ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В НГК

По нашему мнению, указанная тенденция зависимости оплаты труда от уровня материалоемкости экономически оправдана, поскольку четко отражает важность направлений повышения эффективности производства. Для одних подотраслей (нефтепереработка, производство синтетического каучука) решающее значение имеет экономия материальных ресурсов, для других (производство резиновой обуви, машиностроение) — экономия трудовых ресурсов. В то же время в материало- [c.116]

Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.61]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]

Нормирование труда необходимо для следующих целей а) установления количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда с учетом его качественных различий (и в связи с этим для правильной расстановки и более рационального использования работающих на производстве) б) проектирования наиболее эффективного, с точки зрения использования материальных и трудовых ресурсов, технологического процесса в) установления наиболее целесообразных регламентов работы и физиологически обоснованных режимов труда и отдыха г) соизмерения результатов труда отдельных работников и низовых производственных коллективов (бригад), установления доли их участия в производственном процессе и на этой основе обеспечения правильной оплаты работающих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда д) определения экономической эффективности внедрения новой техники, технологии и состояния организации труда на производстве. [c.129]

С учетом использования лицевых счетов экономии Гродненского прядильно-ниточного объединения построена система формирования экономии ресурсов бригады (цеха) в минском швейном объединении Комсомолка . Однако лицевые счета здесь имеют другую форму. Они отражают, кроме результатов использования ресурсов, вклад конкретного трудового коллектива в прирост валового дохода объединения и в дополнительный фонд оплаты труда. [c.163]

Распределение фонда заработной платы. Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Решение этих задач предусматривается при переводе коллективов предприятий на новые условия оплаты труда, определенные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. № 1115. В пределах сформированного фонда заработной платы (фонда оплаты труда) осуществляется повышение тарифных ставок рабочих в среднем на 20—25 %, а должностных окладов ИТР и служащих— на 30—35 %. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случав переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [c.168]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Графики движения рабочей силы (календарные и по продолжительности) служат основой для расчетов по оптимизации системы ремонтного обслуживания электростанций в энергообъединении. При проведении таких расчетов учитывается влияние на сравнительную эффективность вариантов СРО следующих факторов уровня накладных расходов на заработную плату соотношения производительности труда рабочих различных ремонтных подразделений условий оплаты труда степени полноценности использования трудовых ресурсов на ремонтных и прочих работах в течение года командировочных расходов. [c.331]

Важнейшим инструментом снижения затрат на персонал и издержек производства является проведение в Обществе единой политики в области нормирования труда с целью установления необходимых затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников различных групп и объемами выполняемых работ, рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат. В дальнейшем необходимо совершенствование оплаты труда работников организаций Общества, основанное на Единой тарифной сетке (ЕТС), и отработка механизма по-временно-индивидуальной системы оплаты труда. Требуют неотложного решения вопросы отнесения организаций Общества, их филиалов и структурных подразделений к группам по оплате труда. В настоящее время действуют группы по оплате труда, определенные ЕТС, группы по оплате труда руководителей организаций, установленные при переводе их на трудовые договоры, что не соответствует современности. В Обществе подготовлен проект соответствующего Положения по установлению уровней сложности управления, которое в настоящее время дорабатывается и будет направлено на апробацию, с тем чтобы ввести его в действие в течение 2003 г. Следует отметить, что сегодня ОАО Газпром можно отнести к организациям с ярко выраженной корпоративной культурой, позволяющей гораздо эффективнее использовать человеческие ресурсы. Задача кадровых служб состоит в том, чтобы, оптимально удовлетворив материальные потребности персонала, продолжать развивать у сотрудников потребность в других, культурно-корпоративных ценностях положении в коллективе, общности интересов, принадлежности к компании, т. е. нематериальной составляющей мотивации. [c.99]

Долговременные экономические нормативы являются стабильными в течение всей пятилетки н определяют взаимоотношения предприятия с бюджетом, формировагше фондов оплаты труда и экономического стимулирования, а также другие стороны хозяйственной деятелыюстн. В настоящее время устанавливают следующие долговременные экономические нормативы отчислений в государственный бюджет отчислений от прибыли министерству для формирования централизованных фондов и резервов платы за производственные фонды и трудовые ресурсы образования фондов экономического стимулирования и др. Нормативы могут быть едиными для нодотрасли илн дифференцированными по предприятиям. [c.115]

Пример. На нефтеперерабатывающем тфедприятии выручка от реализации продукции, работ и услуг должна составить по плану на год 125 200 тыс. руб. Материальные затраты (включая амортизацию), отчисления на социальное страхование, плата за производственные фонды и трудовые ресурсы, отчисления в бюджет и министерству составят 104 800 тыс. руб. За вычетом указанной суммы затрат и отчислений из выручки от реализации хозрасчетный доход коллектива будет равен 20 400 тыс. руб. Отчисления от хозрасчетного дохода по нормативам в фонд развития производства, науки и техник - и в фонд социального развития составят 8125 тыс. руб. Остаток хозрасчетного дохода образует единый фонд оплаты труда, равный 12 275 тыс. руб [c.249]

В-пятых, необходимо дальнейшее усиление роли экономических и моральных стимулов в улучшении использования трудовых ресурсов, применение эффективных форм оплаты труда и систем премирования за достижение конечных результатов, освоение прогрессивных норм трудоемкости, повышение качества продукщии, снижение ее материалоемкости, за повышение фондоотдачи, коэффициента сменности и т. п. [c.182]

В разделе труд и кадры обосновываются задания по производительности труда, его механизации и автоматизации, численности и фонду оплаты труда. Задача раздела — обеспечить рациональное использование трудовых ресурсов, увязать оплату труда с конечными показателяш деятельности. [c.122]

Для производственных коллективов с законченным циклом производства, на продукцию которых имеются оптовые цены, определение валового дохода и размеров фондов оплаты труда осуществляется по аналогии с предприятием в целом. Исходя из результатов работы подразделения формируют валовой доход, из которого по установленным нормативам осуществляют отчисления в централизованный фонд предприятия для расчетов с бюджетом, образования централизованных фондов производственного и социального развития, вносят плату за фонды и трудовые ресурсы. Оставшаяся часть фонда уточняется на сальдо штрафных санкций по системе внутрихозрасчетных претензий, уменьшается на сумму внешних реклама-дий по качеству. В итоге образуется хозрасчетный доход такого подразделения. [c.160]

Для усиления заинтересованности трудящихся в результатах труда широко применяется система премирования за повышение его эффективности — повышение производительности труда и качества продукции, экономию материальных ресурсов. XXVI съезд КПСС поставил задачу усилить стимулирующую роль оплаты по труду, зависимость доходов каждого работника от его личного трудового вклада и успехов коллектива предприятия в развитии общественного производства и повышении его эффективности. [c.240]

Труд рабочих хозрасчетных бригад оплачивается по аккордной системе оплаты с применением коэффициента трудового участия. За достигнутую бригадой экономию от снижения плановых затрат вьшлачивается премия. При этом определение экономии от снижения плановых затрат сырьевых, материально-технических и топливно-энергетических ресурсов производится раздельно по каждому показателю с учетом фактического расхода всех видов материалов, топлива и энергии, с учетом цен, принятых при исчислении плановых затрат. Размеры премии за достигнутую экономию имеют следующие размеры за экономию затрат на материалы до 60% за экономию накладных расходов и затрат на эксплуатацию строительных машин до 40%. [c.132]