Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда

Опыт применения повременно-премиальной системы оплаты труда на некоторых коксохимических предприятиях в основных цехах дал положительные результаты и он может получить дальнейшее распространение в коксохимической промышленности. На коксохимических заводах, расположенных в Донбассе, как правило, применяют сдельную систему оплаты труда. Норма выработки при этом устанавливается на уровне плана либо с отклонением от его уровня в пределах 2—3%. [c.259]

Конкретные показатели премирования разрабатываются на заводах в соответствии с типовым положением о повременно-премиальной системе оплаты труда на предприятиях химической промышленности. [c.341]

Существует еще повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочим выплачивают зарплату по сдельному тарифу за выполнение установленных [c.117]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И В РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [c.447]

II. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.448]

Премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы. [c.451]

Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности в соответствии с типов ыми положениями утверждаются руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [c.22]

О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ [c.376]

На основе настоящего Положения на предприятии, (организации) разрабатывается и утверждается руководителем предприятия (организации) по> согласованию с профсоюзной организацией Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в котором пре- [c.377]

Для кондукторов используются повременная или повременно-премиальная системы оплаты труда. [c.83]

Более эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работы, ускорению темпов роста производительности труда способствует повременно-премиальная система оплаты труда по нормированным заданиям. В зависимости от специфики производства объем выполняемых работ, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормо-часах) или натуральных измерителях. Например, в количестве деталей, узлов, агрегатов, подлежащих ремонту и сдаче на склад, или выполненных ТО. [c.116]

Повременно-премиальная система оплаты труда [c.283]

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих-повременщиков премируют за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана монтажных работ обслуживаемыми ими монтажными участками и при отсутствии аварий и простоев машин и механизмов ио вине рабочих в следующих размерах [c.204]

Рабочих (сдельщиков и повременщиков) кроме премирования по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда премируют за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства. На премирование рабочих выделяется 60% общей суммы премии, причитающейся данному монтажному управлению за ввод в действие объекта строительства. Размер премии, выплачиваемой в данном месяце за ввод в действие, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего. [c.204]

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в химических, отделочных и сортировочных цехах при соблюдении параметров технологического процесса, экономии сырья и химикатов, хорошем состоянии оборудования. Необходимым условием для премирования рабочих повременщиков является выполнение задания по количеству выпускаемой продукции. [c.175]

В отделении подготовки компонентов и прессования условия труда особо вредные. Применяется повременно-премиальная система оплаты труда, премии составляют 30% от заработной платы по тарифу. [c.102]

Доплаты по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда рассчитываются по каждой группе рабочих на основании планируемых показателей работы, и размера премии, установленного действующими премиальными системами в процентах к прямой заработной плате [c.281]

Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Повременная оплата труда рабочих осуществляется в виде оплаты либо за отработанное время по установленным часовым ставкам, либо по твердым месячным окладам за выполнение работы в соответствии с нормами обслуживания. [c.246]

Положение — типовое П. о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности — 41—47 П. об оплате труда рабочих железнодорожного транспорта (цехов ) предприятий химической промышленности 48—54 П. о производственной практике студентов высших учебных заведений СССР — 75 П. об оплате труда учащихся IX—XI классов средних школ в период обучения их на производстве и об оплате [c.390]

Применение повременно-премиальной системы оплаты труда обусловлено характером коксового производства, которое требует строгого соблюдения регламентированного графика выдачи кокса, что определяет стабильность объема производства, колебание которого происходит в незначительных пре- [c.259]

Для оплаты рабочих-ремонтников применяется преимущественно повременно-премиальная система оплаты труда, при которой зарплата начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за бесперебойную работу обслуживаемого оборудования. В непрерывнодействующих цехах за работу в праздничные дни выплачивается вознаграждение в двойном размере. [c.233]

Водителям ассенизационных автомобилей, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда, при. соЕмещении ими обязанностей подсобных рабочих (грузчиков) может устанавливаться доплата в размере от 20 до 30% повременной тарифной ставки подсобного рабочего (грузчика). Конкретный размер указанной доплаты устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитето.м профсоюза. [c.304]

Премирование рабочих дорожных хозяйств (дорожно-эксплуатационных организаций), занятых на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, в том числе машинистов строительных машин и тракторов,, занятых на этих работах, производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих,, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 1 февраля 1960 г. № 231/6 (приложение 1). [c.341]

Утвердить типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-раз грузоч-ных работах (приложение 1). [c.375]

В химических производствах в зависимости от их специфики заработная плата производственных рабочих может относиться к условно-постоянным расходам — при аппаратурных процессах и повременно-премиальной системе оплаты труда и к условнопеременным—при сдельной системе оплаты труда. [c.202]

С переходом на 7-часовой рабочий день введена сдельнопремиальная и повременно-премиальная система оплаты труда. [c.319]

Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 18 февраля 1960 г. № 231/6, предусматривает следующее [c.282]

Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать рабочим-повременщикам основного производства 40% тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30% и рабочим других категорий —до 207о тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. [c.176]

Общая сумма премий, выплачиваемых. рабочим по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда, а также за экономию строительных материалов и сохранность конструкций, за ввод объектов в эксплуатацию и образцовое выполнение производственных заданий, не должна превышать 40% сдельного заработка для рабочих-сдельщиков или тарифной ставки для рабочих-повремепщиков. [c.183]

В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР По вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3%,при оценке на хорошо до 2% и при оценке на удовлетворительно 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1977 г. № 196 предусмотрено, что при вводе в действие производственных мощностей и объектов строительства с оценкой отлично размер премии увеличивается на 10%, с оценкой хорошо премия выплачивается в размере, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, с оценкой удовлетворительно размер премии снижается на 20%. [c.455]

Общие положения по премированию рабочих приведены в Положении о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. За руководство бригадой численностью 6 человек и более доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не выше 40 руб. в месяц. Доплату производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. Кроме премирования рабочих по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, производится премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, а также из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли. [c.467]

Задача 8.10. На цементном заводе машинист вращающейся печи обжига клинкера находится на повременно-премиальной системе оплаты труда, условия труда вредные. Цех работает по четырехбригадному графику в три смены по 8 ч. Машинист имеет VI разряд, за месяц отработал 182,3 ч. Переработка месячной нормы времени составила 9,2 ч, коэффициент доплаты за переработку 1,5. По премиальному положению за каждый процент перевьшолнения нормы выработки вьшлачивается премия в размере 2 % от тарифа. [c.110]

Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. Тарифный фонд заработной платы по существу был гарантированным. Доплаты за совмещение профессий, повьппение квалификации и другае очень слабо были связаны с вьшолнением плана предприятием и цехом и с качеством труда. Премия, составлявшая около третьей части заработка, вьшлачивалась за вьшолнение нормированных заданий, которые недостаточно связаны с конечными результатами деятельности хозрасчетного подразделения. Теми же недостатками характеризовалась организация оплаты труда ИТР и служащих. [c.168]

На кислородных предприятиях на повременно-премиальной системе оплаты труда находятся рабочие кислородного, азотного, аргоно-водородиого цехов, цеха компрессии, отделов КИП, технического контроля, рабочие отдела сбыта и центроразвозки -и пр. В кислородных цехах, входящих в состав предприятий, потребляющих продукты разделения воздуха, на повременно-премиальной оплате труда находится весь персонал данных цехов. [c.106]

Пример 2. Норма обслуживания аппаратчика отделения ректификации, находящегося на повременно-премиальной системе оплаты труда, — 4 колонны. При переходе на многоагрегатное обслуживание норма обслуживания — 5 колонн. Квалификационный разряд—V, часовая тарифная ставка — 70,5 коп. Выпуск продукции на данном рабочем месте возрос пропорционально увеличению нормы рбслуживания. Размер премии — 10% к сумме зара-ботка, баланс рабочего времени. в месяц — 174,6 ч. [c.108]

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОИ и ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.41]

S. Иа основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий, по согласованик) с колштето.м профсоюза, положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих. [c.47]

Повременно-премиальная система оплаты труда вводится за высокое качество и своевременное выполнение рабочими-повременщи-ками полученных заданий при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ обслуживаемыми ими участками при отсутствии аварий и простоев машин и оборудования по вине этих рабочих. [c.361]