Системы заработной платы

В целях стимулирования повышения производительности установки, максимального использования ее производственной мощности и повышения трудовой и производственной дисциплины в бригаде оплата труда рабочих установок каталитического крекинга производится по сдельно-премиальной системе. По этой системе заработная плата рабочих складывается из сдельного заработка и премий, выплачиваемых за выполнение и перевыполнение норм выработки. [c.195]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов гео-г )афического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и действую-ш,ей системы заработной платы. Для создания постоянных кадров [c.340]

Оплата труда рабочих установки каталитического крекинга с пылевидным катализатором производится в соответствии со сдельно-премиальной системой по результатам работы за месяц. По этой системе заработная плата рабочих бригады складывается из сдельного заработка и премий за выполнение и перевыполнение месячной нормы выработки. [c.229]

При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Прямая сдельная система заработной платы — наиболее простая и понятная, здесь отчетливо видна связь между результатами труда и величиной получаемой заработной платы. Ее применяют в тех случаях, когда надо увеличить количество выпускаемой продукции. Однако она слабо заинтересовывает рабочего в улучшении качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, в достижении более высоких показателей работы коллектива — бригады, участка, цеха. Решить эти задачи можно введением премиальных систем и коллективной оплаты, при которой учитывается общий выпуск продукции. [c.138]

Формы и системы заработной платы. [c.151]

Плановый фонд заработной платы определяется путем расчета сумм, подлежащих выплате в планируемом периоде за 100%-ное выполнение заданий плана транспорта нефтепродуктов при действующих тарифных ставках и системах заработной платы. [c.242]

Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда, основанных на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, многообразие различных видов премий, доплат и надбавок вызвали необходимость поиска новых вариантов организации заработной платы. Наибольшую известность получила система заработной платы в МНТК Микрохирургия глаза , построенная на бестарифной паевой основе. Бьша разработана так называемая шкала социальной справедливости (табл. 1), предусматривающая коэффициенты увеличения заработной платы руководителей и специалистов по отношению к минимальной ставке, принятой в МНТК. [c.179]

Премии, предусмотренные системой заработной платы, в Трудовую книжку не записываются. [c.83]

Удержания не производятся из пенсий и пособий, получаемых в порядке социального обеспечения и социального страхования, из выплат единовременного характера и не предусмотренных системой заработной платы. [c.91]

Формы и системы заработной платы обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. [c.160]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов географического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и системы заработной платы. Для создания постоянных кадров в основных отраслях промышленности (металлургической, нефтяной, химической, угольной) установлены более высокие тарифные ставки. [c.361]

Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим, за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. [c.196]

Более широкое применение на нефтегазоперерабатывающих заводах находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение ими определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.125]

Для регулирования оплаты труда по количеству затраченного времени используют различные формы и системы заработной платы. [c.121]

Формы и системы заработной платы, применяемые в химической промышленности прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная. [c.123]

Формы и системы заработной платы............... [c.302]

Анализ действующей организации труда и системы заработной платы. Эффективность производства технического обслуживания зависит от уровня организации [c.106]

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ И СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.156]

Кроме того, анализ расходования фонда заработной платы при такой разбивке позволяет судить о том, насколько бережливо расходует предприятие предоставленные ему средства, правильно ли использует формы и системы заработной платы, а также выяснить, насколько эффективна система премирования, применяемая на АТП. Если доля выплат из фонда материального поощрения в средней заработной плате растет более высокими темпами, чем производительность труда, то такая система премирования нуждается в пересмотре и уточнении. [c.151]

Значительного повышения производительности труда можно добиться путем улучшения организации труда и упорядочения системы заработной платы. Правильная система оплаты труда создает непосредственную материальную заинтересованность работников в улучшении работы производства, способствует повышению производительности труда и росту заработной платы. [c.403]

Назовите системы заработной платы В чем преимущества сдельной оплаты труда [c.152]

Косвенная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработная плата вспомогательных рабочих находится в зависимости от результатов труда группы основных рабочих, поточной линии, участка или цеха в целом. Есть два основных способа установления заработка рабочих, оплачиваемых по косвенной сдельной системе по сдельным расценкам и нормам выработки (нормам времени), установленным для обслуживаемых рабочих, и по тарифной ставке и среднему выполнению норм, достигнутому группой обслуживаемых рабочих в расчетный период. [c.173]

Простая повременная система заработной платы строится в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника, определяемой тарифным разрядом. Размер заработной платы определяется путем умножения тарифной ставки повременщика [c.175]

Правильная система заработной платы ведет к заинтересованности рабочих в увеличении выпуска продукции, в повышении [c.334]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты рабочих в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов географического местоположения предприятий, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и системы заработной платы. Для создания постоянных кадров в основных отраслях промышленности (металлургической, нефтяной, химической, угольной) установлены более высокие тарифные ставки. Для работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-клима-тическими условиями, установлены районные надбавки к заработной плате. [c.415]

Особенность действующей на ВАЗе системы заработной платы заключается в том, что она построена на основе прогрессивных норм труда без применения сдельных расценок. Заработок рабочего состоит из двух основных частей первая — это тари(1), доплата за условия труда и доплата за профессиональное мастерство (постоянная часть заработка) вторая — дополнительная плата за выполнение нормированного задания премии за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. [c.182]

Системы заработной платы должр1ы обеспечивать оплату труда по его количеству эта задача решается при условии, что оплата труда будет поощрять достижение количественных и качественных показателей работы в соответствии с особенностями каждого производства. [c.84]

Сдельно-премиальная система заработной платы заинтересовывает рабочего в улучшении не только количественных, но и качественных показателей. По этой системе рабочему сверх прямого сдельного заработка выплачивают премии за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования. Показатели и условия премирования устанавливаются отраслевыми типовыми положениями и утверждаются Миннефте-химпромом СССР. На основании отраслевых типовых положений на каждом предприятии разрабатывают положения о премировании. [c.138]

Основой хорошей организации труда при обслуживании установок являются точное разделение труда между отдельными рабочими правильное использование каждого рабочего в соответствии с его квалификацией полная загрузка рабочего дня установление системы заработной платы, предусматривающ,ей личную заинтересованность каждого рабочего в увеличении произ води-тельиости труда, улучшении качества и снижении себестоимости продукции. [c.157]

Кроме перевыполнения норм по количеству система заработной платы должна обеспечить качество продукта а имеяно [c.283]

В книге нет отдельной главы по оборудованию. Для лучшего усвоения материала описание оборудования дано по мере изложения технологии подготовки поверхности и нанесения защитных покрытий. Специальная глава в книге посвящена способам интенсификации гальванических процессов, механизации и автоматизации производства в гальванических цехах. В соответствии с требованиями программы по индивидуальной и бригадной подготовке гальваностегов в отдельной главе книги даны краткие сведения по экономике и организации производства. Эти сведения должны помочь рабочему разобраться в техническом нормировании и системе заработной платы, а также увидеть резервы повышения производительности груда на своем рабочем месте. [c.3]

Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризуюшие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]

Отдел труда и заработной платы — разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда рабочих, внедряет иаиболее прогрессивные системы заработной платы, следит за расходованием фонда зарплаты. Он составляет планы по труду и анализирует их выполнение. Его задачей является также систематическое улучшение нормирования и организации труда на предприятии, развитие социалистическото соревнования. [c.47]

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы продукция, выпущенная сверх определенного процента перевыполнения задания, оплачивается по повышенным расценкам. При такой оплате труда заработок растет гораздо быстрее, чем выработка рабочих. Поэтому прогрессивная сдельщина применяется в исключительных случаях. Она может вводиться только временно, на решающих участках ооновпого производства, где осваиваются новые изделия, новые машины или технология, или на узких участках. Здесь прогрессивная оплата. может окупиться за счет увеличения выпуска продукции по заводу в целом. [c.233]

Оплата труда рабочих производится на основе тарифно-ква-лификациоииого справочника, в котором для каждой профессии дается квалификационная характеристика и тарифяьп 1 разряд. В производстве минеральных солей, как и на всех предприятиях химической промышленности, применяется семиразрядная тарифная сетка. Между разрядами, составляющими тарифную сетку, имеются определенные соотношения, называемые тарифными коэффициентами, которые определяют отношение ставки по данному разряду к ставке первого разряда. Например, тарифный коэффициент 6-го разряда при вредных условиях труда и прямой сдельной оплате труда составляет 1,97, т. е. оплата по этому разряду в 1,97 раза больше, чем для первого разряда. В химической промышленности применяют следующие системы заработной платы повременную, прямую сдельную и сдельную прогрессивную. [c.335]