Организация коллектива

Главная форма планирования и организации деятельности предприятия — пятилетний план экономического и социального развития (с распределением по годам). Предприятие самостоятельно не только разрабатывает, но и утверждает его. В качестве исходных данных для планирования оно использует контрольные цифры, государственные заказы, долговременные экономические нормативы и лимиты, а также прямые заказы потребителей и органов материально-технического снабжения на продукцию. При этом предприятие исходит из того, что контрольные цифры отражают общественные потребности в продукции, производимой предприятием, минимальные уровни эффективности производства. Они не носят директивного характера, не сковывают трудовой коллектив при разработке плана, а обеспечивают ему выбор решении и партнеров при заключении хозяйственных договоров. [c.17]

Под руководством партийной организации коллектив факультета направляет свои усилия на выполнение постановлений ЦК КПСС и СМ СССР О мерах по дальнейшему совершенствованию высшего образования в стране . [c.11]

Одним из главных условий правильной организации работы отдела техники безопасности химического завода является подбор кадров. Работа в этом отделе творческая, требует постоянного поиска действенной системы влияния на коллектив. Поэтому здесь должны работать люди, пользующиеся большим доверием и поддержкой со стороны дирекции и общественных организаций. [c.14]

Трудовой коллектив как политическая организация общества. [c.135]

Наиболее эффективно оперативное планирование и управление процессов проектирования, изготовления продукции, строительства сложных объектов, проведения капитальных ремонтов сложных установок и оборудования, в которых участвует несколько организаций (или подразделений одного предприятия), осуществляется с помощью систем сетевого планирования и управления (СПУ). Объектом управления в системах СПУ является коллектив исполнителей, располагающих определенными ресурсами и выполняющих комплекс работ, направленных на достижение конечного результата в установленные сроки при определенных затратах. [c.358]

Общественные организации и весь коллектив предприятия принимают активное участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана, совершенствованию деятельности предприятия, улучшению условий труда и быта его работников. [c.6]

С точки зрения организационно-административного единства каждое промышленное предприятие представляет собой организованный коллектив работников. Этот коллектив возглавляет назначенный вышестоящим органом руководитель — директор (начальник, управляющий), несущий полную ответственность за всю деятельность предприятия и за выполнение им государственною планового задания по всем показателям. Предприятие имеет определенную организационную структуру и аппарат управления. Производственные подразделения предприятия, выполняя свои задачи, вместе с тем решают общую для всех единую задачу, поставленную перед предприятием по выпуску продукции в заданном количестве и определенного качества. Предприятие самостоятельно и оперативно решает вопросы организации производства и труда, пропорциональности и сопряженности в работе его цехов и участков, а также в известной мере вопросы организационных структур и управления производством. [c.7]

Партийные организации на предприятиях сплачивают коллектив, возглавляют проводимые на предприятиях массово-политические мероприятия, мобилизуют работающих на выполнение задач, поставленных партией и правительством. [c.375]

Поскольку технологические бригады представляют собой коллектив установки, организация бригадных счетов экономии нецелесообразна. Результаты деятельности бригады полностью выражаются фактическими показателями работы технологической установки. Вместе с тем вполне обоснована организация счетов экономии отдельных вахт. [c.280]

Действия людей всегда связаны с потребностями — материальными или духовными. Следовательно, коллективам людей присущи определенные интересы. Все члены социалистического общества заинтересованы в конечной цели производства, но каждый коллектив имеет собственный, более близкий ему интерес. Поэтому при организации управления необходим хозрасчетный механизм, обеспечивающий соединение интересов воедино. [c.108]

Организация заработной платы направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы. Материальная заинтересованность выступает в форме личной, коллективной и общественной. Коллективная заинтересованность подчинена общественной, а личная — коллективной. Если выигрывает общество в целом, выигрывает и производственный коллектив и, следовательно, каждый член коллектива. [c.141]

Зкономическая сущность арендного подряда заключается в том, что подрядный коллектив (арендатор), арендуя в соответствии с договором на длительный период у предприятия или министерства (арендодатель) средства производства, становится практически их хозяином и приобретает полную самостоятельность в организации труда и производства. В договоре на арендный подряд предусматривается заказ арендодателя на выпуск продукции в заданной номенклатуре (выполнение работ или услуг) с указанием сроков, объемов и качества и определяется взаимная экономическая ответственность за выполнение принятых договорных обязательств. [c.317]

Уже в пусковом 1957 г. заводу было дано задание провести реконструкцию только что введенных мощностей для организации производства катодных блоков. Неприятнее задачи не придумаешь, ведь на заводе была только одна технологическая нитка. Пришлось перемещать оборудование дробильно-размольного передела, добавляя новое. На предприятии не было оборудования для механической обработки катодных блоков, однако коллектив с задачей справился. Были отработаны конструкция мундштука, системы его обогрева, позволившие получать боковые поверхнос- [c.57]

В начальный период на новый коллектив влияли негативно те же факторы, что и на коллектив завода. Если ко всему прочему добавить еще и невысокую зарплату, можно понять, почему становление коллектива затянулось. В первый год его работы численность сотрудников института составила всего 69 чел. с годовыми затратами 118 тыс. руб., что значительно уступало бюджету любой заводской лаборатории того периода. Только к 1965 г., когда численность коллектива достигла 245 чел., а объем финансирования превысил 500 тыс. руб., институт превратился в дееспособную научную организацию. Но это вовсе не значит, что за первое пятилетие научный коллектив ничего не сделал, и о чем будет сказано несколько позже. Однако сложившаяся ситуация значительно сковывала его работу влияние института на работу электродной промышленности в этот период было незначительным. [c.122]

В 1955 г. коллектив лаборатории гидротермального синтеза подобрал составы растворителя, определил основные термобарические параметры, обеспечивающие стабильную перекристаллизацию на базисные затравки, отработал конструкцию автоклава и на основании этих данных разработал первый вариант технологического регламента опытно-промышленного процесса выращивания кристаллов кварца. Все это позволило приступить к проектированию и организации произ водства синтетического кварца. [c.9]

Для предприятий нефтедобычи и для буровых организаций была разработана четкая, простая и доступная всем работающим система внутрипроизводственного хозяйственного расчета. Цехам и подразделениям включаются в план и учитываются лишь те показатели, на изменение которых коллектив цеха [c.201]

Предприятие — сложная динамическая система, включающая в себя десятки технологических объектов, различных машин, станков, средства внутризаводского (внутрипромыслового) транспорта, склады, энергетические устройства, различные предметы труда и многотысячный коллектив трудящихся. Пропорциональность всех частей предприятия достигается с помощью организации производственных процессов, организации труда. Но для того чтобы эта пропорциональность сохранялась, чтобы выдерживался заданный ритм работы, обеспечивалась непрерывная и ритмичная деятельность, необходимо управление. Для обеспечения слаженного эффективного труда рабочих, создающих материальные ценности, необходим труд руководителей установок, цехов, предприятий, работников плановых и оперативных органов. [c.40]

Особую роль при этом должны играть местные комитеты. Учитывая большую заинтересованность работников предприятия в содержании ПСР, они должны позаботиться о глубине отображения их интересов в планах социального развития, мобилизовать коллектив па его выполнение и совместно с другими общественными организациями использовать проводимую работу для воспитания членов коллектива, повышения их общественно-производственной активности и роста производительности труда. В процессе составления и выполнения ПСР местные комитеты в равной степени с администрацией делят ответственность за успешное решение возникающих вопросов. [c.249]

В зависимости от целей, которые ставит организация или коллектив пользователей при работе с Пакетом прикладных программ, [c.271]

В результате интенсивной работы ряда организаций проблема синтеза и выпуска цеолитов в промышленном масштабе была решена с 1964 г. страна получает в необходимых количествах цеолиты общего назначения. Успешному завершению работы во многом способствовали спаянность и дружеская атмосфера, отличавшие коллектив химиков, который работал над проблемой. [c.19]

Своевременно, на весь период освоения нового производства (в объеме пускового комплекса) формируется единый трудовой коллектив. Основа коллектива — постоянный персонал нового производства. На период освоения мощности в его состав вводятся (ему придаются) подразделения пусконаладки ЦРП, специалисты отраслевого НИИ и проектной организации — автора проекта. Возглавляет коллектив руководитель нового производства, который организует и несет ответственность за подготовку и проведение всего комплекса работ по освоению нового производства. [c.385]

Трудовой коллектив современного социалистического предприятия характеризуется в первую очередь уровнем организации и эффективностью соцсоревнования. Если на предприятии в каждом трудовом коллективе, от бригады до коллектива предприятия в целом, соцсоревнование организовано не формально, если неукоснительно соблюдаются ленинские принципы его организации (гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта), если оно направлено на комплексное выполнение планов экономического и социального развития коллектива — можно утверждать, что производственно-хозяйственная деятельность предприятия будет успешной. [c.392]

Внеклассные занятия по химии наряду с уроком — одна из важнейших форм организации учебно-воспитательного процесса в школе и ПТУ, осуществляемая во внеурочное время. Цель внеклассной работы — углубление и расширение знаний и кругозора учащихся, развитие интереса к предмету, самостоятельности, творческой активности. Внеклассная работа помогает формировать коллектив учащихся, пробуждает чувство ответственности перед коллективом. Она является существенным элементом в единой системе учебно-воспитательного процесса в школе, помогает формировать досуг учащихся. [c.198]

Планирование внеклассной работы по химии, так же, как и планирование урочной работы, должно подчиняться требованиям НОТ. Оно начинается с оценки факторов, определяющих направление работы. Сюда относятся изучение профилей производств, окружающих школу, научно-педагогическая тема, над которой работает коллектив школы, оценка возможностей химического кабинета и выявление недостающего оборудования, изучение интересов и возможностей учащихся, а также состава их родителей. После этого выбирают тематику. Начинающему учителю лучше начать с организации химического кружка. Вокруг его актива будут группироваться остальные учащиеся. [c.204]

В 1979 г. коллектив института неоднократно завоевывал первенство в областном социалистическом соревновании, выходил победителем среди научно-исследовательских организаций Министерства и заносился на областную доску Почета. [c.29]

Одной из важных форм работы с молодежью на предприятиях Красноярского территориального совета явилась организация социалистического соревнования между бригадами, творческими группами, комсомольско-молодежными коллективами, сквозными бригадами. При этом учитывались такие показатели, как объем реализуемой продукции, принятые с учетом выполнения обязательств по поставкам на 100%, выполнение плана социального развития коллектива, распространение передового опыта и внедрение мероприятий НОТ. Лучшим коллективом по итогам соцсоревнования за 1985 г. был признан комсомольско-молодежный коллектив творческой группы цеха № 19 Красноярского завода СК, занимающийся внедрением в производство новых марок каучука. [c.9]

Бригада С.Г.Елкина создана в 1983 г. как специализированная комсомольско-молодежная по ремонту насоснокомпрессорного оборудования. В 1985 г. она стала комплексной в нее вошли слесари-ремонтники и токари. Коллектив бригады работает по единому наряду с использованием укрупненных норм времени. За счет такой организации труда при ремонте оборудования появилась возможность выполнения слесарных и токарных работ одновременно. В результате в 1985 г. трудоемкость снизилась на [c.25]

Таким образом, под социалистическим государственным промышленным предприятием, являющимся основным (первичным) звеном плановой системы хозяйства, следует понимать организационно и экономически обособленную самостоятельную государственную производственно-хозяйствеииую организацию, представляющую собой коллектив свободных от эксплуатации работников, использующих государственные средства производства в целях изготовления предусмотренной планом промышленной продукции, необходимой народному хозяйству. [c.16]

Для пропаганды основ техники безопасности многие отделы техники безопасности широко используют заводские радиосети. Примером хорошей организации радиопропаганды может служить рубежанское производственное объединение Краситель , где регулярно выпускается радиогазета Радуга , которая оперативно освещает состояние техники безопасности в цехах. По радио выступают ответственные руководители объединения, общественные инспекторы с лекциями по тематике, заранее планируемой службой техники безопасности. Умелое использование радиогазеты помогает мобилизовать весь многотысячный коллектив на борьбу с нарушителями норм и правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, на повышение уровня знаний в этой области трудовой деятельности. Аналогичную работу проводят многие заводы химической промышленности, используя при этом также научно обоснованные пропагандистские материалы в виде магнитофонных записей. [c.140]

Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трз дового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целе-направленгюй деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании кол-. 0ктнБа необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации н управления. [c.271]

В 1959-1965 11. коллектив завода работал под лозунгом " Семилетку за шесть лет" и под руководством партийной, профсоюзной и комсомольской организаций проделал значительную работу по увеличению мощностей производства, максимальному использованию резервов производства, улучшению всех ТЭП. За семилетие в производство было внедрено 125 мероприятий по новой технике, технологии,. механизации, автоматизации производства, улучшению условий труда, а также рационализаторские предложения с обшей экономией в 1300 тыс. руб. За счет реконструк.иии цеха синтеза аскорбиновой кислоты была удвоена его мопшость с 30 ло 60 тонн, за счет совершенствования тexнoJЮГии и использования резервов производства проск жая мощность доведена до 50 тонн в год, т. е. увеличена а 2,5 раза [c.200]

В девятую пятилетку ГОСНИИЭП вступил уже как сложившийся научно-исследовательский коллектив. Численность его в этот период увеличилась сравнительно ненамного — с 435 чел. в 1971 г. до 515 чел. в 1975 г., а объем затарат на научно-исследовательскую работу вырос значительно — с 1,2 до 1,9 млн. руб. За пятилетие экономический эффект от работ института составил около 20 млн. руб. и колебался по годам от 2,5 до 3,5 руб. на рубль обсчитываемых затрат. Менялся качественный состав кадров. На 1 января 1975 г. в институте работало 240 чел. с высшим образованием и 54 со средним специальным. К этому времени 17 сотрудников института защитили кандидатские диссертации, несколько кандидатов наук пришли на работу из других организаций. [c.243]

Красный уголок. Предназначен для проведения и организации политмассовой и воспитательной работы в коллективе службы. Комната эта должна быть достаточной по своим размерам, чтобы в случае необходимости разместить одновременно весь коллектив АДС. Здесь проводят собрания и политзанятия. В нем сосредоточена вся наглядная агитация, отражающая успехи службы и всего газового хозяйства. Периодическая печать и техническая информация должны быть доступны персоналу АДС круглосуточно, удобно размещены и по своему комплекту достаточно разносторонни и интересны. Красный уголок в обязательном порядке должен быть радиофицирован и иметь телевизор. [c.66]

Редколлегия и авторский коллектив Справочника азотчика стремились обеспечить многочисленный отряд инженерно-технических работников химических предприятий, сотрудников научн07нсслед0вательских, проектно-конструкторских и других организаций, а также профессорско-преподавательский состав и студентов вузов современным справочным материалом, в основе которого лежат новейшие достижения науки и техники и обобщенный опыт работы предприятий азотной промышленности. [c.8]

Энергомашиностроительный факультет (ЭнМФ) Московского энергетического института (технического университета) целенаправленно проводит теоретические и экспериментальные исследования и внедренческие работы в областях повышения эффективности сжигания топлив и охраны окружающей среды в энергетике и промышленности. Коллектив высококвалифицированных научных сотрудников ЭнМФ МЭИ (ТУ), имеющих большой опыт исследовательской и производственной деятельности, предлагает предприятиям и организациям следующие виды работ и услуг [c.143]

Авторский коллектив выражает глубокую признательность за инициативу, проявленную в постановке задачи по написанию книги, ныне покойному, начальнику Управления ОАО Газпром , доктору технических наук Владимиру Робертовичу Грунвальду, а также недавно ушедшему из жизни Генеральному директору ООО ВНИИГАЗ , доктору технических наук Валерию Владимировичу Ремизову, уделявшему большое внимание вопросам глубокой переработки углеводородного сырья и производству газохимической продукции в системе ОАО Газпром , как одному из перспективных направлений газовой промышленности, и принявшему непосредственное участие в организации создания этой книги. [c.8]

Республики. Создание НИИ ТОС, должно было стать ожидаемым результатом сложного пути становления малотоннажной химии в нашей стране, начатого в Уфимском нефтяном институте на кафедре Общая и аналитическая химия и продолженного комплексной научно-технической программой Минвуза РСФСР (КНТП) Реактив [3]. ГИЦ Реактив" [4], назначенный головной организацией КНТП Реактив сумел создать и сплотить высокопрофессиональный коллектив, способный осуществлять фундаментальные исследования по разработке новых высокоэффективных методов синтеза в лабораториях, оснащенных самым современным оборудованием отечественных и зарубежных фирм. [c.103]

Надо признать, что появление хемометрии было встречено с энтузиазмом, и работа сразу закипела. Об этом свидетельствуют многие факты. Так, в наиболее престижном американском журнале по аналитической химии с периодичностью раз в два года опубликовано уже 8 больщих обзоров, причем последние семь из них назывались Хемометрия . Вот ссылки на два последних [62, 63]. В 1993 году выходит уже 7-й том специального журнала [64], редколлегия которого в США группируется вокруг авторов книги [60]. Вполне сложивщиеся щколы существуют теперь и в Японии, и в ряде стран Европы. Отметим, например, интересную школу, сложившуюся в университете Умео в Швеции вокруг С. Волда и Р. Карлсона [65, 66]. Приведем несколько ссылок на диссертации, выполненные в этом коллективе [67-69]. На первых порах становление хемометрии поддержала такая мощная организация, как НАТО [70]. Можно было бы указать еще на французский коллектив, возглавляемый Фан-Тан-Лу, и на его тесные связи со шведскими коллегами. Да и в Германии тоже ведется интенсивная работа. Отметим лишь работы О. Гроссман [71] и Дёрффеля [72]. Представляемую в русском переводе книгу Дёрффеля можно рассматривать как логическое основание книги [72]. Развитие хемометрии в значительной степени способствовало приобщению химиков к статистическим методам и особенно к методам планирования эксперимента. И одно из ее главных достижений — это, несомненно, изменение стиля мышления химиков. [c.12]

В разд. 2.1, 2.2, 5.3.2, 6.4 показано, что подавляющее количество дефектов, выявленных и ремонтируемых на этапе эксплуатации, возникли на этапах изготовления или монтажа и имеют технологическую природу. Причиной такой ситуации служат как объективные, так и, по-видимому, субъективные факторы. К субъективным можно отнести стремление заводов-изготовителей или монтажных организаций как можно быстрее сдать изделие заказчику и отсутствие материальной и юридической ответственности за заводской брак (дефекты технологртческой природы), выявляемый во время последующей эксплуатации. Практически весь ремонт технологических дефектов АЭС проводит за свой счет. Входной контроль на АЭС доверен часто неопытным дефектоскопистам, так как объект является новым и коллектив АЭС только формируется. К объективным факторам можно отнести практическое отсутствие в настоящее время методов и средств неразрушающего контроля, позволяющих со 100%-ной достоверностью выявлять все дефекты технологической природы непосредственно на заводе-изготовителе или после окончания монтажа. [c.249]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология