -нительную оплату труда рабочих, инженерно-те.хиически. работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

В соответствии с решениями XXVII съезда КПСС к концу двенадцатой пятилетки планируется увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих... до 215—220 рублей. Повысить эффективность системы оплаты труда, теснее увязать размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом... [c.133]

Для межрайонного регулирования уровня заработной платы инжсьерно-тохнических работников и служащих также вводят коэффициенты, зависящие от географического расположения предприятий, климатических и други.х условий, [c.173]

Всем рабочим и служащим, кроме временных и се-30П1ГЫХ, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Как правило, очередной отпуск предоставляется па 15 рабочих дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного от- [c.107]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология