Разделение труда квалификационное

Бригады с посменным разделением труда организуются во всех производствах при многосменной работе при этом разделение труда внутри бригады идет по технологическому и квалификационному признакам. Состав бригады по количеству,, профессиям и квалификациям зависит от назначения блигады, особенностей и объема выполняемых работ, сложности технологического процесса и оборудования. [c.63]

Квалификационное разделение труда обусловлено выполнением работ различной сложности, требующей от исполнителя определенных знаний, навыков, умения. Для каждой профессии устанавливают состав операций или работ различной степени сложности, определяющих тарифный разряд работ. На этой основе устанавливают численность рабочих каждой профессии и их квалификацию. [c.105]

В первую очередь анализируются технико-экономические показатели, определяющие экономическую эффективность производства использование производственных мощностей, уровень и темпы роста производительности труда и др. Затем изучаются показатели, непосредственно характеризующие состояние организации труда на рабочем месте, участке, цехе. Это использование рабочего времени, формы разделения труда между основными и вспомогательными рабочими, организация обслуживания рабочих мест, условия труда, показатели, характеризующие многоагрегатное обслуживание и совмещение профессий, квалификационный состав рабочих и текучесть. [c.111]

Различают три вида единичного разделения труда функциональное, технологическое и квалификационное. [c.113]

На предприятиях химической промышленности применяются три основные формы разделения труда технологическое, функциональное и квалификационное. [c.126]

Квалификационное разделение труда предполагает разграничение групп производственного персонала в зависимости от уровня их квалификации, т, е. знания и умения выполнять работы определен- [c.126]

При этом между содержанием технологических операций и составом профессий (исполнителей этих операций) возникает определенное несоответствие. Для оперативного устранения такого несоответствия, т. е. динамического совершенствования профессионально-квалификационного разделения труда, следует применять совмещение профессий. [c.127]

Разделение труда по квалификации связано с выполнением работ различной сложности, требующих от исполнителя определенных знаний, навыков и умения. На этом виде разделения труда основан квалификационный состав технологических бригад. К цри-меру старший аппаратчик, аппаратчик (6-й разряд), аппаратчик (5-й разряд), помощник аппаратчика (4-й разряд) и т. д. Здесь показателем квалификации рабочего и сложности выполняемой им работы является присвоенный ему тарифный разряд. Разделение труда по квалификации позволяет освободить квалифицированного рабочего от выполнения несложных работ и повысить в результате этого производительность его труда. [c.142]

Фотография рабочего процесса служит для исследования работы, выполняемой бригадой, т. е. группой рабочих, связанных процессом сложной кооперации. Этот вид наблюдения дает возможность определить целесообразность структуры процесса, правильность численного и квалификационного состава бригады и разделения труда между ее участниками, степень загруженности отдельных участников бригады производительной работой. [c.53]

Для Правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения работ простых, малоквалифицированных от сложных, вы- [c.225]

Различают четыре вида разделения труда функциональное, квалификационное, технологическое, операционное. [c.63]

Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающего персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]

Единичное разделение труда — обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада), а также распределение их между отдельными исполнителями. Различают три формы единичного разделения труда — технологическое, функциональное и квалификационное. [c.70]

Квалификационное разделение труда — отделение более сложных работ от простых. В соответствии с этим работы и рабочие распределены по разрядам. В настоящее время в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка и все виды работ в зависимости от сложности относятся к соответствующему разряду. [c.72]

Среди мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, видное место занимают научно обоснованные разделение и кооперация тр) да. Разделение труда — это форма сотрудничества участников производственного процесса, выполняющих трудовые операции, которые, дополняя друг друга, составляют единый производственный процесс. Разделение труда на предприятии может быть технологическим, квалификационным и по видам работ. Все эти формы имеют место в нефтепереработке. [c.89]

Квалификационное разделение труда вызывается различной сложностью работ, что требует от исполнителей разного уровни подготовки. [c.135]

Разделение труда по квалификации основано на том, что выполняемые работы различаются по сложности, т. е. требуют от исполнителя различных навыков умения, знаний. На этом виде разделения труда основывается квалификационный состав технологических бригад (старший аппаратчик, аппаратчик, помощник аппаратчика и др.). Здесь показателем сложности труда и квалификации рабочего является тарифный разряд. Разделение труда [c.75]

Квалификационное разделение труда имеет своей целью подразделить все работы в зависимости от их квалификационного уровня. Отнесение работ в группы по квалификационному уровню производится с учетом степени их сложности, точности и ответственности. Каждой такой группе присваивается соответствующий [c.119]

Квалификационное разделение труда служит основанием для определения численности рабочих той или иной профессии оо каждому квалификационно.му разряду. [c.120]

Разделение труда производится по функциям и квалификационному уровню. Лаборанты Я и Ж разрядов проводят [c.218]

Исторически развитие разделения труда осуществлялось первоначально на базе ручного, а затем машинного труда. Общим направлением этого развития являлся переход от сложного нерасчлененного к простому труду. На этой основе сформировалось и развилось технологическое (пооперационное), функциональное и квалификационное его разделение. В условиях ручного производства первоначально от универсального труда отделяются основные и вспомогательные функции, фор- [c.26]

Профессионально-квалификационное разделение труда в процессе управления предприятием предполагает совместный труд специалистов и технических исполнителей разных профессий и разной квалификации для выполнения разнообразных управленческих функций (инженеров, экономистов, организаторов, юристов, бухгалтеров, финансистов, социологов и др.). [c.199]

Руководители, специалисты, технические исполнители в различных звеньях и на разных уровнях системы управления предприятия осуществляют разнообразные управленческие операции, отличающиеся друг от друга своей технологической сущностью, содержанием, организационными формами. Однако в своей основе они имеют общую черту независимо от организационной структуры и технологии управления они выступают в виде трудового процесса в рамках складывающихся на предприятии управленческих отношений. Элементами этого трудового процесса являются 1) сам труд, трудовая кооперация, целесообразная деятельность работников, основанная на функциональном, технологическом, профессиональном и квалификационном разделении труда в аппарате управления и кооперации в рамках конкретных звеньев и уровней управляющей системы 2) предметы труда (информация, материалы, энергия) 3) орудия (средства) труда (совокупность административных зданий, сооружений, мебели, оборудования, технических средств, приспособлений, инструментов, средств связи и транспорта). [c.201]

Углубление разделения труда в аппарате управления функционального (четкое размежевание функций между подразделениями и отдельными работниками) профессионального (комплектование аппарата управления необходимыми специалистами, в особенности в области организации управления, анализа и проектирования систем управления) квалификационного (закрепление всех операций и процедур управления за работниками соответствующей квалификации недопущение выполнения специалистами технической работы). Обеспечить выполнение этого направления можно путем детальной разработки положений об отделах и службах предприятия, должностных инструкций и других нормативно-регламентирующих организационных документов, упорядочения соотнощения руководителей, специалистов, технических работников в структуре штатов аппарата управления. [c.203]

С разделением труда по признаку сложности и точности выполнения работ, т. е. квалификационному признаку, связана классификация персонала по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения [c.203]

Квалификационные характеристики должностей служащих, занятых в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства, призваны способствовать правильному решению вопросов подбора и расстановки кадров, разделения труда между руководителями и специалистами, обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. [c.171]

Квалификационное разделение труда связано с тем, что для выполнения отдельной функции требуется несколько работников разной квалификации. Например, в плановом отделе выделяются группы по планированию и анализу производства, планированию и анализу себестоимости, статистические. В их составе — руководитель, старшие инженеры, старшие экономисты, экономисты. [c.314]

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров производится квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью- отделения работ простых, малоквалифицированных от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков. В нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы по сложности делятся на VI групп. Например, в штатах технологических бригад имеются старшие операторы VI разряда (они руководят бригадой), операторы V или IV разряда (они ведут процесс или часть его), помощники операторов IV или III разряда (наблюдающие за работой отдельных аппаратов) и т. д. [c.237]

Функциональное разделение обусловлено наличием различных типов производственных процессов и необходимостью пх обслуживания работниками разной специальности, специфичностью функций, выполняемых работниками различных групп и разных профессий квалификационное — неодинаковой сложностью выполняемых работ технологическое — разделением производственного процесса на стадии в зависимости от применяе-.мых орудий труда и на технологически однородные работы операционное — выделением отдельных операций при получении определенного продукта. [c.63]

При приведении численного и профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения и кооперации труда, а также возможностей совмещения трудовых функций, специальностей и профессий, многоагрегатного обслуживания. [c.292]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспече[щя сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяже-лого труда. [c.115]

Третий этап — предварительное проектирование организации трудового процесса, включающее разработку трудовых приемов с учетом результатов анализа, проведенного на втором этапе, определение последовательности вьшолнения трудовых приемов, форм разделения и кооперации труда рабочих, проектирование рабочих мест или зон обслуживания, обслуживания рабочих мест, расчет потребной численности рабочих, в том числе по профессиональному и квалификационному составу. [c.82]

Рассмотренные тенденции в развитии разделения и кооперации труда производственного персонала свойственны также труду управленческих работников. В условиях ручного и механизированного труда по сбору и обработке информации, необходимой для управления, характерными являются дифференциация, расчленение процесса управления под влиянием операционно-технологического, функционального, профессионального и квалификационного разделения управленческого труда. На этой основе образуются специальные структурные подразделения управленческого аппарата, выполняющие однородные инженерные, плановые, учетные и другие работы, необходимые для эффективного управления предприятием, учреждением, объединением. [c.29]

Бригадная фотография рабочего дня служит для выявления затрат времени, необходимых для выполнения производственного процесса, его отдельных стадий или операций, установления рационального разделения и кооперации труда между членами бригады, выявления потерь рабочего времени и определения на этой основе оптимального количественного и квалификационного состава бригады. [c.88]

Организация труда в управлении основана на тех же принципах, что и организация труда вообще. Главный из них —разделение и кооперирование труда. Этот принцип устанавливает необходимость четкого разделения процесса управления производством по функциональным, профессиональным, квалификационным признакам и рациональной кооперации труда инженеров и служащих управленческого аппарата. [c.313]

Соответственно признаку, определяющему вид технологического разделения труда, первый именуют квалификационным, второй — операционным,. [c.66]

Разделение труда но квалификации обусловлено выполнением j)a6oT различной сложности, в связи с чем от исполнителя требуются определенные. шания, навыки и уменье. Эго вид разделения труда положен в основу квалификационного состава техн(), 1огических бригад, например, старший оператор (6-й [c.114]

Процесс управления основан на функциональном, операционно-технологическом и профессионально-квалификацион-ном разделении труда. [c.198]

Квалификационное разделение труда состоит в том, что в зависимости от сложности выполняемой работы все работы и профессии рабочи.х различных специальностей разделяются по квалификационным разрядам. Такое разделение труда производится с учето.м производственных навыков рабочих, опыта в работе, овладения теоретическими знаниядщ и общего уровня образования, необходилюго для выполнения определенного круга работ. [c.130]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология