Фонды экономического стимулирования материального поощрения

После этого прибыль направляют на образование фондов экономического стимулирования материального поощрения [c.92]

По итогам 1988 г. размер прибыли, принятой в расчетах экономических нормативов на данный год, т.е. предусмотренной в расчетах пятилетнего плана, превысили 108 промышленных предприятий на сумму 460 млн руб. Из них льготный порядок распределения сверхплановой прибыли распространялся на 42 предприятия, поскольку на других нормативы платежей в государственный бюджет были менее 30%. Сверхплановая прибыль против пятилетнего плана на этих предприятиях составила 227 млн руб. По льготному порядку сверх установленных нормативов из этой суммы в фонды экономического стимулирования предприятий за счет относительного уменьшения платежей в бюджет дополнительно начислено около 57 млн руб., в том числе в фонды материального поощрения — не более 5,5 млн руб. [c.82]

Экономическое стимулирование — важный элемент управления НТП. Научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации образуют следующие фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Работники научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и предприятий премируются за создание и внедрение новой техники в зависимости от суммарного экономического эффекта, фактически полученного в народном хозяйстве от использования достижений науки и техники. [c.41]

Для обеспечения экономической заинтересованности трудящихся в развитии и росте эффективности производства на предприятии создают фонды экономического стимулирования фонд развития производства, науки и техники материального поощрения социального развития. Фонды экономического стимулирования— это денежные средства, которые образуются на предприятии для финансирования мероприятий по развитию производства и социальной сферы, а также для премирования за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности. Основной источник образования этих фондов — прибыль предприятия. Фонд развития производства, науки и техники состоит, кроме того, из части амортизационных отчислений, выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. В фонды экономического стимулирования могут направляться также средства из резерва этих фондов, создаваемых в министерстве для оказания помощи предприятиям, временно попавшим в затруднительное положение. [c.241]

Фонды экономического стимулирования, создаваемые на предприятиях, служат для повышения заинтересованности коллективов в улучшении конечных результатов труда, росте эффективности производства. На предприятиях создают следующие фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Первые два фонда называют фондами поощрения. Размер каждого фонда рассчитывают отдельно. [c.208]

После этого из прибыли формируются фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и развития производства. Кроме того, возмещаются временно использованные в истекшем году на плановые мероприятия средства резерва за выслугу лет н фондов экономического стимулирования, в том числе средства фонда материального поощрения в части, [c.77]

Оставшаяся после вычитания обязательных платежей сумма представляет собой расчетную прибыль, из которой сначала образуют фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонд развития производства. Остальная часть прибыли распределяется на пополнение собственных оборотных средств, финансирование централизованных капиталовложений, погашение долгосрочных кредитов, взятых в Стройбанке для расширения или реконструкции предприятия, покрытие убытков от жилищно-коммунального хозяйства, отчисления в резерв Министерства для оказания финансовой помощи другим предприятиям. [c.358]

Предприятиям и производственным объединениям устанавливаются вышестоящей организацией стабильные нормативы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования (материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства), нормы отчислений от амортизации в фонд развития производства, нормы платы за производственные фонды и фиксированные платежи (там, где они предусматриваются). [c.47]

При оценке деятельности предприятий по товарной продукции возможности в поощрении за экономию сырья и материалов ограничены. Поскольку экономия отдельных видов материальных затрат, как правило, не обеспечивает увеличения объема производства и соответственно не отражается на росте выработки товарной продукции, то возникает противоречие — при получении дополнительных фондов экономического стимулирования выплата их ограничивается соотношением между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. При этом экономия материальных затрат влияет только на фонд материального поощрения, а прирост фонда заработной платы от этого не зависит. [c.116]

Существенно изменились методы экономического стимулирования, направленные на повышение заинтересованности предприятий в принятии напряженных плановых заданий, улучшении качества продукции, эффективном использовании ресурсов, росте рентабельности. В этих целях значительно увеличена доля прибыли, остающейся на предприятии, и образуются фонды экономического стимулирования (материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства развития производства). Хозрасчетные отношения находят все более широкое применение в деятельности всех структурных звеньев — внутри предприятия, предприятий в целом, производственных объединений, всесоюзных (республиканских) промышленных объединений, отраслевых министерств. На каждом уровне управления содержание и формы хозяйственного расчета имеют свои особенности. [c.275]

При первой модели рост объема производства в стоимостном выражении, т.е. вал продолжает оставаться главным показателем, и это не случайно — он основа формирования фонда заработной платы, а на практике самым важным показателем является тот, от которого зависит заработная плата. Более того, при формировании фондов экономического стимулирования, в том числе и фонда материального поощрения, в зависимости от роста прибыли и фонда заработной платы — от объема производства предприятия встают перед дилеммой что же целесообразнее наращивать — прибыль или объем производства, поскольку рост прибыли не всегда сопровождался ростом объема производства, а зависит, причем в большей степени, от экономии затрат. Таким образом, при первой модели хозяйственного расчета продолжает действовать затратный механизм, побуждающий предприятия к росту затрат и цен на вырабатываемую продукцию. [c.122]

Таким образом, существующая система фондов экономического стимулирования и поощрения в отрасли создает условия для постоянного совершенствования производства, роста его эффективности, улучшения условий труда и быта, а также материального поощрения работников химической промышленности. [c.299]

В общей сумме фондов экономического стимулирования в 1988 г. наибольший прирост наблюдался по фонду материального поощрения, составившему к уровню 1987 г. почти 40%, а на предприятиях синтетического каучука — 50,6%, технического углерода — 48,6, резинотехнических изделий — 45,4%. Опережающий рост фонда материального поощрения по сравнению с другими фондами экономического стимулирования объясняется влиянием на его формирование стимулирования 100%-ного выполнения плана поставок по договорам (15% дополнительных отчислений в фонд при 100%-ном выполнении плана поставок за счет уменьшения других фондов). В целом в результате выполнения плана поставок по договорам в фонд материального поощрения предприятий в 1988 г. было дополнительно начислено 10 млн руб. Однако часть предприятий из-за невыполнения плана поставок потеряла 3,6 млн руб. фонда материального поощрения. [c.86]

Одним из элементов хозяйственного расчета являются фонды экономического стимулирования, направляемые на повышение эффективности производства. На предприятиях создаются три фонда фонд развития производства (ФРП), фонд материального поощрения (ФМП), фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС). Аналогичные фонды создаются во всесоюзных промышленных объединениях и научно-исследовательских институтах. [c.267]

Рост производительности труда стали планировать. За принятие повышенных заданий или перевыполнение планового задания производятся дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования предприятия. Введено премирование из фонда материального поощрения за рост производительности труда. Установлен контроль за соотношением роста производительности труда и средней заработной платы. [c.246]

Конкретные направления использования фондов экономического стимулирования определяет администрация предприятия совместно с комитетом профсоюза. В обсуждении и решении вопросов использования средств на развитие производства, а также на социально-культурные мероприятия, жилищное строительство и материальное поощрение активное участие принимают трудовые коллективы. Средства фондов используют строго по назначению, неиспользованные остатки переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [c.94]

Экономические методы управления основаны на использовании механизма действия экономических законов социализма, направлены на реализацию объективных экономических интересов, существующих в социалистическом обществе. Они создают экономические условия, побуждающие объект управления действовать в нужном направлении и добиваться решения поставленных перед ним задач в соответствии с общегосударственными, коллективными и личными интересами. Важнейшими экономическими методами являются планирование, ценообразование, хозяйственный расчет, материальное стимулирование (организация заработной платы, образование фондов экономического стимулирования, система премирования из фонда материального поощрения и т. п.) и др. [c.171]

В целях повышения стимулирующей роли фондов экономического стимулирования систематически проводят анализ нх расходования и определяют эффективность этих затрат. Так, при анализе использования фонда развития производства, науки и техники определяют, не расходовались ли средства фонда на финансирование главным образом мелких мероприятий, а также на непредназначенные цели. При анализе использования фонда материального поощрения устанавливают, насколько показатели премирования соответствуют задачам предприятия по повышению эффективности производства, сопоставляют суммы премий с получаемой экономией, определяют, правильно ли распределены средства фонда по направления.м и категориям, выявляют эффективность премирования по результатам работы за год, выполнение особо важных заданий, по итогам социалистического соревнования. [c.244]

Предприятиям разрешено производить повышенные отчисления в фонд материального поощрения из дополнительной прибыли, полученной от реализации продукции высшей категории качества и имеющей надбавку к цене. При увеличении доли такой продукции предприятия получают право отчислять в фонды стимулирования дополнительные средства по повышенным нормативам отчисления. Однако если продукция не имеет надбавок к цене, то предприятия не могут производить дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования. Это снижает материальную заинтересованность рабочих в росте удельного веса продукции высокого качества. Поэтому система стимулирования за повышение качества продукции требует совершенствования. [c.143]

Необходимость повышения уровня организации труда требует создания эффективной системы материального и морального стимулирования за разработку и внедрение мероприятий по НОТ. Материальное стимулирование осуществляется из фондов экономического стимулирования предприятий (объединений), а также за счет премий по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. На предприятиях получили распространение такие формы морального поощрения, как присвоение звания Лучшая бригада (цех, отдел) по НОТ , награждение почетной грамотой, занесение в книгу Почета или на Доску почеп а и т. д. [c.131]

Образование фондов экономического стимулирования производится в целом по объединению. Принятые показатели для образования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для объединения в целом — за каждую тонну добытой нефти и за снижение удельной численности промышленно-производственного персонала на одну скважину — стимулируют увеличение добычи нефти и повышение производительности труда. Подчиненные объединению структурные подразделения, за исключением СМУ и ГПК, сами эти фонды не образуют, а наделяются за счет фондов [c.208]

План по фондам экономического стимулирования предусматривает определение размера и состава фонда развития производства, фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также направлений пх использования. [c.73]

Фонды экономического стимулирования в виде фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства (ФРП) создаются в каждом хозрасчетном объединении и предприятии за счет их прибыли. [c.307]

Важной составной частью деятельности Коммунистической партии по улучшению управления, совершенствованию планирования является умелое использование в этих целях коллективных форм материального поощрения, которыми являются фонды экономического стимулирования предприятий и производственных объединений. Выступая в качестве инструментов плановой системы руководства народным хозяйством, образование и использование этих фондов призваны создать организационные и экономические условия, способствующие неукоснительному выполнению государственных плановых заданий по повышению эффективности производства и улучшению качества продукции, достижению высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этом главный смысл связи коллективного экономического стимулирования с планом. В Программе КПСС указано, что необходимо постоянно усиливать коллективные формы материального стимулирования, повышающие заинтересованность каждого работника в высоком уровне работы предприятия в целом . [c.281]

Сущность коллективного поощрения посредством фондов экономического стимулирования заключается в том, что осуществление части расходов предприятий по расширению и совершенствованию производства и повышению материального благосостояния его работников ставится в зависимость от создания специальных фондов де нежных ресурсов. Сами же размеры этих фондов обусловливаются выполнением определенных заданий государства по участию коллективов предприятий в решении задачи интенсификации производства и повышении его эффективности. [c.281]

В системе фондов экономического стимулирования основными являются фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства. Эти фонды создаются у предприятий по стабильным нормативам с дифференциацией по годам пятилетки. Фабрики, заводы, научно-исследовательские организации, производства, филиалы и другие единицы, входящие в состав производственных объединений, получают в свое распоряжение часть указанных фондов в порядке, установленном этими объединениями. [c.281]

Средства резервов по фондам экономического стимулирования в части фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства могут быть источником восполнения поощрительных фондов заводов и фабрик при проведении ими следующих мероприятий. [c.304]

Руководитель предприятия утверждает планы капитального ремонта и сметно-финансовые расчеты к нему. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства большое значение имеет порядок образования и использования фондов экономического стимулирования, состоящих из фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. [c.36]

В соответствии с решением сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС осуществлена полная перестройка поощрительной системы коллективов промышленных предприятий. Взамен единого фонда предприятия теперь создаются три самостоятельных фонда экономического стимулирования производства фонд материального поощрения фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства фонд развития производства. Первые два фонда являются непосредственно поощрительными фондами. [c.225]

Успешное выполнение и перевыполнение планов реализации продукции, прибыли, рентабельности, а также по другим показателям позволило создать предусмотренные новой системой фонды экономического стимулирования. Размеры средств, отчисляемые в фонды экономического стимулирования, значительно превысили средства, которыми располагали предприятия до перехода на новую систему хозяйствования. Так, в целом по Министерству нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР по плану 1971 г. средства фондов развития производства составляли 15% годового объема централизованных капитальных вложении, а фонд материального поощрения, образуемый из отчислений от прибыли, составил около 12% к фонду заработной платы работников предприятий. [c.289]

Сущность действующей системы вознаграждения работников цикла наука—производство с целью стимулирования ускорения темпов научно-технического прогресса в химических отраслях промышленности заключается в следующем. В научно-исследовательских, технологических и конструкторских организациях создаются фонды экономического стимулирования (ФЭС), в том числе фонд материального поощрения (ФМП), фонд научно-тех-нического и социального развития и фонд валютных отчислений . Формирование этих фондов происходит за счет прибыли, получаемой научными организациями от выполнения государственных заказов, финансируемых из централизованного фонда министерства, и прямых договоров с промышленными предприятиями. Прибыль научных организаций образуется за счет разницы между договорной ценой разработки, принимаемой в договоре, и фактическими затратами на ее выполнение. [c.59]

В современных условиях хозяйствования в промышленности создается три основных фонда экономического стимулирования материального поощрения, социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. [c.92]

План по фондам экономического стимулирования. Определяют размеры, состав и направления использования фондов материального поощрения, социального развития, развития производства, наукп и техники путем составления специальных смет.. [c.125]

Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются вместе с контрольными цифрами. В течение планового периода нормативы не могут быть изменены. Нормативы дифференцированы по предприятиям и годам пятилетки. При установлении исходных нормативов учитывают результаты работы отрасли и предприятия в предшествующем пятилетии и задачи в текущей пятилетке. Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в фонде материального поощрения на отдельных предприятиях. Нормативы устаггавливают в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех взносов в бюдх<ет и отчислений министерству. [c.242]

План по фондам экономического стимулирования предусматри-вает определение размера и состава фонда развития производства, фонда материального поощрения, фонда социально-культурных [c.81]

Предприятия, которые переведены на новую систему планирования и экономического стимулирования и которым не установлены стабильные нормативы отчислений от прибыли, распределение плановой и сверхплановой прибыли осуществляют в следующем порядке. Из плановой прибыли в первую очередь вносятся в бюджет плата за производственные основные и оборотные средства (см. 20.4) и фиксированные (рентные) платежи (см. 20.4), а также уплачиваются проценты за банковский кредит (см. 20.5). Далее прибыль направляется на образование фонда материального поощрения, фонда социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития производства (см. 22.2 22.5 22.9), а также на возмещение временно использованных в предыдущем году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и части фондов экономического стимулирования (см. 19.1). Оставшаяся часть прибыли используется на финансирование централизованных капиталовложений и на погашение кредита, полученного предприятием на централизованные капитальные вложения (см. 20.3) на погашение кредита, предоставленного предприятию на затраты по увеличению производства товаров народного потребления, при недостаточности для этой цели фонда развития производства (см. 20.5) на погашение переходящей задолженности по ссудам банка, предоставленным на осуществление мероприятий по выпуску новой продукции, повышению качества, надежности и долговечности изделий (см. 20.5) на финансирование прироста собственных оборотных средств, убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства (см. 20.3) на финансирование расходов по хозяйственному содержанию культурно-бытовых учреждений, пионерских лагерей (см. 20.3) и других затрат в пределах сумм, предусмотренных по плану (см. 20.3) на образование в установленном порядке резерва министерств (ведомств) для оказания финансовой помощи предприятиям на перечисление вышестоящим организациям в порядке ее [c.231]

Средства централизованных фондов экономического стимулирования всесоюзных или республиканских промышленных объединений, а также союзнореспубликанских министерств и ведомств, осуществляющих свою деятельность на условиях, установленных обшим положением об указанных промышленных объединениях, используются в части средств централизованного фонда материального поощрения для пополнения таких фондов у отдельных, входящих в состав объединения предприятий в связи с временным понижением показателей производственно-финансовой деятельности по не зависящим от них причинам. Эти средства могут направляться на увеличение поощрительных фондов для предприятий, у которых повышается удельный вес производства новой продукции, отвечающей по своим технико-экономическим показателям высшим достижениям отечественной и зарубежной техники, и для предприятий, осуществляющих широкое внедрение новой техники в производство. За счет средств [c.305]

Важное место в составе имущества предприятий занимают фонды экономического стимулирования. Такие фонды создаются и в объединениях, а резервы по ним — в министерствах и ведомствах. Порядок образования и использования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в одиннадцатой пятилетке определяется Основными положениями, утвержденными Госпланом СССР, Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 5 марта 1980 г. [27.43]. [c.490]

Для развития хозяйственной инициативы трудовых коллективов и расширения прав производственных объединений и предприятий создаются фонды экономического стимулирования (ФЭС) фонд материального поощрения (ФМП) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС) фонд развития производства (ФРП). Первые два фонда являются поощрительными и предназначены для материального стимулирования работающих. [c.300]

Плановая прибыль, оставшаяся после внесения в бюджет обязательных платежей направляется на образование фондов экономического стимулирования —фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития произв10дства, а также на образование резерва министерства для оказания финансовой помощи. [c.312]

Объединения, предприятия, ие выполнившие плаи по прибыли, фактически полученную ими прибыль, уменьшенную на прибыль целевого назначения, распределяют таким образом. В первую очередь вносится плата за производственные фонды, фиксированные платежи и проценты за банковский кредит. Затем производятся отчисления в фонды экономического стимулирования в установленных (уменьшенных) размерах. Возмещаются временно использованные в прошлом году на плановые мероприятия средства резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, в том числе средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год. Производятся также отчисления на образование резерва вышестоящей организации для оказания финансовой помощи (в установленном проценте от фактически полученной прибыли). Оставшаяся часть прибыли распределяется между другими плановыми расходами и свободным остатком прибыли, подлежащим взносу в бюджет, в пропорциях, установленных по финансовому плану. [c.80]

В высших звеньях управления промышленностью создаются резервные и централизованные фонды экономического стимулирования. В химической промышленности резервные фонды образуются в распоряжении министерства, а централизованные фонды — в ведении всесоюзных объединений. Резервы вместе с централизованными фондами поощрения создаются за счет прибыли предприятий и, как правило, не могут превышать 10% (а в одиннадцатой пятилетке—15%) общей суммы каждого фонда по министерству в целом. Резерв Министерства химической промышленности в десятой пятилетке образуется путем одинаковых отчислений во всех подотраслях в процентах к сумме фондов экономического стимулирования объединения по фонду материального поощрения — 6%, по фонду социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства — 5% и по фонду развития производства — 3%. [c.101]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология