План социального развития коллектива предприятия

Разработка мероприятий и показателей плана социального развития коллектива предприятия базируется, во-первых, на данных анализа его социального климата, во-вторых, на результатах специальных социологических исследований. В совокупности эти данные образуют так называемую социальную информацию. [c.273]

Руководит составлением и контролирует выполнение плана социального развития коллектива предприятия с учетом создания оптимальных условий труда, хорошего медицинского, санитарно-бытового и других видов обслуживания работающих. [c.33]

В состав плана входят следующие разделы общие показатели, производство и реализация продукции, техническое развитие предприятия и повышение эффективности производства, нормы и нормативы, капитальное строительство, потребность в основных материальных ресурсах, труд и заработная плата, прибыль, рентабельность производства и себестоимость продукции, фонды экономического стимулирования, финансовый план, социальное развитие коллектива предприятия. [c.145]

План социального развития коллектива предприятия. Приводят мероприятия по улучшению условий труда, жилищных условий, профессиональной подготовке, повышению культурного и образовательного уровня, росту средней заработной платы, а также показывают их влияние на результаты деятельности предприятия. [c.125]

I, Содержание плана социального развития коллектива предприятия [c.249]

Мероприятия по развитию научного творчества направ,лены на улучшение изобретательской и рационализаторской работы, ускорение внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений, распространение передового опыта, улучшение организации творческого труда. В плане социального развития коллектива предприятия устанавливают следующие показатели [c.251]

Составление плана социального развития коллектива предприятия начинают с оценки существующей социальной структуры, психологического климата в коллективе, удовлетворенности ра- [c.252]

Вопросы строительства жилья и культурно-бытовых объектов, организации отдыха трудящихся являются составной частью планов социального развития коллективов предприятий нефтяной промышленности республики. Разработкой таких планов в объединении Башнефть начали заниматься с 1964 г. Первыми с помощью сотрудников социологической лаборатории [c.288]

План социального развития коллектива предприятия состоит из комплекса мероприятий, предусматривающих совершенствование [c.92]

План социального развития коллектива предприятия — это система мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллектива работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, их активности, улучшение условий жизни и быта работающих и членов их семей, всестороннее развитие личности трудящихся. [c.242]

Решение всех этих задач обусловлено не только их общесоциальным назначением, но и необходимостью повышения эффективности производства. Эффект мероприятий плана социального развития коллектива предприятия может проявиться не только через экономический, но и через, так называемый, социальный эффект как не поддающийся в настоящее время к о -л и ч е с т в е н н о м у измерению (нанример, эффект от повышения удовлетворенности трудом и бытом, от изменения отношения к труду и собственности), а также через эффект, поддающийся количественному измерению (сокращение текучести кадров и дисциплинарных нарушений, рост количества рационализаторских предложений и т. д.). [c.243]

План социального развития коллектива — составная часть плана предприятия. Он составляется на 5 лет в виде перспективного плана, на основе которого разрабатывается текущий план социального развития коллектива предприятия как раздел техпромфинплана предприятия. [c.243]

Данные анализа поощрительных фондов широко используются при разработке одного из важных разделов плана социального развития коллектива предприятия — улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей . [c.383]

План социального развития коллектива предприятия [c.236]

Составными частями плана социального развития коллектива предприятия являются выявление наиболее важных на данном [c.237]

Данные анализа поощрительных фондов широко используются при разработке одного из важных разделов плана социального развития коллектива предприятия — Повышение и совершенствование оплаты труда. Улучшение жилищных и социально-бытовых условий работников предприятия . В этих целях дополнительно рассчитываются такие показатели, как степень обеспеченности работников предприятия жильем, число нуждающихся в улучшении жилищных условий, потребность и ввод в действие жилых домов, число семей, нуждающихся в яслях, детских садах, пионерских лагерях и др. [c.281]

План социального развития коллектива предприятия представляет систему мероприятий, направленных на сокращение социально-экономических различий между работниками физического и умственного труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, на улучшение социально-культурных и жилищных условий трудящихся. В плане отражены также мероприятия по оценке влияния научно-технического прогресса на интеллектуальное развитие и повышение уровня квалификации трудящихся, усилению роли коллектива и личности в управлении производством. [c.40]

Таким образом, планирование социального развития трудовых коллективов носит комплексный характер. В пятилетних и годовых планах социального развития коллектива предприятия предусмотрены следующие разделы [c.40]

В коллективный договор также включаются соответствующие мероприятия плана социального развития коллектива предприятия, объединения, организации, которые относятся к данному году. [c.369]

План социального развития коллективов предприятия предусматривает преобразование социальной структуры предприятия, определение методов снижения текучести кадров, укрепление трудовой дисциплины, пути улучшения условий труда и охраны здоровья трудящихся, разработку социально-культурных мероприятий (рост культурного уровня, улучшение жилищно-бытовых условий и медицинского обслуживания). [c.176]

Составной частью техпромфинплана является план социальна-о развития коллектива предприятия. Разработка его осуществляется после выполнения расчетов по всем разделам техпромфинплана. В состав плана социального развития коллектива предприятия входят, как правило, следующие подразделы изменение социально-квалификационной структуры производственного коллектива мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей коммунистическое воспитание личности и совершенствование руководства коллективом, повышение трудовой и общественно-политической активности членов коллектива. [c.220]

СОДЕРЖАНИЕ ПЛАНА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ [c.255]

Составление плана социального развития коллектива предприятия начинается с оценки существующей социальной структуры, психологического климата в коллективе, удовлетворенности работой, уровня материального благосостояния, обеспеченности жильем, развития спортивной работы и др. [c.257]

Учетная карточка — документ, используемый при постоянной оперативной характеристике кадрового состава и дли получения основной массы информации, необходимой при разразотке плана социального развития коллектива предприятия. [c.274]

План социального развития коллектива предприятия разрабатывают иа пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся созершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия коммунистическое воспитание, развитые общественной и творческой активности. [c.250]

Г ример, Определить степень выполнения плана социального развития коллектива предприятия на основе частных коэффициентов, характеризующих степень вьтолнения плана по отдельным показателям, и коэффициентов значимости показателей. В табл. 4.16 приведены исходные данные и расчет обобщающего показателя. [c.291]

Таким образом, в отчетном году план социального развития коллектива предприятия выполнен на 75,2% (0,752X100). [c.291]

Управление объединения организует совместно с профсоюзной и други . ми общественными организациями работу по широкому привлечению грудящихся к управлению производством, развитию социалистического соревнования и движения за коммунистический труд, по осуществлению планов социального развития коллективов предприятий и организаций, входящих в состав объединения, по заключению коллективных договоров и контролю за ходом выполнения принятых в них обязательств. [c.299]