Производительность труда. Заработная плата

Таким образом, на 1% прироста производительности труда заработная плата увеличилась на 0,48% при нормативном соотношении, установленном отрасли в целом в пятилетием плане на 1988 г. — 0,7%. [c.115]

Разработке мероприятий плана НОТ предшествовал глубокий и детальный технико-экономический анализ работы цеха за ряд лет по следующим показателям валовой продукции, численности, производительности труда, заработной плате, себестоимости, трудоемкости. [c.116]

КАДРЫ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.109]

Проанализировать влияние важнейших факторов на выпуск продукции, дать оценку изменениям уровня производительности труда, заработной платы, использования материальных ресурсов, фондоотдачи, себестоимости продукции и прибыли. Исходные данные [c.243]

ГЛАВАХ. КАДРЫ В ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.112]

С этой целью на десяти предприятиях отрасли с широким ассортиментом выпускаемой продукции проводится экономический эксперимент о возможности использования показателя чистой продукции для планирования объемов производства, производительности труда, заработной платы и других технико экономических показателей. [c.116]

Глава X. Кадры в химической промышленности. Производительность труда заработная плата. .................... [c.302]

В целом по отрасли производительность труда возросла на 5,8%, заработная плата — на 4,8%, На каждый процент увеличения производительности труда заработная плата повысилась на 0,83% (табл, 7), [c.5]

В целом по отрасли средняя заработная плата промышленно-производственного персонала в 1971 г. в сравнении с 1970 г. увеличилась на 1,6% при росте производительности труда на 6,0% (табл. 5.6). На каждый процент увеличения производительности труда заработная плата возросла на [c.8]

Показатель НЧП используется как утверждаемый для планирования и оценки выполнения плана по объему производства, исчисления динамики роста производства, производительности труда, заработной платы и других показателей. Объем нормативной чистой продукции в планах предприятий определяется путем умножения объема производства в натуральном выражении по каждому виду изделий на установленный по нему норматив, а по продукции, планируемой только в стоимостном выражении,— путем умножения ее объема в оптовых ценах (сметной стоимости) на утвержденный по каждой группе и виду продукции нормативный коэффициент чистой продукции. [c.258]

В тех случаях, когда определяются средние величины динамики явлений, например, темпов роста объема продукции, повышения производительности труда, заработной платы и т. п., следует применять среднюю геометрическую Хг, которая определяется по формуле [c.181]

Анализ объема и качества продукции. Для характеристики объема производства во внутрихозяйственных подразделениях используется система показателей, которая позволяет судить о масштабах, динамике производства, номенклатуре выпускаемых изделий, ритмичности и комплексности производства, выполнении плана поставок (подачи) по номенклатуре. Показатели объема производства оказывают непосредственное влияние на формирование других экономических показателей производительности труда, заработной платы, издержек производства и т. д. Показатели объема с учетом выполнения плана поставок изделий другим подразделениям предприятия являются важнейшими оценочными показателями работы производственной единицы, цеха, участка а бригады. [c.211]

Оплата труда по его количеству и качеству создает материальную заинтересованность каждого рабочего и служащего в улучшении результатов своего труда кто больше и лучше работает, тот больше и получает. Благодаря этому, активно воздействуя на эффективность труда, заработная плата является важнейшим фактором роста производительности труда, дает возможность наи- [c.154]

Предполагается, что эти соотношения устанавливаются дифференцированно в зависимости от характера мероприятий за каждый процент роста производительности труда, полученного в результате повышения интенсивности труда, заработная плата увеличивается на 1 % аналогичное повышение, достигнутое на основе внедрения новой техники, принимается с коэффициентом [c.29]

Однако проведенный нами анализ роста производительности труда и заработной платы не подтвердил наличия на предприятиях отрасли пофакторной связи между этими категориями. Наличие такой связи нетрудно обнаружить в условиях сдельной оплаты труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата работника растет прямо пропорционально его выработке, и взаимосвязь между ростом производительности труда и заработной платы проявляется непосредственно. [c.29]

В целях стимулирования повышения производительности установки, максимального использования ее производственной мощности и повышения трудовой и производственной дисциплины в бригаде оплата труда рабочих установок каталитического крекинга производится по сдельно-премиальной системе. По этой системе заработная плата рабочих складывается из сдельного заработка и премий, выплачиваемых за выполнение и перевыполнение норм выработки. [c.195]

Повышению производительности труда способствует правильная организация труда и рабочего места, рост культурно-технического уровня и материального благосостояния трудящихся, правильная постановка технического нормирования и организации заработной платы, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и техники безопасности. [c.343]

В плане но труду и заработной плате предусматриваются мероприятия по росту производительности труда н широкому распространению достижений передовиков и новаторов производства, указываются численность рабочих по цехам в разрезе профессий и тарифных разрядов, плановый фонд заработной платы. [c.347]

Правильная организация заработной платы способствует росту производительности труда. [c.279]

Выявление резервов роста производительности труда и обеспечение ее неуклонного повышения по соответствующим плановым периодам. Это требует обоснования уровня и роста производительности труда по каждому подразделению, по всем сферам деятельности. Особо важно обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. [c.203]

Большое значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.204]

Применение ЭВМ при разработке перспективного плана обеспечивает вариантность его составления и возможность своевременно осуществлять работы по циклам расчет трудоемкости, затем исчисление затрат труда на планируемый выпуск продукции, и, наконец, определение численности персонала по профессиям, группам работников с учетом экономии или дополнительных затрат рабочего времени. После этого осуществляются детальные расчеты. Другой цикл обеспечивает расчеты по заработной плате и исчисление соотношения роста производительности и средней заработной платы. [c.204]

Основной принцип оплаты труда в нашей социалистическое промышленности—это оплата в зависимости от его качества н количества. Потребный фонд заработной платы устанавливает ся на основании уровня производительности труда. [c.229]

Плановое регулирование фонда заработной платы сводится, в основном, к установлению правильности соотношений между ростом производительности труда и заработной платой. [c.229]

Нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда (в годовом плане) [c.13]

Предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности были переведены на полный хозяйственный расчет, минуя стадию крупномасштабного эксперимента (кроме шинной промышленности). При этом впервые в отечественной промышленности, как указывалось, в практику планирования и оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятий введен показатель чистой продукции для измерения динамики роста производительности труда и формирования фонда заработной платы. [c.23]

В настоящее время в большинстве отраслей промышленности темпы роста объема производства, производительности труда и формирования фонда заработной платы определяют на основе товарной (валовой) продукции. Этот показатель по-прежнему остается важнейшим для предприятий. Кроме того, стоимость всей продукции для заключения договоров, доводимая (расчетно) до предприятий, является ничем иным,как товарной продукцией [c.31]

Чистая продукция не имеет указанных недостатков. Преимущество этого показателя — объективная оценка вклада каждого трудового коллектива в развитие экономики, достаточно точное определение меры его участия в создании национального дохода, поскольку при оценке по чистой продукции в конечных результатах деятельности предприятия, с одной стороны, не учитывается чужой труд (стоимость сырья, материалов, энергии, основных фондов), а с другой — отражается фактическое использование материальных ресурсов и основных производственных фондов. При оценке производительности труда и формировании фонда заработной платы на основе чистой продукции это создает дополнительные материальные стимулы для снижения не только трудоемкости выпускаемой продукции, но и расхода сырья и материалов, топлива и энергии, а также для улучщения использования производственных мощностей. [c.37]

Переход на новые условия хозяйствования, предусматривающие экономическую взаимосвязь оплаты труда с ростом объема производства, введение норматива прироста фонда заработной платы на прирост показателя, принятого для измерения производительности труда, т.е. товарной продукции, поставили отрасль в сложное, даже критическое положение. Сохранение для оценки производительности труда показателя товарной продукции- не обеспечивало увязки оплаты труда работников отрасли с конечными результатами их деятельности, ростом реальной эффективности производства. [c.46]

Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]

Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются вместе с контрольными цифрами. В течение планового периода нормативы не могут быть изменены. Нормативы дифференцированы по предприятиям и годам пятилетки. При установлении исходных нормативов учитывают результаты работы отрасли и предприятия в предшествующем пятилетии и задачи в текущей пятилетке. Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в фонде материального поощрения на отдельных предприятиях. Нормативы устаггавливают в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех взносов в бюдх<ет и отчислений министерству. [c.242]

Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава объединения (предприятия) не учитывается при расчете норматива заработной платы на 1 руб. продукции и планируется отдельно. Нормативы заработной платы на 1 руб. продукции по объединениям (предприятиям) утверждаются в пятилетнем плане соответствующими общесоюзными и республиканскими министерствами. При определении нормативов заработной платы на 1 руб. продукции объединения (предприятия) должны исходить из планов технического развития и организации производства, мероприятия которых призваны обеспечить планируемые темпы роста производительности труда. Заработная плата по категориям работников исчисляется исходя из характера работы и форм оплаты труда. [c.332]

Числсипость работников проектируемой установки служит нс-ходиой величиной для расчета производительности труда, которая является критерием оценки техники и организации нрон.зводства. Прн расчете численности н фонда заработной платы работников проектируемого участка производства необходимо руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС [c.278]

Важным соцпа.льно-экономнческим показателем для предприятия является средняя годовая заработная плата одного работника (и ио категориям трудянгихся). Величина средней заработной илаты исчисляется как без включения, так и с включением в нее выплат 1ГЗ фонда материального поощрения, С темпами роста производительности труда сопоставляются темпы роста средней заработной платы с включением в нее выплат пз фонда материального поощрения. [c.217]

В число o fioBHbix показателей, предназначенных для оценки деятельности энергетических цехов энергохозяйств химических предприятий рекомендуется включать объем планируемых к отпуску различных видов энергии (с указанием параметров, нечисленных иа основе плагювых г)иергетических балансов, построенных в производственно-территориальном разрезе) численность работающих фонд заработной платы производительность труда сумму затрат иа производство энергии. [c.317]

Показатель чистой продукции многие годы широко используют в системе оценки результатов хозяйственной деятельности во многих странах — членах СЭВ и в капиталистических странах. Именно влияние чистой продукции на экономию производственных ресурсов, улучшение использования живого и оицществленного труда предопределило применение этого показателя в планировании и оценке деятельности предприятий в ГДР, ЧСФР, СРР, НРБ и ВР. В этих странах чистую продукцию используют для измерения производительности труда, в некоторых из них он увязан также с формированием фонда заработной платы. [c.49]