Кадры предприятия

Отдел кадров занимается комплектованием кадров предприятия, оформлением приема, перемещения и увольнения работников завода, учетом и отчетностью по движению кадров. " [c.33]

Состав кадров предприятия [c.64]

План подготовки и повышения квалификации кадров предприятия составляется с учетом запланированных изменений в квалификационном составе работающих. Он включает индивидуальное и бригадное ученичество, [c.212]

На каждом объекте приказом директора (начальника) предприятия должен быть установлен порядок, по которому все рабочие и служащие (в том числе и временные) при оформлении на работу обязаны пройти первичный инструктаж о мерах пожарной безопасности. В приказе указывается и объем инструктажа. Вновь принятые рабочие и служащие без прохождения первичного противопожарного инструктажа к работе не допускаются. Направление на инструктаж дает отдел кадров предприятия (объекта). [c.29]

Монтаж стеклянных трубопроводов, вследствие специфических свойств стекла (хрупкости и относительно низкой прочности на изгиб), существенно отличается от монтажа металлических трубопроводов. Монтажные работы выполняют работники специализированных монтажных управлений. Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР или обученные кадры предприятия, на территории которого прокладывают стеклянные трубопроводы. Падежная и безаварийная работа стеклянного трубопровода требует тщательного его монтажа и точного соблюдения ряда основных условий производства монтажных работ. [c.186]

Практическим приемам и навыкам вновь принятый обучается индивидуально на рабочем месте под руководством опытного рабочего или инженерно-технического работника. Перечень лиц, которым поручается обучение и составление программы обучения новых рабочих, согласовывается с отделом подготовки кадров предприятия. Обучаемого рабочего закрепляют за обучающим распоряжением по производству (цеху). Во время обучения рабочий не имеет права выполнять самостоятельно какие-либо работы. [c.30]

Вновь принятые рабочие и служащие допускаются к работе только после прохождения первичного противопожарного инструктажа. Направление на инструктаж выдает отдел кадров предприятия, инструктор делает отметку в этом направлении и записывает в журнал фамилию и другие данные работника, проходившего инструктаж. [c.47]

Салавата, Стерлитамака постоянно заботились об укомплектовании нефтеперерабатывающих и химических заводов рабочими, систематически занимались подбором, расстановкой и воспитанием кадров предприятий объединения Башнефтехим-заводы . [c.156]

Трудовые книжки, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия, учреждения или организации отдельно от Трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные Трудовые книжки сдаются на 40-годичное хранение в архив этого предприятия, учреждения или организации, а по истечении указанного срока сдаются в соответствующий государственный архив по месту нахождения предприятия, учреждения или организации. [c.85]

Затраты предприятия, связанные с производством данного продукта, составляют заводскую себестоимость. Заводская себестоимость, дополненная затратами, связанными со сбытом готового продукта, а также затратами на подготовку кадров предприятия, проведение научно-исследовательских работ и т. п., образует полную (коммерческую) себестоимость. [c.30]

Специальные курсы по технике безопасности организуются, как правило, отделом кадров предприятия по распоряжению главного инженера. Главный инженер и инженер по технике безопасности обязаны оказывать курсам методическую и организационную помощь. [c.89]

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом — руководящие кадры предприятий, цехов, установок, функциональных подразделений, а также работники этих подразделений, работники научно-исследовательских и проектных организаций. [c.111]

Кадры предприятий химической промышленности можно разделить на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в основном производстве и его обслуживании. Промышленно-производственный персонал включает следующие категории работников рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), пожарно-сторожевую охрану и учеников. Самой многочисленной и важной категорией являются рабочие. Среди них выделяют основных рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции и осуществлением технологических процессов в основном производстве (аппаратчики, операторы, прессовщики изделий из пластических масс, прядильщики, крутильщики в производстве химических волокон, машинисты комбайнов в горной химии и т. д.), и вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования в производственных цехах, контролем за качеством сырья и готовой продукции, транспортными и погрузочно-разгрузочными работами и др. [c.112]

Поручить министерствам и ведомствам организовать подготовку и переподготовку руководящих кадров предприятий. [c.118]

Известная сменяемость кадров предприятия является вполне закономерной (уход на пенсию, поступление в учебные заведения, увольнение в связи с призывом в ряды Советской Армии, вы- [c.130]

Некоторые лаборатории сочли целесообразным проводить лекции для обучения новых руководящих кадров предприятия аналитическим методам. Если такое обучение возможно, то некоторые проблемы можно решить заранее. Лучшим временем для этого является период, когда перед лабораторией возникают какие-то особые проблемы. При этом не следует упускать возможность убедиться в том, что теоретические основы результатов анализа поняты правильно. [c.220]

О проведении первичного инструктажа работник пожарной охраны делает отметку в направлении, выданном отделом кадров предприятия. [c.5]

Отдел труда и зарплаты, а также отдел кадров предприятия для проведения среднего ремонта выделяют ремонтно-механическому цеху главного механика рабочих и инженерно-технических работников из штата основного производства. [c.183]

Трудовой коллектив, включая администрацию, представляет собой кадры предприятия. На предприятиях формируется единая система работы с кадрами, обусловленная следующими основными факторами переходом от административно-командных методов воздействия к методам взаимодействия с трудовым коллективом на основе полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования активизацией человеческого фактора, усилением социальных гарантий для трудящихся демократизацией всех сторон производственно-хозяйственной деятельности интеграцией науки, производства, обучения интенсификацией производства и управления на базе внедрения достижений научно-технического прогресса при резком повышении качества выпускаемой продукции- [c.41]

Узловыми моментами перестройки системы работы с кадрами являются реализация концепции непрерывного образования всех слоев трудящихся усиление экономико-управленческой, правовой подготовки кадров выборность и аттестация руководителей и специалистов плата за трудовые ресурсы введение хозрасчетных отношений предприятий с учебными заведениями и другими организациями при отвлечении кадров предприятия рассмотрение администрации как органической части трудового коллектива. [c.41]

В Законе о государственном предприятии (ст. 8, п. 3) сформулированы требования к руководителям, отражающие ленинскую позицию по данному вопросу Руководящие кадры предприятия должны обладать высокими деловыми, политическими и моральными качествами, социалистической предприимчивостью и принципиальностью, уметь создавать сплоченный коллектив и обеспечивать сочетание интересов трудового коллектива с общенародными. Для современного руководителя необходимы высокий профессионализм, знание основ науки управления и экономическое мышление, позволяющее видеть перспективу и эффективно хозяйствовать . [c.234]

Управление объединения осуществляет подбор и расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров предприятий и организаций, а также управления объединения, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и подготовке на предприятиях и в организациях резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, определяет текущую и перспективную потребность предприятий и организаций в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, организует подготовку квалифицированных рабочих для работы на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения. [c.297]

На оплачиваемые производственные практики наши стипендиаты распределяются приказом по Севергазпрому, По итогам практики на кафедру вуза и в отдел кадров предприятия представляются соответствующие отчеты. [c.88]

Государственная приемка продукции должна способствовать перестройке сознания кадров предприятия и обеспечить решающий перелом в повышении технического уровня и качества выпускаемой продукции. Эта мера имеет своей целью ускорение социального и экономического развития и является составляющим звеном коренной перестройки в планировании, уп-раилении и переходе на полный хозрасчет и самофинансирование. [c.108]

Отдел кадров предприятия направил к ответственному за тепловое хозяйство принятых на работу молодого специалиста, окончившего теплотехнический техникум, для использования в должности начальника смены и oкoнчивuJeгo среднюю школу для использования в должности мйш ниста котла. Укажите [c.165]

Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Текучесть кадров в промышленности все еще очень значительна, что требует разработки на предприятиях и в объединениях в соответствии с требованиями XXVI съезда КПСС и постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве [18.17] комплекса мер по ее сокращению. Важное значение для характеристики кадров предприятия имеет показатель постоянства работников, под которым понимают удельный вес работников, состоящих в списочном составе в течение всего года. [c.125]

Отделу (группе) по подготовке кадров предприятия необходимую организовать В1.п уск н вывешивание непосредственно на рабочих местах соответствующих плакатов чтение лекций проведение семинаров и дискуссий ознакомление работников с опытом передовых предприятий в области использования статистических методов контроля качества продукции занятия по специальной программе со сдачей зачетов или курсовых работ. Спега1алистов статистической лаборатории (бюро или группы) целесообразно готовить на специальных курсах. Опыт показывает, что хорошей формой ор- аи. .а иг таких курсов является проведение их в масштабе -.трасли на базе крупного объединения или предприятия, где >слс ино внедрены статистические методы контроля. [c.147]

Особое место принадлежит перспективному плану механизации и автоматизации основных и вспомогательных произ-в на предприятии с внедрением наиболее прогрессивных технологич. процессов и схем комплексной автоматизации, отвечающих новейшим достижениям науки и техники. Иа основе запроектированной организации и техники произ-ва определяется перспективная динамика роста произ-ва и повышения производительности труда нри одновременном изменении структуры и квалификации кадров предприятие. Существея-цое значение имеют также сдвиги производ- [c.118]

II. р. н. т. на уровне сов н а р х о з а, м и-н и с, т е р с т в а или ведомства включает объекты и мероприятия, имеюпцге межотраслевое значение и подлежащие использованию несколькими отраслевыми управлениями или объединениями, входящими в данный совнархоз, министерство или ведомство. Планы этого уровня строятся на привлечении ресурсов и кадров предприятий, отраслевых объединений, Щ-н., проектных, конструкторских и технологич. орг-ций, обслуживающих данный совнархоз, министерство или ведомство. Как и в предыдущем случае, плановые задания этого уровня должны быть распределены но исполнителям и срокам и подлежат строгому контролю выполнения. [c.226]

Установить следующий порядо заполнения дополнении к протоколам отдел кадров предприятия заполняет графы I—9 дополнения к протоколу, а отдел труда — 10, 11 и 12 указанного дополнения (приложение Л I). [c.168]

Дополнение к протоколу, подписывае.мое всеми членами комиссии, составлять в 2-х экземплярах, один из которых передается в расчетный отдел бухгалтерии для определения суммы еди овреУ1енного вознаграждения за выслугу лет, а второй экземпляр — в отдел кадров предприятия. [c.168]

Организация соьременного нефтехимического производства требует, чтобы большинство рабочих ведущих профессий имели среднее или среднетехническое образование. Понимая это, партком Салаватского нефтехимического комбината уделял большое внимание обучению рабочих. За год до пуска первых объектов был организован учебно-курсовой комбинат, который подготовил рабо.чих с семилетним образованием для вспомогательных цехов н с средним образованием — по основным специальностям. Новые рабочие, прошедшие стажировку на родственных предприятиях, составили основной костяк квалифицированных кадров предприятия. К 1959 году 900 специалистов было подготовлено в ремесленном училище . [c.158]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология