Справочник химика 21

Химия и химическая технология

Формы разделения и кооперации труда

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]

Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]

Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]

Методика исследования предусматривает анализ существующих форм разделения и кооперации труда, определение функций объекта исследования в делом и отдельных его. элементов (работников, машин, оборудования и др.), изучение возможности передачи отдельных функций машинам, перераспределение функций между исполнителями, т. е. изменение форм разделения труда. [c.128]

Формы разделения и кооперации труда [c.134]

К наиболее важным методам организационного воздействия относятся разработка стройной структуры управления (например, переход нефтяной промышленности в девятой пятилетке на трехступенчатую, а в десятой пятилетке на двухступенчатую систему управления) регламентирование деятельности коллективов административными актами длительного действия (уставами предприятий, правилами, инструкциями и др.) нормирование (разработка и применение норм выработки и времени, норм расхода материалов и др.) организационно-методическое инструктирование (например, разработка и доведение до работников наставлений по рациональной организации рабочих мест) проектирование работ совершенствование технологии производства обеспечение правильной эксплуатации техники проектирование рациональной организации труда в соответствии с принятой технологией и имеющейся техникой (определение состава коллективов, обоснование форм разделения и кооперации труда и др.) установление четких прав и обязанностей аппарата управления подбор и расстановка кадров по политическим и деловым качествам. [c.30]

Таким образом, НОТ на предприятии решает следующие задачи совершенствование форм разделения и кооперации труда улучшение организации и обслуживания рабочих мест рационализация приемов и методов труда создание условий для высокопроизводительной работы отдельного работника и коллектива в целом (безопасные, здоровые и эстетические условия труда), всемерное развитие творческой инициативы для улучшения использования средств труда и рабочего времени сочетание моральных и материальных стимулов высокопроизводительного труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.140]

Разделение и кооперацию труда следует рассматривать как две неразрывные стороны повышения эффективности производства. Рациональные формы разделения и кооперации труда обеспечивают оптимальную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сокращение потерь времени и простоев оборудования. [c.106]

На подготовительном этапе анализируют условия и характер выполняемой операции или стадии, организацию и оснащение рабочих мест приспособлениями, инструментом и материалами, формы разделения и кооперации труда, распределение работ между исполнителями (в смене, бригаде), режим работы технологического оборудования (машин, станков), квалификацию работников, требования по охране труда и технике безопасности. [c.135]

Научно обоснованные нормы труда измеряются затратами рабочего времени и рабочей силы (физическая и нервная энергии), определяемыми с учетом комплекса технических, экономических, организационных, психофизиологических и социальных факторов. Технические факторы -параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, КИПиА, средства регулирования технологических процессов, предметы труда и прочие объекты приложения труда на рабочем месте, в обслуживаемой зоне. Экономические факторы — степень использования средств труда во времени и по мощности, использование фонда рабочего времени, расход сырья, материалов. Организационные факторы — формы разделения и кооперации труда, среди которых одно из главных мест занимают коллективные формы организации труда, инженерное, материально-техническое обеспечение, управление. Психофизиологические факторы — показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих, затраты их энергии, степень утомления. Социальные факторы — содержательность труда, его разнообразие. [c.54]

Третий этап — предварительное проектирование организации трудового процесса, включающее разработку трудовых приемов с учетом результатов анализа, проведенного на втором этапе, определение последовательности вьшолнения трудовых приемов, форм разделения и кооперации труда рабочих, проектирование рабочих мест или зон обслуживания, обслуживания рабочих мест, расчет потребной численности рабочих, в том числе по профессиональному и квалификационному составу. [c.82]

На рабочем месте машинистов экструдеров может быть оч 2 до 10 единиц оборудования в зависимости от применения форм разделения и кооперации труда. [c.223]

Формы разделения и кооперации труда изменяются с развитием техники и совершенствованием организации производства. Одни профессии исчезают, нарождаются новые. Применение новейших аппаратов и машин, непрерывность производства, комплексная механизация и автоматизация устраняют тяжелый ручной труд, а контроль параметров процесса по приборам резко усиливается. Знания и квалификация рабочих, обслуживающих эти аппараты и машины, возрастают. [c.109]

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]

В локомотивном депо Гребенка, которое одно из первых было удостоено звания Опорного предприятия по внедрению НОТ, план НОТ состоит из 10 разделов совершенствование форм разделения и кооперации труда и внедрение рациональных графиков работы и отдыха улучшение организации обслуживания рабочих мест и внедрение прогрессивной технологии анализ состояния главных факторов условий труда по цеху улучшение условий труда совершенствование производственной эстетики и культуры труда анализ использования рабочего времени мероприятия по устранению потерь улучшение нормирования и планирования труда укрепление дисциплины труда и развитие творческой инициативы трудящихся расчет эффективности внедряемых мероприятий. [c.238]

Совершенствование научной организации труда должно развиваться по следующим направлениям разработка рациональных форм разделения и кооперации труда подготовка и повышение квалификации кадров рациональная организация трудового процесса обеспечение благоприятных условий труда внедрение рациональных режимов труда и отдыха совершенствование нормирования труда воспитание рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины. [c.127]

Внедрение научной организации труда на предприятиях позволяет решить следующие задачи обеспечить полное использование современной техники и технологии производства, внедрить целесообразные формы разделения и кооперации труда, добиться сокращения затрат труда на производство продукции, правильно организовать материальное поощрение и моральное стимулирование труда, добиться регулярного повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции, повысить уровень материального благосостояния трудящихся. [c.127]

Таким образом, содержание организации труда составляет правильное определение форм разделения и кооперации труда укрепление трудовой дисциплины [c.73]

Лекция 5. Труд природа труда как целесообразной и целеориентированной формы деятельности. Понятие, принципы и формы разделения и кооперации труда. Организация труда в условиях непрерывного обслуживания производства,, [c.306]

Ускорение научно-технического прогресса потребовало новых форм разделения и кооперации труда и совершенно новых подходов к решению вопросов коллективной организации труда и управления. Бригадные формы организации труда выполняют не только организационные функции, но и решают сложные социально-экономические задачи. В химической и нефтехимической промышленности создаются преимущественно комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширить зоны обслуживания и сократить штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода является Новополоцкое производственное объединение Полимир . [c.120]

Организационные методы — совокупность форм и способов укрепления трудовой дисциплины, направленных на эффективное использование рабочего времени. Важное значение в укреплении дисциплины труда принадлежит научной организации труда. Реализация мероприятий по НОТ на химических предприятиях опособствует дальнейшему укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести кадров. Например, внедрение щекинского метода организации труда в годы десятой пятилетки позволило высвободить условно 185 тыс. человек и способствовало стабильности кадров. В созданных комплексных бригадах с рациональными формами разделения и кооперации труда число нарушений дисциплины труда почти в 2 раза ниже, чем у рабочих, не охваченных бригадной формой организации и стимулирования Т1руда. [c.112]

При построении моделей трудовых приемов обычно решают вопросы организации трудового процесса на уровне обслуживания конкретной машины, конкретного аппарата и сопряженного с ним оборудования. При организации трудового процесса применительно к конкретному рабочему месту (индивидуальному и коллективному) и принятым формам разделения и кооперации труда моделируют комплексную схему организации трудового процесса, обеспечивающую максимальное использование машин и оборудования и наиболее полное, научно обоснованное использование рабочей силы. При построении моделей трудового процесса многоаппаратурного обслуживания определяют число машин, аппаратов, которое должно быть закреплено за данным рабочим местом, а также организацию трудового процесса, исключающзто простои машин, аппаратов из-за совпадения времени обслуживания машин и отсутствия потребности в обслуживании. [c.80]

Смотреть страницы где упоминается термин Формы разделения и кооперации труда: [c.112] [c.62] [c.100] [c.136] [c.176] [c.107] [c.238] [c.159] [c.12]

Смотреть главы в:

Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 -> Формы разделения и кооперации труда

ПОИСК

Смотрите так же термины и статьи:

Кооперация