Формы организации труда

Совмещение профессий — это такая форма организации труда, при которой работник выполняет работы разных профессий и является исполнителем двух (или более) технологических операций (стадий). [c.127]

В зависимости от формы организации труда на изучаемых рабочих местах применяется индивидуальная, групповая, бригадная или массовая фотография рабочего дня. [c.147]

Бригадная форма организации труда [c.130]

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]

Производственная структура предприятия, определяя разделение труда между коллективами работников различных производственных звеньев, оказывает значительное влияние на формы организации труда, организацию технической подготовки производства, организацию вспомогательных и обслуживающих хозяйств, построение и организацию работы аппарата управления п т. д. [c.44]

Высокая экономическая эффективность работы коллективов этих предприятий указывает на целесообразность широкого применения коллективного подряда. Для этого в отрасли имеются благоприятные предпосылки достигнута высокая степень (около 80%) охвата рабочих бригадной формой организации труДа, 82% рабочих работают по единому наряду с оплатой по конечным результатам, почти 123 тыс. рабочих трудятся в хозрасчетных бригадах. [c.121]

Технический уровень рабочего места включает в себя прогрессивность применяемого процесса, техническое состояние оборудования и технологическую оснащенность рабочего места организационный уровень — соответствие площади, занимаемой рабочим местом, нормам технологического проектирования, применение прогрессивных форм организации труда и др. [c.135]

Высокая эффективность организационных и типовых проектов обеспечивается тем, что они дают возможность оптимизировать уровень разделения и кооперации труда, углубить специализацию, определить наиболее рациональные формы организации труда и состав рабочих мест, соединить технику и людей в едином производственном процессе. [c.120]

Глава VII. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.126]

Эти недостатки были устранены введением новой формы организации труда. Вместо индивидуального обслуживания введено коллективное обслуживание всего технологического оборудования отделения (цеха). При этом каждый рабочий технологической бригады (смены) овладел смежными профессиями и может выполнять работы на всех стадиях производственного процесса. [c.129]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в одиннадцатой пятилетке основной формой организации и стимулирования труда должна стать бригадная форма организации труда. [c.130]

Методы изучения рабочего времени зависят от содержания производственного процесса, степени механизации, автоматизации и формы организации труда на рабочем месте, периодичности повторения и длительности цикла производственного процесса. [c.146]

Каковы особенности бригадной формы организации труда в нефтепереработке [c.192]

Используемое в техническом нормировании изучение рабочего времени методом наблюдения успешно применяется для обобщения опыта новаторов и распространения передовых методов и форм организации труда. [c.38]

Формы организации труда [c.63]

Эффективность бригадных форм организации труда. [c.74]

Бригадную форму организации труда применяют в тех случаях, когда требуется координация труда основных и вспомогательных рабочих, когда персонал обслуживает крупные технологические линии, установки и необходимо обеспечить единый ритм работы на всех рабочих местах, когда трудно установить индивидуальные задания и учесть результаты работ. [c.115]

Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]

Оценку соответствия рабочих мест прогрессивным нормам и нормативам, передовому опыту проводят по трем уровням технико-технологическому, организационно-экономическому, условиям труда и технике безопасности. По каждому из этих уровней определяют конкретные оценочные показатели. Например, по первому — соответствие оборудования требованиям научно-технического прогресса, степень его использования, прогрессивность управления технологическим процессом и др. по второму — рациональность его планировки, обслуживания, уровень нормирования труда, прогрессивность форм организации труда, оргоснастки и др. по третьему — соответствие фактических условий труда санитарно-гигиеническим нормам, обеспеченность рабочих спецодеждой, спецобувью и т. д. Особое внимание уделяют снижению доли тяжелого физического и ручного труда. [c.88]

По мнению автора, совершенствование организации ремонтных работ должно идти по пути дальнейшей централизации и специализации ремонтных служб в масштабе предприятия. Это диктуется усложнением и дифференциацией аппаратуры, компрессорно-насосного оборудования, арматуры, контрольно-измеритель-ных приборов и средств автоматики при внедрении новых процес-сове. В этих условиях хорошее техническое оснащение ремонтной базы, комплектование рел онтных служб квалифицированными кадрами и повышение их мастерства, планомерное и качественное проведение ремонтнь1х работ возможны только при глубокой специализации ремонтного обслуживания в нефтехимических предприятиях. Значительное сокращение сроков ремонтных работ может быть достигнуто путем внедрения при ремонте оборудования сетевого моделирования. Опыт применения сетевых графиков при ремонте установок некоторых нефтехимических предприятий Башкирии в 1965 показал большие их преимущества перед существующими формами организации труда. Внедрение сетевых графиков способствует резкому росту производительности труда ремонтных работников, снижению стоимости работ и сокращению простоев оборудования при ремонте. Так, в результате применения сетевых графиков продолжительность капитального ремонта оборудования Цеха синтетических жирных кислот сократилась на 27,5%, а установки гидроочистки — на 21,1%. За счет повышения показателя экстенсивной нагрузки оборудования на этих производствах дог стигнут прирост производительности труда соответственно на 3,5 и 1,2%. . [c.323]

Типы производственных бригад, преимущества коллективной формы организации труда. [c.102]

Формы организации труда на рабочем месте [c.142]

Все службы заводоуправления подразделяются на две группы предназначенные для научно-технического обслуживания объединения в целом под руководством генерального директора и занимающиеся непосредственно обслуживанием цехов и участков. Новая структура предусматривает и новые формы организации труда — сквозные бригады с оплатой по выпуску конечной продукции. [c.159]

Всесоюзный смотр научно-технического творчества открыл для молодежи широкие возможности, способствовал раскрытию способностей, более полному использованию творческого потенциала в решении актуальных научно-технических, экономических и социальных проблем, стоящих перед научными, проектными и производственными коллективами отрасли. В настоящее время в отрасли создано и продуктивно работает свыше 900 различных творческих объединений молодежи /конструкторские, технологические и патентные бюро, бюро технико-экономического анализа и др./, 21 7 комсомольско-молодежных коллективов. Количество молодежи, охваченной бригадной формой организации труда, за годы пятилетки увеличилось в Два раза и составляет более кО%. [c.22]

Научная организация труда (НОТ) — это совокупность мероприятий по внедрению в практику работы отраслей и отдельных предприятий методов и форм организации труда, которые основываются на передовом производственном опыте и на достижениях науки и техники. [c.85]

Для каждой КМБ подготовлено и утверждено ежегодно рассматриваемое Положение об оплате труда рабочих, перешедших на бригадную форму организации труда с оплатой за конечный результат и распределение заработка по коэффициенту трудового участия /КТУ/. [c.23]

Победителями в соревновании признаются те коллективы, которые при прочих равных показателях достигли больших успехов в механизации трудоемких процессов и освоении прогрессивных форм организации труда, во внедрении в производство технических усовершенствований, рационализаторских предложений и изобретений. [c.105]

Формы организации труда тесно связаны с техникой, технологией и организацией производства и должны совершенствоваться одновременно с ними. [c.240]

Основная форма организации труда — коллективный (бригадный) подряд. Наряд бригаде (звену) выдается на весь объем пусконаладки технологической линии или агрегата, начиная с приемки оборудования из монтажа (в составе рабочих комиссий) и кончая выводом оборудования на показатели паспортных данных. [c.385]

В последние годы при добыче живицы все большее распро странеьие получает бригадная форма организации труда на основе единого наряда, способствующая улучшению условий ра боты и росту производительности труда При освоении новых участков используется вахтовый метод [c.182]

В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер yщe твyющ [x взаимоотношегжи между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [c.273]

В ремонтном производстве применяются как индивидуальная, тах и коллективная формы организации труда рабочих. При коллективной организации труда ремонтных рабочих обтединяют в специализированные или комплексные бригады. Последние чаи1е со.чдают в цехах комплексного ремонта технологических линий, цехов, производств. [c.302]

Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации 1руда с оплатой за конечный результат. [c.130]

В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда (1983 г.) указывается, что социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС считают важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Именно в трудовых коллективах формируется личность труженика социалистического общества. Особенно важное значение в современных условиях приобретает развитие коллективных форм организации труда — производственных бригад, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого работающего. В трудовых коллективах, на собраниях бригад, участков, цехов должны постоянно обсуждаться вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, разбираться случаи прогулов и других нарушений. [c.95]

На ряде предприятий бригадная форма организации труда стала основной. Среди них — производственные объединения Красный треугольник , Красный богатырь , Балаковорезинотехника , Днепрошина , Ярославнефтеоргсинтез , Новополоцкнефтеоргсинтез , Курскрезинотехника и др. Здесь в бригадах объединено свыше 70% всех рабочих, причем большая их часть трудится в комплексных сквозных бригадах. [c.98]

В целях дальнейшего совершенствования нормирования труда Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли в 1985 г. постановление О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве , где отмечается, что эту работу следует проводить в тесной связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, расширению прав и усилению ответственности предприятий за конечные результаты их деятельности. Нормирование труда должно способствовать активному внедрению достижений науки и техники, прогрессивной технологии, улучшению организации производства, развитию коллективных форм организации труда, снижению трудоемкости продукции. [c.116]

Бригадная форма ор1анизации и стимулирования труда—одно из нажных направлений повышения эффективности работы предприятий. По сравнению с индивидуальными формами труда сна способствует созданию более благоприятных условий для высокопроизводительной творческой работы, проявления духа товгриш[еской взаимопомощи и требовательности, воспитания чувства коллективизма. Именно в бригаде проявляется воспитательное воздействие коллективного труда, повышается ответственность работающих за конечные результаты производства. Эти преимущества бригадной формы организации труда способ-ств>ют росту эффективности производства и производительности груда. [c.124]

Техническое нормирование осуществляется иа основе изучения, обобщения и внедрения передовых форм организации труда и производства, применения высокопроизводительных технологических процессов, обеспечивающих высокую производительность труда рабочего, наиболее рациональное использование оборудования, производственных площадей и других ресурсов. Наиболее важная часть технического нормирования — разработка и установление техпическн обоснованных норм времени и выработки. [c.119]

За истекшую пятилетку уровень многих показателей, характеризующих участие молодежи в смотре НТТМ, возрос. Удельный вес молодежи, повышающей квалификацию в школах передового опыта и профессионального мастерства, составил 8%, что все еще ниже планируемого показателя. Количество молодежи, охваченной бригадной формой организации труда, достигло лишь 40,5% /также несколько ниже (онтрольного показателя на пятилетку/. [c.45]

Стахановское движение в химической промышленности приняло широкий размах. Появились новые формы организации труда — многостаночное и многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий и др. Уже в 1940 г. на многих предприятиях отрасли тысячи стахановцев стали многостаночниками, что позволило резко повысить производительность труда и сократить численность персонала. В авангарде этого двткения шли коллективы Березниковского и Сталиногорского химических комбинатов, Кемеровского азотно-тукового завода и др. [c.36]