Научная организация труда направления

Определение научной организации труда и ее основные направления. [c.101]

Всесоюзное совещание по организации труда в промышленности и строительстве, состоявшееся в июле 1967 г. в Москве, определило основные направления научной организации труда на современном этапе В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяе наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность . [c.109]

Направления совершенствования научной организации труда на Вашем предприятии (в цехе, на участке). [c.102]

Научная организация труда включает несколько направлений, например рациональную расстановку работников, бригадные формы организации труда, аттестацию рабочих мест и их бесперебойное обслуживание и др. Одним из основных направлений является улучшение нормирования труда. [c.29]

Заключительным этапом анализа является группировка мероприятий по направлениям НОТ и разработка плана внедрения научной организации труда, направленного на достижение оптимального соединения живого труда с орудиями и. предметом труда, повышение эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. План внедрения мероприятий НОТ составляется по форме 09-ТП. [c.159]

Одним из основных направлений экономической политики партии на современном этапе коммунистического строительства является внедрение научной организации труда и производства. [c.109]

В предмете Экономика, организация и планирование электротехнического производства изучаются основные методы организации электротехнических предприятий, сущность и передовые формы организации производственных процессов, методология планирования и экономического обоснования технических и организационных мероприятий. Изучаются современное состояние электротехнической промыщленности, задачи ее дальнейшего развития в свете решений Коммунистической партии Советского Союза и Советского правительства. В курсе большое внимание уделяется вопросам совершенствования управления социалистическим производством и планирования, научной организации труда, экономической эффективности новой техники, а также основным направлениям технического прогресса. Исключительное значение имеют вопросы роста производительности труда, организации заработной платы, повышения эффективности использования производственных фондов предприятия. Выявление и изучение резервов — важная задача курса Экономика, организация и планирование электротехнического производства . [c.6]

План научной организации труда рабочих, ИТР и служащих содержит ряд мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование методов и приемов труда, улучшение его условий, совершенствование организации рабочих мест, оплаты и нормирования труда. [c.92]

Задачи и основные направления развития научной организации труда наметило Всесоюзное совещание но организации труда в 1967 г. Научной организацией труда называется такая организация, которая, основываясь на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, рост производительности труда. [c.107]

На нефтеперерабатывающих предприятиях республики планы научной организации труда осуществлялись в следующих направлениях укрупнение цехов, участков с ликвидацией промежуточных и излишних звеньев расширение зон обслуживания рабочих мест за счет уплотнения рабочего дня, совмещения профессий, устранения потерь рабочего времени разработка и внедрение типовых штатов для технологических установок и производств. [c.186]

Данные о выполнении плана научной организации труда в отчете объединяются по направлениям и заполняются в следующей последовательности [c.64]

Работа по научной организации труда в проектировании развивается по следующим направлениям [c.618]

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]

Основными направлениями работ по научной организация труда являются следующие а) совершенствование разделения и кооперации труда на основе наиболее целесообразного расчленения производственного процесса и расстановки кадров [c.60]

В результате анализа определяются основные направления и объекты, на которых должна в первую очередь проводиться работа по научной организации труда в планируемом периоде. В план НОТ включаются мероприятия, намеченные в соответствии с предложениями, вытекающими из анализа состояния организации труда и поступившие от рабочих, служащих и ИТР. При составлении планов НОТ по каждому мероприятию указываемся цель проведения, затраты на внедрение, источник финансирования, ожидаемая экономическая эффективность, срок внедрения и лицо, ответственное за исполнение. План НОТ составляется по форме, указанной в табл. 2. Экономический эффект внедрения мероприятий по НОТ рассчитывается в соответствии с методикой, утвержденной Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы 28 июля -1970 года. Завершающим этапом работы по НОТ является внедрение ее рекомендаций в производство и [c.75]

Развитие кислородного производства, повышение его эффективности в решающей степени определяются техническим прогрессом, который предусматривает внедрение новой техники, прогрессивной технологии, научной организации труда и производства. Технический прогресс является основой повышения производительности труда и качества продукции, снижения издержек производства, улучшения условий труда, повышения квалификации и культурно-технического уровня работников. Направления и темпы развития технического прогресса в кислородном производстве определяются общегосударственным планом технического развития. [c.212]

Научная организация труда руководителя. В условиях расширяющихся прав, обязанностей и ответственности особое значение приобретают четкость и организованность в работе, базирующиеся на научной организации труда (НОТ) руководителя. Главные направления НОТ руководителя среднего и низового уровней — это разделение и кооперация их труда, организация трудовых процессов и рабочих мест, создание условий для творческого и произво дительного труда. [c.234]

Премия между членами бригады распределяется на совете бригады пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ). При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки. На повышение КТУ влияют следующие показатели передача своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады трудовая активность и инициатива, направленные на повышение эффективности работы производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда высокое профессиональное мастерство экономия материалов, электроэнергии и др. [c.282]

Подсистема обеспечения бездефектности эксплуатации направлена на предупреждение дефектов и ошибок в работе и содержит мероприятия по следующим направлениям подготовка и повышение квалификации персонала (система обучения, кабинеты, тренажеры и т. п.) создание условий труда, отвечающих требованиям безопасности, промышленной санитарии, эстетики аттестация качества труда работающих научная организация труда, внедрение механизации и автоматизации совершенствование ремонтного и эксплуатационного обслуживания. [c.109]

Сущность и основные направления научной организации труда на энергопредприятии [c.201]

В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приведены формы организации производства, описана научная организация и техническое нормирование труда, организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства, хозяйственный расчет, анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего предприятия. Значительное внимание уделено применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.12]

Научная организация труда (НОТ) — это комплекс плановых мероприятий, направленных на повышение производительности труда и создание благоприятных условий труда рабочих. [c.126]

В Основных направлениях развития народного хозяйства СССР иа 1976—1980 годы сказано Совершенствовать организацию труда во всех звеньях производства и управления. Всесторонне учитывать требования научной организации труда при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования . [c.126]

Совершенствование научной организации труда должно развиваться по следующим направлениям разработка рациональных форм разделения и кооперации труда подготовка и повышение квалификации кадров рациональная организация трудового процесса обеспечение благоприятных условий труда внедрение рациональных режимов труда и отдыха совершенствование нормирования труда воспитание рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины. [c.127]

Так, например, в настоящее время достаточно полно и четко определены цели, задачи и место научной организации труда в системе общих организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности общественного производства. [c.20]

Бригадный подряд является прогрессивной формой организации труда водителей. Он основан на коллективной хозрасчетной ответственности работников и направлен на обеспечение своевременности перевозок, сйижение транспортных издержек, повышение производительности труда, эффективное использование транспортных средств и механизмов путем внедрения передовых методов организации транспортного процесса и научной организации труда. [c.24]

Разрабатывает основные направления совершенствования научной организации труда в отрасли и руководит работой по внедрению научной организации труда и управления на предприятиях, в организациях и учреждениях системы министерства обеспечивает проведение мероприятий по дальнейшему улучшению и оздоровлению условий труда и строгому соблюдению правил по технике безопасности и требований производственной санитарии. [c.272]

Совершенствование ремонтной службы - составная часть научной организации труда. Основным содержанием работы по НОТ является углубление разделения и кооперации труда, улучшение организации и оснащения рабочих мест, обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий и безопасности труда, введение рациональных графиков и режимов работы и отдыха, повышение квалификации рабочих, улучшение нормирования труда и его материального и морального стимулирования. Главным направлением развития и повышения эффективности ремонтных служб в настоящий момент является внутризаводская централизация ремонтных работ и организация специализированных участков по изготовлению запасных частей. [c.4]

Научная организация труда (НОТ) представляет собой комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на повышение эффективности труда и получение максимальных производственных результатов. [c.305]

Одним из первых результатов деятельности этой лаборатории было составление планового топливно-энергетического баланса по предприятиям бывшего Совнархоза Азербайджанской ССР на 1964—1965 гг. Среди исследований этой лаборатории, помимо составления топливно-энер-гетического баланса, было наблюдение за эффективностью работы предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, вопросы научной организации труда. Кафедра систематически проводит работу по повышению экономических знаний работников производства. В этом направлении велись курсовые занятия по хозяйственной реформе, по повышению эффективности производства, по внедрению внутризаводского хозрасчета. [c.167]

Ежегодно проводимые смотры-конкурсы по культуре производства также могут способствовать широкому привлечению коллектива к разработке мероприятий, направленных на дальнейшее внедрение в производство научной организации труда, механизации и автоматизации производственных процессов, улучшению санитарно-бытового обслуживания, в конечном итоге, улучшению условий, повышению безопасности труда, снижению тяжелого травматизма. Следует проводить соревнования между коллективами цехов, участков, смен, бригад, служб, а также организовывать индивидуальное соревнование. [c.33]

Содержание курса определяется его целью — научить будущих работников нефтеперерабатывающих предприятий методам социалистического хозяйствования. В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приводятся формы организации производства описываются научная организация и техническое нормирование труда организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства хозяйственный расчет анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего завода. Значительное внимание уделяется применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.10]

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под этим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижении иауки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирова1Шя и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условии труда, решение социальных вопросов, [c.129]

Организационные методы — совокупность форм и способов укрепления трудовой дисциплины, направленных на эффективное использование рабочего времени. Важное значение в укреплении дисциплины труда принадлежит научной организации труда. Реализация мероприятий по НОТ на химических предприятиях опособствует дальнейшему укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести кадров. Например, внедрение щекинского метода организации труда в годы десятой пятилетки позволило высвободить условно 185 тыс. человек и способствовало стабильности кадров. В созданных комплексных бригадах с рациональными формами разделения и кооперации труда число нарушений дисциплины труда почти в 2 раза ниже, чем у рабочих, не охваченных бригадной формой организации и стимулирования Т1руда. [c.112]

Создание и расширение крупных производственных объединений, имеадих в своем распоряжении сяециаяизированные предприятия к участки по ремонту отдельных ввдов электрооборудования, определяют пути совершенствования технологии электроремонтного производства. Основными его направлениями являются механизация и автоматизация наиболее трудоемких и тяжелых работ, пршленение высокопроизводительного универсального и специального технологического оборудования, современных электроизоляционных и проводниковых материалов, научная организация труда на всех рабочих местах. [c.8]

Бригадная форма организации труда (БФОТ) является одним из важнейших направлений научной организации труда (НОТ). [c.157]

Рациональная организация производства на предприятиях непосредственно связана с научной организацией труда работающих, и в первую очередь рабочих — основных и вспомогательных. Важными направлениями этой работы являются рациональное разделение труда, расширение применения многостаночного обслуживания, внедрение бригадной формы организации и оплаты труда совершенствование квалификационнопрофессиональной структуры кадров совершенствование психофизиологических, санитарно-гигиенических и других условий труда работающих совершенствование форм и методов изучения и распространения передового опыта, разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда и форм морального поощрения работающих. [c.208]

Фонд развития производства предназначается для финансирования капиталовложений по внедрению новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации оборудования, обновлению основных фондов, приобретению грузового транспорта для технологических целей, на совершенствование систем управления, планирования и организации производства, включая приобретение счетных и пищущих мащин и других средств механизации управленческого труда, внедрение методов научной организации труда, улучшение организации трудовых процессов, а также других капиталовложений по развитию производства, направленных на освоение новых видов изделий, рост производительности труда, снижение себестоимости, улучшение качества продукции, повышение рентабельности производства. Кроме того, средства фонда используются для погашения ссуд банка, полученных на финансирование мероприятий по внедрению новой техники и техническому совершенствованию производства. Средства фонда развития производства могут направляться также на возмещение затрат по передаче научно-технических разработок (документации) и оказанию помощи в их использовании. [c.350]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология