Стимулирование экономическое

Экономические методы управления позволяют наиболее успешно сочетать необходимые производственные пропорции, отражаемые в государственных планах, с экономическими интересами отдельных работников, коллективов и общества в целом. К экономическим методам управления относятся планирование, технико-экономический анализ, хозяйственный расчет, ценообразование, финансирование, кредитование, материальное стимулирование. Экономические методы управления основаны на использовании таких экономических рычагов, как цена, прибыль, заработная плата, премия и др. [c.336]

Основные положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 1976—1980 гг. в производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях промыщленности, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. — Экономическая газета, 1976, № 50. [c.178]

В систему экономических методов управления входят планирование, технико Экономический анализ, хозяйственный расчет, система ценообразования, финансирование, кредитование, материальное стимулирование. Экономические методы управления основаны на использовании таких экономических рычагов, как цена, прибыль, заработная плата, премия и др. [c.30]

Сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС рассмотрел вопросы улучшения управления промышленностью, совершенствования планирования и усиления экономического стимулирования промышлен-яого производства. В соответствии с решением Пленума предприя- [c.348]

Разработка систем материального стимулирования работников цехов с учетом значения и роли каждого цеха и участка б общих результатах работы предприятия, а также систем стимулирования экономических служб и отделов заводоуправления. [c.117]

Третья задача — достижение объективной оценки деятельности хозяйственных звеньев и нх коллективов для целей хозрасчета, стимулирования экономического соревнования с учетом конкретного вклада каждого трудового коллектива и отдельного работника в достигнутые результаты. В новых условиях хозяйствования ведущая роль отводится прибыли или доходу как основным оценочным показателям в разных формах хозрасчета. Но не могут получать при социализме положительную оценку прибыль или доход, полученные, как говорят, любой ценой. Положительными факторам получения прибыли или дохода являются снижение затрат (себестоимости продукции), рост объема производства, улучшение качества и ассортимента изделий. Отрицательную оценку должны получить прибыль или доход, полученные в результате нарушения государственной дисциплины цен, хозяйственных договоров на поставку, невыполнения госзаказа, невыполнения мероприятий по технике безопасности и охране труда, охране окружающей среды и т. п. [c.193]

Для начисления фондов экономического стимулирования определяется расчетная рентабельность [c.77]

Новая система планирования и экономического стимулирования [c.348]

Достижение этой цели предусматривается путем усиления экономической заинтересованности коллективов предприятий в конечных результатах производства, т.е. через развитие хозрасчетных интересов. Для реализации этой цели предусматривается комплекс мер по дальнейшему совершенствованию экономических методов управления, улучшению планирования, расширению прав и самостоятельности объединений, предприятий и организаций в их производственном и социальном развитии, а также в оплате труда и материальном стимулировании. [c.8]

В строительно-монтажных организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за счет отчислений от прибыли образуются фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. [c.282]

Какие нужно применить экономические или законодательные меры для стимулирования использования предлагаемого подхода [c.162]

Эти два единства определяют и третье — экономическое, хозяйственное. Экономическое единство предприятия представляется как общность материально-технических и финансовых ресурсов, плана, взаимоувязанного с ресурсами, экономических результатов работы, систем стимулирования и учета. Являясь единым организмом, осуществляющим самостоятельно производство продукции, предприятие выступает как относительно самостоятельная единица и в сфере обращения. Оно осуществляет, кроме своей основной производственной функции, заготовительную, сбытовую, финансовую деятельность, капитальное строительство, производит расчеты с другими предприятиями и организациями, а также со своими рабочими и служащими. [c.15]

IX. Фонды экономического стимулирования. [c.81]

План по фондам экономического стимулирования включает план образования фондов и смету их расходования. [c.85]

В единой системе управления качеством продукции наряду со стандартизацией больщую роль играет государственная аттестация. Эта форма государственного управления качеством продукции появилась в 1967 г. Аттестация была начата на 50 предприятиях, которые первыми были переведены на новую систему планирования и экономического стимулирования. [c.118]

Прибыль является важнейшим оценочным показателем работы предприятия. Значение прибыли постоянно возрастает, поскольку она является основным источником денежных накоплений народного хозяйства и образования фондов экономического стимулирования, финансирования прироста основных и оборотных средств, расходов по содержанию культурно-бытовых учреждений п других затрат предприятия, а также одним из основных источников финансирования капитальных вложений. [c.233]

XV. 1. НАЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ [c.264]

Фонды экономического стимулирования образуются в пределах средств, исчисленных ио показателям работы министерств в целом на основе утвержденных им нормативов. [c.265]

Организация экономического стимулирования за улучшение условий труда на промышленном предприятии и успешное выполнение намеченных мероприятий для снижения заболеваемости и травматизма, повышение материальной и моральной ответственности руководителей производства за создание безопасных, здоровых условий труда на промышленных предприятиях предусматривает проведение ряда подготовительных мероприятий. [c.101]

Для примера приведем систему экономического стимулирования, разработанную сотрудниками Ленинградского финансово-экономического института имени Н. А. Вознесенского для предприятий химической промышленности. [c.102]

Главным в этом Положении должно стать включение в сферу стимулирования всех категорий работающих. Поощрения должны применяться наряду с наказаниями за нарушение требований охраны труда. Экономические меры нужно умело сочетать с моральными. [c.104]

План совершенствования управления, планирования и орга-низащ[и производства направлен на внедрение прогрессивных форм и методов управления, способствующих сокращению численности работников аппарата управления, удешевлению его содержания и повышению эффективности производства. Он содержит мероприятия по распространению прогрессивных форм организации производства (концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование) в соответствии с особенностями отдельных производств по механизации, автоматизации и рациональной органи-з щии процессов управления на базе применения экономико-математических методов, ЭВМ и средств оргтехники по разработке и внедрению АСУ. Здесь предусматриваются меры по совершенствованию внутризаводского технико-экономического и оперативного планирования и организации хозрасчета, включая систему плановых показателей, систему экономического стимулирования внутри объединения, систему хозрасчетных взаимоотношений внутри объединения и с другими организациями Сюда входят также мероприятия по совершенствованию организационной структуры, методов и организации работы аппарата управления, механизации и автоматизации инженерного и управленческого труда. Включаются мероприятия по улучшению системы учета, контроля и делопроизводства организации подготовки и технического контроля производства оргапизации производства з основных и вспомогательных цехах предприятия координированию их деятельности повышению организационного уровня производства совершенствованию системы подготовки и переподготовки управленческих кадров. [c.130]

После перехода на новую экономическую систему предприятия стали смелее проводить работу в области материального стимулирования устанавливать круг показателей премирования, определять условия, [c.104]

Нормы расхода топлива на работу машин — это плановый показатель потребления топлива на выполнение единицы работы (продукции) или единиц рабочего времени при использовании техники в условиях применения прогрессивной технологии производства работ и рациональной организации труда. Норма расхода топлива на работу машин устанавливается раздельно по бензину и дизельному топливу. Соблюдение установленных норм расхода топлива — обязательное условие при материальном стимулировании за экономию нефтепродуктов. Нормы расхода топлива должны периодически пересматриваться с учетом достигнутых показателей его расходования на работу машин, необходимости повышения внутрисменного использования машин и содействовать максимальному выполнению плановых заданий и достижению высоких экономических результатов (показателей) работы машин. [c.59]

Рассматриваемые направления капиталовложений могут считаться экономически эффективными при условии, если полученные коэффициенты общей эффективности не ниже плановых нормативов и аналогичных показателей за предшествующий плановый период. При осуществлении капиталовложений на действующих предприятиях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, экономическая эффективность этих вложений, а следовательно, и получаемая в результате этого дополнительная прибыль (Цолжны -быть не ниже уровня, обеспечивающего внесение соответствующей платы за фонды, оплату процентов за банковский кредит и другие обязательные платежи, а также образование фондов экономического стимулирования. [c.266]

Совету Министров СССР рассмотреть вопрос о дополнительных мерах по экономии электроэнергии п природных ресурсов, в первую очередь невозобновляемых, В I квартале 1990 года разработать положение о порядке экономического стимулирования государственных, кооперативных, общественных и смешанных (в том числе и с участием иностранного капитала) предприятий и организаций по переработке промышленных и бытовых отходов, защите воздушной и водной среды, земель, повышению плодородия почв и продуктивности пастбищ, производству экологически чистых продуктов питания, восстановлению и разведению редких видов, занесенных в Красную книгу СССР н красные книги союзн.ых республик. Предусмотреть специальное налогообложение предприятий, объединений и ор1анизаций за применение экологически опасных технологий с использованием получаемых средств в основном на природоохранные цели, [c.228]

К экономическим методам управления отиосятся планирова-гше, экономическое стимулирование, хозяйственный расчет, система финансирования, ценообразование и др. [c.54]

Мероприятия, проведенные в ходе реализации хозяйственной реформы, были направлены па повышение хозяйственной самостоятельности и нннциативы предприятия обеспечение правильного сочетания систем иланирования и экономического стимулирования повышение роли перспективного плапирования и обеспечение непрерывности планирования укрепление хозяйственного расчета, как метода хозяйствования. Они способствовали укреплению принципа демократического централизма, открыли предприятиям возможности маневрирования основными фондами и оборотными средствами, содействовали сближению интересов отдельных предприятий и государства в целом. [c.74]

До проведения экономической реформы 1965 г. ТПФП представлял собой основную форму технико-экономического планирования в настоящее время основной формой технико-экономического планирования является пятилетний перспективный плаи. Современная система планирования и экономического стимулирования создала возможности для превращения ТПФП в действенный инструмент программирования наиболее эффективной деятельности коллектива предприятия в течение года. [c.84]

Для стимулирования разработки, принятия и выполнения вст течных планов предусматривается увеличеине размеров фондов экономического стимулирования путем иовышепия нормативов ио фондообразуюниш показателям. [c.86]

ПЛАНИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗ ОВАНИЯ ФОНДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ [c.264]

Образование и использование фондов экономического стимулирования (ФЭС) направлены на усиление материатьной заинтересованности работников предприятий в ускорении развития производства, росте его эффективности, улучшении качества продукции и способствуют повышению народного благо остояння и социальному развитию общества. При образовании и использовании ФЭС сочетаются интересы общества, трудового кэллектива и каждого трудящегося. [c.264]

Разработка теоретических основ и становление хозяйственного расчета связаны с именем В. И. Ленина, который определил важнейшие принципы функционирования производства в условиях социалистического общественного строя. По мере укрупнения и становления современных промышленных предприятий расширялась и углублялась сфера хозрасчетных отношений — росла оперативно-хозяйственная самостоятельность предприятий, расширялись их хозрасчетные права, эффективнее использовались рычаги экономического стимулирования. Важнейшей вехой в развитии хозрасчета предприятий явились решения сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС, направленные на укрепление хозрасчетных начал промышленного производства. В ходе осуществления про-мьииленной реформы 1965 г. стал бурно развиваться внутрипроизводственный хозрасчет, начало которому было положено в 1929 г. [c.341]

Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]

На каждом предприятии необходимо разработать Положение о материальном стимулировании и материальной ответственности за состояние условий труда. Это Положение должно основываться на оздоровительной и экономической эффективнис1и мероириягий по охране труда. Для определения такой эффективности необходима методика оценки условий труда с учетом отраслевой специфики предприятия. При разработке методики необходимо учитывать [c.101]

Приведенная схема экономического стимулирования за улучшение и оздоровление условий труда на предприятиях химической промышленности, естественно, не вполне совершенная. Каждое предприятие вносит свои коррективы в эту систему в зависимости от многих организационных, технических, социально-экономических показателей. Главное, чтобы экономическое стимулирование—епоеобствоваяо—дальнейшему" улучшению и оздоровлению условий труда, а следовательно, росту эффективности производства. [c.103]

Ярким примером является система природоохранного управления в Японии. Финансово-экономическая деятельность государства в области охраны окружающей среды сосредоточена на двух основных направлениях целевое финансирование природоохранных мероприятий и стимулирование природоохранной деятельности частного сектора. Государство постепенно утверждало принцип компенсационности за причиняемый ущерб окружающей среде, сочетающийся со стимулирование.м перехода предприятий на экологически чистые технологии. [c.115]