Квалификационно профессиональная

Плановый штат может отличаться от фактического по численности, профессиональному и квалификационному составу. Поэтому необходимо предусмотреть меры по количественным и качественным изменениям контингента работников. Для этой цели составляют план покрытия дополнительной потребности в рабочей силе, а также план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.212]

Партийный комитет и дирекция завода большое внимание уделяли укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести рабочей силы. В цехах были созданы общественные бюро кадров. Нарушители трудовой дисциплины обсуждались товарищами по работе, общественными организациями, они лишались ряда благ, которыми пользовались добросовестные рабочие. Крупные меры проводились по ликвидации тяжелого ручного труда, внедрению новой техники. Все это привело к снижению текучести кадров в 8 раз и постепенному изменению квалификационно-профессиональной структуры коллектива. Осуществление мероприятий по повышению жизненного уровня и улучшению жилищно-бытовых условий, постоянное внимание руководства завода к условиям труда и быта рабочих (ввод в строй детского комбината, санатория-профилактория, Дворца культуры, спортивного комплекса, поликлиники и др.) — способствуют даль- [c.180]

В процессе анализа определяются наиболее характерные для данной системы участки применения неквалифицированного труда и выделяются профессиональные группы рабочих, занятых этим трудом. Следует установить общую численность и удельный вес рабочих, занятых тяжелым физическим трудом. Изменения в квалификационно-профессиональной структуре обнаруживаются в основном путем анализа двух базовых квалификационных групп — квалифицированного и неквалифицированного труда. [c.302]

Раздел I. Изменение социальной, квалификационно-профессиональной структуры коллектива. [c.236]

В первом разделе плана обобщаются технические и организационные мероприятия, влияющие на социальную и квалификационно-профессиональную структуру коллектива. К этим мероприятиям относятся строительство новых крупных технологических установок, реконструкция технологических установок, реконструкция и расширение общезаводского хозяйства, автоматизация основного и вспомогательного производства, механизация тяжелых ручных работ, модернизация оборудования. [c.237]

Нормы труда играют важную роль при решении многих вопросов управления, планирования, организации труда. На их основе рассчитывают производственные программы цехов, участков, плановые задания для отдельных рабочих мест, определяют количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, рассчитывают плановую трудоемкость изготовления деталей, изделий, продукции в целом, а также необходимую численность рабочих в профессионально-квалификационном разрезе и фонд заработной платы. С помощью норм труда [c.104]

Для формирования требуемой квалификационно-профессиональной структуры выделяются шесть основных групп рабочих, расположенных в порядке возрастания уровня квалификации и содержательности выполняемого ими труда [c.165]

Первый официальный документ, который получает любой химик, —это диплом об окончании учебного заведения. После этого аналитик должен поддерживать и повышать свой профессиональный уровень путем регулярного чтения научной литературы, участия в научных мероприятиях, а также в силу необходимости во внутрилабораторной квалификационной аттестации. Участие в межлабораторных экспериментах (см. разд. 3.3.3) открывает дополнительные возможности оценить свой уровень и выявить №обходимость дополнительного обучения. Для повышения своей квалификации аналитик должен использовать любые средства в пределах лаборатории осваивать иовьюлрибо-ры и методы, учиться определять новые аналитические параметры, овладевать новыми сферами анализа. Аккредитация лабораторий, в частности, требует, чтобы в лаборатории была предусмотрена и реализована пр<грамма непрерывного повышения квалификации сотрудников. [c.113]

Протокол заседания квалификационной комиссии, подписанный всеми членами комиссии, является документом, на основании которого приказом по предприятию, согласованным с комитетом профсоюза предприятия, рабочему устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится соответствующая запись в трудовой книжке и выдается свидетельство по единой форме, установленной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому обучению. [c.258]

Квалификационная характеристика инженера-механика ио специальности Химическое машиностроение и аппаратостроение , определяя его назначение, предусматривает глубокую и разностороннюю профессиональную подготовку будущего специалиста. Инженер-механик этой специальности должен знать вопросы проектирования, конструирования, эксплуатации и исследования технологического оборудования химических производств, методы механических расчетов сборочных узлов и деталей, машин и аппаратов, принципы определения конструктивных размеров, обеспечивающих их функциональную эффективность, взаимосвязь рабочих сред и технологических процессов с методами выбора материалов и конструирования оборудования. [c.4]

Организационные формы бригады, ее численность и профессионально-квалификационный состав устанавливают, исходя из сложности производственного процесса, трудоемкости работ, рассчитанной на основе прогрессивных норм и нормативов по труду с учетом требований научной организации труда. [c.75]

При этом между содержанием технологических операций и составом профессий (исполнителей этих операций) возникает определенное несоответствие. Для оперативного устранения такого несоответствия, т. е. динамического совершенствования профессионально-квалификационного разделения труда, следует применять совмещение профессий. [c.127]

Источниками новых рабочих кадров для нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий являются профессионально-технические училища. Одновременно ведется подготовка рабочих на предприятиях либо путем прикрепления обучающегося к опытному рабочему (индивидуальная), либо путем создания бригады (бригадная). В процессе обучения рабочие под руководством опытного инженера получают необходимые теоретические знания и практические навыки, работая непосредственно на рабочем месте под руководством высококвалифицированного рабочего. Обучение считается оконченным после сдачи рабочим квалификационного экзамена и получения соответствующего разряда. [c.227]

Указанные изменения в профессионально-квалификационном составе работающих ведут к снижению общих трудовых затрат, повышению содержательности труда, устранению его монотонности, уменьшению утомляемости. [c.72]

Влияние научно-технического прогресса на повышение культурно-технического уровня рабочих, численность и профессионально-квалификационную структуру кадров. [c.102]

Норма численности (Нч) — число рабочих определенного профессионального и квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретной работы или обслуживания оборудования. [c.113]

В тарифно-квалификационных справочниках указаны необходимые требования (характеристики), определяющие объем профессиональных знаний (что должен знать рабочий) и трудовых навыков (характеристику работ, которые он должен уметь выполнять), необходимых рабочему данного разряда. В них, как правило, даны примеры наиболее характерных и распространенных работ, выполняемых рабочими данной профессии (специальности) и разряда. [c.135]

Ремонтные бригады укомплектовываются необходимыми специалистами, профессиональный и квалификационный состав которых должен соответствовать характеру выполняемых работ. Выездные бригады доставляются к месту работы автотранспортом или вертолетами. [c.214]

Все вновь принятые на предприятия и в организации рабочие, не имеющие производственной специальности или меняющие свою специальность, обязаны пройти профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характеристики начального уровня квалификации по специальности и в соответствии с программами профессионального обучения. [c.21]

Результаты проверки в квалификационной комиссии фиксируются в протоколе (Приложение 2), а при проверке новых рабочих — одновременно в протоколе по форме, утвержденной Государственным Комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию. [c.32]

В 1993 г. выпущен европейский стандарт ЕК 473, регламентирующий подготовку специалистов в области НК. При определении квалификации специалиста в области НК учитываются профессиональное обучение, практический опыт, состояние здоровья, сдача квалификационного экзамена. Для разных видов НК в разных странах установлены два или три уровня квалификации, повышение номера уровня соответствует более высокой квалификации. [c.286]

Одна из наиболее распространенных форм работы с молодежью в объединении - подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства по основным специальностям "Лучший по профессии". Только в 1985 г. в них приняли участие более 3 тыс. юношей и девушек по 10 профессиям за звание "Лучший слесарь КИПиА", "Лучший начальник смены", "Лучший аппаратчик" и др. Все заводы и цехи посылали своих победителей на заключительный конкурс. Юноши и девушки, завоевавшие на нем призовые места, были награждены почетными грамотами комитета ВЛКСМ объединения, памятными подарками. По итогам конкурса им повысили квалификационный разряд. Популярность таких конкурсов растет из года в год. Проходят они оживленно и интересно. [c.19]

Квалификационные требования — требования к подготовке, профессиональным знаниям, мастерству и опыту, а также соответствующему состоянию здоровья, которые дают эксперту возможность надлежащим образом осуществлять свои функции. [c.411]

Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок (окладов), утверждаемых в централизованном порядке. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. [c.22]

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение рабочими и служащими производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования. [c.31]

Совершенствование квалификационно-профессиональной структуры коллектива рабочих предприятия. Среди работников, занятых преимуществено физическим трудом, ведущим фактором, определяющим социальные различия между ними, являются сложность и тяжесть труда и вытекающая отсюда их квалификация. [c.165]

Совершепствованпе квалификационно-профессиональной структуры рабочих кадров ведется в направлении снижения удельного веса рабочих первых трех групп и повышения абсолютной и относительной численности рабочих IV, V и VI групп. [c.166]

При определении численного профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения н кооперации труда, а также возможностей еовме1цения трудовых функций, специальностей и профессий, мно-гоагрс гатного обслуживания. [c.281]

В процессе анализа профессионального и квалификационного состава кадров выявляется выполнение анализируемым предприятием плана подготовки и повышения их квалификации. Ис- чодной информацией для такого анализа является статистическая отчетность промышленных предприятий о выиолнеини этого плана (форма № 10-т), а также различная внеучетная информация (материалы периодических отчетов, обследований, приказы по предприятию о направлении на учебу и т. д.). Если в результате изучения материалов выявляется снижение уровня охвата работников предприятия учебой в общеобразовательных школах, техникумах и институтах, то устанавливаются причины и намечаются меры к созданию нормальных условий для их обучения. [c.81]

План по заработной п.ляте рягсчитывяют на стопро-цей1 ное выполнение производственной программы и составляют в соответствии с запланированной численностью, профессиональным и квалификационным составом всех категорий работающих, действующей тарификацией, должностными окладами и системами оплаты труда. [c.213]

В производственных объединениях Ярославнефтеоргсинтез , Новополоцкнефтеоргсинтез , на Уфимском заводе синтетического спирта и др. вместо зонно-агрегатной формы обслуживания оборудования внедрен метод коллективного взаимозаменяемого обслуживания (КВО) технологического процесса данной установки, цеха или отделения. При этом методе каждый рабочий бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах и агрегатах обслуживаемой технологической установки в соответствии с разработанным графиком внутрибригадно-го обслуживания. Метод КВО позволяет значительно уменьшить численность обслуживающего персонала, поднять производительность труда и заработную плату рабочих, улучшить качество обслуживания установок, повысить профессионально-квалификационный уровень рабочих. [c.100]

В переработке нефти затраты труда на единицу продукции завис ят от производительности технологических установок, для обслуживания которых требуется определенное число работников с оответствуюш.его профессионального и квалификационного состава. Поэтому при аппаратурных процессах нормы труда целесообразно выражать не нормами времени, а через нормы обслуживания и численности. В редких случаях определяют норму выработки, общую для всего персонала, обслуживающего установку. [c.159]

Одним из основных элементов научной организации труда является непрерывное повышение квалификационного и общеобразовательного уровня работающих. Для подготовки квалифицированных рабочих создаются профессионально-технические училища, однако постоянно возникает потребность в подготовке новых кадров на самих предприятиях. Для этого на предприятиях организуются специализированные курсы, на которых рабочие получают необходимые теоретические знания и практические навыки (под руковод-с гвом опытного инженера или высококвалифицированного рабочего). Обучение считается законченным после сдачи рабочим квалификационного экзамена и получения соответствующего разряда. [c.245]

Задачи, связанные с производственной сферой (совершенствование социально-профессиональной н квалификационной структуры коллектива, повышение уровня общего п профессионального образования, адаптация (приспособление) молодежи в производственном коллективе, совершенствование социальнотехнологической атмосферы в коллективе и др.) их решение вытекает из общего направления социального развития общества — с установкой на сближение умственного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков и т. д. [c.243]

Планирование подготовки и повышения квалификации кадров осуществляется исходя из потребности и наличного состава кадров но профессии й квалификации. План составляется с учетом изменений, предусматриваемых па планируемый период в профессиональном и квалификационном составе кадров в результате проведения мероприятий, намечаемых в плане повышения эффективности транспортировки нефтепродуктов территориального управления магистральными нефтенродуктопроводами. [c.241]

Присвоение квалификации экспертам осуществляется путем их атгес-тащш. Аттестация экспертов проводится в форме проверки представленных документов и квалификационного экзамена для определения подготовленности к осуществлению профессиональной деятельности кандидатов в эксперты. [c.407]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология