Материальное стимулирование работников

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР В УСЛОВИЯХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА [c.219]

В организации работы по системе бездефектного изготовления продукции большую роль могут сыграть моральное и материальное стимулирование работников за обеспечение заданных параметров технологического режима. К моральному стимулированию относится почетное звание Отличник качества , которое получают передовики производства. Материальное стимулирование сводится к премированию аппаратчиков и других работников, которые добились [c.91]

Материальное стимулирование работников автотранспорта проводят на основании указания-разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 апреля 1984 г. № 941 ЮП. [c.40]

Материальное стимулирование работников по обеспечению безопасных и безвредных условий труда. Материальное стимулирование работников осуществляют из фонда заработной платы (для рабочих) и из фонда материального поощрения (для рабочих и ИТР). [c.25]

Моральное и материальное стимулирование работников объединения за выпуск продукции со Знаком качества. [c.87]

Каждый из перечисленных показателей с разных сторон характеризует образование фонда материального поощрения, Проведенный на их основе анализ позволяет установить роль этого фонда в материальном стимулировании работников предприятия, обоснованность размеров начисленного фонда. [c.276]

Особое значение для укрепления экономического единства предприятия имеет регулирование его экономических отношений с коллективом занятых в нем людей — организация заработной платы и других форм материального стимулирования работников. [c.8]

Важнейшим элементом материального стимулирования работников предприятия является организация премирования за бездефектный труд. Источниками премиальных выплат за бездефектный труд являются [c.218]

Партийный комитет и администрация комбината разработали комплексную программу выявления и использования резервов, где проблеме резкого сокращения потерь нефти и нефтепродуктов отведено первое место. Были разработаны и приняты четкие и конкретные по срокам планы ликвидации потерь на всех участках комбината и условия морального и материального стимулирования работников и коллективов комбината за достигнутые успехи в этом деле. [c.18]

Четвертым признаком хозрасчета обьединения, предприятия является материальное стимулирование работников в зависимости от результатов деятельности предприятия. [c.252]

Управление охраной труда на предприятии — важная часть общего управления производством. Система работы для обеспечения безопасности труда на предприятиях предусматривает необходимость разработки на каждом предприятии по согласованию с местным комитетом профсоюза Положения о профилактической работе для обеспечения соблюдения правил техники безопасности и Положения о материальном стимулировании работников производственных звеньев за высокие показатели в области охраны труда. Системой установлены обязанности административно-управленческого персонала и начальника отдела охраны труда и техники безопасности предприятия. [c.18]

Снижение темпов роста производительности труда в текущей семилетии по сравнению с данными за предыдущий период, невыполнение контрольных цифр по ее повышению и отставание этого роста от роста фондовооруженности объясняются главным образом недостатками в области организации производства и в системе материального стимулирования работников. [c.77]

Разработка систем материального стимулирования работников цехов с учетом значения и роли каждого цеха и участка б общих результатах работы предприятия, а также систем стимулирования экономических служб и отделов заводоуправления. [c.117]

Дан анализ народнохозяйственной эффективности и перспектив различных известных способов получения содовых продуктов (аммиачный способ, комплексное использование нефелинового сырья), рассмотрена экономическая эффективность некоторых направлений технического прогресса, особенно автоматизации производственных процессов обоснован выбор критерия оптимизации процессов по технико-экономическим параметрам, дан анализ практики материального стимулирования работников содовых заводов в условиях новой системы планирования и экономического стимулирования. [c.126]

Материальное стимулирование работников сельского. хозяйства предполагает широкое развитие инициативы, направленной на улучшение производства сельского хозяйства и увеличение сельскохозяйственной продукции, повышение ее качества и снижение себестоимости. [c.374]

Закономерностью организации заработной платы при социализме является постоянное повышение ее размеров. Это повышение обеспечивается как за счет централизованных мероприятий, связанных с совершенствованием организации оплаты труда и материального стимулирования работников, так и за счет роста индивидуальной и коллективной производительности и улучшения качественных показателей труда. Так, за 15 лет (1960— 1975 гг.) среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в стране возросла примерно на 70%, с 80,6 руб. в 1960 г. до 144 руб. в 1975 г. Значительный рост заработной платы отмечался в девятой пятилетке. Благодаря введению новых тарифных условий, повышению минимума заработной платы, увеличению доплат за работу в ночное время и других мероприятий размер заработной платы возрос на 19 /о. [c.156]

Для материального стимулирования работников установлены твердые размеры премий за экономию сырья, материалов, инструмента независимо от премий по другим показателям. [c.273]

Указанная классификация методов управления совпадает в основном с группировкой их по признаку мотивов деятельности работников экономическим соответствуют методы управления, основанные на материальном стимулировании работников и производственных коллективов и использующие мотивы, обусловленные материальными интересами организационным (административным) — прямые директивные методы управления, использующие мотивы деятельности, обусловленные правами и обязанностя-, ми каждого работника (властная или принудительная мотивация) социально-психологическим — методы, предполагающие использование моральных (духовных) стимулов к труду. [c.31]

Показатели уровня НОТ рекомендуется использовать в системе материального стимулирования работников энергопредприятий. [c.235]

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА ХИМИЧЕСКОИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЗА ЮО-ПРОЦЕНТНОЕ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ И НОРМ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ [c.33]

Рекомендации разработаны на основе Типового положения о премировании работников промышленных предприятий и Рекомендаций по материальному стимулированию работников предприятий Министерства химической промышленности в условиях новой системы планирования и экономического стимулирования производства. [c.33]

Получаемая предприятием прибыль распределяется по назначению ее использоваиия на формирование доходов государственного бюджета и удовлетворение потребностей соцналисти-чески.х предп[)иитий в средствах на расширение производства и материальное стимулирование работников. [c.192]

Всесоюзные промышленные объединения ведут большую организационную, планово-экоцомическую и техническую работу по определению рациональных направлений развития подчиненных им предприятий, техническому прогрессу в отрасли, своевременному и полному обеспечению их материально-техническими средствами и кадрами, распространению передовых методов работы, разработке конкретных и действенных средств и форм морального и материального стимулирования работников, развитию инициативы и творчества на отдельных предприятиях. [c.120]

Работникам государственной приемки создают все условия для нормальной деятельности, т. е. в их распоряжение предоставляют необходимое оборудование, помещения и средства связи, научно-техническую информацию, обеспечивают производственным персоналом, а также социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В соответствии с Положением О Государственной приемке продукции оплата труда н материальное стимулирование работников государственной приемки осуществляются из средств Госстандарта СССР. При государственной приемке должны быть обеспечены условия гласности. С этой целью руководители Госприемки систематически информируют трудовой коллектив о состоянии качества выпускаемой продукции, пропагандируют опыт передовых предприятий, выпускающих продукцию высокого качества. [c.108]

В материальном стимулировании работников предприятий помимо установления соответствующих систем оплаты труда большое значение имеет образование поощрительных фондов. До последнего времени основным поощрительным фондом считался фонд предприятия для совершенствования производства и улучшения культурно-бытовых условий работников. Этот фонд складывался из отчислений от прибыли, размеры которых были крайне малы и не находились в прямой зависимости от увеличения общей суммы прибыли. Материальная заинтересованность работников предприятий в улучшении показателей работы была крайне недостаточргой, поскольку основная часть премий выплачивалась не из поощрительных фондов, а из фондов заработной платы. Существовавший порядок формирования фонда предприятия не стимулировал принятие напряженных планов. [c.333]

ПОГОСТИН с. 3. Материальное стимулирование работников химической промышленности. 1975, 156 с., 41 к, [c.335]

Известно, что в соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК и, XXIII съезда КПСС прибыль принята в качестве основного показателя экономической эффективности работы действующих производств и положена в основу систем материального стимулирования работников предприятий. Показатель прибыли позволяет сделать оптимальный выбор при соизмерении эксплуатационных затрат и объема выпуска продукции. [c.49]

Одновременно с этим расширены права министерств в области материального стимулирования работников. Так, для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам предоставляется право разрешать министерствам и ведомствам по согласованию с ВЦСПС в производственных объединениях (на предприятиях) отдельных отраслей промышленности повышение расценок на 20% при работе по прогрессивным технически обоснованным нормам. [c.262]

Планирование каждому цеху средств на заработную плату строго в соответствии с объемом производства и обеспечение тем самым обоснованных ссютношейий в средней заработной плате — дело весьма сложное и в методи-ческо.м отношении далеко не решенное. Разумеется, здесь не может быть однозначного решения, поскольку условия деятельности цехов и показатели ее оценки чрезвычайно разнообразны. Тем не менее этому вопросу следует уделять особое внимание, стремясь обеспечивать равные для цехов условия материального стимулирования работников. [c.464]

Введение новых, более высоких норм необходимо тесно увязывать с усилением материального стимулирования работников, с тем чтобы по мере роста производительности труда в результате оовоения этих норм возрастала их заработная плата. В соответствии с действующим законодательством это стимулирование производится следующим путем а) премированием рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм в соответствии с типовым положением, утвержденным Госкомтруда СССР и Пре-зидиумоим ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. № 184/П-5 б) введением дополнительной оплаты рабочим в период освоения новых норм в течение 3—6 мес за счет экономии, полученной от замены и пересмотра норм в) дополнительной платой (этим же постановлением предусмотрены доплаты работникам за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, уменьшение численности персонала). [c.151]

Важнейщей задачей развития и совершенствования внутризаводского хозрасчета является наиболее полное использование личной и коллективной материальной заинтересованности. Материальное поощрение производят в зависимости от результатов, достигнутых каждым конкретным участником производства. Основным источником материального стимулирования работников является фонд материального поощрения, который образуется из прибыли, и та часть фонда зарплаты, которая предназначена на премирование рабочих. [c.312]

Цеховой хозрасчет выражается в строгом учете и контроле материальных и трудовых затрат при производстве продукции в цехе (на отдельном рабочем месте, на участке, в бригаде) в сопоставлении фактических затрат с плановыми нормами, выявлении экономии или перерасхода средств при выполне-НИИ 17лановых заданий, материальном стимулировании работников. [c.264]

Работники Госприемки не имеют права вмешиваться в служебную деятельность администрации предприятия. Они в установленном порядке допускаются на предприятие, к работам и документам. Оплата труда и материальное стимулирование работников Госприемки производятся Государственным комитетом СССР по стандартам. [c.97]

В основе материального стимулирования работников предприятий лежат следующие показатели повышения качества продукции для рабочих — достижение заданного уровня сдачи продукции с первого предъявления, уменьшение количества возвратов продукции, сокращение потерь от брака (они не должны превышать допустимого уровня), повьпиение индекса качества вьшускаемой продукции для ИТР — достижение заданного уровня коэффициента качества труда, повьшхение индекса качества вьшускаемой продукции, снижение числа обоснованных рекламаций, брака, увеличение удельного веса продукции высшей категории качества и др., для работников ОТК — отсутствие пропусков продукции с дефектами, проведение предупредительного контроля, отсутствие рекламаций и др. [c.101]

Материальное стимулирование работников за хорошую ра бо-ту и экономическое стимулирование деятельности коллектива являются мощным рычагом в управлении праизводств-ом. [c.18]

Важнейшим из экономических методов управления является хозяйствённый расчет, который основан на совокупности всех затрат на производство, на материальном стимулировании работников промышленности из прибыли, на повышении материальной ответственности работников за результаты производства. [c.18]

Большие возможности по совершенствованию материального стимулирования открывает нормирование работы лаборантов и пробоотборщиков. Система материального стимулирования работников контрольной службы должна строиться с учетом фактически выполненого объема работы в сравнении со сменным заданием за соответствующий период. Для такого сопоставления необходимо фактически выполненный объем работы каждого вида умножить на соответствующие ему затраты оперативного времени по норме и полученные результаты сложить. Время, необходимое по норме для выполнения объема работы за учитываемый период, может быть определено умножением затрат оперативного [c.50]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология