Научная организация труда задачи

Технический прогресс развития народного хозяйства предъявляет все новые требования к качеству контроля производства, к организации труда лабораторий технического анализа. Так, например, технический прогресс в металлургии сопровождается увеличением марок стали, изготовленных новыми способами с применением новых методов их анализа, например определение неметаллических включений при помощи телевизионных микроскопов, использование рентгеноструктурного анализа и т. д. Не теряют своего огромного значения и методы химического анализа. Автоматизация методов химического и спектрального анализов является важной задачей дальнейшей деятельности заводских лабораторий. Главное место в улучшении работы лабораторий занимает научная организация труда, которая начинается с умения рационализировать, изобретать и улучшать методы и приемы анализа. При этом необходимы создание образцового рабочего места, борьба за строжайший режим экономии, непрерывное улучшение качества работы, борьба за высокую дисциплину и культуру труда. Научная организация труда — это процесс непрерывного совершенствования науки и техники, обеспечивающий повышение эффективности общественного производства. [c.4]

Что понимается под научной организацией труда и каковы ее задачи [c.138]

Техническая эстетика тесно связана с научной органа зацией труда (НОТ) и инженерной психологией. Быстрое развитие технического прогресса изменило взаимоотношение между человеком и машиной идя аппаратом. Внедрение механизации и автоматизации не требует от рабочего специальных навыков, сноровки, виртуозности, золотых рук , которые характеризовали раньше, при ручном производстве, квалифицированных рабочих. Теперь от рабочего, обслуживающего аппаратурное производство, требуются новые качества отличное знание всех взаимосвязей в технологическом процессе, память, собранность его нервной системы, способность быстро ориентироваться, умение в кратчайший срок принять нужное правильное решение. Сейчас, как иногда говорят, рабочий оказывается включённым в единую систему человек — машина или человек — аппарат. Здесь человек является важнейшим звеном системы, от него зависит работа всей системы в целом, поэтому необходимо обеспечить такие условия, при которых он может наилучшим образом выполнять свои функции. Эти задачи и решают научная организация труда и инженерная психология. [c.270]

У1.2. Сущность, содержание и задачи научной организации труда на химическом предприятии [c.109]

Определение и задачи научной организации труда [c.69]

Таким образом, научная организация труда решает экономические, психофизиологические и социальные задачи. Экономические задачи — внедрение достижений науки в производство, соединение техники и людей в производственном процессе, обеспечение экономии и рационального использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, роста производительности труда психофизиологические — создание наиболее благоприятных условий труда для функционирования рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности человека социальные — создание наиболее благоприятных условий [c.69]

План социального развития коллектива является составной частью техпромфинплана предприятия и включает 10 разделов. Раздел I содержит итоги социально-экономического развития коллектива за предшествующую пятилетку, I —VI — задачи технико-экономического развития предприятия на плановый период, VH—X — задачи социального развития коллектива внедрение научной организации труда, улучшение его условий, изменение социальной структуры коллектива, улучшение культурно-бытовых и жилищных условий, вопросы коммунистического воспитания. [c.170]

СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.111]

Значение производственной эстетики велико в повышении результативности труда. Внедрение художественного начала в производственную обстановку вызывает целый комплекс положительных эмоций, которые усиливают восстановительные процессы в утомленных органах. В настоящее время на предприятиях развернулось широкое движение за внедрение эстетики в производство, которая, несмотря на кажущуюся незначительность отдельных мероприятий, дает большой производственный эффект. Задача научной организации труда — усилить положительное влияние производственной обстановки на результативность труда. [c.244]

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ [c.294]

Планирование внедрения научной организации труда осуществляется по конкретным мероприятиям, обеспечивающим решение поставленных выше задач и заданную эффективность в виде экономии численности работников. [c.167]

В основу научной организации производства и труда на предприятиях -положены идеи В. И. Ленина, развитые в процессе социалистического строительства. На современном этапе социалистического строительства, когда быстрыми темпами внедряется новая техника и совершенствуется организация производства, темп роста производительности труда зависит от того, насколько организация труда соответствует уровню развития техники. Для повышения эффекта от использования новой техники необходимо совершенствовать методы и формы организации труда. Эти задачи на предприятиях решает НОТ —научная организация труда. [c.139]

В предмете Экономика, организация и планирование электротехнического производства изучаются основные методы организации электротехнических предприятий, сущность и передовые формы организации производственных процессов, методология планирования и экономического обоснования технических и организационных мероприятий. Изучаются современное состояние электротехнической промыщленности, задачи ее дальнейшего развития в свете решений Коммунистической партии Советского Союза и Советского правительства. В курсе большое внимание уделяется вопросам совершенствования управления социалистическим производством и планирования, научной организации труда, экономической эффективности новой техники, а также основным направлениям технического прогресса. Исключительное значение имеют вопросы роста производительности труда, организации заработной платы, повышения эффективности использования производственных фондов предприятия. Выявление и изучение резервов — важная задача курса Экономика, организация и планирование электротехнического производства . [c.6]

Значительная часть задач научной организации труда на предприятии связана с правильной организацией рабочего места — первичного звена промышленного предприятия. [c.77]

Задачи и основные направления развития научной организации труда наметило Всесоюзное совещание но организации труда в 1967 г. Научной организацией труда называется такая организация, которая, основываясь на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, рост производительности труда. [c.107]

Основные задачи складского хозяйства — обеспечение рационального хранения материальных ценностей, их сохранности, максимальной механизации погрузочно-разгрузочных работ, научной организации труда складских работников, бесперебойного и своевременного снабжения основных производств необходимыми ресурсами при наименьших затратах на складское обслуживание. [c.91]

Научной организацией труда надо считать такую, которая основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную потребность. Из этого определения вытекают цели, задачи и направления научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.100]

Основное внимание в НОТ уделяется устранению потерь рабочего времени, созданию условий для высокопроизводительного труда. Эти задачи решаются правильным распределением работ между участниками производственного процесса, созданием продуманных схем размещения оборудования, механизмов и материалов, чтобы исключить излишние, неудобные и утомительные движения в ходе работ. Важное значение в решении вопросов научной организации труда приобретает механизация тяжелых и вспомогательных работ, обеспечение монтажных п заготовительных работ подъемно-транспортными средствами, приспособлениями и т. д. [c.301]

Организация складского хозяйства и работы складов. Современное промышленное предприятие располагает разветвленным складским хозяйством, предназначенным д.тя приема и хранения запасов готовой продукции, сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, оборудования, запасных частей, незавершенного производства, комплектующих изделий, отходов и других видов средств и предметов труда. Основные задачи складского хозяйства заключаются в осуществлении рационального хранения материальных ценностей, их сохранности, максимальной механизации погрузочно-разгрузочных работ, научной организации труда складских работников, обеспечении бесперебойного, своевременного и комплектного питания подразделений предприятия необходимыми материальными ресурсами при наименьших затратах на складское обслуживание. [c.140]

В целях лучшей организации социальных исследований на предприятиях создается постоянно действующая комиссия по координации этой работы. В ее состав входят руководитель предприятия или его заместитель, руководитель социологической службы (социолог), руководитель отдела научной организации труда и управления, ведущие специалисты предприятия, представители общественных организаций. В задачи комиссии входит рассмотрение и утверждение программы проведения социологических исследований, утверждение состава работников, привлекаемых к их проведению, утверждение рекомендаций по организации проведения социологических исследований и контроль за их проведением. [c.172]

Основная задача научной организации труда (НОТ) —неуклонное повышение производительности труда на каждом рабочем месте. Борьба за повышение производительности труда должна начинаться с планомерного выявления всех имеющихся возможностей. Основные формы работы в этой области — разработка и осуществление планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, планирование организационно-технических мероприятий и борьба за их выполнение. К разработке оргтехмероприя-тий привлекаются широкие массы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Это способствует наиболее полному выяв-лeFiию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности общественного производства. [c.344]

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под этим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижении иауки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирова1Шя и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условии труда, решение социальных вопросов, [c.129]

Основные задачи научной организации труда обеспечение всемерной экономии всех видов труда, достижение высшей его производительности при нормальной напряжен-ностн [c.62]

Задачей этого раздела техпромфинплана является разработка мероприятий по всемерному повышению эффективности транспортировки нефтепродуктов по магистральным трубопроводам на базе достижений науки, техники и передового опыта. Эти мероприятия направлены на внедрение прогрессивной технологии, механизации и автоматизации транспортного процесса, совершенствование организации управления работой магистральных трубопроводов, внедрение автоматизированных систем уиравлепия, совершенствование планирования, организации производства, внедрения методов научной организации труда, экономии материалов и энергии. [c.214]

Показатели эргономики характеризуют распределение функций в системе человек - машина. Необходимо освободить персонал от выполнения монотонных, утомительных, трудоемких операций, возложив на него задачи планирования, программирования, управления и контроля. Следует обеспечить комфортные условия обслуживания, отвечающие требованиям научной организации труда. Эти требования регламентируют положение и очертание зоны размещения органов управления машиной, величину физических нагрузок, температуру и освещенность рабочего места, допустимый уровень шума и вибрации, отсутствие пыли, газов и вредных вешеств в зоне обслуживания, удобство позы рабочего, информативность пульта управления и другие. Органы управления должны иметь форму и размеры, удобные для работы, располагаться в зоне обслуживания так, чтобы расстояние между ними не затрудняло выполнение операций. Маховички, штурвалы, рукоятки доюкны соответствовать требованиям стандартов. Рабочую нагрузку на них (окружное усилие) рекомендуется принимать не более чем 25 Н, [c.10]

Большое значение для решения поставленных задач имело создание в 1967 г. Центра научной организации труда в химической промышленности (ЦНОТХИМ) [8]. [c.144]

Ефремов С. А. Состояние и задачи развития научно организации труда.— ХиАг. иром-сть, 1977,, № 3, с. 61 — 66. [c.358]

Улучшение идейно-политического воспитания в коллективах нефтехимиков, повышение образовательного уровня и квалификации работников способствуют раз-витию творческой активности трудящихся в решении задач неуклонного роста производства повышения его эффективности. Это наглядно проявилось в аК тиБНОм участии рабочих, техников, инженеров нефтехимических предприятий в решении такой важной задачи, как разработка и внедрение научной организации труда и управления. [c.185]

Главной задачей партийных организаций наряду с контролем над деятельностью штатных отделов стало тгривлечение коммунистов, широкого актива. беспартийных рабочих к активному/, участию в разработке планов научной организации труда. В(> всех крупных подразделениях предприятий нефтехимии были созданы бюро, комиссии НОТ на общественных началах, в которых инженеры, техники, рабочие-новаторы анализировали существующую организацию производства и труда, выявляли резервы.по ее улучшению, участвовали в ооставлении планов. НОТ. [c.185]

Значительную работу по повышению роли коммунистов на производстве и вовлечению их в активную общественную жизнь проводил партком треста Стерлитамакстрой . Более 50 про- центов коммунистов трудились в строительных и монтажных бригадах и успешно выполняли нормы выработки . Важнейщие участки производства в тресте и его субподрядных организациях возглавлялись коммунистами, которые показывали пример высокопроизводительного труда и увлекали за собой беспартийных на успешное решение стоящих перед коллективом задач. В 1971 году партийный комцтет треста объединял 28 ц рвичньгх, 12 цеховых партийных организаций и 50- партийных групп, в которых насчитывалось 1250 коммунистов Партийная организация побуждает инженеров, техников, рабочих к поискам новых форм ор анизации труда и управления, контролирует концентрацию материальных и людских ресурсов на важнейших пусковых, объектах. В коллективе настойчиво занимаются внедрением малой механизации и элементов научной организации труда, сетевых и контрольных графиков, [c.193]

Считать главной задачей повышения квалификации руководящих работников и специалистов систематическое изучение новейших достижений отечественной и зарубежной науки и техники, эффективных методов планирования и экономического стимулирования, научной организации труда и управления с использованием вычислительной техники, средств механизации и автоматизации производственных процессов и широкий обмен передовым научным и производственнотехническим опытом. [c.136]

Содержание и задачи научной организации труда на предприитии [c.139]

Наряду с разработкой и внедрением мероприятия решается вопрос об использовании высвобождаемого числа работников. При капитализме высвобождаемые рабочие в результате внедрения техники производства пополняют армию безработных. При социализме же каждый человек в определенном возрасте применяет свои силы и знания в полезном труде, который гарантирован ему Конституцией СССР. Дневная и годовая нормы рабочего времени, установленные законом о труде, должны быть использованы наиболее производительно. При этом производительност з труда должна непрерывно возрастать. Тогда материальные и духовные богатства советских людей будут увеличиваться. Если же в результате внедрения новой техники высвобождаемое рабочее время будет использоваться непроизводительно, то эффект внедрения снижается. Перед социалистической наукой всегда стоит очень важная задача научной организации труда. Эту задачу поставил перед коммунистической партией и народом В. И. Ленин в своих трудах. [c.207]

План научной организации труда (НОТ) рабочих ИТР и служащих, задачей которого является всесторон няя разработка и внедрение комплекса мероприятий способствующих повышению производительности труда эффективности производства и улучшению условий труда [c.241]

Организация, плаиироваиие и управление тесно взаимодействуют с конкретными экономическими дисциплинами — планированием народного хозяйства, экономикой промышлепиости, научной организацией труда, статистикой, бухгалтерским учетом, финансами, кредитом, математическими методами в планировании и организации производства, а также с техническими дисциплинами. Предметом этих научных дисциплин являются конкретные методологические проблемы развития экономики, разработка и совершенствование экономических рычагов управления предприятием, техники и технологии производства. Организация, планирование и управление не ставит своей целью продолжение тех же исследований своими средствами. Ее задача в этой части — эффективное использование достижений всей совокупности конкретных экономических наук и технических дисциплин в организации управления предприятием. [c.11]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология