Соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы

Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]

Принципиально важным является обеспечение оптимального соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы. Чем выше степень роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы, тем больше экономический эффект, получаемый предприятием и обществом в целом за счет экономии заработной платы. Например, при планировании роста производительности труда на 7% и заработной платы на 2,5% размер экономии заработной платы при ее плановом фонде в 740 тыс, руб. и фактическом росте производительности труда на 9%, а заработной платы на 3%, составит [c.283]

Проблема обоснованных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы — одна из наиболее актуальных и сложных проблем социалистического воспроизводства. Качественная сторона взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платы формируется с учетом таких пропорций, как соотношения средств производства и производства предметов потребления, накопления и потребления, общественного и индивидуального потребления, соотношения производственной и непроизводственной сфер, товарооборота и платежеспособного спроса населения и др. Степень влияния этих факторов неодинакова, причем иногда они действуют в различных направлениях. [c.16]

Проведенное изучение соотношения темпов роста производительности труда, и средней заработной платы предприятий отрасли на основе показателя производительности труда, исчисленного разными методами, показывает, что наибольшее сближение по уровню и темпам роста имеют показатели производительности труда, определенные на основе валовой и товарной. продукции. Амплитуда колебаний в расхождениях этих показателей весьма невелика, а по большинству предприятий они вообще совпадают. Поэтому при решении вопроса о выборе показателя для исчисления соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы из двух указанных показателей целесообразно остановиться на показателе производительности труда, ис-численно.м по товарной продукции, так как он в большей степени отвечает духу хозяйственной реформы и условиям действующей отчетности, хотя между ними нет принципиальной разницы. [c.24]

При оценке деятельности предприятий по товарной продукции возможности в поощрении за экономию сырья и материалов ограничены. Поскольку экономия отдельных видов материальных затрат, как правило, не обеспечивает увеличения объема производства и соответственно не отражается на росте выработки товарной продукции, то возникает противоречие — при получении дополнительных фондов экономического стимулирования выплата их ограничивается соотношением между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. При этом экономия материальных затрат влияет только на фонд материального поощрения, а прирост фонда заработной платы от этого не зависит. [c.116]

СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ РОСТОМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РОСТОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.110]

Поэтому такая постановка вопроса, когда нормативные соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы должны определяться самими предприятиями или всесоюзными объединениями, исходя из соотношений между этими категориями, фактически сложившихся в базовом пе рио-де, на наш взгляд, не является правильной. [c.31]

Обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты труда и премирования, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы осуществляет контроль за расходованием фондов заработной платы и поощрительных фондов [c.214]

Управление объединения обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты труда и премирования на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, и правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы, а также осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения. [c.297]

Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции. В настоящее время непосредственно в плане соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой не устанавливают, хотя оно может быть рассчитано на основе плановых показателей производительности труда, объема производства, фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Производительность труда — это частное от деления объема продукции на среднесписочное число работающих, а средняя заработная плата — частное от деления фонда заработной платы на тот же знаменатель. Следовательно, соотношение темпов их роста должно равняться соотношению темпов изменения объемов продукции и фонда заработной платы (числителей этих дробей). [c.203]

Основные задачи плана по труду обеспечение заданного роста производительности труда, целесообразное использование трудовых ресурсов, соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. [c.202]

Промышленным объединениям и предприятиям в пятилетних планах утверждаются следующие показатели рост производительности труда, задание по сокращению применения ручного труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, план подготовки квалифицированных рабочих на производстве, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]

В годовых планах утверждаются задания по росту производительности труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы в тех отраслях, где не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции, соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]

При разработке норматива необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, степень этого опережения определяется конкретными условиями производства, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусматриваемой в расчетах к пятилетнему плану. С 1984 г. министерствам и предприятиям устанавливаются плановые соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.172]

Если бы рост заработной платы опережал рост производительности труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем товарные ресурсы в торговой сети, что неминуемо привело бы к нехватке товаров, к падению покупательной силы рубля. Каждому надо понять, — указывал Н. С. Хрущев, — что у нас в стране должно соблюдаться правильное соотношение между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения. Только тогда будет устойчивая валюта, крепок и ценен наш рубль. Только тогда последовательно будет расти и реальная зарплата. Иначе дело не пойдет . [c.213]

Предприятием установлено соотношение между ростом заработной платы и приростом производительности труда (по чистой продукции) равное 0,6% по отношению к базовому году. [c.113]

В области труда и заработной платы предприятию предоставлено право вводить прогрессивные формы оплаты труда, устанавливать новые и пересматривать действующие нормы выработки, времени и обслуживания оборудования, разряды работ и разряды рабочим в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, обеспечивать правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, утверждать на [c.26]

Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Повышение заработной платы без соответствующего роста производительности труда вызывает увеличение себестоимости продукции. Соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы определяют по коэффициенту опережения (Коп) [c.110]

Сущность ее заключается в том, что между факторами, определяющими рост производительности труда, и ростом средней заработной платы предполагается наличие непосредственной связи. Исходя из этой предпосылки, предприятия на основе выявления количественного влияния основных факторов повышения производительности труда на динамику средней заработной платы ППП должны установить соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы с помощью выведенных расчетным путем частных пофакторных нормативов увеличения заработной платы в зависимости от повышения производительности Т руда. [c.29]

Между тем нахождение общей универсальной зависимости между каждым фактором роста производительности труда и повышением заработной платы является весьма условным, так как между этими категориями нет постоянной количественной зависимости, поскольку меняются характер мероприятий, полнота, условия и время их внедрения. Тем более это соотношение будет иным применительно к плановому периоду, потому что с течением времени характер внедряемых мероприятий меняется. Особенно это относится к мероприятиям по новой технике, ибо, как правило, нет нужды внедрять уже внедренные в базовом периоде мероприятия, а новые мероприятия дадут и новый коэффициент соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.30]

Плановое регулирование фонда заработной платы сводится, в основном, к установлению правильности соотношений между ростом производительности труда и заработной платой. [c.229]

Таким образом, главное различие моделей хозрасчета состоит только в разных возможностях пополнения фондов оплаты при одинаковом росте эффективности. Однако необходимо отметить, что первая модель хозрасчета с применением показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы и оценки роста производительности труда является наиболее экономичной и не менее действенной. Принцип образования фонда заработной платы по нормативу от прироста чистой продукции позволяет на государственном уровне регулировать соотношение между ростом оплаты труда и ростом эффективности производства. Не случайно, что в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где по нормативам фонд заработной платы может возрасти в среднем только на 0,4% за 1% прироста чистой продукции, нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда выдерживается в пределах 0,7%. [c.128]

Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда. [c.275]

При анализе производительности труда следует изучить и показать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Необходимость обязательного опережения роста производительности труда по сравнению с рос- [c.80]

Одновременно по данным статистического учета вскрывают внутренние резервы предприятия по повышению производительности оборудования, устанавливают соотношения между темпами роста производительности труда работников и заработной платы. Эти данные являются исходным материалом для руководства работой объединения, помогают находить резервы увеличения прибыли, повышения уровня рентабельности продукции. [c.351]

Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [c.171]

Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы определяется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность предопределять требуемые соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платой. [c.210]

Если предприятия, объединения нарушают установленные соотношения между темпами роста производительности труда и фонда заработной платы и допускают перерасходы фонда заработной платы, указанные льготы При кредитовании не предоставляются. [c.246]

Коэффициент, характеризующий соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы, [c.137]

Между результатами труда и его оплатой соблюдаются определенные соотношения. При правильной организации оплаты рост производительности труда опережает рост заработной платы. Если всю экономию от роста производительности труда направить на повышение заработной платы, то замедлится рост фонда накопления [c.212]

Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда фактически в пределах года, то соответствующая часть фонда материального поощрения расходованию не подлежит и может быть использована в последующие периоды текущего года лишь при условии, если будет обеспечено правильное соотношение между указанными показателями. [c.346]

Важным при составлении сметы расходования фондов материального поощрения является распределение фонда, предназначенного на текущее премирование, между рабочими, с одной стороны, и инженерно-техническими работниками, служащими и МОП — с другой. При распределении фонда необходимо учитывать, что кроме этих премий рабочие поощряются еще и из фонда заработной платы, а также уровень сложившегося соотношения сумм всех видов премий, выплачиваемых как из фонда материального поощрения, так и из фонда заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, предусмотренных в плане. [c.347]

Доход (прибыль), оставшийся после выплаты аренды, является хозрасчетным, т. е. изъятию не под- лежит. В условиях аренды предприятиям предоставлено право самостоятельного использования хозрасчетного дохода (прибыли) на накопление и потребление. Единственным ограничителем в направлениях использования хозрасчетного дохода является соблюдение нормативного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы (например, на Бутовском комбинате строительных материалов) либо уплата повышенного в три раза налога на единый фонд оплаты труда при превышении его базовой величины (в Сумском машиностроительном НПО имени М. В. Фрунзе). [c.49]

При установлении величины этого норматива должны учитываться мероприятия по механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствованию производства и труда. Эти нормативы устанавливают на длительный период с учетом обеспечения правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Образующаяся на АТП экономия фонда заработной платы (разница между суммой, рассчитанной по нормативам, и фактической заработной платой) может быть использована для установления рабочим, ИТР и служащим доплат к тарифным ставкам и окладам, дополнительной оплаты труда рабочих за освоение новых прогрессивных норм выработки, доплаты бригадирам, единовременного премирования рабочих и ИТР за разработку и осуществление мероприятий по уменьшению численности работников и повышению производительности труда [c.4]

Важное значение для выполнения установленного планолг соотношения между ростом производительности труда и заработной платы имеет контроль за использованием фонда заработной платы. [c.284]

Народнохозяйственное соотношение между ростом производительности труда и заработной платы в значительной мере зависит от того, каково это соотношение на предприятиях. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования предприятия Союзосновхима получили возможность осуществлять премирование из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибылей. Размеры фонда материального поощрения и доля премий, выплачиваемых из этого фонда, в заработной плате работников постоянно увеличиваются. [c.16]

Показатели по труду определяют на год с разбивкой по кварталам. Они планируются предприятием и утверждаются его руководителем. В контрольных цифрах, спускаемых предприятию до начала составления пятилетнего плапа, показывают необходимый рост производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.189]

При действии первой групгпл факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (зачастую в одинаковой степени). Вторая группа факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем значительнее удельный вес факторов второй группы, тем больше разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы, и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных нефтеперерабатывающих заводах различное. Поэтому необходимо подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по заводам и их подразделениям. [c.234]

Соотношение темпов роста производительности тру-да н средней заработной платы (без выйлат из фонда материального поощрения) можно проанализировать по данным табл. 27. Из этих данных видно, что выработка как на одного работающего, так и на рабочего (к плану) растет несколько быстрее, чем заработная плата. Однако по отнон1ению к предыдущему году имеет место обратная картина. В ходе дальнейшего анализа необходимо вскрыть причины этого, наметить пути установления правильного соотношения между ростом производительности труда и его оплатой. [c.176]

Более совершенным методом плапирования заработной платы является метод, в основе которого лежат укрупненные нормативы затрат заработной платы в виде соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы или между приростом фонда заработной платы и объема производства. Норматив затрат заработной платы ППП на единицу продукции Н определяется по формуле [c.123]

Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризуюшие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]