Хозрасчет

Понятие о планировании и хозрасчете [c.346]

Экономическая и административно-хозяйственная обособленность предприятий — основа хозяйственной и административной их самостоятельности, находящей наиболее полное выражение в хозрасчете — основном методе социалистического хозяйствования, планового руководства предприятием. Соизмерение расходов с до-ход.зми предприятия является одной из особенностей хозрасчета, [c.15]

Из всех видов хозрасчета наиболее распространен в практике хозяйствования и наиболее полно разработан теоретически хозрасчет предприятий (истоки его относятся к 1921 —1922 гг.) и их подразделений. [c.341]

Значительное развитие хозрасчет производственных объединений, предприятий и их подразделений как важнейшая составная часть хозяйственного механизма получил в настоящее время в условиях реализации системы мер, предусмотренных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . [c.341]

Хозрасчет предприятия и внутрипроизводственный представля-К1Т собой единое целое, что обусловлено, в первую очередь, действием экономических законов социализма, которьк выражают производственные отношения работников производства. Единство обеих этих ступеней хозрасчета обусловлено также тем, что задания по выпуску продукции, расходу материальных и трудовых ресурсов и другие плановые п оказатели определяю- ся на базе единой системы норм и нормативов. Более того, плановые задания, устанавливаемые для отдельных производственных подразделений,, по сути дела представляют собой конкретизацию плана предприятия в целом. [c.344]

Различие между внутрипроизводственным хозрасчетом и хозрасчетом предприятия обусловлено тем, что они отно ятся к различным уровням общественного производства. Хозрасчет предприятий базируется на разделении труда внутри общества, 2 внутрипроизводственный — внутри самого предприятия. В силу этого иредириятия реализуют произведенную продукцию, получают [c.344]

Когда весь комплекс работ по внедрению внутрипроизводственного хозрасчета выполнен, разрабатываются или уточняются и утверждаются нормативные документы — положения о цехах, отделах и службах, о хозрасчете, о премировании, о взаимных претензиях. При их разработке исходят из следующих методических материалов [c.348]

Весь этот комплекс положений подлежит широкому обсуждению коллективом предприятия в каждом структурном подразделении и на общих собраниях. Материалы обсуждения должны быть тщательно изучены общезаводской комиссией по внедрению внутризаводского хозрасчета для корректировки разработанных положений. После этого весь комплекс положений утверждается директором предприятия и в окончательном виде доводится до работников подразделений. [c.349]

Составление проекта плана предприятия начина тся с цехов. Предложенные цеховыми коллективами. показатели встречных планов увязываются с планами материально-технического снабжения, утверждаются и доводятся до цехов в сроки, установленные согласно принятому на предприятии положению о хозрасчете, но не позднее чем за 10 дней до начала планируемого периода. [c.350]

Объем производства продукции в стоимостно.м выражении для производственных единиц или цехов, выпускающих готовую продукцию, может определяться в оптовых ценах (неизменных, действующих), благодаря этому здесь можно использовать во внутрипроизводственном хозрасчете показатели прибыли и рентабельности. [c.351]

Нельзя отрицать и воспитательное значение функций имущественной ответственности в деле укрепления хозрасчета, плановой и договорной дисциплины хозяйственных организаций. [c.55]

Предприятия отрасли резко различаются по масштабам и характеру производства (объем производства колеблется от 1,6 тыс. до 1,5 млрд. руб. в год, число занятых — от 100 до 19 тыс. человек, производственные процессы — от аппаратурных до машинно-ручных. Это вызывает существенное различие в уровнях технико-экономических и финансовых показателей, что, с одной стороны, позволяет всесторонне оценить действенность полного хозрасчета в различных условиях, но с другой — сопряжено с трудностями в выработке единого меЛ)дического подхода к планированию, разработке экономических нормативов и оценке результатов работы. [c.4]

Предлагаемая читателям книга подготовлена к изданию до принятия решений о переходе экономики страны на рыночные отношения. В книге обобщен опыт перехода на хозрасчет целой отрасли промышленности, совершенствования плановых показателей и сокращения их числа, работы по показателю чистой продукции. Применение этого показателя позволило направить усилия коллективов предприятий на ресурсосбережение и прежде всего на снижение материалоемкости производства, как главного фактора роста национального дохода страны. [c.5]

Норматив прироста общего фонда заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции (или нормативной чистой, товарной) при первой модели хозрасчета [c.12]

Единый фонд оплаты труда, образуемый как остаток хозрасчетного дохода при второй модели хозрасчета [c.12]

С переходом предприятий на полный хозрасчет в целях расширения их прав и самостоятельности 30% средств единого фонда по науке и технике министерства, которые расходовались на централизованное финансирование затрат на научные исследования, включены в фонды развития производства, науки и техники предприятий 50% средств, ранее направлявшихся на финансирование повышенных затрат в период освоения новой техники, на подготовку и освоение производства и других мероприятий по новой технике, которые были централизованы в министерстве, передано предприятиям и учтено в нормативах. [c.22]

Перевод нефтеперерабатывающих предприятий на новые условия хозяйствования существенно затруднялся нестабильностью структуры производства нефтепродуктов, связанной часто с погодными условиями, предопределяющими иногда неэффективный мазутный режим переработки нефти. В условиях хозрасчета переход предприятия на невыгодный режим работы по не зависящим от него причинам ведет к потере фондов заработной платы и экономического стимулирования. Решить эту проблему можно было бы и старыми методами путем корректировки экономических нормативов. Однако это подрывало бы основы хозрасчета, предполагающего стабильность планов и экономических нормативов. [c.23]

Несмотря на благоприятные предпосылки к переходу на полный хозрасчет и самофинансирование, в отрасли имеются малорентабельные и убыточные предприятия, а также предприятия с недостаточной массой прибыли для обеспечения всех расчетов с бюджетом и образования фондов экономического стимулирования. Поэтому 65 предприятий, или 30,7%, в связи с их низкой рентабельностью освобождены от платы за производственные фонды, 15 предприятий — от отчислений в бюджет, 51 предприятию (почти 25%) установлены лимиты дотаций на общую сумму свыше 1 млрд. руб., в том числе на покрытие плановых убытков 81 млн. руб. [c.30]

Следует отметить, что стоимостные показатели, применяемые для измерения различных экономических категорий, нельзя противопоставлять друг другу. Важно применять их для оценки той стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятий в условиях полного хозрасчета, которую они наиболее объективно и точно отражают по своему экономическому содержанию. [c.33]

Показатель чистой продукции еще в 1973 г. был использован на Ново-Уфимском нефтеперерабатывающем заводе во внутризаводском хозрасчете. Опыт его применения, в частности, показал, что при использовании валовой продукции оценка фондоотдачи и производительности труда искажается. Так, в связи с ухудшением качества перерабатываемой нефти и отсутствием соответствующих технологических процессов по очистке ее от серы, значительную часть компонентов дизельного топлива завод стал продавать как полуфабрикат, а для доведения содержания серы в оставшейся частей до нормы надо было приобретать с соседних заводов дорогостоящий компонент дизельного топлива. Завод- практически прекратил выработку высокооктановых бензинов и увеличил выпуск мазута. В результате объем валовой продукции с учетом полуфабрикатов, приобретенных со стороны, за 1966—1977 гг. возрос на 9,7%, а производительность труда увеличилась на 13,7%, фондоотдача осталась неизменной. [c.42]

Положительный опыт использования показателя чистой продукции на Ново-Уфимском нефтеперерабатывающем заводе во внутрипроизводственном хозрасчете весьма убедителен, однако в то время он не получил распространения. [c.43]

В условиях полного хозрасчета и самофинансирования в 1987 г. был достигнут наиболее высокий рост эффективности производства. В целом за год отрасль обеспечила прирост прибыли на 8,8%, т.е. 4,0% на каждый процент прироста объема производства, рост чистой продукции — на 6,7%. [c.75]

Действенность полного хозрасчета проявилась и в усилении экономической ответственности предприятий, прежде всего за выполнение договорной дисциплины. По многим позициям основных видов продукции план 1987 г. был не выполнен. В результате за недопоставку продукции потребителям уплачено 198 млн руб. штрафов. По этой причине в основном не выполнен план по прибыли на 188 млн руб. и соответственно на 100 млн руб. по сравнению с плановыми расчетами уменьшились экономические фонды отрасли. [c.75]

План совершенствования управления, планирования и орга-низащ[и производства направлен на внедрение прогрессивных форм и методов управления, способствующих сокращению численности работников аппарата управления, удешевлению его содержания и повышению эффективности производства. Он содержит мероприятия по распространению прогрессивных форм организации производства (концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование) в соответствии с особенностями отдельных производств по механизации, автоматизации и рациональной органи-з щии процессов управления на базе применения экономико-математических методов, ЭВМ и средств оргтехники по разработке и внедрению АСУ. Здесь предусматриваются меры по совершенствованию внутризаводского технико-экономического и оперативного планирования и организации хозрасчета, включая систему плановых показателей, систему экономического стимулирования внутри объединения, систему хозрасчетных взаимоотношений внутри объединения и с другими организациями Сюда входят также мероприятия по совершенствованию организационной структуры, методов и организации работы аппарата управления, механизации и автоматизации инженерного и управленческого труда. Включаются мероприятия по улучшению системы учета, контроля и делопроизводства организации подготовки и технического контроля производства оргапизации производства з основных и вспомогательных цехах предприятия координированию их деятельности повышению организационного уровня производства совершенствованию системы подготовки и переподготовки управленческих кадров. [c.130]

К числу основных направлений развития и соверщенствования работы внутризаводского транспорта на современно 11 этапе относятся централизация и специализация, комплексная механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение действенгого хозрасчета во все звенья транспортного хозяйства. [c.330]

Разработка теоретических основ и становление хозяйственного расчета связаны с именем В. И. Ленина, который определил важнейшие принципы функционирования производства в условиях социалистического общественного строя. По мере укрупнения и становления современных промышленных предприятий расширялась и углублялась сфера хозрасчетных отношений — росла оперативно-хозяйственная самостоятельность предприятий, расширялись их хозрасчетные права, эффективнее использовались рычаги экономического стимулирования. Важнейшей вехой в развитии хозрасчета предприятий явились решения сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС, направленные на укрепление хозрасчетных начал промышленного производства. В ходе осуществления про-мьииленной реформы 1965 г. стал бурно развиваться внутрипроизводственный хозрасчет, начало которому было положено в 1929 г. [c.341]

Перевод иа хозрасчет органов среднего звена управления производством стал осуществляться повсеместно с 1973 г. после утверждения Положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях . Создание промышленных объединений, наделение их собственными финансовыми ресурсами, повышение их оперативно-хозяйственной самостоятельности способствовало улучшению работы как органов среднего звена управления, так и подчиненных им производственных- объединений и п]1едцриятий. [c.341]

При реализации рассматриваемого принципа в условиях внутрипроизводственного хозрасчета, каждое производственное подразделение обособляется и за ним закрепляется некоторая часть основных фондов и оборотных средств предприятия. Это обособление имущества не закрепляется в форме самостоятельного или отдельного баланса, однако оно находит отражение в планировании и учете. Хозрасчетное подразделение не только имеет обособленное имущество, но и располагает правами и обязанностями оперативного управления им по целевому назначениво в рамках объединения (предприятия). Права и обязанности каждого хозрасчетного звена четко определяются при создании нормативных документов — положения о хозрасчете и положений о хозрасчетных подразделениях. [c.343]

В процессе возмещения затрат, получения прибыли или экономии заключена возможность создания и удовлетворения материального интереса. Принцип материальной заинтересованности предполагает заинтересованность хозрасчетного звена и отдельных его работников в рациональном использовании обособленного имущества, выполнении плановых заданий и повышении эффективности производства. Материалшые интересы в сочетании с моральными пронизывают деятельность работников всех звеньев производства, поэтому полный учет их в системе хозрасчета создаст предпосылки для дальнейшей интенсификации производства. [c.343]

Внутрипроизводственный хозрасчет представляет обой метод хозяйствования в рамках производственных звеньев сбъединения, направленный на повышение эффективности производ тва за счет мобилизации внутренних резервов. [c.344]

Внутрипроизводственный хозяйственный расчет, в основном огрлннчен сферой производства. Внешние связи с бюджетом, банками, предприятиями-потребителями — в сфере внутреннего хозрасчета отсутствуют. Хозрасчетные подразделения предприятия не обладают правами юридического лица, не имеют расчетных счетов в банке, самостоятельного баланса (как правило), не вступают в денежные отношения друг с другом и с другими предприятиями. Поэтому внутрипроизводственный хозрасчет не может опираться на правовую самостоятельность в отличие от хозрасчета предприятия. Но было бы неправильно предполагать, что внутренний хозрасчет не связан с товарно-денежными отношениями. Поскольку этот метод ведения хозяйства основан на соизмерении производственных затрат с полученными результатами, в ном и на этой ступени используются элементы товарно-денеж-ных отношений и, прежде всего, такие стоимостные категории, как цена, долговременные экономические нормативы, себестоимость продукции, заработная плата, прибыль и т. д. для планирования, учета и оценки производственной деятельности отдельных подразделений. [c.345]

Несмотря на подготовительный характер всех этик мероприятий, их не следует рассматривать в отрыве от тех, что составляют непосредственно процесс внедрения и совершенствования внутризаводского хозрасчета и направлены на oздaн e оптимальной системы, охватывающей [c.346]

Оба комплекса организационно-технических 1ероприятий должны носить не разовый характер, а быть постояню действующими, так как система внутризаводского хозрасчета под воздействием внешних и внутренних условий постоянно претерпевает изменения. [c.346]

Эффективное планирование всех работ по внедрению и совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета и управление ими могут быть осуществлены лишь в условиях единого руководства. Для этого на предприятии создается общезаво/,ская комиссия по внедрению и совершенствованию внутризаводского хозрасчета под председательством директора или его заместителя по экономическим вопросам — главного Э1сономиста. В состав комиссии входят главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов (планового, финансового, организации труда и заработной платы, производственного, материально-технического снабжения и сбыта и др.), а также представители общественных организаций. Создание комиссии оформляется приказом по предприятию. Комиссия обеспечивает [c.346]

Учитывая сложность всего комплекса работ, наличие взаимосвязей между отдельными его составляющими, большое количество исполнителей, целесообразно использовать сетевой метод планирования и управления. Для этого необходимо весь комплекс работ разложить на элементы и составить сетевой график. В 1968 г. Институт экономики АН УССР совместно с Госпланом УССР разработали типовой сетевой график внедрения (совершенствования) внутризаводского хозрасчета промышленного предприятия и методические рекомендации к нему. Типовой график может служить отправным моментом для работы общезаводской комиссии. После того как будут проанализированы топология и элементы графика, определяется соответствие типового графика конкретным производственным условиям. Далее уточняется объем и характер каждой намеченной к реализации работы с учетом специфических особенностей организации и планирования производства в условиях данного предприятия. [c.347]

Степень напряженности плановых заданий может оцениваться согласно Методическим указаниям о порядке опре/ еления напряженности планов , одобренным Госпланом СССР 15 января 1980 г., а также в соответствии с принятой в практ 1ке хозрасчета методикой определения коэффициентов напряженности плановых заданий по сравнению с достигнутым уровнем базисного года. Здесь обобщающий коэффициент напряженности Ки характеризует повышение или снижение уровня основных те нико-экономи-чсских показателей на планируемый период по сравнению с достигнутым уровнем базисного периода и рассчитынается следую-НЦ 1М образом [c.358]

Разработанная целостная система управления предусматривала создание противозатратного механизма функционирования народного хозяйства, ориентацию на конечные социально-экономические результаты, резкое расширение самостоятельности предприятий, перевод их на полный хозрасчет и самофинансирование. [c.7]

Можно выделить несколько этапов перехода предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Первый этап (1987 г.) — переход на полный хозрасчет предприятий пяти министерств (Миннефтехимпрома СССР, Минхиммаша, Минавтопрома, Минприбора и Минэлектротехпро-ма), когда отрабатывались основы нового хозяйственного механизма. Второй этап (1988 г.) — вступление в действие Закона СССР О государственном предприятии (объединении) и переход на полный хозрасчет значительной части предприятий промышленности. Третий этап — переход на полный хозрасчет [c.8]

Нам представляется, что принцип нормативной зависимости от базового уровня в условиях перехода на хозрасчет был единственно возможным, так как пересмотр базового уровня цовлек бы за собой резкое нарушение сложившихся пропорций в формировании фондов экономического стимулирования. Безусловно, эти пропорции не всегда оправданны, но справедливое зарабатывание фондов и предусматривает новый механизм их образования. [c.28]

Не у всех предприятий сложилась равноценная база по фонду социального развития, что во многом связано с выбранными направлениями использования средств этого фонда. Одни предприятия значительную часть средств направляли на строительство объектов социально-культурного назначения и прочие нужды (оплата путевок, введение бесплатного питания и т.д.), другие — на жилищное строительство. Многие предприятия ставят вопрос о недостаточности средств фонда социального развития, однако решение этого вопроса сопряжено с изменениями направлений использования данного фонда. Условиями перехода на полный хозрасчет предусмотрено на жилищное строительство направлять не менее 50% средств прежнего фонда, тогда как в старых условиях работы на эти цели предприятия расходовали лии1ь около 20%. В результате предприятия встали перед дилеммой — либо обеспечить финансирование плана капитального строительства жилья и объектов социальнокультурного назначения, но существенно сократить расходы на другие цели, либо сохранить сложившиеся затраты на содержание жилья, объектов социально-культурного назначения и другие цели, но не обеспечить средствами для финансирования плана строительства из-фонда социального развития. [c.29]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология