Совершенствование оплаты труда в НГК

До упорядочения заработной платы в нефтяной и газовой промышленности действовало около 100 тарифных ставок первого разряда. В 1959 г. число таких ставок было снижено.. Тарифные ставки были в среднем повышены на 23%. В этих ставках более полно отражены сложность, тяжесть и вредность производства в нефтяной промышленности. Совершенствование, оплаты труда продолжалось и в последующие годы. [c.194]

Совершенствование оплаты труда продолжалось и в последующие годы. Так, в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и [c.123]

Данные анализа поощрительных фондов широко используются при разработке одного из важных разделов плана социального развития коллектива предприятия — Повышение и совершенствование оплаты труда. Улучшение жилищных и социально-бытовых условий работников предприятия . В этих целях дополнительно рассчитываются такие показатели, как степень обеспеченности работников предприятия жильем, число нуждающихся в улучшении жилищных условий, потребность и ввод в действие жилых домов, число семей, нуждающихся в яслях, детских садах, пионерских лагерях и др. [c.281]

Осуш ествление организационных мероприятий а) специализация и централизация ремонта б) совершенствование организации рабочих мест, внедрение научной организации труда в) совершенствование оплаты труда рабочих-ремонтников. [c.236]

Важнейшим инструментом снижения затрат на персонал и издержек производства является проведение в Обществе единой политики в области нормирования труда с целью установления необходимых затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников различных групп и объемами выполняемых работ, рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат. В дальнейшем необходимо совершенствование оплаты труда работников организаций Общества, основанное на Единой тарифной сетке (ЕТС), и отработка механизма по-временно-индивидуальной системы оплаты труда. Требуют неотложного решения вопросы отнесения организаций Общества, их филиалов и структурных подразделений к группам по оплате труда. В настоящее время действуют группы по оплате труда, определенные ЕТС, группы по оплате труда руководителей организаций, установленные при переводе их на трудовые договоры, что не соответствует современности. В Обществе подготовлен проект соответствующего Положения по установлению уровней сложности управления, которое в настоящее время дорабатывается и будет направлено на апробацию, с тем чтобы ввести его в действие в течение 2003 г. Следует отметить, что сегодня ОАО Газпром можно отнести к организациям с ярко выраженной корпоративной культурой, позволяющей гораздо эффективнее использовать человеческие ресурсы. Задача кадровых служб состоит в том, чтобы, оптимально удовлетворив материальные потребности персонала, продолжать развивать у сотрудников потребность в других, культурно-корпоративных ценностях положении в коллективе, общности интересов, принадлежности к компании, т. е. нематериальной составляющей мотивации. [c.99]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология