Техническое нормирование труда предприятия

Содержит более 700 примеров и задач по экономике предприятия, организации производственного процесса, основного и вспомогательного производств, технического нормирования труда, заработной платы, технико-экономического и оперативно-производственного планирования, внутрицехового и бригадного хозрасчета, курсового и дипломного проектирования. Третье издание (второе издание — 1975 г.) дополнено задачами и примерами по изобретательской и рационализаторской работе и бригадному хозрасчету. [c.2]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]

Организация технического нормирования труда предусматривает учет действующих на предприятии норм труда и их выполнения составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их технически обоснованными составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов [c.143]

Техническое нормирование труда служит базой научного обоснования плана по труду и заработной плате. Нормы затрат труда в значительной степени определяют показатели плана основного и вспомогательных производств, плана себестоимости продукции, финансового плана и рентабельности, показатели эффективности внедре-. ния новой техники и технологии производства, а также хозяйственного расчета, особенно в низовых звеньях предприятий. [c.120]

Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.61]

В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приведены формы организации производства, описана научная организация и техническое нормирование труда, организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства, хозяйственный расчет, анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего предприятия. Значительное внимание уделено применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.12]

Основные вопросы курса Организация и планирование холодильных предприятий — планирование производственно-хозяйственной деятельности, основные процессы холодильного производства и методы их организации, труд, заработная плата и техническое нормирование себестоимость, хозяйственный расчет и финансовый план. [c.6]

Содержание курса определяется его целью — научить будущих работников нефтеперерабатывающих предприятий методам социалистического хозяйствования. В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приводятся формы организации производства описываются научная организация и техническое нормирование труда организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства хозяйственный расчет анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего завода. Значительное внимание уделяется применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.10]

Нормативы по труду бывают межотраслевые, отраслевые и местные (заводские). Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях всех отраслей промышленности отраслевые — для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях отрасли, и учитывают организационно-технические условия, типичные для этой отрасли местные — для нормирования труда на работах, характерных для одного или нескольких аналогичных предприятий. [c.114]

Лит. Гальцов А. Д., Основы технического нормирования труда на промышленном предприятии. Уч. пособие, М., 1961 Шапиро И. И., Нормирование труда при многостаночном обслуживании, Социалистический труд , 1962, М 1 Справочник нормировщика-машиностроителя, т. 1, М., 1959. [c.60]

ВИЯ более быстрого роста производительности труда. Вот почему работа по техническому нормированию на предприятиях имеет большое значение для правильной организации труда и создания условий для наиболее полного использования аппаратуры, сырья, энергии. [c.221]

В остальных случаях на эти цели расходуется от 50 до 70% экономии фонда заработной платы. Конкретный размер экономии (в пределах от 50 до 70%) определяется министерством (ведомством) СССР, Советом Министров союзной республики или по их поручению республиканскими министерствами (ведомствами). При этом необходимо учитывать уровень нормирования труда (удельный вес работ, нормируемых по технически обоснованным нормам, качество применяемых нормативов трудовых затрат), а также соотношение фактической и проектной численности персонала предприятия. [c.74]

Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]

Научное обоснование норм труда предполагает применение совокупности методических приемов, позволяющих отразить в нормах технические, технологические, организационные и другие стороны производства, а также опыт работы лучших производственников, достигающих в этих условиях более высокой эффективности труда. При этом предусматривается, что исполнители работы имеют соответствующую квалификацию, производственный навык, соблюдают технологический режим и нормы расхода сырья, материалов, энергии, выпускают продукцию, соответствующую ГОСТ или техническим условиям, и др. Для нормирования труда на предприятиях нефтеперерабатывающей и других отраслей промышленности применяют два метода— суммарный и аналитический. [c.172]

На предприятии ведется систематический учет количества я качества действующих норм в целом и по подразделениям, анализируется уровень выполнения норм по категориям рабочих, основным технологическим и вспомогательным цехам, степень охвата работников нормированием труда, оценивается влияние нормирования труда на использование рабочего времени, оборудования, производительность труда. Анализируется также состояние нормирования труда и уровень заработной платы, использование средств материального стимулирования за внедрение технически обоснованных норм и снижение трудоемкости продукции. Важное значение имеет проверка качества местных норм на соответствие их требованиям межотраслевых и отраслевых нормативов, а также учета в них передового опыта. [c.135]

Технический прогресс и лучшая организация производства должны быть использованы полностью на каждом предприятии для повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции. Это предполагает более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, совершенствование нормирования труда, недопущение потерь рабочего времени, внедрение хозяйственного расчета во все звенья производства . [c.3]

Экономическая сторона связана с экономией рабочего времени. С этой точки зрения организация труда должна предусматривать эффективное использование рабочего времени, т. е. устранение его потерь. Рациональная организация трудового процесса разрабатывается с применением методов технического нормирования. Поэтому техническое нормирование рассматривается как основа НОТ, как средство выявления резервов роста производительности труда на каждом участке и на предприятии в целом. [c.139]

Центральной задачей НОТ является организация труда рабочих промышленных предприятий как непосредственных производителей материальных благ. Организация труда должна предусматривать эффективное использование > рабочего времени на основе устранения его потерь. Разработка рациональной организации трудового процесса осуществляется с применением методов технического нормирования. Поэтому техническое нормирование рассматривается в качестве основы НОТ, средством выявления резервов роста производительности труда на каждом участке и предприятии в целом. [c.72]

Использование в промышленности до 1975 г. устаревших тарифных ставок, ослабление контроля со стороны руководителей предприятий и организаций за состоянием нормирования труда, недостаточно активное участие самих рабочих в работе по пересмотру норм серьезно препятствовали применению прогрессивных технически обоснованных норм. [c.10]

Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а онеративпое нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нор.мативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]

Оплата труда водителей автомобилей, занятых на перевозке грузов, не предусмотренных Едиными нормами времени, производится на основе норм времени, установленных непосредственно на производстве в результате технического нормирования. Если нормы времени, рассчитанные на предприятии, ниже Единых норм времени, они должны быть сохранены. [c.30]

Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим служба.м и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-тех-нический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бри1ады НОТ и др.). [c.75]

Основой правильной организации труда на промышленных предприятиях является его техническое нормирование. Оно необходимо для того, чтобы точно определить затраты труда на производство продукции и выявить возможность сокращения рабочего времени при выполнении различных операций производственного процесса. В гальванических цехах, как и на других производственных участках завода, труд рабочих нормируется путем разработки соответствующих норм времени и норм выработки. [c.156]

Техническое нормирование на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации технического нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. При этом могут быть использованы такие формы, как комиссия по организации технического нормирования труда расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации группы содействия нородному контролю нормировочные бюро на общественных началах самонормирование труда постоянно действующие производственные совещания и т. д. [c.145]

Наиболее распространенной является сдельная, которая в свою очередь подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. Повременная система подразделяется на повременную и повременно-премиальную, причем последняя получила наибольшее распространение. Премирование производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. Оплату труда рабочих при сдельной и сдельно-премиальной системах производят на основании единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) и ведомственных норм и расценок (ВНиР). В случае отсутствия выполняемых работ в сборниках ЕНиР и ВНиР их нормируют по местным нормам и расценкам, разрабатываемым методами технического нормирования. Местные нормы и расценки (МНиР) вводятся в действие приказом начальника монтажной (ремонтно-монтажной) организации или руководителя предприятия, осуществляющего монтажные работы хозяйственным способом, по соглашению с комитетом профсоюза. [c.464]

Для правильной организации нормирования труда на предприятии большое значение имеют статистический учет и анализ выполнения норм. Данные учета используют для определения соответствия установленных затрат труда организационно-техническим условиям производства, выявления устаревших и заниженных норм временн и выработки, причин невыполнения норм отдельными рабочими, динамики выполнения норм и определения роста производительности труда рабочих-сдельщиков, расчета фонда материального поои рения рабочих, разработки организационно-технических мероприятий по выполнению норм всеми рабочими. [c.83]

В массовом производстве работу по нормированию труда значительно облегчают отраслевые нормативы времени, разрабатываемые на широко распространенные операции. Эти нормативы учитывают опыт передовых предприятий данной отрасли. Например, на Горьковском автомобильном заводе разработаны нормативы затрат времени на отдельные виды шлифовальных и токарных работ, нормативы на обслуживание рабочего места, время перерывов на отдых, подготовительно-заключительное время (в процентах к оперативному времени). Такие нормативы позволяют добиться единства норм на всех заводах отрасли с одинаковым техническим оснащением. Это важно для равной оплаты за одинаковый труд. [c.220]

Нормативные методы управления представляют собой совокупность приемов по систематизации, обобш,ению, подготовке и использованию технико-экономической информации о динамике текуш,их норм и нормативов наличия и потребления ресурсов, масштабах их применения и степени соблюдения в производстве посредством технического нормирования, оперативнокалендарного планирования, учета и принятия оптимальных решений по текущему регулированию производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Эти методы наилучшим образом соответствуют современным задачам интенсификации промышленного производства, повышения производительности труда, сокращения материале-, фондо- и энергоемкости получения продукции, упрочение хозяйственного расчета, экономия материальных и трудовых ресурсов. [c.5]

На достижении положительных результатов в нормировании труда сказался и тот факт, что за последнее время во все большем числе коллективных договоров предприятий и социалистических обязательств стали находить отражение вопросы внедрения местных технически обоснованных, а также межотраслевых и отраслевых норм по труду и на этой основе повышения удельного веса технически обоснованных норм. [c.20]

Большое значение имеет также планомерное и рациональное распределение трудовых ресурсов как внутри предприятия, так и в пром-сти в целом. Решению этой задачи способствует правильное техническое нормирование труда, сокращение текучести рабочей силы, по-вьсшение дисциплины труда и уменьшение потерь рабочего времени из-за прогулов, простоев и опозданий. Особое значение имеет правильное нормирование труда. Нормы времени и выработки должны обеспечивать необходимый уровень П. т. и заработной платы. К установлению норм затрат труда необходимо привлекать самих рабочих. [c.331]

Техническое нормирование призвано решать многообразные научно-практические задачи, связанные с технико-экономическим и психофизиологическим обоснованием затрат труда, исходя из содержания трудовых функций и условий их выполнения. На основе норм устанавливают на1роднохозяйственные пропорции между видами труда, определяют производственные мощности предприятий и подразделений, соизмеряют результаты труда отдельных работников и коллективов, конкретизируют обязательства соревнующихся и учитывают их выполнение. [c.119]

По мере совершенствовання техники и технологии, организации производства, повышения культурио-технического уровня кадров технически обоснованные нормы пересматривают п заменяют новыми, более прогрессивными, отражающими новый уровень техники, технологии и организации производства. Правильно организованное нормирование труда иа предприятии способствует более полному претворению в жизнь социалисти- [c.75]

Организация работы по нормированию труда на предприятиях основывается, во- первых, на научной обоснованности абсолютных значений норм, обеспечивающей наиболее полное использование производственных возможностей при наиболее рациональных режимах труда и отдыха работников во-вторых, о1беспечении единства норм труда на одинаковые работы, выполняемые в идентичных организационно-технических условиях, независимо от того, что эти нормы будут применяться на других предприятиях в третьих, охвате нормированием всех видов труда, чтобы с одинаковой точностью оценивать трудовой вклад каждого участника производства. [c.130]

В работу по нормированию труда на предприятии входит систематическое выявление недостаттков этой работы, наблюдение за уровнем выполнения норм и изучение причин изменения этих уровней. Показателями состояния нормирования иа производстае служат доля технически обоснованных норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции и уровень их выполнения. Наличие на предприятии высокой доли технически обоснованных норм свидетельствует прежде всего о высоком уровне организации труда и технического нормирования. [c.150]

Нормативы затрат труда представляют собой регламентированные величины затрат труда на конкретные производственные операции или стадии технологического процесса, на основе которых рассчитывают нормы затрат труда. Различают нормативы времени и нормативы численности. Например, для нормирования труда инженерно-технических работников предприятий отрасли используют нормативы численности мастеров, инженеров-технологов и начальников смен основного производства предприятий химической промышленности. Нормативы численности и нормы обслуживания на отдельные стадии технологического процесса рассчитывают на основе элементных нормативов времени на работы, выполняемые при ведении технологических процессов. По сфере применения нормативы зат1рат труда классифицируют на межотраслевые, отраслевые и местные. [c.122]

Учитывая значительное повышение тарифных ставок рабочих-повременщиков, были приняты необходимые меры по улучшению нормирования труда этой категории рабочих и охвату их технически обоснованными нормагли. Такие меры предусматривали разработку новых или пересмотр действующих отраслевых норм по труду и подготовку необходимых условий для их внедрения ыа предприятиях. Подготовка условий состояла в выполнении конкретного плана организационно-технических мероприятий на каждом предприятии и обеспечении предприятий необходимым числом сборников пересмотренных [c.13]

Значительную сложность представляет нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Это обусловливается трудностью установления непосредственных измерителей объемов труда и соответствующих затрат рабочего времени на их выполнение. Вместе с тем дальнейщий рост производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности во многом зависит от совершенствования и упрощения управленческого аппарата, сокращения его численности за счет устранения в нем имеющихся излишеств. С этой точки зрения установление обоснованных нормативов численности этих категорий персонала приобретает исключительное значение. [c.149]

Таким образом, характерной особенностью уровня нормирования труда на предприятиях отрасли является традиционно высокий удельный вес рабочих всех категорий, труд которых нормируется по технически обоснованным нориам. Такое положение достигнуто с помощью моральных и материальных стимулов, поощряющих внедрение технически обоснованных норм по труду. [c.14]

Для устранения имещихся недостатков Советом Министров СССР и щепе было принято Постановление "О мерах по улучшению нормирования труда , В нем отмечалось, что дальнейшее улучшение нормирования труда, широкое применение на каждом предприятии и в организации технически обоснованных норм трудовых затрат является действенным средством использования резервов производства и повышения его эффективности, ускорения научно-технического прогресса, обеспечения выполнения предусмотренных народнохозяйственными планами заданий по росту производительности труда. [c.21]

До 1957 г. существовал порядок, по которому пересмотр норм проводился одновременно на всех промышленных предприятиях по указанию вышестоящих организаций. Совет Министров СССР Отменил такой порядок, так как он не дает надлежащего эффекта и не отвечает задачам упорядочения нормирования труда и заработной платы. Вместо этого руководителям предприятий по согласованию с заводскими комитетами профсоюзов предоставлено право систематически и планомерно заменять устаревшие нормы, еслиуна то имеютсй основания. Таким основанием может быть внедрение новой техники, улучшение организации производства и труда, рост квалификации кадров. С ростом технического прогресса нормы времени и выработки с течением времени становятся устаревшими, не соответствующими новым техническим возможностям. Такие нормы становятся помехой в развитии производства, тормозят дальнейший рост производительности труда и должны быть пересмотрены. [c.118]

Наряду с этим на предприятиях в настоящее время применяется определенное число норм (по состоянию на i октября -1977 г. 44,5 ), разрабатьшаемых непосредственно на месте нормативной службой предприятия. Какое-то число подобных Hops будет применяться и в дальнейшем. Такие местные нормы в большинстве своем менее обоснованы с научных позиций, поэтому нормативно-исследовательским подразделениям предприятий необходимо принять меры по их обоснованию в техническом, экономическом и психофизиологическом отношении с использованием соответствущих методических материалов по нормированию труда. [c.29]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология