Состав кадров предприятия

Анализ численности, состава и движения работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютное и относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести. [c.155]

Комплексная статья Общезаводские расходы включает затраты по управлению, организации и обслуживанию предприятия в целом. В качестве отдельных статей выделяются заработная плата аппарата управления предприятием оплата служебных командировок и перемещений затраты на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны амортизация основных средств (общезаводского характера) расходы на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения затраты на проведение испытаний, опытов, исследований содержание общезаводских лабораторий расходы на изобретательство, технические усовершенствования общезаводского характера. В состав общезаводских расходов также входят затраты на подготовку кадров рабочих, ИТР, служащих и повышение их квалификации, включая выплату стипендий учащимся, направленным от предприятия в вузы и техникумы, и оплату отпусков учащимся вечерних и заочных учебных заведений и пр. расходы по организованному набору рабочей силы прочие расходы, налоги, сборы и др. [c.247]

Состав кадров предприятия [c.64]

В условиях полного хозяйственного расчета состав фондов экономического стимулирования изменен. Так, в состав фонда развития производства, науки и техники включены все средства централизованных капитальных вложений (за исключением нового строительства), на финансирование мероприятий из единого фонда развития науки и техники, для погашения долгосрочного кредита, прирост норматива собственных оборотных средств, дорожные работы, расходы на подготовку кадров, изобретательство и рационализацию, покрытие плановых убытков и т.д. Это позволяет сконцентрировать в одном источнике все средства, предназначенные для развития производства, увязать фонды с прибылью и значительно расширить самостоятельность предприятий в выборе направлений наиболее рационального использования средств фонда. [c.20]

Управление объединения осуществляет подбор и расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров предприятий и организаций, а также управления объединения, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и подготовке на предприятиях и в организациях резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, определяет текущую и перспективную потребность предприятий и организаций в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, организует подготовку квалифицированных рабочих для работы на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения. [c.297]

Руководитель предприятия приказом устанавливает состав аттестационной комиссии. В состав комиссии входят председатель — руководитель предприятия или главный инженер, члены комиссии — руководители производственно-технической и планово-экономической служб, ответственный работник по кадрам, руководитель службы техники безопасности, руководитель подразделения, котором работает аттестуемый, представители партийной и профсоюзной организаций. [c.257]

Очень важным разделом технического задания является установление очередности создания АСУП. Как правило, создание АСУП предусматривается в две очереди, что обусловливается новизной, сложностью и масштабностью всего комплекса работ. На различных предприятиях состав подсистем и задач, включаемых в первую очередь, может отличаться. Это определяется важностью отдельных задач для конкретного предприятия, наличием вычислительной техники и условиями ввода в эксплуатацию отдельных элементов технических средств АСУП, затратами времени на создание различных нормативно-справочных массивов, уровнем подготовки кадров и т. д. [c.426]

Подготовка новой или модернизированной продукции включает также обеспечение производства необходимым инструментом и приспособлениями, материалами, полуфабрикатами. Все это осуществляется в процессе материальной подготовки производства. При существенных изменениях в структуре производственной программы и характере производимой продукции пересматривают структуру предприятия или отдельных цехов, их мощности, построение аппарата управления, расстановку кадров, состав первичной документации и ее обработку. Эта работа определяет содержание организационной подготовки производства. [c.99]

В состав аттестационной комиссии на предприятии входят руководитель предприятия — председатель, руководители производственно-технической и планово-экономической служб предприятия, ответственный работник по кадрам, руководитель службы техники безопасности, руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый, представители партийной и профсоюзной организации — члены комиссии. При аттестации работников соответствующих подчиненных служб предприятия председательствование в аттестационной комиссии может быть возложено на главного инженера или соответствующего заместителя руководителя предприятия. [c.28]

Установлено, что для ускорения строительства нефтеперерабатывающих и химических предприятий создавались специализированные организации (тресты), в состав которых входили, кроме строителей-монтажников, химико-технологи, а также специалисты нефтяного и нефтехимического профиля. Правильный подбор и расстановка руководящих и технических кадров, а также самоотверженный труд строителей и монтажников, технологов-нефтехимиков позволили в тяжелые военные годы сдать в [c.22]

Работа местных партийных организаций в эти годы осложнилась реорганизацией управления промышленности и строительства, переходом от управления через отраслевые министерства и ведомства к формам руководства по территориальному принципу. На областные партийные организации легла основная работа по организации совета народного хозяйства, обеспечения ритмичной деятельности коллективов промышленных предприятий в период реорганизации. Не ослабляя руководства промышленными предприятиями и стройками, необходимо было выделить квалифицированных специалистов в состав совнархоза и выдвинуть на их место способных молодых руководителей. Это создало определенные затруднения с кадрами непосредственно на предприятиях нефтепереработки и химий, где и до этого был острый недостаток в специалистах. [c.123]

Организованные в этом районе научно-исследовательские учреждения были тесно связаны с производством нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий. Партийные комитеты систематически обсуждали наиболее важные вопросы развития научных учреждений, помогали укреплять материальную базу и комплектовать кадры вновь образованных институтов. Орджоникидзевский райком КПСС провел специальный пленум, О работе партийных организаций научно-исследовательских и проектных институтов района в борьбе за научно-технический прогресс По рекомендации обкома партии в состав ученых, советов институтов были введены ведущие специалисты объединения Башнефтехимзаводы , предприятий. Парткомами был установлен контроль за ходом внедрения в производство рекомендаций научно-исследовательских институтов на нефтехимических предприятиях и стройках района Ученые помогали развитию исследовательской работы, изобретательства и рационализации на промышленных предприятиях, стройках. . [c.164]

Состав квалификационной комиссии назначается руководством организации или предприятия, проводивших обучение, с включением в комиссию представителя предприятия или объединения, для которых готовились кадры. [c.813]

Эффективной формой проведения воспитательной работы с кадрами по укреплению трудовой дисциплины является четкая работа организованных на многих предприятиях общественных отделов кадров. Как показывает практика, там, где общественные отделы кадров работают активно, где в их состав избраны опытные и пользующиеся доверием коллектива люди, дисциплина труда отличается высоким уровнем. [c.471]

В состав аппарата управления предприятием, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, финансовый- отдел, бухгалтерия, отделы материально-технического снабжения, главного технолога, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного прибориста и центральная лаборатория предприятия. На некоторых предприятиях организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатория организации труда и производства и др. На ряде предприятий в структуре управления созданы информационно-вычислительные центры (ИВЦ). [c.70]

В соответствии с особенностями применяемого сырья, средств труда, характера технологического процесса, методов организации производства, назначением и спецификой производимой продукции и привлекаемых кадров работников промышленность подразделяется на отрасли. В состав отрасли входят производственные объединения, промышленные предприятия, научно-производственные объединения, научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации. [c.6]

В результате постоянного приема и увольнения работников состав кьдров предприятия все время изменяется. Это изменение называют оборотом кадров. Оборот кадров определяют как отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или всех вновь принятых (оборот по прие.му) за определенный период к среднесписочной численности работающих за тот же период. [c.125]

На предприятиях химической промышленности в 1971 г. при пята более совершенная структура газоспасательной службы, ее личный состав военизирован, значительно обновлен и укомплектован в основном кадрами, обладающими соответствующей подготовкой и данными, необходимыми для успешной работы в военизированных газоспасательных подразделениях. [c.8]

Аппарат управления предприятием должен обеспечить полноценное руководство всеми сферами его производственно-хозяйственной деятельности, в состав которой входят производственно-технические функции экономика, организация и планирование, учет материально-техническое снабжение и сбыт продукции кадры и их культурно-бытовое обслуживание. Каждая из этих областей деятельности включает группу функций, выполнение которых возлагается на соответствующие подразделения заводо- и комбинато-управления. [c.28]

АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (анализ баланса) — включает оценку использования предоставленных предприятию основных и оборотных средств, изучение их размещения и источников образования, выявление путей лучшего использования средств. Проводится па основе бухгалтерского баланса предприятия и приложений к ному. Путем А. ф. с. п. выясняется обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами состояние запасов товарно-материальных ценностей и источники их образования, привлечение и использование кредитов Госбанка использование спец. источников средств (на капитальное строительство, капитальный ремонт, рационализацию и изобретательство, подготовку кадров и т. д.) в соответствии с их целевым назначением дебиторская и кредиторская задолженность (размеры, состав и причины возникновения). [c.45]

В состав годового отчета об основной деятельности пром. предприятий входят след, формы 1) Заключительный баланс 2) Приложение к нему, содержащее расшифровки ряда его статей, справки о расчетах с бюджетом, о переоценке оборотных средств в связи со снижением оптовых цен и др. 3) Движение уставного фонда 3-дд. Отчет о содержании детского дома 3-дс. Отчет о содержании детского сада 4) Отчет о подготовке кадров 5) Затраты на нроиз-во 6) Себестоимость товарной продукции 7) Расходы по обслуживанию произ-ва и управлению. Калькуляции себестоимости важнейших изделий 1п-8. Отчет о выполнении плана по продукции 2т-9. Отчет о выполнении плана по труду [c.147]

В состав прочих затрат включают расходы на подготовку кадров для будущих предприятий, на содержание дирекции вновь строящихся предприятий, затраты на жилищное строительство и временные сооружения для нужд строительных организаций, на проектно-изыскательские работы, на возмещение затрат по сносу строений и отчуждению территории, технический надзор и т. д. [c.198]

Потребность предприятий в кадрах планируется по технически обосноваиным нормам штата, обслуживания, времени и выработки. Эти нормы показывают, сколько нужно человек для обслуживания одной установки, агрегата или сколько необходимо времени для выполнения определенной работы. Зная объем работ, число и состав процессов, объем работ, выполняемый одним рабочим в смену (час), рассчитывается потребность в рабочих. Для такого расчета имеются отраслевые нормативы. [c.228]

В состав аппарата управления предприятием, как правило, входяг отделы планово-экономический, организации труда и заработной илаты, финансовый, кадров, материально-телническо-го снабжения, главного технолога, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного прибориста, бухгалтерия и центральная лаборатория. На некоторых предприятиях организованы отделы к.чпитального строительства, охраны труда и техники безопасности, техническо1 о обучения рабочих, лаборатория организации труда и производства, информационно-вычислительные центры (ИВЦ) и др. [c.339]

Комиссия должна возглавляться руководителем предприятия (организации) или его заместителем, в ее состав рекомендуется вводить руководителей подразделений (отделов, служб, бригад и т. п.)., представителей партийной и обидественных организаций, а также инженеров, техников, рабочих, служащих. По структуре комиссия делится на рабочие группы, каждой из которых поручается разработка какого-либо подраздела плана. Наиболее существенная работа возлагается на плановый отдел, отдел кадров, отдел или группу НОТ, отдел труда и заработной платы, общественные организации. Все работы по социальному планированию должны проводиться под непосредственным контролем партийного бюро предприятия, местного комитета и других общественных организаций. [c.249]

После Великой Октябрьской социалистической революции с ростом материального благосостояния и культурного уровня населения парфюмерия стала предметом массового потребления. Возникла необходимость в создании отечественной промышленности душистых веществ и освобождении от иностранной зависимости. Нужно было построить новые химические предприятия, подготовить кадры инженеров, техников, аппаратчиков, организовать научные исследования по разработке промышленных методов получения душистых веществ. Для решения этих задач в 1927 г. в Москве были созданы Экспериментальный завод и научно-исследовательская лаборатория по синтезу душистых веществ, а в Ленинграде — исследовательская лаборатория технологии синтеза душистых веществ, которая в 1932 г. вошла в состав построенного к этому времени Ленинградского завода синтетической ароматики. В 1932 г. был создан Всесоюзный научно-исследовательский институт эфирномасличной промышленности. [c.8]

Школы ФЗУ не могли решить эту задачу в полном объеме, поскольку готовили в основном рабочих немногих массовых профессий и только для предприятий, в состав которых они входили, и не обеспечивали кадрами повостройки и другие предприятия. [c.340]

Для проведения этих экзаменов в училищах создаются квалификационные комиссии, в которые входят представители администрации, профсоюзной и других общественных организаций базового предприятия, для которого училищем подготавливаются рабочие кадры, и педагогические работники училища (по соответствующим специальностям). В необходимых случаях в состав комиссии включаются также представители Госгортехнадзора, автоинспекции и других организаций. Персональный состав квалификационных комиссий утверждается республиканскими (АССР), краевыми, областными, городскими управлениями профессионально-технического образования. [c.152]

При ее разработке необходимо проанализяровать состав. работников по стажу работы с целью выявления периода максимальной текучести кадров и установления затем наиболее опти.мальной шкалы, -стимулирующей закрепление кадров на предприятии. [c.225]

На предприятиях азотной цромшшвнности и зегоя 28 ЦХЛ, насчитывающих в своем составе более 3 .5 тыс, сотрудников, Научно-иоследовательские лаборатории и х уши, входящие в состав Щ, проводят большую работу по пуску И освоению новых производств, совершенствованию технологии действующих цехов, разработке новых технологических процессов. Ряд 1Щ имеют в своем составе квалифицированные опытные кадры, способные выполнять работы о соответствущей з екти . нготы) и на достаточно высоком научном уровне. [c.6]

Внепроизводственные расходы. Внепроизводственные расходы— это расходы предприятия, связанные с реализацией продукции, и централизованные отчисления. В состав впепроизвод-ственных расходов входят торговые расходы, отчисления на научно-исследовательские работы и расходы по подготовке кадров. [c.234]

К отчислениям вышестоящим орг-циям, включаемым в состав В. р. п. п., относятся отчисления в фонд освоения повой техники, на иаучно-исследовательскце и опытные работы, на расходы по стандартизации изделий, технич. пропаганде и подготовке кадров, отчисления на покрытие адм.-хоз. и других расходов комбинатов, трестов и главных управлений. В состав В. р. п. п. включаются те отчисления, к-рые служат источником централизованного финансирования затрат, имеющих общеотраслевой характер. Так, если подготовка кадров ведется самим предприятием, расходы по подготовке включают в состав общезаводских расходов. Таким образом, В. р. п. п. связапы не только со сбытом продукции, ио в определенной степени представляют собой метод финансирования различных централизованных меро-ггриятий, проводимых вышестоящими организациями за счет полной себестоимости продукции. С. к. Татур. [c.109]

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОМИТЕТЫ завод-ские. фабричные, цеховые — одна из форм привлечения рабочих и служащих к неносредствеиному управлению произ-вом. Впервые созданы в конце 1962 на ряде ведущих заводов и строек страны. П. к. избираются на общих собраниях работников цеха, предприятия, стройки. В состав П. к. входят рабочие, ипженерно-технич. работники, служащие, представители партийных, профсоюзных и комсомольских орг-ций. П. к. на правах совещательного органа принимают участие в обсуждении производственных планов, в контроле за их выполнением, в нормировании и оплате труда, расстановке кадров, заслушивают отчеты директоров предприятий, начальников цехов и служб по важнейшим вопросам произ-ва и т, д. г. в. Слуцкий. [c.346]

Партийные органы внимательно научили состав работающих на ефтеперерабатывающих заводах. На заседаниях парткомов неоднократно рассматривался вопрос о кадрах в объединении, на отдельных предприятиях. Особое внимание было обращено на расстановку инженерно-технических ра(ботников по основным производствам. Положение с обеспечением этой важной отрасли ИТР в 1945—1948 гг. наглядно прослеживается по следующей таблице . [c.94]

Решение Indus подключает к эксплуатации и ремонту полную цепочку снабжения. Средства управления бизнес-процессами сокращают дорогостоящие простои и выводы в ремонт, обеспечивая оптимальный уровень эксплуатации технологических систем и повышение производственных мощностей. На всех уровнях функциональный состав приложений и их интеграция в другие системы предприятия (финансы, кадры) обеспе- [c.25]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология