Труд неквалифицированный

Затраты труда неквалифицированного чел.-ч 200 [c.586]

В производстве полимерных материалов максимальная продолжительность работы между чистками полимеризаторов составляет всего лишь 144 ч, оборудования узла концентрации в производстве сополимера—110 ч, теплообменной аппаратуры в производстве полиэтилена — 275 ч. Очистка аппаратуры, особенно в отсутствие соответствующих средств локализации, требует затрат тяжелого неквалифицированного труда и в ряде случаев приводит к авариям и несчастным случаям. [c.294]

Несмотря на широкое применение различных средств механизации, ручной неквалифицированный, малопроизводительный, тяжелый и монотонный труд полностью не исключен. [c.89]

Изменение пропорций квалифицированного и неквалифицированного труда. [c.245]

Повышение технического уровня производства предъявляет новые требования к работникам производства и вызывает изменения их квалификации. В целом в химической промышленности США квалификация рабочих растет и доля квалифицированных рабочих увеличивается. Наряду с этим растет число полуквалифицированных рабочих и сокращается число неквалифицированных рабочих. Так, за 1950—1960 гг. количество неквалифицированных рабочих на предприятиях по производству основных химических продуктов сократилось на 20% и в 1960 г. составило всего 10% от общего числа производственных рабочих этой отрасли. Однако в условиях капиталистического общества автоматизация усиливает тенденцию к узкой специализации труда, в результате которой рабочий выступает в роли придатка машины. И при автоматизации многие рабочие остаются малоквалифицированными, их труд большей частью лишен умственного и эмоционального содержания, сводится к выполнению примитивных функций. [c.187]

В СССР научно-технический прогресс сочетается с полной занятостью населения и используется для коренного облегчения труда, сокращения рабочей недели, ликвидации тяжелого физического и всякого неквалифицированного труда. С развитием научно-технического прогресса постепенно происходит процесс органического соединения умственного и физического труда в производственной деятельности людей. Осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование гарантирует свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества. [c.14]

Размер возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, определяется в зависимости от степени утраты. работником профессиональной трудоспособности (способности к труду по своей профессии) и в соответствующих случаях — общей трудоспособности (способности к неквалифицированному труду), а также от размера его среднемесячного заработка и пенсии, назначенной в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья. [c.426]

В процессе анализа определяются наиболее характерные для данной системы участки применения неквалифицированного труда и выделяются профессиональные группы рабочих, занятых этим трудом. Следует установить общую численность и удельный вес рабочих, занятых тяжелым физическим трудом. Изменения в квалификационно-профессиональной структуре обнаруживаются в основном путем анализа двух базовых квалификационных групп — квалифицированного и неквалифицированного труда. [c.302]

В специализированной системе газовый хроматограф— ЭВМ число газовых хроматографов, обслуживаемых одной ЭВМ, не превышает 80 [14, 38—40, 60]. Такие системы для нужд газохроматографических лабораторий оправдывают себя в средних и больших лабораториях (5—50 хроматографов), так как затраты на приобретение вычислительной техники в этом случае компенсируются экономией времени и средств на оплату неквалифицированного труда. [c.52]

План комплектования предприятия кадрами составляется на основе данных об организованном наборе рабочих, о приеме рабочих, окончивших производственно-технические училища, специалистов, окончивших техникумы и высшие учебные заведения, числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, привлечении неквалифицированных рабочих, подготовке и переподготовке рабочих соответствующих специальностей и квалификации. При составлении плана комплектования предприятия кадрами в первую очередь учитывается возможность удовлетворения потребности в рабочей силе при увеличении объема производства в результате роста производительности труда. [c.285]

Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. [c.123]

Для регулирования заработной платы рабочих в промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда применяют тарифную систему. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий. [c.121]

План социального развития коллектива предприятия представляет систему мероприятий, направленных на сокращение социально-экономических различий между работниками физического и умственного труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, на улучшение социально-культурных и жилищных условий трудящихся. В плане отражены также мероприятия по оценке влияния научно-технического прогресса на интеллектуальное развитие и повышение уровня квалификации трудящихся, усилению роли коллектива и личности в управлении производством. [c.40]

В разделе совершенствования социально-квалификационной структуры производственного коллектива определяют показатели, характеризующие изменение соотношения различных категорий работников в составе коллектива, квалификационных групп, изменение удельного веса рабочих, занятых неквалифицированным трудом. Исходными данными для определения сдвигов в социальной структуре рабочих предприятия служит план технического и организационного развития предприятия. В этом разделе предусматривают мероприятия по снижению доли неквалифицированного труда в общих трудовых затратах, сокращение численности рабочих, занятых тяжелым ручным трудом. [c.195]

Научно-техническая революция приводит к значительному изменению роли рабочего класса на производстве. Уменьшается доля неквалифицированного физического труда, растет образовательный уровень, все больший процент работающих занят на исследовательских, опытных и наладочных работах. И чем больше сумеют ученые и инженеры вложить сил, знаний, изобретательского таланта в конструирование машин и аппаратов, тем скорее уйдут в прошлое такие специальности, как подсобник, грузчик и даже уборщица. [c.118]

Внутриотраслевое регулирование заработной платы обеспечивает а) более высокую оплату труда квалифицированных работников по сравнению с неквалифицированными, труда тяжелого и вредного по сравнению с легким и осуществляемым в нормальных производственных условиях б) более высокую оплату работников, [c.156]

Дифференциация заработной платы имеется также между трудом тяжелым и легким, квалифицированным и неквалифицированным. Поэтому заработная плата рабочих, занятых на подземных работах или в горячих цехах, выше остальных. [c.122]

В основе организации заработной платы на производстве лежит единая тарифная система. Посредством тарифной системы учитывают разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким. Она уничтожает уравниловку и обеспечивает правильную оплату в соответствии с качеством и условиями труда рабочих. [c.122]

В течение 20 лет постепенно будут ликвидированы профессии тяжелого ручного и неквалифицированного труда. Многие рабочие получат новые специальности. Уже в ближайшие годы намечено обучить новым профессиям 59 тысяч рабочих на нефтепромыслах, 50 тысяч — в черной металлургии, 130 тысяч — на угольных шахтах. К станкам и машинам встанут многие тысячи рабочих, [c.193]

Заработная плата зависит от знаний и навыков работника, от его квалификации. Квалифицированный рабочий создает за смену больше материальных ценностей, чем малоквалифицированный. Ясно, что и оплата его труда должна быть выше. При переходе к коммунизму различия в оплате труда работников уменьшатся. Но этот процесс не имеет ничего общего с уравниловкой. Речь идет не об одинаковой оплате за труд, различный по сложности и условиям, а о том, что ручной, неквалифицированный труд постепенно исчезает, а неквалифицированные рабочие и служащие становятся квалифицированными. [c.213]

I — неквалифицированный и малоквалифицированный ручной труд со значительной физической нагрузкой (кочегары, грузчики, подсобные рабочие) [c.165]

В тарифной сетке предусмотрено определенное число разрядов (в данном случае семь), каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который показывает, на сколько ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда (тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1) тарифные коэффициенты последующих разрядов отражают степень соотношения между трудом разной квалификации и неквалифицированным трудом). Тарифные сетки строятся таким образом, чтобы создать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). [c.128]

Для ускорения механизации ремонтных работ на химических предприятиях важное значение приобретает изучение фактического уровня механизации труда ремонтных рабочих. Это позволит определить паи более эффективные направления механизации работ исключить в первую очередь физически тяжелый к неквалифицированный ручной труд, разработать мероприятия для повышения уровня его механизации. Параллельно с этим будет разрабатываться рациональная номенклатура механизированного инструмента и средств механизации, а также потребность в них. [c.138]

Развитие новой техники, — говорится в Программе КПСС, — будет использовано для коренного улучшения и облегчения условий труда советского человека, сокращения рабочего дня, благоустройства быта, ликвидации тяжелого физического труда, а затем и всякого неквалифицированного труда (Программа КПСС, М., 1962, с. 145). На всех предприятиях предусматривается внедрение совр. средств техники безопасности и обеспечение санитарно-гигиенич. условий, устраняющих производственный травматизм и профессиональные заболевания. Особое значение для коренного изменения характера труда, его облегчения и оздоровления в период развернутого строительства коммунизма приобретают автоматизация и комплексная механизация. Важным фактором оздоровления труда является осуществленный в СССР перевод рабочих и служащих на 7-часовой, а на подземных работах — на 6-часовой рабочий день, а также намеченные Программой КПСС в ближайшие 2 десятилетия дальнейшее сокращение рабочего дня и увеличение продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. [c.151]

Индекс ENR onstru tion ost был рассчитан в 1921 г. В основу расчета положены четыре основных компонента стоимость стали, цемента, пиломатериалов, затраты труда (неквалифицированного). [c.585]

Широкая программа мероприятий в области повышения народного благосостояния, дальнейшего улучшения условий труда, оснащения предприятий современными средствами техники безопасности и охраны труда принята XXIV съездом КПСС. В Директивах XXIV съезда КПСС отмечено, что в новой пятилетке будут осуществлены серьезные мероприятия по дальнейшему оздоровлению и облегчению труда рабочих, по замене тяжелого ручного труда машинами, по автоматизации производств и сокращению неквалифицированного труда во всех отраслях народного хозяйства СССР. [c.3]

Применение промьшшенных роботов при обслуживании станков позволит исключить участие рабочего в вьшолнении вспомогательных операций и полностью автоматизировать процесс механической обработки. В условиях серийного и мелкосерийного производства автоматизированный комплекс (рис. П1. 32) позволяет увеличить производительность оборудования, сократить его простои, сократить затраты на средства автоматизации, устранить тяжелый неквалифицированный труд операторов и обеспечить быструю переналадку комплекса при смене объекта производства. [c.289]

Задачи, связанные с производственной сферой (совершенствование социально-профессиональной н квалификационной структуры коллектива, повышение уровня общего п профессионального образования, адаптация (приспособление) молодежи в производственном коллективе, совершенствование социальнотехнологической атмосферы в коллективе и др.) их решение вытекает из общего направления социального развития общества — с установкой на сближение умственного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков и т. д. [c.243]

Минимальный размер оплаты труда, с одной стороны, является социальной нормой и представляет собой нйзшую границу стоимости неквалифицированного труда, рассчитанного в денежных единицах в расчете на месяц. [c.80]

Для целей исследования и планирования обычно всю совокупность рабочих распределяют по нескольким квалификационным группам, отличающимся по содержанию выполняемого труда и месту в общественной его организации. Наиболее приемлемой представляется группировка, предложенная в свое время ленинградскими учеными. Она предусматривает выделение четырех квалификационных групп высококвалифицированного, квалифицированного, малоквалификированного и неквалифицированного труда. [c.460]

Снижение трудоемкости продукции. Целью исследования может быть интенсификация технологического процесса и сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости обработки материалов, внедрение средств, позволяющих сокращать применение тяжелого и неквалифицированного труда, снижать затраты рабочего времени на каждую единицу продукции и улучщать условия труда. [c.203]

В Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства на 1971—1975 гг. записано На основе повышения технического уровня производства последовательно сокращать применение ручного и тяжелого труда, а также неквалифицированного труда во всех отраслях народного хозяйства . [c.203]

Отделение основных работ от вспомогательных и освобождение квалифицированных рабочих от выполнения неквалифицированных работ обеспечивает непрерывную и бесперебойную работу основного рабочего, так как ему не приходится отвлекаться на выполнение таких вспомогательных операций, как наладка механизмов, смазка их, выполнение мелкого текущего ремонта, обслуживание рабочего места. Благодаря этому лучше загружаются машины, механизмы и используются наиболее валифицированные кадры. Кроме того, это мероприятие повышает качество работ. При таком разделении труда квалификация рабочих будет соответствовать квалификации работ, что способствует более полному использованию знаний рабочего и его производственных навыков обеспечивает правильную организацию заработной платы. [c.79]

В решениях Х -ЧП Всесоюзной конферегщии ВКП(б) подчеркнуто Необходимо. .. в области заработной платы строго и последэвательпо проводить принцип материального поощрения хорошо работающих осуществляемый в виде сдельной системы оплаты для рабочих, премиальной системы для руководящих работников и в виде большей оплаты квалифицированного труда, сравнительно с неквалифицированным . [c.333]

Для этого на предприятии должны быть осуществлены мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства, внедрению новой техники и прогрессивных технологических процессов, передовых форм организации труда. Основное внимание при этом должно быть обращено на ликвидацию вредных и особо вредных условий труда сокращение и ликвидацию ручного неквалифицированного и тяжелого физического труда высвоболедение работников, перемещение их с рабочих мест менее квалифицированного труда на рабочие места более квалифицированного труда переход от ручного труда к механизированному,а также от механизированного к автоматизированному труду освоение новых и ликвидацию старых профессий. Должны быть приняты меры по механизации трудоемких работ вспомогательного производства и технического обслуживания, где наиболее высок удельный вес рабочих, занятых ручным трудом. [c.166]

Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в оплате труда квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкогс применяют тарифную систему. Она состоит из тарифных ставок и тарифных сеток (эти материалы собраны в тарифно-квалификационных справочниках). [c.128]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология