План социального развития коллектива

Разработка мероприятий и показателей плана социального развития коллектива предприятия базируется, во-первых, на данных анализа его социального климата, во-вторых, на результатах специальных социологических исследований. В совокупности эти данные образуют так называемую социальную информацию. [c.273]

Основным критерием отбора мероприятий для этого подраздела, как и для всего плана социального развития коллектива, является их социальная направленность. Она заключается в том, что их внедрение уменьшает число трудящихся, занятых на выполнении тяжелых работ, работ с вредными условиями и с применением ручного труда, ликвидирует тяжелый физический труд, устраняет имеющиеся существенные различия между умственным и физическим трудом. [c.275]

Руководит составлением и контролирует выполнение плана социального развития коллектива предприятия с учетом создания оптимальных условий труда, хорошего медицинского, санитарно-бытового и других видов обслуживания работающих. [c.33]

Рассмотрим план социального развития коллектива ПО (предприятия). Впервые такой план по инициативе партийных органов начал разрабатываться в Ленинграде, затем в Свердловске, а далее и в других промышленных центрах. На основе изучения этого опыта было признано необходимым включить этот план в качестве раздела в перспективные и текущие планы предприятий всех отраслей промышленности. [c.210]

План социального развития коллектива ПО (предприятия) направлен на повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сохранение длительной трудоспособности и укрепление здоровья трудящихся, улучшение их социально-культурных и жилищно-бытовых условий, способствующих росту производительности труда и всестороннему развитию личности. В план включаются главным образом те мероприятия, которые осуществляются непосредственно коллективом ПО (предприятия) за счет собственных средств из фондов экономического стимулирования. [c.210]

XI. Сводный план социального развития коллектива. [c.213]

В состав плана входят следующие разделы общие показатели, производство и реализация продукции, техническое развитие предприятия и повышение эффективности производства, нормы и нормативы, капитальное строительство, потребность в основных материальных ресурсах, труд и заработная плата, прибыль, рентабельность производства и себестоимость продукции, фонды экономического стимулирования, финансовый план, социальное развитие коллектива предприятия. [c.145]

В условиях новых методов планирования и экономического стимулирования предприятия получили возможность, в частности материальную, планировать социальное развитие коллектива. Поэтому все чаще в состав техпромфинплана наряду с традиционными его разделами включают новый — план социального развития коллектива. [c.148]

План социального развития коллектива предприятия. Приводят мероприятия по улучшению условий труда, жилищных условий, профессиональной подготовке, повышению культурного и образовательного уровня, росту средней заработной платы, а также показывают их влияние на результаты деятельности предприятия. [c.125]

I, Содержание плана социального развития коллектива предприятия [c.249]

Мероприятия по развитию научного творчества направ,лены на улучшение изобретательской и рационализаторской работы, ускорение внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений, распространение передового опыта, улучшение организации творческого труда. В плане социального развития коллектива предприятия устанавливают следующие показатели [c.251]

Составление плана социального развития коллектива предприятия начинают с оценки существующей социальной структуры, психологического климата в коллективе, удовлетворенности ра- [c.252]

План социального развития коллектива Социальное развитие предприятий отрасли [c.4]

План социального развития коллектива [c.170]

План социального развития коллектива является составной частью техпромфинплана предприятия и включает 10 разделов. Раздел I содержит итоги социально-экономического развития коллектива за предшествующую пятилетку, I —VI — задачи технико-экономического развития предприятия на плановый период, VH—X — задачи социального развития коллектива внедрение научной организации труда, улучшение его условий, изменение социальной структуры коллектива, улучшение культурно-бытовых и жилищных условий, вопросы коммунистического воспитания. [c.170]

В соответствии с планом социального развития коллектива на каждом предприятии разрабатывают социальный паспорт, который состоит из шести разделов, содержащих следующие показатели 1) производственные (содержание и характер труда, квалификация, профессиональное разделение труда, организация труда) 2) социально-экономические (источники финансирования, заработная плата и ее уровень, дополнительные источники дохода, жилищные условия, обеспеченность детскими учреждениями, учреждениями культуры и т. д.) 3) социально-политические (участие в работе партийных, комсомольских, профсоюзных организаций, в деятельности Советов народных депутатов, народных судов, постоянно действующих производственных совещаний, пропагандистской и лекторской работе, сети политической и экономической учебы и т. д.) 4) внепроизводственной деятельности (общественно полезная деятельность и повышение культурно-технического уровня, домашний труд и самообслуживание, досуг, восстановление физических и моральных сил) 5) личностные (социально-демографические особенности — пол, возраст, национальность, семейное положение, социальное происхождение, социальные перемещения, изменение места работы и т. д.) 6) морально-правовые (нарушения, наказуемые в административном порядке, уголовные преступления и т. д.). [c.170]

Один из основных показателей реализации плана социального развития коллектива — рост реальных доходов трудящихся, важнейшей составной частью которых является заработная плата. С 1965 г. она увеличилась в отрасли более чем на 70%. Возросли также выплаты из общественных фондов потребления. [c.171]

Планирование и управление социальными процессами на предприятии осуществляются путем разработки и реализации перс-пе тивных и текущих планов социального развития производственного коллектива. План социального развития коллектива представляет собой систему показателей социального развития коллектива и мероприятий по их достижению. Он состоит из следующих разделов [c.288]

В составлении перспективного и текущих планов социального развития коллектива участвуют работники всех структурных подразделений предприятия. Эту работу координирует социологическая служба предприятия (специальный отдел, социологическая лаборатория, группа р составе лаборатории НОТ или отдельный работник). [c.290]

На предприятии (объединении) создают совет по разработке плана социального развития, члены которого возглавляют рабочие комиссии по разработке отдельных разделов плана социального развития. Сбор социальной информации, ее классификация и выдача результатов анализа рабочим комиссиям входят в функции координационно-методической группы. В состав совета по разработке плана социального развития коллектива включаются руководящие работники, специалисты, представители всех служб и общественных организаций, передовые рабочие. [c.290]

Степень выполнения плана социального развития коллектива определяют сопоставлением фактических показателей с плановыми. Обобщающий показатель уровня социального развития коллектива можно определить по формуле [c.290]

Вопросы строительства жилья и культурно-бытовых объектов, организации отдыха трудящихся являются составной частью планов социального развития коллективов предприятий нефтяной промышленности республики. Разработкой таких планов в объединении Башнефть начали заниматься с 1964 г. Первыми с помощью сотрудников социологической лаборатории [c.288]

Работа по социальному планированию приобрела широкий размах в годы десятой пятилетки. На 1967—1980 гг. были разработаны планы социального развития коллектива объединения и коллективов [c.288]

План социального развития коллектива предприятия состоит из комплекса мероприятий, предусматривающих совершенствование [c.92]

План социального развития коллектива предприятия — это система мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллектива работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, их активности, улучшение условий жизни и быта работающих и членов их семей, всестороннее развитие личности трудящихся. [c.242]

Согласно Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия, в планах должен быть выделен специальный раздел Разработка плана социального развития коллектива . По отношению к другим разделам плана раздел по социальному развитию коллектива не является самостоятельным, т. е. его содержание и выполнение находится в прямой зависимости от технико-экономического развития предприятия. Социальное планирование, в свою очередь, также оказывает воздействие на производственно-хозяйственную деятельность коллектива. [c.242]

Решение всех этих задач обусловлено не только их общесоциальным назначением, но и необходимостью повышения эффективности производства. Эффект мероприятий плана социального развития коллектива предприятия может проявиться не только через экономический, но и через, так называемый, социальный эффект как не поддающийся в настоящее время к о -л и ч е с т в е н н о м у измерению (нанример, эффект от повышения удовлетворенности трудом и бытом, от изменения отношения к труду и собственности), а также через эффект, поддающийся количественному измерению (сокращение текучести кадров и дисциплинарных нарушений, рост количества рационализаторских предложений и т. д.). [c.243]

В плане социального развития коллектива устанавливаются задания по повышению квалификации и обпдеобразовательного уровня трудящихся, улучшению условий и охраны труда, сокращению ручных, тяжелых и вредных работ, улучшению медицинского обслуживания и жили1Щ1ых условий, расширению детских учреждений, а также по мероприятиям, направленным на иовышение трудовой и общественно-политической активности. [c.85]

План социального развития коллектива представдяет систему мероприяти , направленных на прогрессивные изменеиия его социально-демографической структуры, условий труда и жизни всех членов коллектива, формирование и наиболее полное удовлетворение их материальных и духовных потребностей и всестороннее развитие личности. [c.272]

В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер yщe твyющ [x взаимоотношегжи между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [c.273]

Учетная карточка — документ, используемый при постоянной оперативной характеристике кадрового состава и дли получения основной массы информации, необходимой при разразотке плана социального развития коллектива предприятия. [c.274]

План социального развития коллектива предприятия разрабатывают иа пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся созершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия коммунистическое воспитание, развитые общественной и творческой активности. [c.250]

Большое внимание в плане социального развития коллектива уделяется жилищно-бытовому строительству. В отрасли в десятой пятилетке построено более 5 млн. м жилой площади. Успешно выполнен план жилищного строительства производственными объединениями Ангарскнефтеоргсинтез , Омскнефтеоргсинтез , Грознеф-теоргсинтез . Волгоградским, Новополоцким, Московским нефтеперерабатывающими заводами. Улучшены бытовые условия молодежи. Построены общежития общей площадью 140 тыс. м , а для молодых семей — благоустроенные общежития гостиничного типа на 7 тыс. мест. За годы одиннадцатой пятилетки введено еще 4,5 млн. м жилой площади. Микрорайоны и рабочие поселки предприятий отрасли становятся более благоустроенными. [c.171]

Постоянное внимание в плане социального развития коллектива уделяется воспитанию подрастаюп),его поколения. Многие предприятия и организации выделяют детским дошкольным учреждениям средства из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на приобретение инвентаря, оборудования. [c.171]

Планом социального развития коллектива предусматривается совершенствование социальной структуры трудового коллектива, которая характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности, а также образованием, профессиональной подготовкой, возрастом работающих и др. Научно-технический прогресс оказывает существенное влияние на структуру промышленных кадров. В результате развития техники меняется соотношение между численностью рабочих и инженерно-технических работников, основных и вспомо- [c.174]

П зи анализе выполнения плана социального развития коллектива определяют степень выполнения плана по отдельным показателям, эффективность мероприятий, выявляют причины невыполнения мероприятий, разрабатывают мероприятия и рекомендации по дальнейшему всестороннему развитию коллектива, воспитанию творческого отиошеиия к труду, высокой общественно-политической активности. Данные анализа позволяют комплексно оценить уровень социального развития коллектива и на этой основе повышать эффективность социального планирования на предприятии. [c.290]

Г ример, Определить степень выполнения плана социального развития коллектива предприятия на основе частных коэффициентов, характеризующих степень вьтолнения плана по отдельным показателям, и коэффициентов значимости показателей. В табл. 4.16 приведены исходные данные и расчет обобщающего показателя. [c.291]

Таким образом, в отчетном году план социального развития коллектива предприятия выполнен на 75,2% (0,752X100). [c.291]

Государство не жалеет средств и Я улучшения жизни трудящихся и это получило отражение в разделах плана социального развития коллектива нефтяников Башкирии h i 1981 —1985 п. За этот период ассигнования на проведение мероприятий по охране труда увеличатся почти на 220 тыс. руб. и со-С1авят в 1985 г. 7408 тыс. руб. Около 4.323 тыс. руб. планируется использовать на механизацию и автоматизацию тяжелых и трудоемких процессов производства, что облегчит труд 7,6 тысяч человек. [c.305]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология