Расценки

Для выбора оптимальной скорости можно для различных единичных расценок построить диаграммы оптимальных показателей в зависимости от оптимальной скорости, от ценностных показателей (например, от стоимости единицы количества электроэнергии, воды и т. д.). Эти диаграммы, таким образом, не зависят от сезонных изменений цен и могут быть успешно использованы при проектировании теплообменников. [c.175]

На предприятиях химической промышленности действуют две системы оплаты труда сдельная и повременная. При сдельной заработная плата рабочего начисляется по количеству и качеству выполненной им работы. Применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда. Бывает также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. [c.341]

В непрерывно действующих цехах за работу в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) вознаграждение выплачивается в двойном размере при сдельной оплате труда— по двойным сдельным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый фактически проработанный час. [c.341]

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

Сдельная система оплаты труда. При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. Срок вы- [c.280]

При невыполнении аккордного задания к установленному календарному сроку или при выполнении задания в нормативное время выполненные работы оплачиваются по прямым сдельным расценкам без начисления премий. [c.281]

В качестве базового варианта для сравнения принимают показатели прошедшего года. При этом необходимо соблюдать идентичность статей капитальных затрат и текущих расходов методов расчета одинаковых статей затрат и расходов стоимости и других экономических нормативов (цен, тарифов, расценок, норм амортизации и т.п.) на одинаковые элементы затрат и расходов. [c.38]

На сданные отработанные нефтепродукты нефтебаза выписывает накладную, в которой указывает, кто получил и сдал, количество принятого нефтепродукта, его группу и расценки за единицу сданного нефтепродукта. [c.56]

Расходы на электроэнергию можно подсчитывать, исходя из стоимости ее от 0,1 до 0,4 руб. за 1 квт-ч в зависимости от местных расценок. [c.141]

Масса нефтепродукта в железнодорожном составе без расценки определяется как разность. между суммой из.мере тных масс груженых цистерн и суммой масс порожних цистерн, указанных на трафаретах или определенных взвешиванием тары.. Аналогично определяется масса нефтепродуктов при взвешивании железнодорожных составов на ходу. [c.107]

Предложения по повышению разрядов рабочим Предложения о поощрении рабочих цеха (списки на премию) Гарантийные реестры Наряды на расценку Мероприятия по повышению производительности труда [c.560]

Локальные сметы составляют по рабочим чертежам на какой-либо определенный вид работ и затрат, стоимость которых исчисляется на основании прейскурантов, укрупненный сметных норм, расценок, ценников и др. Инструкцией СН 202—81 установлены различные формы для составления локальных смет на строительные работы и на приобретение и монтаж оборудования. [c.230]

Далее необходимы расценки-затраты заработной платы основ-ных производственных рабочих по операциям процесса производ [c.38]

Расчет норм выработки и расценок [c.157]

Установив по данным фотографии рабочего дня необходимое время для выполнения подготовительно-заключительной работы, на отдых и личные надобности, а по хронометражу — норму времени на выполнение операций, приступают к расчету норм выработки и сдельной расценки. [c.157]

Расценки за единицу изделия при индивидуальной работе (Я) рассчитываются по формуле [c.157]

Установленные нормы выработки и сдельные расценки после утверждения директором и согласования с профсоюзным комитетом оформляют в специальном документе Нормы выработки и расценки . Документ этот вывешивается в цехе на видном месте для ознакомления рабочих и передается в бухгалтерию для руководства при начислении заработной платы. [c.157]

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Я) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Д с) на норму выработки (Я ) [c.171]

Если дана не норма выработки (шт., т), а норма времени Нд (ч или доли часа), как это иногда принято в ремонтно-механических цехах, то сдельная расценка исчисляется следующим образом [c.171]

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ (без деления по операциям) с выполнением их в определенные сроки. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер (например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т. д.). Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ, Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. [c.172]

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]

При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]

Когда по условиям ведения технологического процесса норма выработки установлена на бригаду (коллектив), сдельные расценки исчисляются для каждой профессии в бригаде исходя из присвоенных тарифных ставок. Расценки в этом случае определяются следующим образом [c.173]

Заработок каждого рабочего бригады определяется путем умножения соответствующей расценки на количество нродукции, выработанной бригадой за месяц, с учетом времени, проработанного каждым рабочим. [c.173]

Чтобы стимулировать лучшее исиользование рабочего времени и сократить число рабочих бригады, дополнительно устанавливается контрольная расценка на 1 т продукции для всей бригады. При этом общая сумма заработной платы всех членов бригады не должна превышать суммы оплаты по бригадной расценке. [c.173]

Бригадная расценка за 1 т продукции составит [c.173]

Бригадная расценка за 1 т будет равна [c.174]

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]

Иа химических предприятиях преобладают непрерывные процессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки. Число праздничных дней в году 8. Явочное число рабочих в нашем примере 8. Отсюда число праздничных дней в году на всех (рабочих) старших аппаратчиков — 8-8 = 64 чел-дн 64-6 р. 90,4 к. — == 441 р. 86 к. (гр. 16). [c.278]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется его выработкой, т. е. количеством и качеством изготовленной продукции или объемом произведенной работы. В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). [c.84]

Способ определения расценки зависит от вида нормы. [c.84]

Расценка работы, на которую установлена норма выработки, представляет собой частное от деления тарифной ставки в смену на норму выработки (в руб/ед) [c.84]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы—фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сделг ным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости про-дук[1ин. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повремен-щиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

Прочие работы и затраты. В этой главе учитываются дополнительные затраты на производство работ в зимнее время стоимость работ по вывозке строительного мусора, ремонту автомобильных дорог в летнее время и очистке этих дорог от снега зимой затраты, связанные с льготами и доплатами работникам строек, установленные правительством, а также доплатами строителям за подвижной характер работ, применение прогрессивнопремиальной оплаты труда затраты на приобретение производственного инвентаря затраты на организованный набор рабочей силы, на выплату за выслугу лет и повышение зарплаты работающим в районах Крайнего Севера затраты, связанные с необходимостью проводить работы в условиях действующего предприятия затраты на дополнительный транспорт строительных материалов сверх учтенного единичными расценками затраты на проведение научно-исследовательских работ. [c.228]

Сметную стоимость при двухстадийном проектировании, как правило, определяют с помощью укрупненных сметных норм и расценок, укрупненных показателей стоимости строительства (УПСС), разработанных для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, стоимостных показателей объектов-аналогов. [c.229]

На основе разработанных и изложенных ранее методов оценки стоимости отдельных установок можно установить, как сравнить различные типы установок по параметрам стоимости и к.п.д. Провести такое сравнение довольно трудно из-за различных рабочих характеристик установок, однако для систем сбора твердых частиц оно было выполнено Стермандом [804, 805], который использовал дробные к. п. д. для ряда газоочистных установок применительно к стаидартной пыли. Затем oih со(ставил расценки для некоторых установок производительностью 100 000 м /ч при 20 °С с запыленностью газового потока около 11,5 г/м . Более поздние данные (на [c.565]

При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базрл. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — но прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельнопрогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол- [c.171]

Расценки исчисляются путем деления тарифном ставки за смеиу (при вредных условиях труда) соответствующего рабочего на общую норму выработки. За 1 т расцепки составят [c.174]

При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция н глучае применения прямой сдельной системы оплаты труда месячный заработок получается путем умножения выведенных расценок на 500 2 р. 35,6 к. 500 = 1178 р. Прп этих условиях фактический заработок составит старшего аппаратчика — 38,3 коп. 500 = 191 р. 50 к. сливщика — 33,5 коп. 500 = 167 р. 50 к., а троих — 502 р. 50 к. заправщика — 33,5 к. 500 = 167,р. 50 к., а двоих — 335 руб. аппаратчика — 29,8 к. 500 = 149 руб. [c.174]

Особенность действующей на ВАЗе системы заработной платы заключается в том, что она построена на основе прогрессивных норм труда без применения сдельных расценок. Заработок рабочего состоит из двух основных частей первая — это тари(1), доплата за условия труда и доплата за профессиональное мастерство (постоянная часть заработка) вторая — дополнительная плата за выполнение нормированного задания премии за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. [c.182]

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на пропзводствс выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабоче1 0 времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология