Работа с кадрами

Заместитель директора по кадрам и социально-бытовым вопросам руководит работой с кадрами, их обучением и бытом. [c.30]

Заместитель руководителя по кадрам и быту возглавляет работу с кадрами и по улучшению бытовых условий. Ему подчинены отдел кадров и все службы непромышленной группы (жилищно-бытовой отдел, детские учреждения и т. д.). Отдел кадров помимо подбора и комплектования кадров, приема п увольнения, учета движения кадров часто ведает вопросами их технического обучения. [c.290]

Для работы с кадрами, по улучшению бытовых условий имеется заместитель руководителя предприятия, которому подчинены отдел кадров и все службы непромышленной группы (ЖКО, детские учреждения и т. д.). [c.64]

Исследования показали, что вследствие улучшения работы с кадрами на предприятиях сокращается текучесть молодежи - самой мобильной части работающих. [c.13]

Большое зиачепие в улучшении работы с кадрами имеет постановление ЦК КПСС от 26 апреля 1979 г. О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы [30], в котором отмечена необходимость повышать ответственность руководящих кадров за хозяйственную деятельность. [c.344]

Работа с кадрами включает их подбор, изучение, расстановку и воспитание. В процессе этой работы необходимо умело подбирать кадры. Для этого необходимо прежде всего хорошо знать людей, их достоинства и недостатки, их сильные и слабые стороны, деловые и политические качества работников всесторонне изучать кадры с точки зрения добросовестности, политической зрелости, знания дела, административных способностей. Изучение кадров должно обеспечить создание на каждом предприятии и в объединении резерва кадров [c.127]

Эффективной формой проведения воспитательной работы с кадрами по укреплению трудовой дисциплины является четкая работа организованных на многих предприятиях общественных отделов кадров. Как показывает практика, там, где общественные отделы кадров работают активно, где в их состав избраны опытные и пользующиеся доверием коллектива люди, дисциплина труда отличается высоким уровнем. [c.471]

Вместе с тем мы считаем, что в работе с кадрами не все у нас обстоит гладко и требуется приложить много энергии для улучшения дела воспитания и повыщения уровня квалификации наших работников и ответственности каждого специалиста- [c.73]

Трудовой коллектив, включая администрацию, представляет собой кадры предприятия. На предприятиях формируется единая система работы с кадрами, обусловленная следующими основными факторами переходом от административно-командных методов воздействия к методам взаимодействия с трудовым коллективом на основе полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования активизацией человеческого фактора, усилением социальных гарантий для трудящихся демократизацией всех сторон производственно-хозяйственной деятельности интеграцией науки, производства, обучения интенсификацией производства и управления на базе внедрения достижений научно-технического прогресса при резком повышении качества выпускаемой продукции- [c.41]

Система работы с кадрами есть прежде всего их обучение, воспитание, подбор и расстановка (включая выборы, аттестацию), использование, постоянное повышение квалификации, периодическое обновление фундаментальных знаний специалистов и руководителей, создание и подготовка резерва и, наконец, переподготовка кадров по необходимости. [c.41]

Узловыми моментами перестройки системы работы с кадрами являются реализация концепции непрерывного образования всех слоев трудящихся усиление экономико-управленческой, правовой подготовки кадров выборность и аттестация руководителей и специалистов плата за трудовые ресурсы введение хозрасчетных отношений предприятий с учебными заведениями и другими организациями при отвлечении кадров предприятия рассмотрение администрации как органической части трудового коллектива. [c.41]

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАБОТА С КАДРАМИ/ [c.248]

Работа с кадрами в отрасли постоянно находится в центре внимания Министерства химической промышленности. При этом особое значение придается решению социальных вопросов. Насколько успешно работает тот или иной руководитель,— говорил в своей речи на апрельском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС Генеральный [c.146]

В трудовом процессе мастера выделяются следующие затраты рабочего времени работа с кадрами, включая производственный инструктаж, проверка приемов и методов труда рабочих, соблюдение правил техники безопасности организация труда на участке и координация действий отдельных исполнителей прием и сдача смены, подготовка производства контроль за технологическим процессом и качеством работы проверка состояния оборудования и правил его эксплуатации анализ выполнения плановых заданий и т. п. Но недостаточно составить четкий, рациональный план работы мастера, его необходимо соблюдать. При этом одним и тем же видам работ необходимо выделять одно и то же время, это повышает эффективность работы мастера, экономит его рабочее время, дисциплинирует коллектив, улучшает показатели работы производства. [c.56]

Работу с кадрами и по улучшению бытовых условий возглавляет заместитель руководителя по кадрам и быту, которому подчинены отдел кадров и все службы непромышленной группы (жилищно-бытовой отдел, детские учреждения и т. д.). Отдел кадров помимо подбора и комплектования кадров, приема и увольнения, учета движения кадров часто ведает вопросами их технического обучения. Он планирует и составляет отчетность о состоянии кадров, разрабатывает мероприятия по повышению квалификации и подготовке новых кадров. [c.304]

Однако острота этой проблемы не снималась. Улучшением качественного состава ИТР нужно было заниматься постоянно. На предприятиях объединения Башнефтехимзаводы на 1 января 1965 года работало 6719 инженеров и техников, из них 1497 инженерно-технических должностей было занято практиками, в т. ч. 115 человек с начальным образованием . У 30 процентов рабочих ведущих профессий (аппаратчики,, операторы, машинисты) квалификация не соответствовала выполняемой ра- )оте . На заседании Бюро Башкирского обкома КПСС 15 июня 1965 года, обсуждавшем вопрос о работе партийных организаций республики по подбору, расстановке и воспитанию руководящих и инженерно-технических кадров, руководство объединения Башнефтехимзаводы , ряд парткомов предприятий нефтехимии были подвергнуты серьезной критике. Решением бюро обкома партии в июне-июле на открытых партийных собраниях коллективов нефтяников был обсужден вопрос о работе с кадрами. Деятельность партийных организаций по улучшению качественного состава руководящих и инженерно-технических работников стала более планомерной и систематической. [c.157]

Главной целью семинара было активное вовлечение руководителей филиалов в процесс перспективного планирования работы с персоналом на период 2001- 2005 гг. Поэтому семинар был организован в виде серии деловых игр, проведенных специалистом по кадрам I категории ОК и ТО Т.Н. Шестаковой, в ходе которых участники проработали индивидуально и в группах понятия Развитие персонала и Управление персоналом , методом мозгового штурма выявили основные проблемы в работе с кадрами. [c.95]

Проблемы безопасности компании при работе с кадрами....................................................79 [c.3]

Сосредоточение внимания на функциях линейных руководителей. Линейные руководители и специалисты по работе с кадрами несут ответственность за повышение эффективности использования человеческих ресурсов. Служба управления персоналом решает эту задачу путем создания общих условий (положения, нормативы, программы и т. д.), поддерживающих деятельность линейных руководителей. Линейные же руководители осуществляют ежедневное управление людьми, т. е. заставляют эти программы работать. [c.75]

С позиций обеспечения экономической безопасности компании работа с кадрами должна включать мероприятия, осуществляемые при подборе персонала, обучение правилам работы с конфиденциальной информацией, ознакомление с мерами ответственности за нарушение правил защиты информации, проведение систематического контроля за работой персонала с конфиденциальной информацией. Целесообразно организовать регулярное обучение сотрудников по вопросам защиты информации. [c.79]

Активно используемой в работе с кадрами мерой является ограничение доступа к конфиденциальной информации. Работа должна организовываться так, чтобы каждый имел доступ только к той информации, которая ему необходима для выполнения прямых служебных обязанностей. [c.80]

Важное направление работы с кадрами - проведение воспитательной работы. Нужно использовать любую возможность для пропаганды необходимости соблюдения режима конфиденциальности. Для этого можно применять в удобной для восприятия форме специальные обозначения и напоминания, размещаемые в коридорах и помещениях компании. Важным является материальное и моральное стимулирование сотрудников за успехи в защите конфиденциальной информации. Значительное место в воспитательной работе необходимо отводить регулярному обучению сотрудников. Его целями являются четкое знание сотрудниками объемов конфиденциальных сведений, за безопасность которых они несут личную ответственность [c.80]

Газпром успешно функционирует на современном этапе социально-экономического развития страны и интегрируется в мировой газовый рынок. Наряду с решением производственных задач, это стало возможным и благодаря проведению целенаправленной политики управления персоналом. Реализованы ранее намеченные мероприятия по работе с персоналом, совершенствуются формы и методы работы с кадрами в условиях [c.58]

Организаторами всех мероприятий работы с кадрами на местах являются специалисты по кадрам. Для определения их профессиональной компетентности комиссией администрации Общества была проведена выездная аттестация работников по кадрам всех филиалов. Форма проведения аттестации отличалась от традиционной тем, что каждый специалист по кадрам защищал перед аттестационной комиссией программу работы с кадрами по своему филиалу. [c.85]

Конечно, есть в работе с кадрами и ряд проблем, требующих скорейшего решения. [c.85]

Предназначена для работников кадровых, социологических и психологических служб руководителей структурных подразделений объединений или их представителей, проводящих исследования по работе с кадрами, социально-психологическим, научным и другим проблемам преподавательского-инструкторского состава учебных подразделений предприятий отрасли. [c.238]

Сущность НТД или ППО, назначение, область применения. Методические рекомендации по использованию автоматизированной системы "16 типов личности" предназначены для психологов, социологов, специалистов служб управления персоналом (отделов кадров и трудовых отношений), преподавателей и инструкторов учебных подразделений предприятий отрасли, прошедших подготовку по курсу "Основы психологии работы с кадрами". [c.240]

Мировой опыт управления персоналом и современное состояние работы с кадрами дает возможность сформулировать требования к Концепции кадровой политики и управления персоналом РАО Тазпром". [c.5]

Наиболее важным направлением в организации работы с кадрами представляется прежде всего решение задач обеспечения процесса постоянного и всестороннего развития кадров, совершенствования их знаний и умений, а также соответствующих требований к их использованию. [c.9]

Цель использования диафильма — наглядно показать взаимосвязь химико-биологических процессов в природе, систематизировать имеющиеся у учащихся знания об азоте на примере его круговорота, углубить и развить представления учащихся о формах движения материи и ее неуничтожаемости. При работе с кадрами учитель имеет возможность наблюдать за деятельностью учащихся и вносить необходимые коррективы. [c.126]

Обидно, что, давным-давно выдвинув лозунг Предприятие — это кадры , мы на какое-то время перестали вникать в его смысл. Между прочим, лозунг этот взят на вооружение японскими промышленниками, в Японии вы можете увидеть его в цехах заводов, в офисах фирм. Японские учебники по руководству производством утверждают, что увеличение производительности труда достигается в первую очередь не внедрением передовых технологических методов, не капитальным строительством, а организацией работы с кадрами. Именно этой вдумчивой работой во многом объясняется экономический феномен Страны восходящего солнца. Причем японские руководители производства не стесняясь называют источник заимствования Советский Союз — страна, сумевшая после разрушительной и кровопро- [c.17]

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия (учреждения) или их подразделений, Оф ормляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия (учреждения). Формирует и ведет личные дела работников. Заполняет, учитывает и хранит Трудовые книжки. Ведет учет предоставления отпусков работникам. Выдает работникам необходимые справки. Составляет отчеты о работе с кадрами. [c.468]

Автоматизированные системы управления. Техническая документация. Требования к составу и содержанию. — Взамен ОСТ 11 091.325—77 (в части разд. 2 заменен ОСТ 11 24.9903—85, в части разд. 4, 5 — ОСТ 11 24.9904—85) Договоры хозяйственные. Порядок заключения хозяйственных договоров и организации учета и контроля за выполнением договорных обязательств Претензионно-исковая работа. Порядок организации и ведения Разработка и постановка на производство электротехнических изделий. Шефмонтаж электротехнического оборудования в СССР и за рубежом. Порядок организации работ. — Взамен РТМ 16—690.049—74 Техническая документация на АСУ. Требования к содержанию должностных инструкций специалистов вычислительного центра. — Взамен ОСТ 25 699—76 Технология документирования АСУ. Правила выполнения документов при использовании усовершенствованной технологии разработки программного обеспечения АСУ Организация работы по заключению хозяйственных договоров в системе Минлегпищемаша Программное изделие. Организация поставки на носителях данных в операционной системе ОСЕС Управление производственным объединением и промышленным предприятием. Организация работы с кадрами по укреплению трудовой дисциплины. Основные положения [c.176]

О. МСФУ — многоцелевые специальные функции управления 01 — перспективное и текущее технико-экономическое и социальное планирование 02 — организация труда и заработной платы 03 — организация творческой деятельности трудового коллектива 04 — организацйя экономического анализа 05 — организация научно-технических работ 06 — организация научно-технической информации 07 — патентно-лицензионная работа 08 — организация работ по стандартизации 09 — технико-экономическая оценка и обоснование разработок 10 — организация технического контроля и испытаний продукции 11 - организация технической подготовки производства 12 — организация метрологического обеспечения 13 — организация ремонтного обслуживания 14,— организация энергетического обеспечения 15 — организация охраны труда и техники безопасности 16 — организация капитального строительства, реконструкции и технического перевооружения 17 — организация опытного производства 18 — организация основного производства 19 - организация хранения, транспортирования и сбыта готовой продукции 20 — организация работы с кадрами 21 — организация снабжения сырьем, материалами и комплектующими изделиями 22 — организация бытового и хозяйственного обслуживания 23 — организация финансовой деятельности 24 — организация учета и отчетности [c.30]

Рациональное разделение и кооперация груда в сфере управления обеспечиваются вьщелением совокупности специальных функций или функциональных подсистем, включающих, например, организацию производства, управление технологическими процессами, оперативное управление производством, технический контроль и испьпания, организацию работы с кадрами. [c.35]

Гугуева Т А. Проблемы безопасности компании при работе с кадрами......................................................................... [c.82]

Грамотно и эффективно проходит стажировка молодых специалистов в Синдоринс-ком ЛПУ МГ. Нестандартные формы работы с молодежью активно стимулируются руководством Севергазпрома. Помимо материального поощрения нами выпускаются специальные бюллетени по обобщению опыта работы с кадрами в филиалах и пр. Каждые два года после проведения отборочных конкурсов в филиалах Севергазпрома проводятся конференции молодых специалистов. Следует отметить, что наши мо- [c.88]

В.А. Дятлов, А.И. Беляев, А.П. Пасленов Социальные технологии в практической деятельности кадровых служб Газпрома . Важным условием работы с кадрами на современном этапе становится комплексный системный подход в работе с трудовыми ресурсами. Необходимое условие успешной реализации таког подхода - тщательная и теоретически обоснованная методология работы служб управления персоналом компании. Надежным инструментом в формировании системного подхода в работе с персоналом являют ся социальные технологии. Только придерживаясь принципов социальных технологий, совершенствуя направления социального менеджмента, можно эффективно управлять социальными процессами в коллективе. [c.88]

Также можно вьщелить ряд основных разработок по психологическому обеспечению работы с кадрами и системы непрерывного "фирменного" профессионального образования (определяемых Комплексным планом работ по психологическому обеспечению работы с кадрами до 2000 г,). [c.216]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология