Анализ трудовых показателей

Из табл. 4.9 видно, что 11% рабочих не выполнили установленные для пих нормы выработки, что свидетельствует о суиге-ствеппых недостатках в организации их труда на анализируемом предприятии, о слабом распространении опыта новаторов и передовых рабочих, о недостаточном контроле за обучением рабочих, В процессе анализа трудовых показателей, в частности при изучении уровня выполнения норм выработки, необходимо [c.91]

Анализ использования трудовых ресурсов имеет ис-жлючительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [c.152]

Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]

Обоснованный план по труду может быть разработан лишь на основе тщательного анализа трудовых показателей за предшествующий период. В ходе анализа обнаруживаются недостатки в работе, намечаются пути их устранения, выявляются резервы. [c.203]

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ [c.72]

Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда. [c.245]

При анализе экономической эффективности создания и внедрения новой техники применяется система натуральных, трудовых и стоимостных показателей. К числу натуральных показателей относятся уменьшение расхода сырья, материалов, топлива и электроэнергии на единицу продукции, увеличение съема продукции с квадратного метра производственной площади и дополнительный выпуск продукции. К трудовым показателям экономической эффективности новой техники относятся снижение трудоемкости сравнимой продукции, повышение производительности труда, высвобождение рабочих. Наибольшее применение при оценке экономической эффективности новой техники имеют стоимостные показате- [c.90]

В-седьмых, важно улучшение оперативного учета и анализа использования трудовых показателей по пред- [c.182]

Автоматизация расчетов заработной платы. Входит в подсистему бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы вместе с анализом ее расходования — трудоемкие экономические расчеты. Они составляют более 30 % объема всех планово-учетных работ предприятия. Фонд заработной платы — один из важнейших трудовых показателей. Расчет и начисление заработной платы достаточно слол сны. Это определяется многообразием форм и большим числом необходимых первичных документов. Отсутствует единство видов оплат, используемых при наличии среднего заработка. Сложность расчета заработной платы усложняет алгоритмы. [c.401]

Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]

При проектировании исследуют возможные варианты проектных решений с целью выявления оптимальных в данных условиях показателей и обеспечения объективной оценки объекта в целом. Эта оценка прежде всего основывается на анализе денежных, материальных и трудовых ресурсов. [c.382]

Анализ данных свидетельствует, что производственные мощности в химической промышленности США используются в среднем на 80%, в кризисные же годы этот показатель резко падает. Зависимость трудовых затрат от процента использования мощности (мощность установки по производству аммиака — 300 тыс. т год) приведена ниже [302] [c.195]

Показатель себестоимость всей товарной продукции — обобщающий. Он характеризует абсолютные суммарные затраты на производство и реализацию продукции в разрезе калькуляционных статей. Показатель тесно связан с первым показателем, потому что себестоимость всей товарной продукции представляет собой сумму произведений себестоимости единицы каждого вида продукции на объем их производства в рассматриваемом плановом периоде. Этот показатель выполняет важную роль в анализе эффективности использования материальных и трудовых ресурсов, он дает возможность анализировать затраты по месту их возникновения и тем самым выявлять изменения их уровня по различным подразделениям предприятия. [c.191]

Дифференциация факторов и совершенствование методики их анализа позволяют приблизиться к решению важной проблемы — очистке основных хозрасчетных показателей от влияния внешних и побочных факторов, с тем чтобы показатели, принятые для оценки деятельности и определения уровня материального стимулирования, точнее отражали трудовые достижения хозрасчетных коллективов. [c.398]

Третий этап анализа сводится к систематизации и обработке информации, оценке успехов и недостатков деятельности трудовых коллективов, выявлению внутрипроизводственных резервов. При этом устанавливаются зависимость и степень влияния важнейших факторов на конечные результаты производства. Одновременно вычленяются результаты деятельности отдельных подразделений и определяется мера их влияния на конечные показатели, рассчитывается величина потерь и резервов улучшения работы по каждому подразделению. [c.11]

В процессе анализа устанавливают, насколько используемая система фондообразующих показателей способствует максимальному выявлению реальных возможностей трудового коллектива в мобилизации резервов экономии живого и овеществленного труда, стимулирует принятие и выполнение напряженных планов. Действует следующий порядок определения размеров фонда материального поощрения [c.252]

Наиболее удовлетворительные результаты достигаются, как показывает опыт ряда крупных предприятий химической промышленности, когда при моделировании на основе методов динамического и линейного программирования используют и подходы технико-экономического анализа, обеспечивающие сравнение последствий возможных вариантов решения конкретной задачи. Оперирование же только экономическими показателями в стоимостном выражении на практике не дает удовлетворительных результатов ввиду односторонности стоимостных категорий и оторванности их от целевой функции текущего регулирования производства. Последняя состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить соблюдение нормальных условий и производительности труда, а также решение распределительных и перераспределительных задач в области экономии материальных и трудовых ресурсов с учетом наилучших достижений передовиков предприятия. [c.154]

Использование информации об изменениях норм и отклонениях от них при осуществлении функционально-стоимостного анализа облегчает выбор оптимальных направлений совершенствования технико-экономических показателей производства и реализации химических продуктов, поскольку соотношение и направленность изменений норм и отклонений от них носят часто встречный характер, уменьшающий эффект от внедрения прогрессивных норм и нормативов затрат. Это позволяет вовлечь в сферу тщательного функционально-стоимостного анализа информацию о возникающих отклонениях от норм по причинам возмущающего характера или в связи с достижениями трудовых коллективов. Кроме того, подобная информация дает возможность оценить при функционально-стоимостном анализе закономерности в своевременности и правильности принятия управленческих решений отдельными руководителями или коллегиальных решений в любой области технического либо экономического управления на предприятии, а тем самым повысить уровень и качество таких решений. [c.168]

Анализ выполнения плана но труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру. [c.238]

Определить по результатам анализа показатели уровня организации труда рабочих коэффициент разделение труда коэффициент кооперации труда коэффициент рациональности приемов и методов труда коэффициенты условий труда общий коэффициент трудовой дисциплины общий уровень организации труда рабочих. Рассчитать процент роста производительности труда в результате устранения недостатков в разделении и кооперации труда, рациональности приемов и методов труда, трудовой дисциплине. [c.55]

Выполнение производственной программы должно сопровождаться соблюдением плановых норм, повышением производительности труда, направлением всех ресурсов предприятия на максимальный выпуск продукции при наименьших материальных, трудовых и денежных затратах. Этому содействует анализ технико-экономических показателей работы предприятий. [c.328]

Анализ моделей указывает на несовершенство конструкций шпулярника. Его высота не соответствует антропометрическим показателям человека. Расчеты показывают, что только в результате изменения конструкции шпулярника производительность труда увеличится на 4 % (из состава трудового процесса будут исключены нормативы К17, К19). [c.85]

Началу работ должен предшествовать тщательный анализ технико-экономических показателей различных методов монтажа, который проводят при проектировании производства работ. При этом предпочтение следует отдавать наиболее экономичным и безопасным методам, которые позволяют более полно использовать трудовые ресурсы и сократить продолжительность строительства. Все это требует от монтажников больших знаний и опыта. [c.6]

Определяется грудоемкость техно,10Г ческ х процессов масляного производства на НПЗ. Приведена метод жа распределения трудовых затрат основных II вспомогательных цехов и служб общезаводского назначения по технологиче- KKtr процессам. На основе предложенной методики исчислена трудоемкость технологических процессов па двух НПЗ и проведен анализ этих показателей. Установлена высокая трудоемкость технологических процессов на одном из НПЗ и выявлены резервы се спил ения. [c.165]

ОТДЁЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отдел заводоуправления, осуществляющий нормирование, организацию и планирование труда и зарплаты на пром. предприятиях. В функции отдела входит организация и нормирование процессов труда, разработка, пересмотр и внедрение научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания) и штатных нормативов, изучение использования рабочего времени (в т. ч. методами хронометража, фотографирования и самофотографирования рабочего дня) изучение высокопроизводительных методов труда новаторов произ-ва и обучение этим методам рабочих аналогичных профессий установление тарифных разрядов, ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией, действующими тарифными сетками, расчетными условиями и штатным расписанием, участие в расчетах по начислению премий контроль за выполнением норм труда, правильностью применения расчетных условий, начислением зарплаты, расходованием планового фонда зарплаты и применением трудового законодательства разработка и применение наиболее рациональных для данных условий произ-ва графиков сменности и правил внутреннего распорядка составление плана но труду и зарплате анализ выполнения трудовых показателей плана по данным статистич. учета и отчетности организация и ведение табельного учета оперативный учет и составление отчетности по труду и зарплате и т. д. Большое место в работе О. т. и з. п. занимает разработка совместно с другими отделами заводоуправления мероприятий но обеспечению безопасности труда на произ-ве, по облегчению и оздоровлению условий труда, механизации трудоемких работ и автоматизации производственных процессов, по повышению квалификации ИТР и рабочих по подготовке новых рабочих, своевременному укомплектованию предприятия рабочими и ИТР. О. т. и з. п. проводит также совместно с отделом кадров анализ и разработку мероприятий по устранению при шн текучести рабочей силы участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением. [c.140]

При анализе достигнутого уровня важно выявить, какие факторы повлияли на изменение показателей ввод новых объектов и соответственно им дополнителвные капитальные вложения, привлечение дополнительных трудовых и материальных ресурсов или улучшение использования действующих основных фондов, применение более современных методов организации производства, труда и управления. Факторы определяются на основе логического анализа, группировок. Количественное влияиие факторов на [c.146]

Экономическую оценку оптимальности принятых решений в первую очередь основывают на анализе денежных, материальных и трудовых ресурсов как в абсолютном измерении, так и в удельных показателях. При помощи этих показателей определяют экономическую эффективность принятых решений и выявляют степень совершенства данного проекта по сравнению с нормативами и ранее выполненными проектами, а также с лучшими образцами действующих нефтенродуктопроводов, газопроводов, нефтебаз и АЭС как в нашей стране, так и за рубежом. [c.376]

Таким образом, главным направлением совершенствования системы анализа материальных затрат является правильная его целевая ориентация, определяющаяся его местом в хозяйственном механизме. Это предполагает его многоцелевой характер и возможность использования при планировании, организации производства, оперативном управлении. Знание имеющихся резервов роста эффективности производства нрисадок позволит отказаться от с-уществующей практики планирования по достигнутому уровню, объективно оценить напряженность плановых заданий и их выполнение, более обоснованно составить планы организационно-технических мероприятий в части улучшения использования производственных ресурсов, объективно установить показатели и размеры премирования отдельных трудовых коллективов. [c.120]

Цель анализа производительности труда заключается в том, чтобы определить степень выполнения плана по данному показателю, выявить динамику уровня производительности труд , разработать мероприятия по использованию имеющихся возможностей и резервов роста производительности труда. Этой же целью определяется и последовательность анализа. Во-первых, дается общая оценка выполнения плана (определяются степень выполнения плана и темп роста производительности труда по сравнению с предыдущим периодом нарастающим итогом с начала пятилетки). Во-вторых, устанавливается доля прироста продукции за счет роста производительности труда. В-третьих, анализируется движение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочего, что, в частности, позволяет вскрыть возможности улучшения использования рабочего времени. В-четвертых, необходим факторальный анализ производительности труда (по выработке на одного работающего) с тем, чтобы определить основные причины, влияющие на темп роста производительности и экономию рабочего времени. В заключение на основе анализа и синтеза частных выводов дается уточненная и обобщенная характеристика деятельности предприятия по мобилизации резервов роста производительности труда, разрабатывается совокупность мероприятий по дальнейшему улучшению использования трудовых ресурсов, увеличению объема производства. [c.159]

Разработке перспективных и текущих планов социального развития трудового коллектива должен предшествовать сравнительный анализ социально-экономических показателей не только производственных подразделений данной системы, но и других объединений (предприятий), расположеиных в том же регионе, а также объединений (предприятий) своей отрасли (подотрасли). [c.298]

Показатели выбранных любым из рассмотренных способов оптимальных вариантов сравнивают с нормативной или фактической себестоимостью единицы базового либо аналогичного продукта. Особо анализируют соотношения между приростами затрат и выпуска продукции, например /(Ах)//(Ау). Полученный таким образом коэффициент необходимой обеспеченности увеличения выпуска продукции за счет дополнительного вовлечения в производство материальных и трудовых ресурсов, образующих технологическую себестоимость, используют для планирования лимитной потребности в ресурсах на предстоящий период и снижения затрат. Прирост затрат в ходе анализа корректируют до велиины, необходимой для обеспечения планируемого прироста объема производства (ДУ) по сравнению с базовым периодом. Общий прирост переменных затрат рассчитывают в натуральных я цУ ) и измерителях (AZпepi ) стоимостных. [c.173]

В связи с этим следует отметить противоречие в рекомендациях по анализу хронометражных рядов, приводимых в научной, методической и учебной литературе. Имеется в виду указание по исключению из хронометражных рядов таких замеров, которые значительно отличаются от средних показателей. В процессе разработки микроэлементных нормативов СКОР доказано, что расхождения в длительности аналогичных по содержанию и построению трудовых элементов обусловлены саморегулированием человеческого организма. Уже на микро элементном уровне возможны микропаузы различной длительности, которые и являются причиной расхождений временных показателей исследуемых фрагментов трудового процесса. [c.56]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология