Фонд месячной годовой заработной

Фонд месячной (квартальной или годовой) заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков и оплату времени выполнения государственных обязанностей. Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и учеников планируют на основе утвержденных руководителем предприятия должностных окладов и штатных расписаний этих категорий. Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. [c.257]

Общий фонд заработной платы складывается из часового, дневного и месячного (годового) фондов. [c.193]

Месячный (годовой) фонд заработной платы — это дневной фонд плюс оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, за командировки на учебу и выплаты за выслугу лет. [c.221]

Для получения планового фонда заработной платы рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых соответственно в часовой, дневной, месячный (годовой) фонды заработной платы. [c.333]

При планировании фонда заработной платы рабочих различают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы, отличающиеся характером доплат и выплат, предусмотренных действующим законодательством (рис. [c.261]

Рис. 12.3. Состав часового, дневного н месячного (годового) фонда заработной платы

В зависимости от содержания доплат различают фонды часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы. [c.206]

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подсчитывают по их количеству, исходя из месячных ставок заработной платы или повременной оплаты по определенному разряду. Доплаты для этой группы рабочих исчисляются в процентах от годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих в размере примерно 15—20%. [c.207]

К месячному фонду (квартальному, годовому) относится дневной фонд заработной платы, а также оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, единовременное вознаграждение за выслугу лет. [c.285]

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате. [c.247]

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих определяют суммированием заработной платы по тарифу и всех доплат. [c.248]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной пла ] ы. [c.240]

Годовой фонд заработной платы цехового персонала рассчитывают, исходя из месячных окладов работников за 11 мес с надбавкой 7,5% на дополнительные оплаты. Фонд заработной платы должен быть увеличен на размер премии за выполнение плана по всем показателям. [c.248]

Структурные подразделения Число штатных единиц средне- годовое Месячный оклад, руб. Доплаты к основному окладу, руб. Вознаграждения за выслугу лет, руб. Планируемый общий фонд заработной платы на год, руб. [c.288]

Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Разделив месячный (квартального, годового) фонд заработной платы на среднесписочную численность рабочих, определяют среднюю заработную плату рабочих. [c.208]

Плановый отдел планирует производственную деятельность монтажного управления, т. е. определяет годовые, квартальные и месячные планы по объему монтажных работ, выработке, численности работающих, фонду заработной платы, себестоимости, а также ведет учет выполнения всех плановых показателей. [c.299]

Годовой фонд заработной платы (месячный, квартальный) образуется из дневного фонда и планируемых к нему доплат. Из всех планируемых доплат, относящихся к дополнительной заработной плате, в дипломном проекте достаточно рассчитать следующие оплаты [c.105]

Среднегодовую или среднемесячную заработную плату рабочих устанавливают делением годового или месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих. Равным образом вычисляют среднюю заработную плату ИТР и служащих. Это [c.138]

План по заработной плате. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за определенный период. Расчет планового фонда заработной платы производят отдельно для сдельщиков и повременщиков, а также по категориям работников. Для планирования заработной платы рабочих необходимо знать производственную программу, нормы времени или расценки на единицу продукции, численность вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам, тарифную сетку и тарифные ставки, применяемые на предприятии положения о премировании. При планировании следует различать прямой, часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы. [c.256]

Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют исходя из установленных по штатному расписанию норм численности работников по профессиям и их должностных окладов. Годовой фонд заработной платы исчисляют путем умножения суммы месячных окладов на 12. [c.197]

Монтажным участкам, ведущим работы на нескольких объектах, устанавливаются годовые и квартальные планы только по объемам работ на каждом объекте (по направленности) и задания по труду. В задании по труду определяется численность рабочих и ИТР и месячный фонд заработной платы. [c.6]

Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата — делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая — как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежащих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста устанавливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по труду. [c.282]

Показатели бригадного подряда устанавливаются на год с детализацией в месячных нарядах. В производственном задании (наряде), составляемом мастером совместно с нормировщиком при участии бригадира, указываются условия производства, виды работ, нормы в человеко-днях, расценки за каждый вид работ, сумма заработной платы, сроки выполнения. При закрытии наряда, указываются фактические данные и оценивается качество исполнения. В годовом плане бригады (с разбивкой по кварталам) содержатся следующие основные показатели численность персонала, фонд заработной платы, объемы работ по эксплуатационному обслуживанию и капитальному ремонту, материалы (на эксплуатацию и капитальный ремонт), командировочные расходы, возврат материалов от демонтажа и др. [c.283]

Должность Коли- чество человек Месячный оклад, руб. / Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. [c.302]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы (как планируемый, так и отчетный). [c.285]

Месячный (годовой) фонд заработной, платы состоит из дне вно1го и ойлаты. отпусков, неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, выходных пособий и др. [c.193]

Фонд заработной платы подразделяют на часовой, днев-зой и месячный (годовой). Название фондов не зависит от периода времени, а связано с составом фонда заработной златы. [c.221]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В нром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка нутом деления фонда месячной заработной платы на сроднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). По перечисленные П. с. 3. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времени) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы. [c.273]

К периодической отчетности относится внутримесячная, месячная и квартальная отчетность предприятия. Каждый вид периодической отчетности различается важностью, составом и содержанием. Так, месячные и квартальные отчеты предприятий о выполнении планов по объему производства, себестоимости, норм выработки, составе фонда заработной платы и другие представляются предприятиями вышестоящей организации и статистическому управлению не позднее 12 числа следующего за отчетным периодом (месяца, квартала). Наиболее полные сведения о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия содержатся в годовом отчете, включающем как типо- [c.232]

Методика заполнения граф 1—7 формы 16 изложена при объяснении порядка заполнения соответствующих граф формы 15. Особого пояснения требует расчет доплат, включаемых в ч"асовой, дневной и.годовой (месячный, квартальный) фонды заработной платы. [c.102]

Должность Месячный должност- ной оклад Основная заработная плата Допол- нитель- ная заработ- ная плата Годовой фонд заработ- ной платы [c.181]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология