Организация работы по социальному планированию

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ [c.249]

Участие объединения, предприятия в составлении плана сводится к разработке проекта пятилетних планов экономического и социального развития (с распределением заданий по годам) и годовых планов. Проект пятилетних планов разрабатывается на базе контрольных цифр, доведенных до объединений и предприятий министерствами и ведомствами, а также данных о спросе на выпускаемую ими продукцию. Исходя из заданий и экономических нормативов утвержденного пятилетнего плана на данный год, объединения, предприятия на основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов разрабатывают встречные годовые планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год. В процессе планирования главное внимание должно уделяться анализу и всемерной мобилизации внутренних резервов производства. Для этого работники объединения, предприятия тщательно изучают спрос иа выпускаемую ими продукцию, оценку качества этой продукции потребителями, возможности расширения производства за счет лучшей организации работы, повышения интенсивности использования оборудования, внедрения рациональных методов работы и проведения мероприятий по техническому совершенствованию производства. Важнейшими условиями увеличения фондов экономического стимулирования являются планирование более высоких показателей на каждый год пятилетки по сравнению с заданиями, утвержденными на этот год в пятилетием плане, и перевыполнение годовых уточненных планов. [c.249]

Мастеру принадлежит ведущая роль в организации современного производства, использовании производственных ресурсов и повышении эффективности производства. Мастер имеет разнообразные функциональные связи со многими службами и подразделениями цеха и всего предприятия, а также с мастерами смежных участков и смен. Он имеет большие контакты со всеми отделами заводоуправления по вопросам планирования работы участка или смены, технологической дисциплины, ремонта и содержания оборудования и т. д., с общественными организациями по социально-политическим и воспитательным вопросам. [c.42]

Пятилетний план является главной формой планирования и основой организации хозяйственной деятельности, он определяет важнейшие направления развития ПО (предприятия), его производственно-хозяйственную деятельность и социальное развитие коллектива предприятия. Основная цель пятилетнего плана заключается в тесной увязке работы ПО (предприятия) и жизни его коллектива с народнохозяйственным планом, планом подотрасли и того экономического района, где расположено предприятие- Перспективный план ПО (предприятия) является обязательным документом, показатели которого утверждаются вышестоящей организацией. Он служит исходной базой при разработке годовых тех-промфинпланов. [c.207]

Анализ элементов научной организации труда показывает, что ее нельзя рассматривать только как технико-организационную проблему. Необходимо также учитывать данные физиологии и психологии труда, так как в центре всей работы по НОТ должен находиться человек с его стремлением к совершенствованию и к более полному удовлетворению своей потребности в творческом труде. Именно поэтому в настоящее время составление планов НОТ сочетается с планированием социального развития коллектива. НОТ — это сложная социально-экономическая проблема. [c.134]

План повышения эффективности производства определяет качественную сторону производственной деятельности предприятия и предусматривает комплекс организационных, технических, планово-экономических, социально-экономических и научно-исследовательских мероприятий. Он состоит из плана совершенствования и улучшения качества продукции плана внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства плана совершенствования систем управления, планирования и организации производства плана научной организации труда рабочих, ИТР и служащих плана мероприятий по экономии сырья, материалов, топлива, электроэнергии плана модернизации и замены устаревшего оборудования плана капитального ремонта основных фондов плана научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ плана эффективности использования основных производственных фондов и оборотных средств. Этот план обосновывает каждый плановый показатель технико-экономическими расчетами и обеспечивает взаимную увязку развития производства и финансов предприятия. [c.175]

Государственное планирование капитального строительства - и контроль за выполнением народнохозяйственных планов осуществляет Государственный плановый комитет СССР (Госплан СССР). Он является союзно-республиканским органом управления межведомственной компетенции, который осуществляет методическое руководство разработкой планов капитальных вложений составляет проекты государственных планов экономического и социального развития, обеспечивая их высокую эффективность утверждает планы строительно-монтажных и проектно-изыскательских работ, развития сети и материально-технической базы проектных и изыскательских организаций, титульные списки отдельных строек. [c.91]

Разработанное исходя из решений XXV съезда партии, последующих пленумов ЦК КПСС и положений Конституции СССР постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы комплексно решает вопросы дальнейшего совершенствования управления экономикой, планирования, повышения эффективности производства, усиления экономических рычагов и стимулов. Особое значение имеют мероприятия по улучшению планирования, усилению роли пятилетнего плана как главной формы планирования экономического и социального развития страны и основы организации хозяйственной деятельности. В этой связи [c.3]

Комиссия должна возглавляться руководителем предприятия (организации) или его заместителем, в ее состав рекомендуется вводить руководителей подразделений (отделов, служб, бригад и т. п.)., представителей партийной и обидественных организаций, а также инженеров, техников, рабочих, служащих. По структуре комиссия делится на рабочие группы, каждой из которых поручается разработка какого-либо подраздела плана. Наиболее существенная работа возлагается на плановый отдел, отдел кадров, отдел или группу НОТ, отдел труда и заработной платы, общественные организации. Все работы по социальному планированию должны проводиться под непосредственным контролем партийного бюро предприятия, местного комитета и других общественных организаций. [c.249]

О. МСФУ — многоцелевые специальные функции управления 01 — перспективное и текущее технико-экономическое и социальное планирование 02 — организация труда и заработной платы 03 — организация творческой деятельности трудового коллектива 04 — организацйя экономического анализа 05 — организация научно-технических работ 06 — организация научно-технической информации 07 — патентно-лицензионная работа 08 — организация работ по стандартизации 09 — технико-экономическая оценка и обоснование разработок 10 — организация технического контроля и испытаний продукции 11 - организация технической подготовки производства 12 — организация метрологического обеспечения 13 — организация ремонтного обслуживания 14,— организация энергетического обеспечения 15 — организация охраны труда и техники безопасности 16 — организация капитального строительства, реконструкции и технического перевооружения 17 — организация опытного производства 18 — организация основного производства 19 - организация хранения, транспортирования и сбыта готовой продукции 20 — организация работы с кадрами 21 — организация снабжения сырьем, материалами и комплектующими изделиями 22 — организация бытового и хозяйственного обслуживания 23 — организация финансовой деятельности 24 — организация учета и отчетности [c.30]

Несмотря на важность и ценность социальной информации, содержащейся в учетных карточках, при определенной направленности мероприятий социального развития необходимы конкретные социологические исследования. Для них применяю различные методы и средства контроль, опрос, наблюдение, зксперимент, обследование, интервьюирование, использование дэкументацни экономического планирования, учетной и отчетной документации, планов работ отделов и служб предприятия и их отчетности, а также материалов, представляемых общественными организациями предприятия. [c.274]

Поэтому большое значение имеет комплексное управление всем циклом работ на основе программно-целевого планированиия и финансирования. Целевая программа — это плановый документ, включающий законченный комплекс научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технических, экономических и социальных мероприятий, решение которых обеспечивает достижение конечных целей. Планирование и управление на основе программноцелевого подхода нашли достаточно широкое применение при организации межотраслевых комплексных разработок (разработка проблем космоса, атомной энергетики и т. п.). Согласно решениям XXVI съезда партии, они должны разрабатываться для решения всех важнейших научно-технических проблем, быть составной частью перспективного плана. [c.76]

В локомотивном депо Москва-Сортировочная пятилетиий план НОТ имеет следующие разделы повышение эффективности эксплуатационной работы развитие производства внедрение новой техники, автоматизации и механизации совершенствование технологических процессов совершенствование социалистического соревнования, развитие форм активного участия работников в повышении эффективности производства и воспитании коммунистической сознательности трудящихся развитие системы планирования и экономического стимулирования социальные аспекты совершенствования организации труда, предусматривающие дальнейшее улучшение условий на каждом рабочем месте, санитарно-бытового обслуживания, условий отдыха и т. д. [c.238]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качество работы и Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года, утвержденными XXVI съездом КПСС бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке будет основной. [c.279]

Основная задача личных (бригадных) производственных планов— доведение до каждого рабочего (бригады) производственных заданий, вытекающих из плана экономического и социального развития предприятия. Они являются составной частью внутрипроизводственного планирования. В рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г., изложены основные направления разработки этих планов задания по росту производительности труда в результате расширения зон обслуживания, совмещения профессий, ликвидации потерь рабочего времени, снижения материалоемкости продукции, освоения передовых методов труда показатели объема выпуска продукции (выполняемых работ), ее качества мероприятия по экономии материальных ресурсов (снижение расхода сырья, топлива, электроэнергии и др.) порядок учета и оценки результатов выполнения личных (бригадных) производственных планов меры и условия материального и морального стимулирования. [c.55]

Новое состоит в том, что начиная с 11-й пятилетки устанавливаются предварительные контакты между предприятиями, сбытовыми организациями и потребителями. При разработке предприятиями и организациями в соответствии с контрольными цифрами проектов пятилетних планов экономического и социального развития (с распределением заданий по годам) объединения и предприятия совместно со сбытовыми организациями должны проводить предварительную работу с потребителями и поставщиками по определению номенклатуры (ассортимента) продукции. Проведение такой работы будет способствовать более точному определению потребности в конкретных видах продукции при разработке планов производства и заключении хозяйственных договоров. Непосредственно с Этим связано и другое важное мероприятие. Министерствам и ведомствам СССР поручено совместно с Госснабом СССР начиная с 1980 года разрабатывать и утверждать для производственных объединений и предприятий С учетом их специализации перечень подлежащей изготовлению и поставке продукции производственно-технического назначения, в соответствии с которым потребители и снабжёнческо-сбйтовые организации заключают договоры на поставку нужной им продукции в пределах выделенных фондов. Следует полагать, что осуществление и э ого мероприятия будет означать усиление воздействия потребителей на планирование развернутой номенклатуры (ассортимента) подлежащей изготовлению продукции. [c.7]

На рубеже 55-летия ВНИИГАЗа назрели ра дикальные реформы в корпоративном научном секторе С приходом на пост руководителя ВНИИГАЗа мне было поручено разработать но вую организационную структуру ООО ВНИИГАЗ > и предложения по совершенствованию управления отраслевой наукой Соответствующие документы подготовлены и одобрены ру ководством компании В рамках этих докумен тов предложена концепция организации науки в газовой отрасли В ходе ее разработки потребовалось фундаментальное изучение всех сторон деятель ности института, его структуры всех звеньев возрастного уровня сотрудников их социальной защищенности От решения этих вопро сов и зависит улучшение деятельности корпоративной науки Все эти вопросы надо решать комплексно Скажем планирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ мало что значит если оно не подкреплено финансовой составляющей [c.9]