Предприятия фонды

Расчеты показывают, что именно при второй модели хозрасчета прирост фонда оплаты труда в общем доходе и прирост доли дохода, остающейся в распоряжении предприятий, существенно возрастают. В частности, если бы в 1988 г. все предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности работали на второй модели хозрасчета, т.е. с образованием фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода, то при тех же фактических результатах отчисления в бюджет были бы на 23 млн руб. меньше, в централизованный фонд и резервы — на 12 млн руб. ниже при соответствующем увеличении средств предприятий. При этом на предприятиях фонды развития производства, науки и техники относительно уменьшились бы на 14 млн руб., фонды социального развития — на 6 млн руб. [c.126]

Утвержденный предприятию фонд заработной платы представляет собой сумму всех плановых выплат работникам за исключением выплат из фонда материального поощрения, которые не включаются в состав фонда заработной платы. [c.213]

Для обеспечения экономической заинтересованности трудящихся в развитии и росте эффективности производства на предприятии создают фонды экономического стимулирования фонд развития производства, науки и техники материального поощрения социального развития. Фонды экономического стимулирования— это денежные средства, которые образуются на предприятии для финансирования мероприятий по развитию производства и социальной сферы, а также для премирования за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности. Основной источник образования этих фондов — прибыль предприятия. Фонд развития производства, науки и техники состоит, кроме того, из части амортизационных отчислений, выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. В фонды экономического стимулирования могут направляться также средства из резерва этих фондов, создаваемых в министерстве для оказания помощи предприятиям, временно попавшим в затруднительное положение. [c.241]

Прибыль, включаемая в оптовые цены, должна обеспечить нормально работающему предприятию возможность внесения в бюджет необходимых платежей и образование фондов предприятия (фонд развития производства, науки и техники, фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий). [c.47]

Чтобы обосновать и подтвердить контрольные цифры и государственный заказ, предприятие рассчитывает такие показатели, как общий фонд заработной платы фонд заработной платы руководящих и инженерно-технических работников, служащих фонд заработной платы конструкторов, технологов п научных работников предприятия фонды экономического стимулирования. В этих расчетах предприятие руководствуется стабильными долговременными экономическими нормативами, которые охватывают взаимоотношения предприятия с государством, вышестоящими органами, местными органами управления. [c.50]

Прибыль, закладываемая в оптовые цены предприятия, должна обеспечить нормально работающему заводу возможность внесения в бюджет платы за производственные фонды н образование фондов предприятия (фонд развития производства, фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства). [c.71]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п.). Все эти виды оплаты труда составляют основную заработную плату. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.269]

Производственная программа нефтегазодобывающего предприятия, кроме показателей объема продукции, отражает показатели объема работ в виде скважино-месяцев, характеризующих число эксплуатирующихся скважин и нх использование во времени. Наиболее полное и правильное использование имеющегося в распоряжении нефтегазодобывающего предприятия фонда скважин как по числу, так и по времени и производительности — одна из основных задач, которая должна быть направлена на выполнение задания по добыче нефти и газа. Поэтому в производственной программе нефтегазодобывающего предприятия отражаются показатели использования фонда скважин в виде коэффициентов эксплуатации и использования фонда скважин. [c.119]

На планово-убыточных предприятиях фонды поощрения образуются за счет части экономии от снижения затрат в пределах фактического снижения убытков (в пересчете на фактический объем реализованной продукции и услуг), а для предприятий малорентабельных — за счет прироста прибыли. Порядок образования фондов поощрения на этих предприятиях устанавливается Межведомственной комиссией при Госплане СССР. [c.308]

Указанные должностные оклады вводятся в пределах установленного для предприятия фонда заработной платы. [c.531]

Разрешать по согласованию с ЦК профсоюза применять аккордную систему оплаты труда для отдельных категорий работников научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций, конструкторских и технологических служб предприятий системы министерства в пределах установленного этим организациям и предприятиям фонда заработной платы. [c.8]

Практика работы предприятий в новых условиях показала, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается тем категориям работающих на предприятии, фонд заработной платы которых учитывался при образовании фонда материального поощрения. [c.224]

Вместе с этим фабричному, заводскому, местному комитетам, а также другим общественным организациям предприятие предоставляет в бесплатное пользование помещения, необходимые для их работы, проведения собраний рабочих и служащих, оборудование, отопление, освещение, охрану и уборку, предоставляет бесплатно в пользование указанных организаций транспортные средства и средства связи. Предприятие может передавать с баланса на баланс безвозмездно профсоюзной н другим общественным организациям данного предприятия приобретенный за счет средств предприятия, фонда ширпотреба и сумм премий по социалистическому соревнованию спортивный и культурно-бытовой инвентарь. [c.68]

При выплате руководящим работникам вознаграждений по итогам хозяйственно-финансовой деятельности за год учитывается состояние дела с использованием установленного для предприятия фонда заработной платы. Ксли на предприятии допущен перерасход фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения плана, то сумма полагающегося вознаграждения уменьшается до 50%. Конкретные размеры премий и годовых вознаграждений устанавливаются руководителем вышестоящей организации. [c.314]

Анализ материально-технического снабжения не ограничивается лишь выяснением выполнения плана снабжения по видам ресурсов и срокам поставок. Надо проанализировать также степень реализации выделенных предприятию фондов, соблюдение поставщиками договорных условий. Важное значение имеет анализ выполнения плана кооперированных поставок, которые в большой мере оказывают влияние на выполнение плана производства и реализации продукции. В последнее [c.150]

Возможности в совершенствовании действующей и внедрения новой техники расширяют образование у предприятий фонда развития производства. [c.261]

Прогрессивным направлением повышения надежности МТО является развитие гарантированного комплексного снабжения. Оно представляет собой форму организации МТО, при которой территориальные органы на основе полученных от предприятий фондов организуют их комплексное снабжение, поставляя продукцию как транзитом, так и со своих баз и складов. [c.232]

Основным показателем по труду в связи с переходом на новую систему планирования и материального стимулирования промышленного производства является общий фонд заработной платы трудящихся предприятия В проектах, как и на действующих предприятиях, фонд заработной платы рассчитывают по категориям трудящихся и подразделениям предприятия. [c.95]

В соответствии с решениями КПСС необходимо рассчитать фонд заработной платы применительно к району строительства проектируемого предприятия. Фонд заработной платы рассчитывают по единым тарифным ставкам и окладам. Если строительство проектируемого предприятия предусмотрено в одном из районов, для которых приняты поправочные коэффициенты по оплате груда, то установленный расчетом фонд заработной платы умножают на поправочный коэффициент по данному району. [c.106]

Для каждого цеха, переведенного на хозрасчет, рекомендуется образовывать фонд материального поощрения из общезаводского фонда, В службах предприятия фонд материального поощрения, как правило, не создается. Премирование работников служб и отделов производится из общезаводского фонда. [c.312]

Предоставление жилых помещений в домах государственных, кооперативных общественных организаций производится по совместному решению администрации и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, утвержденному исполнительным комитетом Совета депутатов трудящихся. Вся жилая площадь, построенная за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда предприятия, фонда ширпотреба и других средств предприятия, которые в соответствии с законодательством могут направляться на жилищное строительство, заселяется лицами по списку, утвержденному совместным решением администрации предприятия и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза с последующим сообщением исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся. [c.138]

Предприятие, организация передает безвозмездно, с баланса на баланс, комитету профсоюза и другим общественным организациям культурно-бытовой и спортивный инвентарь, приобретенный предприятием за счет фонда предприятия, фонда ширпотреба, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и сумм премий по социалистическому соревнованию. [c.139]

На втором этапе проект плана материально-технического обеспечения корректируется на основе уточненной производственной программы, уточненных заданий по внедрению новой техники и проведению экспериментальных работ, скорректированных норм расхода материалов и производственных запасов, выделенных предприятию фондов материальных ресурсов, фактических остатков материалов на складах. [c.314]

Заработная плата (основная и дополнительная) всего промышленно-производственного персонала включается в смету в полном соответствии с расчетной численностью ППП и с установленным предприятию фондом заработной платы. [c.343]

На планово-убыточных предприятиях фонды поощрения образуются за счет части экономии от снижения затрат в пределах фактического снижения убытков (в пересчете на фактический объем реализованной продукции и услуг), а для предприятий малорентабельных также части прироста прибыли. [c.341]

Автоматизация расчетов заработной платы. Входит в подсистему бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы вместе с анализом ее расходования — трудоемкие экономические расчеты. Они составляют более 30 % объема всех планово-учетных работ предприятия. Фонд заработной платы — один из важнейших трудовых показателей. Расчет и начисление заработной платы достаточно слол сны. Это определяется многообразием форм и большим числом необходимых первичных документов. Отсутствует единство видов оплат, используемых при наличии среднего заработка. Сложность расчета заработной платы усложняет алгоритмы. [c.401]

Кроме того, финансирование этих мероприятий может предусматриваться за счет средств эксплуатации (текущий ремонт, капитальный ремонт), а также из фондов предприятия, фондов ширпотреба и др. [c.31]

При решении проблемы планирования фонда заработной платы в указанном направлении приходится сталкиваться как будто с неразрешимым противоречием с одной стороны для объективного решения вопроса о величине потребного предприятию фонда заработной платы необходима его увязка с численностью промышленно-производственного персонала (ППП), занятого в производстве, с другой —с целью создания предпосылок для роста объемов производства и снижения численности возникает необходимость формирования фонда заработной платы предприятиям отрасли вне зависимости от численности ППП предприятия. Но решение второй задачи сопряжено с серьезными трудностями, главная из которых сводится к тому, что для обеспечения точности расчетов не представляется возможным не учитывать конкретные условия и затраты труда на производство продукта. Это привело бы к серьезным просчетам в фондах заработной платы по отдельным предприятиям. [c.28]

Научно-производственное объединение вправе передавать другим объединениям, организациям и предприятиям фонды и выдавать им из своих ресурсов материалы, комплектующее оборудование по установленным нормам для изготовления по договорам необходимой объединению продукции. [c.353]

Прибыль, полученная от реализации товаров широкого потребления и изделий производственного назначения, изготовляемых из отходов производства, полностью остается в распоряжении предприятия (фонд ширпотреба) и используется в порядке, установленном Советом Министров СССР. [c.366]

J02. Собрания работников предприятия обсуждают по докладам администрации проекты производственных планов, итоги выполнения планов, проекты коллективных договоров и ход выполнения обязательств по ним, вопросы производства, бытового и культурного обслуживания работников и использования фонда предприятия (фонда ширпотреба). Администрация предприятия докладывает собранию о мероприятиях, осуществленных во исполнение решений ранее состоявшихся собраний. [c.379]

План по фондам экономИчёскбгб стимулирования выделен в особый раздел техпромфинплана, так как создаваемые на предприятии фонды имеют решающее значение как средство экономического стимулирования производства. План включает расчет фондов и обоснование их распределения. [c.148]

В соответствии с проектами строящихся предприятий Управление комплектации оборудования Главкомплект (при Госплане СССР, а позже при Госснабе СССР) выделяло строящимся предприятиям фонды на все виды оборудования. Кроме того, существует так называемое нестандартизированное оборудование, приобретаемое заказчиком помимо Главкомплекта . [c.240]

Кроме указанных выше источников для анализа необходимо привлечь такие данные статистической отчетности, в которых отражаются остатки, поступление и расходование сырья, материалов, топлива, движение комплектующих изделий выполнение норм и фактические расходы сырья, материалов, топлива и электроэнергии на единицу продукции данные о реализации выделенных предприятию фондов на сырье, материалы, оборудование и др. Польз уясь этой информацией, можно установить величину отклонения от норм, выяснить причины допущенного перерасхода или полученной экономии. Для анализа используют также данные годовойз бухгалтерской отчетности о затратах на производстве. [c.136]

При этом целесообразно изменение порядка учета затрат необходимого живого труда в издержках производства. В настоящее время в издержках производства не учитьшаются плановый фонд материального поощрения и общественные ф нды потребления. Последние распределяются между трудящимися на трех уровнях непосредственно на предприятиях - фонд со-циально-культурных мероприятий и жилищного строительства, в регаоне - через бюджеты местных советов, и в общегосударственном масштабе - через госбюджет. Плановые фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, выплата которых предусматривается при плановом уровне работы предприятия, должны включаться в издержки производства пропорционально плановым трудозатратам. Целесообразно было бы включить в издержки производства и ту долю общественных фондов потребления, которая распределяется через бюджеты местных советов. [c.191]

План по труду и кадрам содержит основные показатели повышения производительности труда, численности работающих на предприятии, фонда заработной платы, потребности в рабочей силе и подготовки кадров. При разработке плана по труду и кадрай необходимо обеспечить неуклонное повышение производительности труда и превышение темпов ее роста над темпами роста заработной платы соблюдение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при установленном вышестоящей организацией размере общего фонда заработной платы стимулирование каждого участка производственного процесса и в целом коллектива предприятия к улучшению технико- [c.82]

Сверх утвержденного фонда заработной платы предприятие вправе устанавливать фонд заработной платы работииков, занятых на строительномонтажных работах, осуществляемых за счет нецентрализованных источников финансирования (фонд предприятия, фонд ширпотреба, ссуды Госбанка СССР и Стройбанка СССР, премии по социалистическому соревнованию и другие предусмотренные законодательством источники), исходя из показателей, согласованных с вышестоящи.м органом. [c.377]