Тарифные система и сетка

Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [c.168]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

Устанавливать тарифные ставки, сетки и схемы должностных окладов и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результате объединения или реорганизации) предприятий, организаций и учреждений системы министерства, для которых нет утвержденных тарифных ставок, сеток и схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру производства (работы) предприятиях, в организациях и учреждениях этой отрасли тарифным ставкам, сеткам, схемам и положениям о премировании. [c.7]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]

При тарифной системе оплаты труда руководствуются Тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.361]

Тарифная система —это совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется и регулируется заработная плата в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.193]

Основными элементами тарифной системы являются — тарифная сетка, тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник. [c.121]

Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная система не остается неизменной, она постоянно совершенствуется. Ее изменения вызваны объективными причинами ростом общественного производства, появлением новых отраслей промышленности, изменением условий и степени механизации и автоматизации труда, ростом общеобразовательного и технического уровня рабочих, повышением средней заработной платы, ростом производительности труда. [c.121]

Что такое тарифная система Какая тарифная сетка применяется на промышленных предприятиях [c.161]

Заработная плата рабочих предприятий электротехнической промышленности, как и других промышленных предприятий, регулируется тарифной системой, которая является важнейшим средством осуществления политики советского государства в области заработной платы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарй ф-ные сетки. [c.158]

Тарифная система складывается из следующих элементов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.122]

Размер оплаты труда за выполненную норму определяется с по.мощью тарифной системы, которая состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки тарифной ставки. [c.225]

Тарифная сетка является вторым элементом тарифной системы и представляет собой нормы оплаты труда рабочих различных профессий при различных условиях труда. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений при оплате труда рабочих разных квалификаций. Она включает определенное число разрядов. В промышленности химических волокон предусмотрена новая шестиразрядная тарифная сетка, единая для всех отраслей химической промышленности. Первый тарифный разряд соответствует наиболее простой работе, выполняемой рабочим. Чем сложнее и квалифицированнее работа, тем выше разряд. При установлении уровня квалификации пользуются тарифными коэффициентами, показываюш ими во сколько раз оплата труда по тарифу каждого разряда квалифицированного рабочего должна быть выше оплаты труда рабочего первого разряда. В табл. 10.1 представлена новая тарифная сетка, введенная на предприятиях химических волокон с 1973 г. [c.171]

Главными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, ставка и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка — шкала соотношений в оплате труда рабочих различных разрядов. Соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов определяется тарифными коэффициентами, показывающими, во сколько раз труд, отнесенный к данному разряду, является более квалифицированным по сравнению с простейшим трудом, отнесенным к первому разряду. В строительстве действует единая шестиразрядная тарифная сетка для рабочих независимо от ведомственной подчиненности строек и подрядных организаций. [c.203]

Устанавливать тарифные ставки, сетки и схемы должностных окладов и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результате объединения или реорганизации) предприятий, организаций и учреждений системы министерства, для которых нет утвержденных тарифных ставок, сеток и схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру [c.21]

Организация заработной платы на основе социалистического труда требует правильной тарифной системы, состоящей из тарифной сетки и тарифных ставок. [c.350]

Тарифная система — комплекс правил для определения размера заработной платы работникам. Состоит она из тарифной сетки, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.272]

Тарифная сетка — элемент тарифной системы представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности труда. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Т.с. характеризуется числом тарифных разрядов, темпами [c.191]

Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.250]

Тарифная система состоит из 1) сетки тарифных разрядов с присвоенными каждому из них коэффициентами 2) тарифных ставок 3) тарифно-квалификационных справочников. [c.636]

В графе 5 проставляют системы оплаты и условия труда по каждой квалификации. Эта графа показывает объем сдельных работ и напоминает, что тарифные ставки одного и того же разряда выше при сдельной работе, чем при повременной. Как сдельные, так и повременные тарифные ставки при вредных условиях труда выше, чем при нормальных. В графе 6 проставляют дневные или часовые тарифные ставки по каждому разряду согласно принятой форме оплаты и условиям труда. Для этой цели следует пользоваться тарифной сеткой той отрасли промышленности, к которой [c.97]

Размер оплаты труда рабочих в соответствии с квалификацией определяется тарифной сеткой, представляющей собой систему тарифных разрядов, которым соответствуют различные тарифные коэффициенты, устанавливающие разницу в оплате труда между рабочими разной квалификации. При организации заработной платы исходными данными служат тарифно-квалификационные справочники, определяющие выполняемую работу по разрядам, тарифные сетки и тарифные коэффициенты, тарифные ставки для сдельных и повременных работ, системы премий. [c.163]

В тарифной сетке указываются часовые тарифные ставки работникам шести разрядов, установленных для рабочих железнодорожного транспорта, условия работы и применяемые системы оплаты (табл. 22). Тарифные ставки для каждой группы рабочих с определенными условиями труда дифференцируются в зависимости от разряда. Размер ставок увеличивается от первого к шестому разряду. [c.272]

В соответствии с разрядом, применяемой системой оплаты и условиями труда по тарифной сетке определяют часовую тарифную ставку. [c.273]

Важнейшим инструментом снижения затрат на персонал и издержек производства является проведение в Обществе единой политики в области нормирования труда с целью установления необходимых затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников различных групп и объемами выполняемых работ, рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат. В дальнейшем необходимо совершенствование оплаты труда работников организаций Общества, основанное на Единой тарифной сетке (ЕТС), и отработка механизма по-временно-индивидуальной системы оплаты труда. Требуют неотложного решения вопросы отнесения организаций Общества, их филиалов и структурных подразделений к группам по оплате труда. В настоящее время действуют группы по оплате труда, определенные ЕТС, группы по оплате труда руководителей организаций, установленные при переводе их на трудовые договоры, что не соответствует современности. В Обществе подготовлен проект соответствующего Положения по установлению уровней сложности управления, которое в настоящее время дорабатывается и будет направлено на апробацию, с тем чтобы ввести его в действие в течение 2003 г. Следует отметить, что сегодня ОАО Газпром можно отнести к организациям с ярко выраженной корпоративной культурой, позволяющей гораздо эффективнее использовать человеческие ресурсы. Задача кадровых служб состоит в том, чтобы, оптимально удовлетворив материальные потребности персонала, продолжать развивать у сотрудников потребность в других, культурно-корпоративных ценностях положении в коллективе, общности интересов, принадлежности к компании, т. е. нематериальной составляющей мотивации. [c.99]

Тарифн ые "коэффициенты и квалификационные разряды образуют третий элемент тарифной системы — тарифные сетки. Число разрядов в сетке. зависит от особенностей и характера производства, а также от степени механизации производственных процессов. [c.135]

В нефтяной промышленности применяются шестпразрядные сетки в зависимости от условий труда. Тарифная система отражает [c.135]

Для соизмерения и оплаты труда работников различных спе-вдальностей и квалификаций на наших предприятиях применяется тарифная система, складывающаяся из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки и тарифных ставок. В т а р и ф н о-к валификационном справочнике содержатся производственные характеристики выполняемых на предприятии работ, а также установлены требования, предъявляемые к. работам различных разрядов. Тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате различных работ в зависимости от их сложности и трудности. Тарифная сетка состоит из разрядов, яо которым распределяются работы, перечисленные в тарифноквалификационном справочнике. Каждый разряд тарифной сетки характеризует квалификацию рабочего, способного выполнить рабэту, отнесенную справочником к данному разряду. Разряд поручаемой работы должен соответствовать квалификационному разряду рабочего. [c.158]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных данных (тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки), применяемых для регулирования 3apa6dTHon платы работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. [c.100]

Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя тарифные ставки и сетки, тарифно-квалифика-ционные справочники работ и профессий. Наличие тарифной системы является одним из преимуществ социалистической системы хозяйства. [c.241]

Тарифная система образуется тремя составляющими тарифно-квалификационны .ги справочкика.ми, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.147]

Система оплаты труда. Каждый трудящийся получает за свой труд заработную плату в зависимости от количества и качества труда. Качество труда определяется квалификацией трудящегося, а степень квалификации отдельных рабочих устанавливается по определенным тарифным сеткам, где имеется ра1збивка на несколько разрядов (от первого до седьмого, а иногда восьмого). [c.159]

Приводим тарифную сетку холодильников системы Росмясорыбторга, измененную в связи с переходом на 7-часовой рабочий день (табл, 7). [c.124]

Оплата труда рабочих производится на основе тарифно-ква-лификациоииого справочника, в котором для каждой профессии дается квалификационная характеристика и тарифяьп 1 разряд. В производстве минеральных солей, как и на всех предприятиях химической промышленности, применяется семиразрядная тарифная сетка. Между разрядами, составляющими тарифную сетку, имеются определенные соотношения, называемые тарифными коэффициентами, которые определяют отношение ставки по данному разряду к ставке первого разряда. Например, тарифный коэффициент 6-го разряда при вредных условиях труда и прямой сдельной оплате труда составляет 1,97, т. е. оплата по этому разряду в 1,97 раза больше, чем для первого разряда. В химической промышленности применяют следующие системы заработной платы повременную, прямую сдельную и сдельную прогрессивную. [c.335]

Оплата труда в заводских лабораториях строится на тех же основах, как и для промышленного предприятия в целом. Предусматривается материальная заинтересованность работающих в достижении высоких трудовых показателей. Труд работников заводских лабораторий чаще всего оплачивается на основе повременнопремиальной системы. При этом сверх заработка по тарифной сетке или Окладу дополнительно выплачивается премия за достижение определенных, заранее установленных показателей работы. [c.62]