Оплата труда при сдельной оплате труда

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

В непрерывно действующих цехах за работу в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) вознаграждение выплачивается в двойном размере при сдельной оплате труда— по двойным сдельным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый фактически проработанный час. [c.341]

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику пропорционально выработанному им количеству продукции определенного качества. [c.280]

Разновидность прямой сдельной оплаты труда — аккордная оплата. Аккордную оплату труда применяют при оплате за целый комплекс работ (монтаж агрегата, линии трубопровода), выполненных в определенный срок. При этом рабочие до начала работ четко представляют себе объем задания, сроки его выполнения и сумму заработной платы. [c.281]

Такая форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и учету, или на работах, нормирование которых настолько затруднено, что не обеспечивается реальная сдельная оплата труда (например, работы по ремонту оборудования). [c.282]

Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [c.169]

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Я) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Д с) на норму выработки (Я ) [c.171]

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется его выработкой, т. е. количеством и качеством изготовленной продукции или объемом произведенной работы. В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). [c.84]

Простая сдельная оплата характери зуется тем, что вся выработка рабочего независимо от сте пени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]

При сдельной оплате труд работника оплачивается но сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. [c.240]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]

Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования труда, особенно увеличения объема производства. [c.152]

Для усиления стимулирующей роли сдельной оплаты труда применяются ее разновидности — сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы. [c.152]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]

При сдельной оплате труда заработную плату по тарифу онределяют исходя из тарифной расценки за единицу выработанной продукции (или работы) и количества продукции (или работы), подлежащей выработке в плановом периоде. [c.271]

При сдельной оплате труда [c.220]

Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Ее преимущество в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, обеспечивает более полное и правильное использование рабочего времени. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением внимания к качеству продукции, к соблюдению технологических режимов и параметров. [c.224]

Сдельная оплата труда имеет ряд разновидностей, которые зависят от следу ющих факторов [c.82]

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). [c.23]

При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. [c.23]

Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних полных календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий не имел заработка (например, вследствие того, что был временно нетрудоспособен или был в очередном отпуске), то пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности. [c.400]

Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и. родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными. [c.401]

При сдельной оплате труда пособие за второй период выдается в указанных случаях из расчета тарифной ставки сдельщика. [c.402]

Предоставить право руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций и вычислительных центров применять по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза сдельную оплату труда для старших техников, техников, чертежников-конструкторов, чертежников, копировщиков, машинисток, фотографов и операторов. [c.475]

Установить, что сдельная оплата труда машинисток применяется руководителями центров, фирм и лабораторий по научной организации труда по согласованию с местными комитетами профсоюза этих организаций. [c.508]

Инженерно-технические работники, находящиеся на сдельной оплате труда [c.168]

Буданова Л. М. Сдельная оплата труда в химической лаборатории машиностроительного завода им. Менжинского. Зав. лаб., 1941, 10, № 5, с. 556. 1532 [c.69]

Сдельную оплату труда наиболее целесообразно применять в случаях наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады [c.161]

Сдельная оплата труда не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов. [c.161]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]

Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с.коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки. В условиях технического прогресса, механизации и автоматизации производственных процессов результаты труда отдельных работников все в большей степени лмогут оцениваться только с учетом конечных результатов работы производственных участков, цехов или даже предприятий. [c.174]

Если на участке ручной или машинно-ручной работы действуют какие-либо ограничения, то вместо сдельной оплаты труда следует применять повременно-премиаль-ную. [c.87]

Существуют две основные формы оплат1м труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд заботппка оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от ко.чмчества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]

В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (сшлата за продукцию, изгоговлен1гу 0 сверх нормы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременно/ — премию за выполнение и перевыполнение показате/1ей, устаиовлеииы.х премиальным по-. ожеиием, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фонда мастера. [c.90]

При сдельной оплате труда бригадам ПРС было выгодно ежемесячно производить как можно больше ремонтов. Эта система ме стимулировала качество раб1>т, профилактику скважин и даже мешала снижать частоту ремонта скважин и расширять зоны обслуживания. [c.220]

Сдельная оплата труда в заг1ИСИМ0СТ1 от учета может быть нн- iи 13I дуальной и бригадной, [c.136]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология