Условия премирования

Конкретные показатели, порядок и условия премирования различных категорий работников из фонда материального поощрения предусмотрены в положениях о премировании, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений п предприятий Министерства химической промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности . [c.359]

Наряду с обязательными условиями премирования могут [c.359]

Обязательными условиями премирования для этой категории работников может быть выполнение плана поставок продукции (по важнейшей номенклатуре) и плана по прибыли. [c.361]

Дополнительные условия премирования должны конкретизировать задачи, поставленные перед коллективом каждого из отделов и служб, исходя из общих задач предприятия, и потому они разрабатываются для структурных подразделений заводоуправления в соответствии с их спецификой. Для технического отдела это, прежде всего, выполнение плана по освоению новой техники и новых видов продукции, соблюдение норм расхода материальных ресурсов, для производственного — выполнение плана производства продукции в развернутом ассортименте, ритмичность выпуска продукции, для планового — качественное (обоснованное) планирование и своевременное доведение показателей плана до производственных подразделений и т. п. [c.361]

Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливают, исходя из конкретных задач, стоящих перед основными и вспомогательными цехами в предстоящем плановом периоде и полностью соответствующих конечным целям функционирования предприятия. [c.361]

В процессе создания методики руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюза намечают конкретные показатели поощрения и круг поощряемых лиц, условия премирования коллектива с учетом особенностей работы, состояния условий труда, охраны труда и техники безопасности. Разрабатываются показатели индивидуального и коллективного поощрения. [c.102]

Конкретные показатели и условия премирования инженерно-технических работников предприятия устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением. [c.179]

Характерные показатели и условия премирования устанавливаются директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом максимальные размеры премий из фонда заработной платы не могут превышать предельный размер их, установленный постановлением правительства и равный в нефтеперерабатывающей промышленности 30% тарифного заработка рабочего. Премии, выплачиваемые за счет фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [c.89]

Обязательные условия премирования остальных инженерно-технических работников и служащих устанавливаются руководителем ремонтно-строительной организации. Эти условия должны быть направлены в первую очередь на стимулирование [c.458]

Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих основного производства устанавливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией с учетом конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, а также значения их в повышении эффективности производства. К показателям премирования относятся, например, выполнение и перевыполнение плана по росту реализации продукции и уровню рентабельности, снижение себестоимости продукции (или отдельных ее элементов), ритмичность сдачи продукции цехам-смежникам и товарному цеху, фондоотдача, соблюдение нормативов — остатков цеховых запасов, производительность труда, качество продукции. [c.92]

По Положению о социалистическом промышленном предприятии конкретные показатели, размеры и условия премирования устанавливает непосредственно каждое предприятие все названные выше показатели утверждаются ежегодно руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.242]

Премию выплачивают из фонда материального поощрения, который распределяют по цехам с учетом значения и влияния цеха иа результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры премии и условия премирования устанавливает предприятие в зависимости от характера производственного подразделения. Пре.мию выплачивают по результатам работы за месяц или квартал при обязательном выполнении планового ассортимента продукции. Основанием для выплаты служат данные оперативного и бухгалтерского учета. [c.95]

Обязательные условия премирования за экономию сырья и материалов — соблюдение установленных показателей качества продукции. [c.143]

Основным условием премирования за сдачу продукции с первого предъявления является выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм выработки или производственных заданий. Соблюдение этого условия ведет к росту производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности разработаны зависимости размера премии от удельного веса продукции, сдаваемой с первого предъявления, и уровня выполнения научно обоснованных норм. Рабочие премируются также за работу с личным клеймом качества, длительную работу без брака и аварий и т. п. [c.144]

На основе установленных в централизованном порядке экономических нормативов государственное предприятие организует труд и оплату труда привлекает рабочую силу, организует подготовку и использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ и рабочих, показатели и условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [c.314]

Особенно широкие права предоставлены предприятиям в области труда и заработной платы. Это — право устанавливать показатели и условия премирования работников на основе типовых положений выплачивать высококвалифицированным работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, используя для этой цели до 0,3% планового фонда заработной платы утверждать сметы административно-управленческих [c.28]

Условия премирования ИТР и служащих вспомогательных цехов несколько отличны от условий премирования работников заводоуправления. На заводе исходя из Типового положения разработаны положения о премировании ИТР и служащих основных и вспомогательных цехов. [c.158]

По новому положению о предприятии конкретные показатели, размеры и условия премирования устанавливает само предприятие. Их утверждает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.256]

Кроме того, вышестоящая организация может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, когда это целесообразно, устанавливать для руководящих работников другие обязательные условия премирования с учетом особенностей их работы. [c.458]

Планирование цехам подсобно-вспомогательного хозяйства объема производств в денежном выражении привело бы к его увеличению, а следовательно, к росту затрат в целом по предприятию и ухудшению его показателей. При оценке работы этих цехов по выполнению сметы цеховых расходов необходимо делать ее пересчет только на тот объем сверхплановых дополнительных услуг, который вызывался необходимостью обеспечения сверхплановой выработки основной продукции предприятия. Вместе с тем необходимы специальные меры, заинтересовывающие вспомогательные цехи лучше использовать основные и оборотные фонды. Размер оборотных средств предприятия во многом зависит от работы вспомогательных цехов ремонтно-механического, ремонтно-строительного, цеха КИП и А, энергетических. Основные фонды их также более разнообразны и подвержены большим изменениям. Поэтому в положениях о хозрасчете этих цехов целесообразно предусматривать в качестве условий премирования соблюдение норматива оборотных средств. [c.329]

Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительномонтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. [c.450]

На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования. [c.450]

I. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ [c.458]

Инженерно-технические работники и служащие, должности которых не включены в указанный перечень, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий, при выполнении показателей и условий премирования, принятых для ремонтно-строительной организации, в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной работникам, должности которых поименованы в этом перечне. [c.459]

Условия и размеры премирования устанавливаются ежегодно при утверждении годового плана. При этом не должна допускаться множественность условий премирования. [c.462]

При этом обязательным условием премирования является также выполнение планов по перевозкам грузов и погрузочно-разгрузочным работам. [c.472]

Конкретные показатели и условия премирования рабочих, а также размеры премий устанавливаются руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.464]

Руководитель снабженческо-сбытовой организации с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с местным комитетом профсоюза может установить, в порядке исключения, для отдельных категорий работников другие показатели и условия премирования. [c.466]

Обязательными элементами любой премиальной системы являются показатели премирования, условия премирования, шкала или размер премирования, круг премируемых, источники премирования, показатели и размеры депремирования. Эффективность премиальных систем обусловливается числом конкретных показателей премирования, которых должно быть не более 2-3, и зависи- [c.143]

Вышестоящие организации могут по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза устанавливать для руководящих работников дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения премии, но не более чем на 50%. Для остальных работников такие условия могут устанавливаться руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.466]

Установил, что показатели и условия премирования работников за сокращение времени простоя вагонов против действующих норм, уплотненную загрузку вагонов и отправление грузов маршрутами устанавливаются руководителями предприятий и организаций по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. Премирование работников осуществляется в пределах получаемых для этих целей сумм. [c.471]

Сохранить действующие условия премирования работников книжной торговля. [c.115]

Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. , [c.214]

Кодекс предприятия содержит перечень основны>, прав и обязанностей работников, условий премирования, присвоения почетных званий и присуждения наград и определяет прог зводственные и жизненные традиции предприятия. [c.278]

В качестве обязательных условий премирования рабочих могут быть выбраны выполнение норм выработки отсутствие простоев оборудования по вине рабочих цеха соблюд( ние параметров технологического режима и др. [c.360]

Наряду с обязательными условиями лремирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но ве более чем на 50%. Для руководящих работников ремонтно-строительной организации дополнительные условия устанавливаются вышестоящей организацией. [c.458]

При полном хозрасчете число планируемых показателей расширяется объем вырабатываемой продукции в натуральном выражении, численность работающих, сдача продукции с первого предъявления, рост производительности труда, фонд заработной платы, расход сырья, материалов и энергии и др. При этом 2—3 показателя являются основными (при повременнопремиальной системе оплаты труда, распространенной в нефтеперерабатывающей промышленности), а остальные выступают в качестве условий премирования, т. е. при их невыполнении премпн выплачиваются, но в уменьшенных размерах. [c.314]

Сдельно-премиальная система заработной платы заинтересовывает рабочего в улучшении не только количественных, но и качественных показателей. По этой системе рабочему сверх прямого сдельного заработка выплачивают премии за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования. Показатели и условия премирования устанавливаются отраслевыми типовыми положениями и утверждаются Миннефте-химпромом СССР. На основании отраслевых типовых положений на каждом предприятии разрабатывают положения о премировании. [c.138]

Обязательным условием премирования руководящих работников ремонтно-строительной организации (управляющего, начальника, их заместителей, главного инженера, главного экономиста, начальника планового отдела, главного бухгалтера, старшего бухгалтера на правах главного бухга.ттера) является выполнение плана 10 прибыли. [c.458]

В углеснабсбытовых организациях обязательным условием премирования должно быть также выполнение плана поставок коксующегося угля. [c.465]

Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза до.ижностные оклады и условия премирования работников предприятий, организаций и учреждений системы министерства по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов и положениях о премировании, применительно к должностным окладам и условиям премирования, утвержденным для соответствующих категорий работников данного предприятия (организации, учреждения), в пределах установленного фонда заработной платы. [c.8]

Сохранить действующие условия премирования работников предпри-ят ш общественного питания за сбор пищевых отходо в, откорм свиней к сдачу свинины. [c.119]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология