Организация заработной платы

Повышению производительности труда способствует правильная организация труда и рабочего места, рост культурно-технического уровня и материального благосостояния трудящихся, правильная постановка технического нормирования и организации заработной платы, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и техники безопасности. [c.343]

Правильная организация заработной платы способствует росту производительности труда. [c.279]

Утверждаемая министерством предприятию система показателей создает предпосылки для таких изменений в заводском планировании, организации заработной платы, оценке результатов работы предприятия и его подразделений, которые экономически заинтересовывают каждого члена производственного коллектива в достижении наилучших технико-экономических показателей не только на отдельном участке работы, но и по предприятию в целом. [c.24]

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.80]

Переход на новую систему планирования и экономического стимулирования позволил решать весьма важную задачу в организации заработной платы — создать коллективную заинтересованность трудящихся в результатах работы предприятия в целом . [c.89]

Правильная организация заработной платы — важное средство повышения производительности труда, роста культурно-технического уровня кадров, регулирования их распределения по отраслям и районам страны. Важнейшими принципами, п.дд.ол<енными в основу организации заработной платы, являются оплата в соответствии с количеством и качеством вложенного труда, дифференциация оплаты различных групп и категорий работающих, дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и жизни, неуклонное повышение средней заработной платы опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.239]

Экономические методы управления основаны на использовании механизма действия экономических законов социализма, направлены на реализацию объективных экономических интересов, существующих в социалистическом обществе. Они создают экономические условия, побуждающие объект управления действовать в нужном направлении и добиваться решения поставленных перед ним задач в соответствии с общегосударственными, коллективными и личными интересами. Важнейшими экономическими методами являются планирование, ценообразование, хозяйственный расчет, материальное стимулирование (организация заработной платы, образование фондов экономического стимулирования, система премирования из фонда материального поощрения и т. п.) и др. [c.171]

Нормирование труда является одним из элементов организации заработной платы. Норма определяет количество труда, которое должно быть отдано обществу каждым рабочим и за которое ему полагается вознаграждение. [c.105]

В основе организации заработной платы при социализме лежат следующие принципы. [c.132]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Организация заработной платы направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы. Материальная заинтересованность выступает в форме личной, коллективной и общественной. Коллективная заинтересованность подчинена общественной, а личная — коллективной. Если выигрывает общество в целом, выигрывает и производственный коллектив и, следовательно, каждый член коллектива. [c.141]

Совершенствование организации заработной платы, всех систем премирования должно быть нацелено на решение следующих задач [c.146]

Принципы организации заработной платы. [c.151]

СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.165]

В чем состоят основные задачи организации заработной платы [c.192]

Что представляет собой тарифная система, ее. значение д.тя правильной организации заработной платы [c.192]

В. И. Ленин учил, что правильная организация заработной платы имеет чрезвычайно большое значение для повышения эффективности производства. Он писал, что социализм необходимо строить .. . не па энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма,. . . на личной заинтересованности. .. 1. [c.247]

Особое значение для укрепления экономического единства предприятия имеет регулирование его экономических отношений с коллективом занятых в нем людей — организация заработной платы и других форм материального стимулирования работников. [c.8]

Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда, основанных на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, многообразие различных видов премий, доплат и надбавок вызвали необходимость поиска новых вариантов организации заработной платы. Наибольшую известность получила система заработной платы в МНТК Микрохирургия глаза , построенная на бестарифной паевой основе. Бьша разработана так называемая шкала социальной справедливости (табл. 1), предусматривающая коэффициенты увеличения заработной платы руководителей и специалистов по отношению к минимальной ставке, принятой в МНТК. [c.179]

В такой системе организации заработной платы работника уже материально не выгодно отсиживаться на работе и ждать окончания смены. Тем самым на практике может [c.188]

Повышению производительности труда способствуют рост культурно-технического уровня работников, правильная постановка технического нормирования и организация заработной платы, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и техники безопасности. [c.233]

Организация заработной платы на предприятиях и в объединениях осуществляется с помощью нормирования, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов. [c.154]

В организации заработной платы надо исходить из того, чтобы, как это подчеркивал в речи перед избирателями Куйбышевского избирательного округа г. Москвы 2 марта 1984 г. товарищ К У. Черненко, всегда и повсюду проводился в жизнь социалистический принцип распределения по труду . При этом, указывал он далее, в наказании нерадивых работников рублем, у нас до сих пор не хватает строгости, а в материальном поощрении добросовестных — должной справедливости, а порой и щедрости. [c.154]

В соответствии с требованием закона распределения по труду организация заработной платы предусматривает дифференциацию ее размеров в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда. Вместе с тем распределение по труду органически связано с проблемой воспроизводства рабочей силы и объективно требует как правильной дифференциации заработной платы по количеству и качеству труда, так и установления вполне определенных научно обоснованных, уровней ее для разных категорий и групп работников. Большие различия в заработной плате при всегда ограниченном ее фонде могут привести к снижению доходов у отдельных групп трудящихся и к необоснованному завышению у других. [c.462]

Экономический анализ должен быть направлен на осуществление всего комплекса мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, росту производительности труда и дальнейшему совершенствованию организации заработной платы, которые предусмотрены постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. о дальнейшем совершенствовании планирования и хозяйственного механизма. [c.152]

Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [c.171]

В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приведены формы организации производства, описана научная организация и техническое нормирование труда, организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства, хозяйственный расчет, анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего предприятия. Значительное внимание уделено применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.12]

Конечная задача правильной организации заработной платы— обеспечить неуклонный рост производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Вместе с ростом и совершенствованием социалистического производства, повышением производительности труда постоянно растет и заработная плата трудящихся. [c.192]

Содержание курса определяется его целью — научить будущих работников нефтеперерабатывающих предприятий методам социалистического хозяйствования. В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приводятся формы организации производства описываются научная организация и техническое нормирование труда организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства хозяйственный расчет анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего завода. Значительное внимание уделяется применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.10]

ВЦСПС 1986 г. по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства. Повышение заработной платы осуществляется за счет средств, заработанных трудовыми коллективами без дополнительных дотаций государства. Это мероприятие должно проводиться при активном участии всех работников предприятий при соблюдении принципа строгой зависимости размера заработной платы от количества и качества труда. В годовые планы предприятия должны включать повышенные задания по росту производительности труда, за счет выполнения которых будут накапливаться средства для повышения тарифных ставок и должностных окладов. [c.146]

Тической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства. [c.149]

Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение науклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы. [c.149]

Тарифная система представляет совокупность нор]У1а тивов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]