Разделение труда технологическое

На предприятиях химической промышленности применяются три основные формы разделения труда технологическое, функциональное и квалификационное. [c.126]

При втором виде разделения труда технологический процесс расчленяют на последовательные операции, выполняемые специализированными рабочими. [c.66]

Единичное разделение труда — обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада), а также распределение их между отдельными исполнителями. Различают три формы единичного разделения труда — технологическое, функциональное и квалификационное. [c.70]

Комплексной называют бригаду, выполняющую комплекс взаимосвязанных, но технологически разнородных видов работ. Комплексные бригады бывают двух типов с полным разделением труда, в которых каждый рабочий постоянно выполняет четко определенный круг рабочих процессов по своей специальности, и бригады, состоящие из рабочих, овладевших несколькими специальностями. [c.278]

Структура любого процесса производства обычно не остается постоянной, так как зависит от многочисленных изменяющихся факторов (технологических методов производства, применяемого оборудования, разделения труда, организации производства и др.) [c.26]

Применяются следующие методы синхронизации соединение, разделение операций, изменение режима работы, интенсификация процессов (катализ, применение высоких давлений, высоких температур, подбор технологических режимов и др.), реконструкция оборудования (изменение скорости работы), сокращение перерывов в работе оборудования, изменение приемов работы рабочих, изменение степени и характера разделения труда и др. [c.39]

Технологическое — связано с разделением производственного процесса по стадиям (фазам) и циклам. Частным случаем технологического разделения труда является пооперационное разделение труда, основу которого составляет расчленение технологического процесса на отдельные операции (см. гл. I). [c.126]

При этом между содержанием технологических операций и составом профессий (исполнителей этих операций) возникает определенное несоответствие. Для оперативного устранения такого несоответствия, т. е. динамического совершенствования профессионально-квалификационного разделения труда, следует применять совмещение профессий. [c.127]

Единичное производство характеризуется переменной номенклатурой продукции (изготовляемой иногда по специальным заказам). Это обстоятельство предопределяет постоянную смену технологических процессов, разрабатываемых на каждое наименование продукции. Неустойчивость технологии исключает глубокое разделение труда и требует высокой квалификации рабочих и ведет к неравномерному использованию орудий труда. Технологическая и нормировочная документация разрабатываются укрупненно. Для единичного производства характерна относительно (по сравнению с другими типами производства) невысокая производительность труда и высокая себестоимость продукции. [c.17]

Формы разделения труда различны по технологической однородности выполняемых работ, т. е. по технологическому признаку, определяется профессиональная специализация рабочих по целевому назначению выполняемых процессов, т. е. по производственному признаку, рабочих подразделяют на основных и вспомогательных по форме осуществления трудового процесса различают индивидуальную и коллективную (бригадную) работу. [c.65]

Разделение труда по технологическому признаку основано на делимости технологического процесса. Его расчленяют на отдельные процессы и операции, выполнение которых поручают различным рабочим. [c.65]

Применяется два вида технологического разделения труда. [c.65]

В результате модернизации действующей техники, совершенствования технологического режима, реконструкции действующих технологических установок достигается значительный прирост мощностей, увеличивается выход целевой продукции, сокращаются потери и материальные затраты. Для повышения эффективности производства существенное значение имеет совершенствование организации производства и труда на основе применения бо.гее рациональных форм кооперации и разделения труда, его оплаты и др. [c.36]

Различают четыре вида разделения труда функциональное, квалификационное, технологическое, операционное. [c.63]

Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающего персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]

Технологическое разделение труда основано на делении технологического процесса по стадиям, фазам и отдельным операциям. Разделение труда по стадиям обусловливает специализацию цехов (заготовительные, обрабатывающие, сборочные). В основе специализированных производственных участков и рабочих мест лежит разделение стадий на фазы. Фаза состоит из операций, [c.70]

Предметное разделение труда — выполнение на одном рабочем месте всех операций определенной фазы. Примером предметного разделения труда служит работа по обслуживанию автоматизированных технологических линий. [c.71]

Функциональное разделение труда — обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли и выполняемых ими функций. Весь персонал предприятия подразделяется на следующие функциональные группы рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана. Внутри каждой группы работники также выполняют различные функции. Особенно разнообразные функции выполняют рабочие. Они преобразуют предмет труда, осуществляя технологический процесс, в том числе наблюдают за подачей сырья, загрузкой (выгрузкой) обслуживаемых машин, аппаратов и агрегатов. Эти функции выполняют основные рабочие. Вспомогательные рабочие непосредственно не участвуют в технологическом процессе, но способствуют его осуществлению путем выполнения необходимого комплекса взаимосвязанных функций по зара- [c.71]

Единичная форма разделения труда проявляется в обособлении разных видов трудовой деятельности в пределах отдельного предприятия, т. е. в делении производственных процессов на основные и вспомогательные, а также в развитии технологической и другой формы специализации цехов предприятий. [c.113]

Различают три вида единичного разделения труда функциональное, технологическое и квалификационное. [c.113]

Е. комплексной бригаде, выполняющей все операции производственного процесса, разделение труда между членами бригады при обслуживании периодических технологических процессов предусматривается по технологическому признаку. [c.116]

Среди мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, видное место занимают научно обоснованные разделение и кооперация тр) да. Разделение труда — это форма сотрудничества участников производственного процесса, выполняющих трудовые операции, которые, дополняя друг друга, составляют единый производственный процесс. Разделение труда на предприятии может быть технологическим, квалификационным и по видам работ. Все эти формы имеют место в нефтепереработке. [c.89]

Технологическое разделение труда предполагает дифференциацию трудовой деятельности в зависимости от технологического процесса. Рабочие группируются по профессиям и специальностям. Работы, выполняемые рабочими одной специальности, различаются по сложности. На этом основано разделение труда по квалификации, позволяющее освободить квалифицированных рабочих от выполнения простых работ, уплотнить рабочее время и повысить производительность труда. [c.89]

Технологическое разделение труда связано с разделением производственного процесса по переделам, фазам (стадиям) и циклам. Определяющим является технологическая однородность их выполнения. Внутри переделов и фаз выделяются отдельные группы работ слесарные, токарные, штамповочные и т. д. Внутри групп выделяются производственные операции. Следовательно, операционное разделение труда представляет частный случай его технологического разделения, а не особую форму. [c.134]

Функциональное разделение труда означает, что на предприятии выделяется несколько групп работников по характеру выполняемых ими функций. В первую очередь по непосредственному изготовлению продукции. Эти функции выполняет основная категория промышленно-производственного персонала — рабочие. Функции обслуживания основных рабочих, а также обслуживания технологического оборудования выполняют вспомогательные рабочие. Другого рода функции, как техническое, экономическое и общее руководство производством, возлагается на инженерно-технических работников предприятия. Кроме того, другие функции выделяют в составе промышленно-производственного персонала служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и охрану. Таким образом, каждая группа работников выполняет функции одного вида. [c.141]

Технологическое разделение труда возникает при делении производственного процесса на переделы, стадии и циклы. В результате технологического разделения труда в нефтеперерабатывающей промышленности появились такие специальности, как оператор АВТ, оператор каталитического крекинга, оператор ГФУ и т. д. [c.141]

Технологическое и пооперационное (частный случай технологического) разделения труда в переработке нефти достаточно жестко предопределено расчленением производственного процесса на частные процессы и операции. Вместе с тем в аппаратурных процессах нефтеперерабатывающих предприятий влияние различий в технологии на характер трудовой деятельности обслуживающего персонала не столь велико, как в ручных и машинно-ручных процессах. На любых технологических установках для переработки нефти содержание трудового процесса сводится к наблюдению за показаниями контрольно-измерительной аппаратуры и регулированию параметров процесса. [c.142]

Разделение труда по квалификации связано с выполнением работ различной сложности, требующих от исполнителя определенных знаний, навыков и умения. На этом виде разделения труда основан квалификационный состав технологических бригад. К цри-меру старший аппаратчик, аппаратчик (6-й разряд), аппаратчик (5-й разряд), помощник аппаратчика (4-й разряд) и т. д. Здесь показателем квалификации рабочего и сложности выполняемой им работы является присвоенный ему тарифный разряд. Разделение труда по квалификации позволяет освободить квалифицированного рабочего от выполнения несложных работ и повысить в результате этого производительность его труда. [c.142]

Первая разновидность комплексной бригады предусматривает разделение труда между членами бригады по технологическому признаку при обслуживании технологических процессов периодического действия. [c.143]

Являясь формой общественной связи между людьми в процессе труда социалистическая трудовая дисциплина способствует повышению эффективности и качества работы. Роль дисциплины труда в условиях ускорения темпов техничеокого прогресса существенно повышается. С развитием разделения труда усиливается взаимосвязь и взаимозависимость отдельных рабочих мест, производств и отраслей в целом. В связи с этим возрастает ущерб от каждого нарушения трудовой, плановой и технологической дисциплины, Воспитание у членов коллектива социалистической дисциплины труда достигается воспитанием ответственности и сознательности, системой моральных стимулов, товарищеской критикой и самокритикой, повседневным воздействием коллектива. [c.316]

На нефтеперерабатывающих заводах имеет место разделение труда между звеньями предприятия и между участниками процесса производства. Характер выполняемых подразделением функций или вид специализации (технологическая, предметная) служат основой разграничения производственной деятельности между звеньями завода. Так, выделяют звенья основного, вспомогательного и обслуживающего назначения, а по признаку специализации— технологические установки прямой переработки, каталитического крекинга, газофракционирующие, деасфальтизации и др. [c.75]

Специализации как следствию разделения труда обязательно сопутствует кооперирование специализированных подразделений. Кооперирование подразделений предприятия или объединения осуществляется в нескольких формах межзаводское (внутри обп единепия), межцеховое (основные и вспомогательные цехи), внутрицеховое (участки), внутриучастковое, внутрибригадное. Существенные различия в формах кооперирования определяются прежде всего специализацией, ее характером. Так, прн технологической специализации подразделений предприятия, например цехов, пмеет место значительно более тесное кооперирование, чем при предметной специализации. [c.30]

Возросший уровень требований к расчету и проектированию современного промышленного оборудования, интенсивное развитие вычислительной техники и расширение областей ее применения оказывают существенное влияниеч вадачи математического моделирования в химии и химической технологии они становятся намного сложнее, а их решение требует введения новых понятий, методов и средств реализации. Изменяется и сам подход к решению практических задач математического моделирования. Если раньше исследователь ставил задачу исходя из физико-хи-мической сущности технологического процесса, а затем предоставлял ее решение математику-вычислителю, то теперь традиционное разделение труда инженера-исследователя и математи-ка-вычислителя меняет свой характер, приобретая качественно новые формы. Последнее связано с тем, что построение расчетной модели технологического процесса настолько тесно переплетается с разработкой вычислительного алгоритма, что отделить эти стадии друг от друга зачастую невозможно. [c.3]

Социальн я сущность труда. Труд-важнейшая форма социальной деятельности человека. Содеркание, характер и условия труда. Общественное разделение труда. Функционально содержание труда. Основные трудовкз функц работгчксв. Социально-экономический характер труда. Условия труда ( экономические, технологические, социально-психологические, психофизиологические, санитарно-гигиенические). [c.121]

Отраслью промышленности называется совокупность предприятий и производств, обособившихся в процессе разделения труда и характеризующихся общностью назначения производимой продукции, спецификой сырья, средств труда и технологических процессов, составом работников, формой организации их труда и условиями их производственной деятельности. Главным при отнесении производства к той или иной отрасли является общность технологической базы и технологии производственного хфоцесса. [c.17]

Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использовапие рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) произ-нодственлого процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования юрмирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования [c.130]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспече[щя сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяже-лого труда. [c.115]

Соответственно признаку, определяющему вид технологического разделения труда, первый именуют квалификационным, второй — операционным,. [c.66]

При многосменной работе, например в бригадах технологических установок, применяется посменное разделение труда между коллективами вахт. В этом случае организацию труда вахты можно рассмдтрива Л как организацию труда в бригаде, работающей в одну смену. [c.67]

При технологическом разделении труда производственный процесс расчленяют на переделы, стадии и циклы. В результате зтого на иефтеперерабатыпаюи их предприятиях появились такие специальности, как оператор АВТ, оператор каталитического крекинга, оператор ГФУ. [c.114]

Для обслуживания непрерывных технологических процессов создают комплексные бригады, в состав которых входят опе-ратсры, машинисты, дежурные слесари, электрики, рабочие различных профессий. В этом случае совместное обслуживание установки операторами основано на разделении труда по квалификации. [c.116]

Технологическое разделение приводит к обособлению работ по обслуживанию отдельных типов производств (оборудования), обособлению работ внутри подсобно-вспомогательных цехов, непосредственное обслуживание оборудования основного производства, ремонтные работы в энергетических службах и службах КИП и А, внешний и внутренний ремонт, такелажные, коксоочистительные, котельные и другие работы в ремонтных службах и т. д. Этот вид разделения труда вызван необходимостью профессиональной специализации рабочих. [c.238]

В мировом хозяйстве в глобальных масштабах происходит структурная перестройка на основе технологической модели международного разделения труда. Продолжается вертикальная интеграция и диверсификация производства в основных отраслях обрабатывающей промышленности, в результате чего постепенно изменяется характер отраслей, и в мире формируются глобальные суперотрасли (например нефтяная или автомобилестроительная). [c.55]

Нефтеперерабатывающие предприятия относятся к крупным машинным производствам, на которых производственный процесс протекает в условиях разделения труда и (применения системы машин и аппаратов (технологических установо(к). [c.85]