Справочник химика 21

Химия и химическая технология

Статьи Рисунки Таблицы О сайте English

Оплата труда,

    В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

    В целях стимулирования повышения производительности установки, максимального использования ее производственной мощности и повышения трудовой и производственной дисциплины в бригаде оплата труда рабочих установок каталитического крекинга производится по сдельно-премиальной системе. По этой системе заработная плата рабочих складывается из сдельного заработка и премий, выплачиваемых за выполнение и перевыполнение норм выработки. [c.195]


    Расчет затрат на рубль продукции в базисном и плановом периодах и их сопоставление дают возможность определять изменение затрат по сравнению с базисным годом. Если в плановом периоде предусматривается изменение цен на продукцию, сырье, материалы, топливо, энергию, норм амортизации, условий оплаты труда, то сумма затрат корректируется. В итоге определяются плановая себестоимость товарной продукции в действующих в плановом году ценах и уровень затрат на рубль товарной продукции в плановом периоде. [c.238]

    В непрерывно действующих цехах за работу в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) вознаграждение выплачивается в двойном размере при сдельной оплате труда— по двойным сдельным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый фактически проработанный час. [c.341]

    Приведенная выше система оплаты труда стимулирует борьбу за повышение производительности труда, за лучшее использование сырья и за повышение качества выпускаемой продукции. В случае изменения времени простоя установок на капитальном или текущем ремонте в план вносятся соответствующие поправки. [c.197]

    Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

    При оплате труда руководствуются тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.340]

    Сдельная система оплаты труда. При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. Срок вы- [c.280]

    Определить потерн от брака цеха по производству кардного волокна за год ири себестоимости бракованной продукции 110 тыс. р. и расходах на устранение брака 1Г) тыс. р. Продукции пониженного качества после устранения брака использовано на 28 р. оплата труда рабочих составляла 0,5 тыс. р. -" ов недоброкачественного сырья взыскано ем производства цеха 8600 тыс. р. [c.86]


    Рц — доля оплаты труда в себестоимости, ден. ед.  [c.355]

    Величина может также определяться объемом производства, например, при прогрессивно-премиальной оплате труда. [c.17]

    Системы оплаты труда машинистов [c.340]

    Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов гео-г )афического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и действую-ш,ей системы заработной платы. Для создания постоянных кадров [c.340]

    В целях обеспечения преимуществ в оплате труда работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные надбавки к заработной плате. [c.341]

    На предприятиях химической промышленности действуют две системы оплаты труда сдельная и повременная. При сдельной заработная плата рабочего начисляется по количеству и качеству выполненной им работы. Применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда. Бывает также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. [c.341]

    Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке (окладу), установленной в соответствии с его квалификацией, за фактически проработанное время. [c.282]

    Затраты труда на ремонт. В нормативах па основное технологическое оборудование, приведенных в Системе технического обслуживания и ремонта оборудовапия предприятий химической промышленности (см. выборку — табл. 7.3), указаны затраты труда ремонтников на выполнение отдельных видов ремонта, отнесенных к четвертому разряду (при шестиразрядной сетке). Они определены клк средние вол1[чины и поэтому являются ориентпровочными. Нормативы трудоемкости ремонтов предназначены для предварительного расчета объема ремонтных работ при планировании и не являются основанием для оплаты труда. [c.293]

    Конкретные показатели премирования разрабатываются на заводах в соответствии с типовым положением о повременно-премиальной системе оплаты труда на предприятиях химической промышленности. [c.341]

    В цехах, где основные вопросы, мешающие правильной организации труда на рабочих местах, еще не решены, целесообразно разрабатывать сначала планы НОТ для цеха, затем для участка и лишь на осиове выполнения этих планов решать вопросы улучшения организации труда на каждом рабочем месте. Необходимо сначала провести мероприятия, относящиеся к организации производства в целом по улучшению условий и эстетики труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда и т. д. [c.345]

    Оплата труда монтажников [c.280]

    При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику пропорционально выработанному им количеству продукции определенного качества. [c.280]

    При повременной оплате труда размер заработной платы определяется соответственно проработанному количеству времени (часов, дней, месяцев). [c.280]

    Подсистема управления материально-техническим обеспечением и сбытом решает задачи по планированию и заготовке сырья, материалов, заключению хозяйственных договоров на их поставку, хранению материалов, организации сбыта готовой продукции. В подсистему входят отдел материально-технического снабжения, отдел сбыта, транспортно-складские подразделения. Руководит подсистемой заместитель генерального директора по коммерческим вопросам. Б том случае, если в производственном объединении (предприятии) первой группы (категории) по оплате труда суммарный грузооборот составляет не менее 2,5 млн. т, протяженность железнодорожных путей не менее 35 км, а суммарное число железнодорожных вагонов и грузовых автомобилей не менее 200 единиц, вводится должность заместителя директора по транспорту. [c.58]

    Оплата труда рабочих установки каталитического крекинга с пылевидным катализатором производится в соответствии со сдельно-премиальной системой по результатам работы за месяц. По этой системе заработная плата рабочих бригады складывается из сдельного заработка и премий за выполнение и перевыполнение месячной нормы выработки. [c.229]

    Разновидность прямой сдельной оплаты труда — аккордная оплата. Аккордную оплату труда применяют при оплате за целый комплекс работ (монтаж агрегата, линии трубопровода), выполненных в определенный срок. При этом рабочие до начала работ четко представляют себе объем задания, сроки его выполнения и сумму заработной платы. [c.281]

    Определение размера средств, необходимых предприятию для оплаты труда работников. Плановые расчеты по фонду заработной платы позволяют согласовать его сумму с лимитами и установленными нормативами. В зависимости от планового фонда заработной платы планируются и средства по социальному страхованию. [c.203]


    Такая форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и учету, или на работах, нормирование которых настолько затруднено, что не обеспечивается реальная сдельная оплата труда (например, работы по ремонту оборудования). [c.282]

    Нормативы трудоемкости ремонта представляют собой прогрессивные показатели трудозатрат на проведение одного ремонта оборудоваиия. Они определены как усредненные величины (в че-ловеко-часах, приведенных к 4 разряду ремонтников при шестиразрядной тарифной сетке) и предназначены для предварительного расчета объема ремонтных работ при планировании, но не для оплаты труда ремонтного персонала. [c.293]

    Повременно-премиальной называется система оплаты труда, предусматривающая, помимо повременного заработка, доплаты за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. [c.282]

    Например, должность помощника директора по кадрам и быту рекомендуется вводить для производственных объединений и заводов первой группы оплаты труда при условии численности работающих не менее 3 тыс, человек. [c.62]

    Основной принцип оплаты труда в нашей социалистическое промышленности—это оплата в зависимости от его качества н количества. Потребный фонд заработной платы устанавливает ся на основании уровня производительности труда. [c.229]

    В соответствии с Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов за экономию топлива и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ рабочим выплачивают премии  [c.39]

    Сырье (бензол, пропилеи) Катализаторы, добавки, эне Расходы на оплату труда, дования, общие расходы [c.284]

    Рабочие должны быть ознакомлены с положением об оплате труда, разработанным для установки, па коюрой они работают. [c.197]

    Тарифная сетка содержит тарифные коэффициенты, по которым определяется разница в оплате труда рабочих разной квалификации. На предприятиях нефтехимической, нефтеперерабатываюп ей и химической промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка  [c.340]

    Узко специализированная нормативно-сдельная си тема учитывает специфику ремонта оборудования и рассчитана на использованне только для оплаты труда ремонтников, входящих в состав бригад комплексного ремонтного обслуживания (текущий и капитальный ремонт, техническое обслуживание). Труд рабочих комплексных бригад оплачивается по нормативному о( )ъему плановых ремонтов, а не по фактическому объему работ. Это является принципиальной особенностью данной системы оплаты. Нормативный объем ремонтных работ определяется на базе нормативов системы ППР. Таким образом, создается материальная заинтересованность ремонтных бригад в том, чтобы фактические объемы плановых ремонтов не превышали нормативных. В св1зи с этим ремонтные бригады в процессе технического обслуживания прово-302 [c.302]

    Повременная система оплаты труда. Повременная система опла- [c.281]

    ДJ я тех иредирнятип, на которые распространяются льготы по оплате труда работников в соответствии с местоположеиием предприятий, величина общего планового фонда увеличивается соответственно районным коэффициентам. [c.217]

    Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

    Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]


Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда,: [c.17]    [c.345]    [c.242]    [c.273]    [c.284]    [c.284]    [c.303]    [c.287]   
Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.0 , c.174 , c.175 ]




ПОИСК







© 2024 chem21.info Реклама на сайте