Факторы и резервы роста производительности труда

Социалистическое соревнование воздействует на всю совокупность факторов экономического роста. Оно создает благоприятные условия для выявления и реализации резервов роста производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, улучшения качества продукции, экономии сырья и материалов и т. д. [c.122]

Факторы и резервы роста производительности труда [c.32]

Производительная сила труда растет под воздействием материально-технических, социально-экономических и организационных факторов. Поэтому и резервы роста производительности труда образуются под влиянием этих же факторов. [c.35]

Механизация, автоматизация производственных процессов, например,— фактор роста производительной силы труда, а реальная, но пока не использованная возможность внедрения нового оборудования или модернизации старого — резерв увеличения выработки продукции на данном рабочем месте и в целом на предприятии. Использование резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте, участке, в цехе — превращение возможности в действительность. [c.35]

В чем разница между резервами и факторами роста производительности труда Какие, по Вашему мнению, резервы роста производительности труда оказывают наиболее существенное влияние на ее величину [c.281]

Стремление предприятий к получению возможно большего фонда заработной платы может привести к занижению роли факторов, связанных с внедрением новой техники, ростом объемов, и некоторых других, по которым, как предполагается, рост средней заработной платы должен быть минимальным или вообще его не должно быть (в случае увеличения объемов производства). Это может привести к однобокой направленности в изыскании резервов роста производительности труда, а следовательно, к потере максимальных темпов ее роста. [c.30]

В процессе работы химических предприятий в условиях щекинского эксперимента вскрыты значительные резервы роста производительности труда. Основными направлениями улучшения организации труда явились совмещение профессий и увеличение зон обслуживания на основе уплотнения рабочего времени, повышения интенсивности труда до общественно нормального уровня. За счет этих факторов было высвобождено на всех предприятиях 197 человек (то есть 66,5% от всего числа высвобожденных). Доля мероприятий, связанных с механизацией и автоматизацией производства, составила 23,6%. В дальнейшем число высвобожденных работников за счет этого фактора должно повыситься. [c.84]

Расчетам роста производительности труда по отдельным факторам должна предшествовать работа по выявлению имеющихся резервов роста производительности труда и возможностей их использования в плановом периоде. При этом необходимо установить, в какой степени, на каких объектах и с какого периода эти резервы можно использовать. Такие данные служат основой для расчета роста производительности труда по факторам. [c.289]

В процессе анализа НОТ изучают влняние квалификационного уровня, методов работы и форм оплаты труда рабочих на производительность труда. Анализ плана научной организации груда заканчивается обобщением результатов по каждому выполненному мероприятию. При этом выявляются факторы влияния и внутрипроизводственные резервы дальнейшего роста производительности труда и намечаются меры по их использованию. [c.130]

В общей совокупности резервов повышения производительности труда 70—80 % приходится на снижение трудоемкости, которое на две трети зависит от развития научно-технического прогресса, а в остальном от лучшего использования рабочего времени (организационные и социально-экономические факторы). Основными направлениями научно-технического прогресса, влияющими на рост производительности труда, являются внедрение новых, более производительных процессов, агрегатов большой единичной мощности, более производительного оборудования, максимальная механизация и автоматизация производства, повышение качества продукции, внедрение новых, более эффективн >1х видов сырья, материалов, энергоносителей и т. п. Не менее важную роль играют социально-экономические факторы, и в первую очередь действенная, разработанная на научной основе система организации оплаты труда и неукоснительное соблюдение справедливости при распределении заработанных средств между работниками (совершенствование тарифной системы, премирования), общая и специальная подготовка трудящихся, лучшее использование рабочего времени. [c.119]

Внедрение новой техники повышает уровень механизации труда и автоматизации производства, что оказывает непосредственное влияние на рост производительности труда и, следовательно, снижение затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Особенно большие резервы снижения себестоимости за счет этих факторов имеются на погрузо-разгрузочных, складских и некоторых других вспомогательных работах, являющихся наиболее трудоемки.ми на химических предприятиях. [c.147]

Заработная плата в свою очередь является фактором роста производительности труда. Действующая система планирования и экономического стимулирования не имеет пока необходимого механизма регулирования всей системы средств, идущих на оплату труда, а отсутствие четкой перспективы формирования фонда заработной платы на ряд лет не заинтересовывает предприятия в выявлении своих резервов. [c.27]

Горнохимическая промышленность является трудоемкой, материалоемкой и энергоемкой отраслью, которая добывает и перерабатывает десятки миллионов тонн руды в год и выпускает массовую продукцию, потребляемую в производстве минеральных удобрений. Поэтому калькулирование себестоимости добычи и переработки руды приобретает особо важное значение, так как оно должно способствовать выявлению резервов предприятий и использованию их для снижения производственных расходов и роста накоплений на этой основе. Калькулирование служит также средством экономического контроля за ходом производства и формированием себестоимости как по предприятию в целом, так и по отдельным участкам и процессам технологического цикла или комплекса. Одна из основных задач калькулирования — выявление условий, при которых достигается высокая, производительность труда и наиболее эффективно используются средства производства. В горнохимической, как и в других отраслях промышленности, главным фактором роста производительности труда являются орудия труда (активная часть основных средств), поскольку они создают возможность экономии живого труда, который, в свою очередь, способствует экономному использованию средств труда и таким образом служит источником экономии средств и предметов труда. На горно-химических предприятиях это осуществляется путем сокраще- [c.132]

Новый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий, повышает роль интенсивных факторов в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда. В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к фонду заработной платы базисного года, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. [c.278]

Все перечисленные факторы находятся в теснейшем взаимодействии. Исследование характера и степени влияния каждого фактора на уровень и динамику производительности труда позволяет вскрыть резервы ее повышения. Резервами роста производитель- [c.118]

В перспективном плане планирование численности осуществляется, как правило, укрупненио, исходя из базисных показателей, заданий по росту объемов производства продукции и с учетом предусматриваемой экономии трудовых затрат в соответствии с выявленными резервами роста производительности труда по факторам [c.212]

Исключительно важное значение имеет пофактор-ный анализ производительности труда, раскрывающий, за счет каких путей (направлений) обеспечен достигнутый рост производительности труда, каков удельный вес каждого фактора, каким образом их следует оптимизировать. Методика такого анализа окончательно еще не отработана. Может быть предложено двоякое рещение данной задачи. С одной стороны, как уже было показано, ведется анализ резервов роста производительности труда и увеличения объема производства в разрезе, во-первых, снижения трудоемкости продукции (роста часовой выработки рабочих), во-вторых, использования фонда рабочего времени, в-третьих, изменений в структуре промышленно-производственного персонала и в структуре выпускаемой продукции. [c.167]

Выделение группы факторов "Структурные изменения в производстве" позволяет выявить влияние на показатель производительности труда внешних, не зависящих от предщ>иятия, обстоятельств и отграньчитв их от результатов использования резервов роста производительности труда. [c.25]

В результате проведенного пофакторного изыскания резервов роста производительности труда установлено, что основным нап-равлениен повышения темпов роста производительности труда является повншение технического уровня производства. За счет этой группы факторов по обследованным предприятиям прирост производительности труда составил 20-305 или 70 и больше процентов в общем приросте, в том числе за счет [c.26]

Принятый порядок образования фондов имеет ряд преимуществ. Во-первых, он заинтересовывает предприятия в изыскании дополнительных резервов производства, в принятии напряженных плановых заданий на пятилетие, интенсивных факторов, увеличивает значение в повышении эффективности работы. Во-вторых, он стимулирует рост производительности труда. В-третьих, так как величина фондов определяется в процентах к общей прибыли, у предприятия нет препятствий к сокращению фонда заработной платы в каждый текущий год, к проведению Щекинского эксперимента. В-четвертых, освоение новой техники способствует образованию поощрительных фондов и является определенным экономическим стимулом совершенствования производства, освоения и внедрения новой техники. Основное достинство системы образования фондов поощрения, принятой на одиннадцатую пятилетку,— ее более тесная связь с конечными результатами производства. [c.270]

Анализ выполнения плана по себестоимости связан с анализом выполнения производственной программы, т. к. только на основе предварительно проведенного анализа основных факторов нроиз-ва можно установить причины, повлиявшие на себестоимость товарной продукции. Выполпение плана по снижению себестоимости зависит от проведения мероприятий но технич. совершенствованию выпускаемых изделий, снижению их трудоемкости и материалоемкости, повышению технологичности и т. д. На выполнение плана по себестоимости влияют повышение организационно-технич. уровня произ-ва и рост производительности труда. Поэтому анализ себестоимости предусматривает также проверку того, насколько план орг. технич. мероприятий обеспечивал запланированное снижение издержек произ-ва, полностью ли этот план выполнен как по количеству мероприятий, так и по их эффективности. В итоге анализа производится сводный подсчет резервов снижения себестоимости. Эти резервы обычно подразделяются на 2 группы 1) ликвидация потерь и непроизводительных расходов (включая неоправданные перерасходы по отдельным статьям) 2) улучшение использования материальных, трудовых и ден. ресурсов путем совершенствования организационно-технич. уровня производства и выпускаемых изделий. На основе сводного подсчета резервов разрабатываются мероприятия по дальнейшему снижению себестоимости (см. также Показатели выполнения плана по себестоимости). [c.45]

Значительное число стате11 посвящается проблемам повышения производительности труда, факторам и резервам ее роста, рациональному использованию рабочего времени, правильному использованию рабочей силы, совершенствованию системы материального стимулирования труда в нромыпиичпюсти и строительство, организации заработной платы, подготовке и повышепию квалификации работников промышленности и строительства. [c.5]

В обзоре представлены результаты анализа работы предприятий объединения в 1976-1977 гг., показано влияние отдельных факторов на объемы производства товаров бытовой химии. Рассмотрены вопросы использования производственных ресурсов, значительное внимание уделено технико-экономическим показателям роста и использования основных промышленно-производственных фондов. Установлена зависимость роста производства продукции от численности проиышленно-производстаеняого персонала. Указаны резервы возможного увеличения выпуска продукции и повышения производительности труда. [c.43]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология