План социального развития

В порядке директивного задания вышестоящие организации определяют на пятилетний период абсолютное сокращение численности рабочих, занятых ручным трудом. В их число входят рабочие, работающие вручную не при машинах и механизмах и вручную при машинах и механизмах. Ежегодное высвобождение рабочих этих двух групп планируется самими предприятиями в соответствии с планами технического перевооружения, планами организационно-технических мероприятий, научной организации труда и планами социального развития. Особое внимание необходимо уделять сокращению применения ручного труда на тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для здоровья человека работах. [c.215]

XVI. I. ЗАДАЧИ, содержание И ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПЛАНА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ [c.272]

П))и разработке пятилетних и годовых планов социального развития предприятия выделяют следующие подразделы [c.273]

План социального развития разрабатывается на пятилетку. В то же время все его показатели уточняются в техпромфинплане. [c.273]

Разработка мероприятий и показателей плана социального развития коллектива предприятия базируется, во-первых, на данных анализа его социального климата, во-вторых, на результатах специальных социологических исследований. В совокупности эти данные образуют так называемую социальную информацию. [c.273]

Мероприятия по развитию научного творчества направ,лены на улучшение изобретательской и рационализаторской работы, ускорение внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений, распространение передового опыта, улучшение организации творческого труда. В плане социального развития коллектива предприятия устанавливают следующие показатели [c.251]

Основным критерием отбора мероприятий для этого подраздела, как и для всего плана социального развития коллектива, является их социальная направленность. Она заключается в том, что их внедрение уменьшает число трудящихся, занятых на выполнении тяжелых работ, работ с вредными условиями и с применением ручного труда, ликвидирует тяжелый физический труд, устраняет имеющиеся существенные различия между умственным и физическим трудом. [c.275]

Эффективность всех мероприятий плана социального развития прежде всего следует оценивать с точки зрения социальных результатов того, какое влияние они оказывают на условия труда и быта людей, их культурный и технический уровень, развитие трудовой и общественной активности, духовное и нравственное развитие. Другими словами, необходима и дается оценка их социальной эффективности, являющейся основным критерием. [c.279]

Руководит составлением и контролирует выполнение плана социального развития коллектива предприятия с учетом создания оптимальных условий труда, хорошего медицинского, санитарно-бытового и других видов обслуживания работающих. [c.33]

I, Содержание плана социального развития коллектива предприятия [c.249]

Рассмотрим план социального развития коллектива ПО (предприятия). Впервые такой план по инициативе партийных органов начал разрабатываться в Ленинграде, затем в Свердловске, а далее и в других промышленных центрах. На основе изучения этого опыта было признано необходимым включить этот план в качестве раздела в перспективные и текущие планы предприятий всех отраслей промышленности. [c.210]

При разработке плана социального развития необходимо учитывать, что важнейшие вопросы социального развития населения в СССР решаются в соответствии с политикой КПСС в общегосударственных планах. В них предусматривается планомерное совершенствование всех социальных отношений, улучшение условий жизни и деятельности людей, активное формирование коммунистического образа жизни. [c.210]

В состав плана входят следующие разделы общие показатели, производство и реализация продукции, техническое развитие предприятия и повышение эффективности производства, нормы и нормативы, капитальное строительство, потребность в основных материальных ресурсах, труд и заработная плата, прибыль, рентабельность производства и себестоимость продукции, фонды экономического стимулирования, финансовый план, социальное развитие коллектива предприятия. [c.145]

План социального развития коллектива ПО (предприятия) направлен на повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сохранение длительной трудоспособности и укрепление здоровья трудящихся, улучшение их социально-культурных и жилищно-бытовых условий, способствующих росту производительности труда и всестороннему развитию личности. В план включаются главным образом те мероприятия, которые осуществляются непосредственно коллективом ПО (предприятия) за счет собственных средств из фондов экономического стимулирования. [c.210]

План социального развития разрабатывается администрацией ПО (предприятия) совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями с привлечением других общественных организаций, а также местных органов Советской власти и партийных органов. В этот план включаются задания, непосредственно относящиеся к вопросам социального развития, и соответствующие показатели. В других разделах плана также могут быть мероприятия, ведущие к социальным сдвигам. Они находят свое отражение в плане социального развития в виде влияния результатов их выполнения на развитие коллектива (предприятия). План обсуждается на собраниях работников или актива ПО (предприятия). [c.210]

План социального развития коллектива предприятия. Приводят мероприятия по улучшению условий труда, жилищных условий, профессиональной подготовке, повышению культурного и образовательного уровня, росту средней заработной платы, а также показывают их влияние на результаты деятельности предприятия. [c.125]

Разработке плана социального развития предшествует социологическое обследование. Это обследование включает следующие вопросы уровень образования и профессионально-технической подготовки работников общий стаж их работы, стаж на данном предприятии порядок повышения профессионального и общеобразовательного уровня система материальных, моральных и организационно-экономических методов воздействия на повышение трудовой [c.210]

XI. Сводный план социального развития коллектива. [c.213]

В условиях новых методов планирования и экономического стимулирования предприятия получили возможность, в частности материальную, планировать социальное развитие коллектива. Поэтому все чаще в состав техпромфинплана наряду с традиционными его разделами включают новый — план социального развития коллектива. [c.148]

План социального развития способствует решению комплекса задач, которые можно разделить на две группы [c.249]

Социальный паспорт коллектива предприятия является формой ежегодного отчета о выполнении плана социального развития. Он включает четыре основных раздела и заполняется ежегодно по данным годовой статистической отчетности и оперативного учета на, основе результатов работы предприятия. При заполнении паспорта обязательно указывают источник информации. [c.252]

Составление плана социального развития коллектива предприятия начинают с оценки существующей социальной структуры, психологического климата в коллективе, удовлетворенности ра- [c.252]

Анкетирование позволяет получить информацию о степени удовлетворенности работой, руководством, условиями труда,, о запросах и склонностях. Этот метод нашел наибольшее применение и предполагает составление специального опросного листа— анкеты, распространение его среди коллектива, ответы на вопросы и их последующую обработку с соответствующими выводами. Вопросы могут быть закрытые, т. е. исследуемый должен ответить да или нет , либо открытые, когда анкетируемый дает конструктивные ответы, позволяющие получить более полную информацию. Но в последнем случае требуются большие затраты на обработку и анализ. Характер и число вопросов, включенных в анкету, определяются задачами, поставленными перед исследованием. Однако вопросов не должно быть много. Кроме того, они должны быть четко сформулированы. Массовое анкетирование мол<ет дать довольно полную и достоверную информацию для успешной реализации плана социального развития. [c.253]

В процессе подготовки материалов для составления плана социального развития изучают также опыт социального развития коллективов родственных предприятий. [c.254]

План социального развития должен быть увязан с остальными разделами перспективного и текущего плана экономического и социального развития предприятия. Мероприятия плана социального развития финансируются из фонда социального развития. [c.254]

План социального развития коллектива Социальное развитие предприятий отрасли [c.4]

В двенадцатой пятилетке план исследований социальных проблем в отрасли включает проведение комплексных работ в области совершенствования социального управления производственными коллективами, разработку социальных паспортов предприятий, совершенствование методической и методологической работы по составлению планов социального развития подотраслей и отрасли, разработку методических основ определения экономической эффективности социологических исследований, улучшение планирования идейно-воспитательной работы. [c.154]

На передовых предприятиях отрасли на собраниях помимо обсуждения конкретных производственных вопросов заслушиваются представители органов образования, здравоохранения, городского транспорта, службы быта и других организаций, с деятельностью которых связана реализация планов социального развития. [c.161]

План социального развития коллектива [c.170]

План социального развития коллектива является составной частью техпромфинплана предприятия и включает 10 разделов. Раздел I содержит итоги социально-экономического развития коллектива за предшествующую пятилетку, I —VI — задачи технико-экономического развития предприятия на плановый период, VH—X — задачи социального развития коллектива внедрение научной организации труда, улучшение его условий, изменение социальной структуры коллектива, улучшение культурно-бытовых и жилищных условий, вопросы коммунистического воспитания. [c.170]

В соответствии с планом социального развития коллектива на каждом предприятии разрабатывают социальный паспорт, который состоит из шести разделов, содержащих следующие показатели 1) производственные (содержание и характер труда, квалификация, профессиональное разделение труда, организация труда) 2) социально-экономические (источники финансирования, заработная плата и ее уровень, дополнительные источники дохода, жилищные условия, обеспеченность детскими учреждениями, учреждениями культуры и т. д.) 3) социально-политические (участие в работе партийных, комсомольских, профсоюзных организаций, в деятельности Советов народных депутатов, народных судов, постоянно действующих производственных совещаний, пропагандистской и лекторской работе, сети политической и экономической учебы и т. д.) 4) внепроизводственной деятельности (общественно полезная деятельность и повышение культурно-технического уровня, домашний труд и самообслуживание, досуг, восстановление физических и моральных сил) 5) личностные (социально-демографические особенности — пол, возраст, национальность, семейное положение, социальное происхождение, социальные перемещения, изменение места работы и т. д.) 6) морально-правовые (нарушения, наказуемые в административном порядке, уголовные преступления и т. д.). [c.170]

Один из основных показателей реализации плана социального развития коллектива — рост реальных доходов трудящихся, важнейшей составной частью которых является заработная плата. С 1965 г. она увеличилась в отрасли более чем на 70%. Возросли также выплаты из общественных фондов потребления. [c.171]

В плане социального развития коллектива устанавливаются задания по повышению квалификации и обпдеобразовательного уровня трудящихся, улучшению условий и охраны труда, сокращению ручных, тяжелых и вредных работ, улучшению медицинского обслуживания и жили1Щ1ых условий, расширению детских учреждений, а также по мероприятиям, направленным на иовышение трудовой и общественно-политической активности. [c.85]

План социального развития коллектива представдяет систему мероприяти , направленных на прогрессивные изменеиия его социально-демографической структуры, условий труда и жизни всех членов коллектива, формирование и наиболее полное удовлетворение их материальных и духовных потребностей и всестороннее развитие личности. [c.272]

В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер yщe твyющ [x взаимоотношегжи между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [c.273]

Учетная карточка — документ, используемый при постоянной оперативной характеристике кадрового состава и дли получения основной массы информации, необходимой при разразотке плана социального развития коллектива предприятия. [c.274]

На развитие обидественно-политической активности и всестороннее развитие личности и направлены мероприятия данного подраздела пятилетнего и текущего планов социального развития. [c.277]

При решении вопроса о необходимости капитальных затрат следует учитывать, что, как правило, эти затраты должны производиться за счет собственных средств ПО (предприятия), в том числе за счет банковского кредита. Кредит, полученный пз банка, предприятие должно возвратить за счет собственных средств и уплатить проценты за кредит. Это вытекает из самого принципа хозрасчета. Из бюджета средства на капитальные затраты можно получить прн организации новых производств или для расширения дейст-вугощих, продукция которых имеет особо важное государственное значение, например для производства минеральных удобрений. Необходимость капитальных затрат в планируемом периоде может определяться также планом социального развития предприятия. [c.330]

План социального развития коллектива предприятия разрабатывают иа пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся созершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия коммунистическое воспитание, развитые общественной и творческой активности. [c.250]

Большое внимание в плане социального развития коллектива уделяется жилищно-бытовому строительству. В отрасли в десятой пятилетке построено более 5 млн. м жилой площади. Успешно выполнен план жилищного строительства производственными объединениями Ангарскнефтеоргсинтез , Омскнефтеоргсинтез , Грознеф-теоргсинтез . Волгоградским, Новополоцким, Московским нефтеперерабатывающими заводами. Улучшены бытовые условия молодежи. Построены общежития общей площадью 140 тыс. м , а для молодых семей — благоустроенные общежития гостиничного типа на 7 тыс. мест. За годы одиннадцатой пятилетки введено еще 4,5 млн. м жилой площади. Микрорайоны и рабочие поселки предприятий отрасли становятся более благоустроенными. [c.171]

Постоянное внимание в плане социального развития коллектива уделяется воспитанию подрастаюп),его поколения. Многие предприятия и организации выделяют детским дошкольным учреждениям средства из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на приобретение инвентаря, оборудования. [c.171]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология