Справочник химика 21

Химия и химическая технология

Статьи Рисунки Таблицы О сайте English

Управление трудовым коллективом

    Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем в управлении предприятием участвует трудовой коллектив, что способствует расширению производственной демократии. Это нашло отражение в принятом 17 июня 1983 г. Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382). [c.479]


    Под объектом управления понимают коллектив исполнителей, располагающий необходимыми трудовыми, материально-техническими, финансовыми и другими ресурсами для выполнения порученного ему комплекса работ. [c.140]

    Трудовой коллектив (первичная производственная группа) имеет четкую внутреннюю структуру и внешние связи. Во главе каждого производственного коллектива стоит руководитель — общественно ответственное лицо, назначаемое вышестоящим органом управления. [c.34]

    Несмотря на то, что арендный подряд не разрушает до конца основ административно-командной системы управления, он знаменует переход к более зрелой форме хозяйствования. Трудовой коллектив становится распорядителем значительной части прибавочного продукта, упрощаются взаимоотношения предприятия с государством и министерством. [c.163]

    Разумеется, главным элементом такой системы является человек. В современных условиях управление означает не только воздействие на человека или же трудовой коллектив, но и взаимодействие с ними. [c.28]

    Самоуправление трудового коллектива. Кадры. На конкретном предприятии и в его структурных подразделениях принципы и система методов управления реализуются прежде всего путем сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Следует подчеркнуть, что трудовой коллектив производства, филиала, цеха, участка, бригады является органической частью трудового коллектива всего предприятия, чем и предопределяется некоторая специфика их полномочий, закрепленных в Законе о государственном предприятии. Хотя закон прямо не регламентирует полномочия собраний трудовых коллективов структурных единиц предприятия и их советов, принципиальные же подходы к определению полномочий собраний и советов трудовых коллективов в целом предприятия и его подразделений являются едиными. [c.36]

    В условиях перестройки реализация полномочий трудового коллектива и функций управления осуществляется в органах профессионального управления и общественного самоуправления. Противоречивость такого положения заключается в недостаточной развитости отношений собственности, где трудовой коллектив еще далеко не является полноправным хозяином, и в том, что довольно низкая экономико-управленческая компетентность органов самоуправления не соответствует процессу закономерного повышения требований к управлению. Указанное противоречие разрешается повышением эффективности профессионального управления и поднятием уровня экономико-управленческой компетенции и уровня общей культуры трудящихся, а также реализацией права трудового коллектива избирать, смещать, контролировать деятельность руководителей. [c.37]


    Собрание трудового коллектива подразделения рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития подразделения, определяет основные пути эффективной реализации этих планов, рассматривает и утверждает социалистические обязательства подразделения, решает другие вопросы его жизни и внутреннего распорядка. Трудовой коллектив подразделения, его органы управления и самоуправления, органы участия трудящихся в управлении производством, общественные организации и образования могут выступить инициаторами внесения вопросов на рассмотрение как собрания подразделения, так и собрания (конференции) трудового коллектива предприятия. Собрание (конференция) трудового коллектива созывается советом трудового коллектива не реже двух раз в год, собрания же по подразделениям проводятся чаще, как правило, ежемесячно и ежеквартально. [c.38]

    Производственная бригада — это коллектив рабочих, организованный для совместного и более эффективного выполнения производственного задания и несущий коллективную ответственность за результаты своего труда. Бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления. [c.75]

    Трудовой коллектив, включая администрацию, представляет собой кадры предприятия. На предприятиях формируется единая система работы с кадрами, обусловленная следующими основными факторами переходом от административно-командных методов воздействия к методам взаимодействия с трудовым коллективом на основе полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования активизацией человеческого фактора, усилением социальных гарантий для трудящихся демократизацией всех сторон производственно-хозяйственной деятельности интеграцией науки, производства, обучения интенсификацией производства и управления на базе внедрения достижений научно-технического прогресса при резком повышении качества выпускаемой продукции- [c.41]

    Управление средствами производства — это само производство, процесс непосредственного воздействия работников на средства и предметы труда. Управление людьми — это управление работниками и их производственными отношениями, это — целенаправленное воздействие на трудовой коллектив для организации его деятельности в процессе производства. [c.276]

    Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив (или трудовые коллективы) и отраслевой вышестоящий орган управления. В последнее время такие споры часто возникают из-за недофинансирования организаций какой-либо отрасли и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников (например, учителей, врачей, шахтеров и др.). Одним словом, если требования трудового коллектива выходят за пределы компетенции администрации, она направляет их в вышестоящие органы для рассмотрения и разрешения. [c.690]

    Предстоящий период, несомненно, будет ознаменован ростом уровня квалификации, появлением новых специальностей, сменой содержания труда, что повлечет за собой повышение инициативы, самостоятельности и ответственности каждого работника. Последние научные изыскания в области психологии управления говорят о том, что в конкурентной борьбе легче выжить, если трудовой коллектив действует как одна команда. Поэтому работа кадровых служб, усилия топ-менеджеров по формированию команды, командного духа , групповой атмосферы в коллективах в перспективе будут иметь важное значение. [c.74]

    В Законе о государственном предприятии (ст. 8, п. 3) сформулированы требования к руководителям, отражающие ленинскую позицию по данному вопросу Руководящие кадры предприятия должны обладать высокими деловыми, политическими и моральными качествами, социалистической предприимчивостью и принципиальностью, уметь создавать сплоченный коллектив и обеспечивать сочетание интересов трудового коллектива с общенародными. Для современного руководителя необходимы высокий профессионализм, знание основ науки управления и экономическое мышление, позволяющее видеть перспективу и эффективно хозяйствовать . [c.234]

    Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда, особенно с использованием принципов хозяйственного расчета, создают возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени и оборудования, роста производительности труда, улучшения качества продукции, развития демократических начал в управлении, укрепления трудовой дисциплины, роста творческой активности, воспитания коммунистического отношения к труду. Заслуживает внимания опыт работы сквозной специализированной бригады аппаратчиков приготовления связующих в цехе пропитки и обработки ткани Дзержинского производственного объединения Пластик . Бригада создана в марте 1978 г. по инициативе одного из лучших аппаратчиков предприятия, ударника коммунистического труда, кавалера ордена Трудовой Славы III степени А. А. Чистякова, который стал ее бригадиром и возглавил совет бригады. С созданием бригады уменьшились внутрисменные простои технологического оборудования, снизилась трудоемкость изготовления продукции на 10 тыс. нормо-ч в год. В результате постоянного совершенствования организации и нормирования труда в бригаде высвобождено и направлено на другие объекты 6 человек. С декабря 1978 г. бригада работает в условиях хозяйственного расчета. Коллектив бригады принял повышенные социалистические [c.105]


    Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трз дового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целе-направленгюй деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании кол-. 0ктнБа необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации н управления. [c.271]

    Выделение структурных образований на предприятии является результатом разделения, кооперации и специализации труда. Развитие производства привело такй-се к обособлению основных функций управления, связанных с содержанием самого процесса принятия решений планирования, организации и регулирования (координации), стимулирования, учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности, и многочис-лендых специальных функций управления, связанных с различиями объектов управления. Для реализации этих функций на любом предприятии существует трудовой коллектив и аппарат управления, охватывающий руководителей, специалистов и технических исполнителей. При этом выделяют линейных и функциональных руководителей. Линейные руководители на определенном уровне, управляя, реализуют все основные функции управления, функциональные же руководители специализируются на осуществлении определенных основных и специальных функций. [c.28]

    Внутренний хозрасчет, являясь неразрывной частью хозяйотвенного расчета предприятия, представляет собой его дальнейшее развитие и конкретизацию на основе доведения хозрасчетных принципов управления до непосредственных участников процесса производства — первичных трудовых коллекти-еов. Как и хозрасчет предприятия, он призван на основе развития инициативы и повышения ответственности трудовых коллективов структурных подразделений обеспечить четкое, своевременное выполнение предприятием его обязательств по поставке Продукции надлежащего качества, рациональное ис- [c.65]

    Трудовой коллектив—основная ячейка социалистического общества — организованная группа трудящихся, связанных совместным трудом и объединенных общностью экономических и социальных интересов. В принятом 17 июня 1983 г. Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями записано Трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют этсономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями . [c.112]

    Советские профсоюзы как школа коммунизма призваны вести воспитательную работу в массах, мобилизовывать рабочих, инженерно-технических работников и служащих на выполнение плана. Устав профсоюзов СССР возлагает на профсоюзные организации предприятий организацию социалистического соревнования укрепление трудовой дисциплины разработку мероприятий по повышению производительности труда и улучшению экономических показателей производства участие в регулировании заработной платы по труду помощь рабочим и служащим в повышении квалификации управление социальным страхованием контроль за состоянием охраны, труда и техники безопасности заботу об улучшении условий труда и бытового обслуживания коллекти-ва проведение производственных совещаний и контроль за выполнением их решений. [c.22]


Смотреть страницы где упоминается термин Управление трудовым коллективом: [c.37]    [c.239]    [c.197]   
Смотреть главы в:

Организация и планирование производства - управление нефтеперерабатывающими и нефтехимическими предприятиями -> Управление трудовым коллективом

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности -> Управление трудовым коллективом




ПОИСК





Смотрите так же термины и статьи:

Трудовое

Трудовое коллектив



© 2024 chem21.info Реклама на сайте