Оплата труда при повременной оплате труд

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

При повременной оплате труда размер заработной платы определяется соответственно проработанному количеству времени (часов, дней, месяцев). [c.280]

Как правило, повременная оплата труда применяется на тех участках производства, где использование сдельной оплаты труда экономически неэффективно на работах, не имеющих количественных показателей, правильно отражающих затраты труда рабочих при обслуживании строго регламентированных, непрерывных технологических процессов на работах, нормирование и учет которых [c.174]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]

На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления. Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка. [c.99]

Условия применения сдельной и повременной оплаты труда. [c.151]

При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и ставки за единицу рабочего времени. [c.154]

При повременной оплате труда [c.220]

Повременная оплата труда также разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [c.223]

Оплата труда рабочего за отработанный час или день не создает заинтересованности в повышении выработки, в лучшем использовании основых средств, сырья, в повышении качества продукции. Вместе с тем повременная система необходима в случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда. Эф- [c.223]

Что такое сдельная и повременная оплата труда [c.138]

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]

При повременной оплате труда работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и от ставки, устанавливаемой за единицу рабочего времени. [c.197]

За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой при этом экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.128]

Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]

Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно часы и объем работ, за которые следует произвести доплату. При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]

Особенности химических производств обусловливают широкое применение повременной оплаты труда, при которой рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда, установленной за единицу рабочего времени. Ее применение, характерно для производств со строго регламентированным непрерывным технологическим процессом, где выработка продукции лимитируется единичной производственной мощностью оборудования, а также на работах, не имеющих количественных показателей оценки продукции или результатов работы. Основные условия эффективного применения в химической промышленности этой формы оплаты труда — правильное присвоение рабочим тарифных разрядов с учетом квалификационных требований к выполняемой работе, наличие обоснованных норм обслуживания и нормативов численности, точный учет отработанного времени. [c.142]

Применение нормированных заданий в условиях повременной оплаты труда позволяет не только поставить заработок рабочего в зависимость от проработанного времени, но и увязать его с качественными и количественными характеристиками труда. Тем сапе [c.116]

Повременная оплата труда распространена обычно на тех участках производства, где невозможно установить индивидуаль- [c.158]

Особенно повысилась доля повременной оплаты труда в отраслях с преобладанием аппаратурных процессов, где сдельная оплата труда применяется мало, главным образом во вспомогательных цехах. [c.94]

Рассчитать заработную плату каждого аппаратчика, если за совмещение выплачивается 50% тарифной ставки отсутствующего (поровну всем рабочим бригады). Условия труда тяжелые, оплата труда повременная. [c.70]

Рост технической оснащенности труда обусловливает необходимость расширения сферы применения повременной оплаты труда. Однако перевод на такую форму оплаты только тогда может обеспечить рост производительности труда, когда одновременно принимают меры к улучшению нормирования труда повременщиков. Проведение этой работы необходимо, во-первых, для определения численности повременно оплачиваемых рабочих при выполнении определенного объема работ, а, во-вторых, при установлении норм обслуживания для вспомогательных рабочих (количество станков, площадей, обслуживаемых одним рабочим). [c.148]

Сокращение общего количества обслуживающего персонала в производствах тонкого органического синтеза способствует существенному снижению себестоимости продукции. На одном из английских анилинокрасочных заводов в результате механизации складских и транспортных операций, внедрения счетно-решающих машин для учета сырья, готовой продукции и подсчета заработной платы количество обслуживающего персонала, работающего на повременной оплате труда, удалось сократить с 1800 до 800 человек. [c.27]

Сверхурочная работа выполняется по распоряжению администрации сверх нормального рабочего дня. Как правило, сверхурочные работы запрещены. В виде исключения, в особо экстренных и аварийных случаях, допускают сверхурочные работы лишь с разрешения заводского комитета профсоюза. Оплата сверхурочных работ следующая при повременной оплате труда — за первые 2 часа в полуторном, а за последующие часы — в двойном размере [c.134]

При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за время работы согласно своему тарифному разряду. Здесь не учитывается количество выполненной работы. Такая оплата не стимулирует рост производительности и применяется лишь в случае, когда работа не поддается нормированию и учету. [c.335]

Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старщих аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15,5.). По положению, ставка стариюго аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]

Повременная оплата труда разде. гяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c.87]

При повременной оплате труда рабочим и служ(ащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [c.23]

Для прохождения производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, MP , строительные, транспортные и другие организации предоставляют училищам необходимое количество рабочих мест и обеспечивают учащихся оплачиваемой работой, отвечающей требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и спецпитание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. За работу учащихся городских и сельских профессионально-технических училищ, выполняемую ими в процессе производственного обучения (производственной практики), предприятия и стройки, совхозы, колхозы, организации начисляют заработную плату по действующим нормам и расценкам за фактически изготовленную годную продукцию или за выполненный объем работы, а при повременной оплате труда — из расчета тарифной ставки повременщика по данному виду работ с учетом фактически отработанного времени. [c.145]

Целесообразность поощрительных систем должна быть экономически обоснована. В частности, при определении размеров премирования за увеличение выпуска продукции учитывают возможности экономии за счет той доли себестоимости продукции, которая остается неизменной при увеличении объема производства (условно-постоянные затраты). К таким расходам относятся общецеховые, общезаводские расходы и амортизация основных фондов. Эти затраты с увеличением количества вырабатываемой продукции снижают себестоимость. В пределах получаемой при этом экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективной будет такая премиальная система за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщика-ми, при которой сумма зкономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.200]

Водителям грузовых автомобилей при повременной оплате труда премии за качественное выполнение заданий в установленные сроки и досрочно выплачиваются в размере до 15% месячной тарифной ставки. При работе на автомобилях с прицепами и на автомо-билях по перевозке почты размер премии водителям-повременщикам может быть увеличен до 25% месячной тарифной ставки. [c.31]

Повременная оплата труда применяется на тех работах, где особое значение имеет качество продукции. Применение сдельной оплаты на этих работах может вызвать ухудшение качества продукции. Например, термисты и гальваники на станкостроительном заводе имени Свердлова в Ленинграде при сдельной оплате иногда в погоне за выработкой продукции нарушали технологию и выпускали продукцию низкого качества. После перевода их на повре.менно-премиальную оплату количество брака резко сократилось, а выпуск годной продукции увеличился. [c.230]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология