Личные планы рабочих

Исходя из личного плана, рабочий подсчитывает, насколько повысится производительность его труда, н берет соответствующее обязательство. [c.201]

В личных планах рабочих предусматриваются показатели по росту производительности труда, объему выпуска продукции (выполняемых работ), а также по повышению качества продукции и экономии материальных ресурсов. Они разрабатываются на пятилетку с распределением по годам и на год — по кварталам и месяцам. [c.155]

ЛИЧНЫЕ ПЛАНЫ РАБОЧИХ [c.62]

Опыт показывает, что личные планы повышения производительности труда представляют собой действенное средство в борьбе за досрочное выполнение семилетки. Рабочий, составивший свой творческий план, становится активным участником совершенствования производства и добивается хороших успе.хов в социалистическом соревновании. [c.203]

Перед ХХП съездом КПСС в нашей стране родилось новое замечательное движение. На стеклозаводе Красный май в Вышнем Волочке работница Галина Пуш-кова, принимая обязательство по повышению производительности труда, одновременно внесла предложение увеличить ей норму выработки. На Ростсельмаше с таким же начинанием выступил рабочий Петр Колесников. Таких примеров много. Сейчас у Пушковой и Колесникова тысячи последователей. Прежде чем внести такое предложение, рабочие проводят само фотографии рабочего дня, составляют личные планы повышения производительности труда, выявляют резервы на своем рабочем месте. . [c.225]

Применяется также индивидуальный хозрасчет, при котором отдельные рабочие получают установленные для них личные планы расходования сырья, материалов и энергии. Экономная работа, умелая организация производственного участка помогают перевыполнять индивидуальный хозрасчетный план. [c.339]

Личные (бригадные) производственные планы рабочих— одна из современных форм социалистического [c.153]

Разработка Л.(б.)п.п.р. позволяет не только выявить имеющиеся резервы на каждом рабочем месте, но и оценить индивидуальный вклад каждого в успешное выполнение годовых и пятилетних планов объединений, предприятий (организаций). Личные планы являются составной частью внутрипроизводственного планирования и позволяют довести до каждого рабочего (бригады) производственные задания исходя из плана экономического и социального развития объединения, предприятия, организации (производства, цеха, участка). Действенная сила личных планов в том, что они представляют одну из активных форм привлечения трудящихся к управлению производством и служат основой повышения эффективности социалистического соревнования (см, I), [c.154]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Составной частью внутрипроизводственных планов являются личные (бригадные) производственные планы рабочих. Под девизом Сегодня работать лучше, чем вчера, завтра — лучше, чем сегодня рождаются все новые инициативы трудящихся, направленные на выполнение заданий, предусмотренных пятилетними и годовыми планами социально-экономического развития. С целью выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте и оценки индивидуального вклада рабочих в успешное выполнение годовых и пятилетних планов объединений, предприятий (организаций) разрабатываются личные (бригадные) [c.54]

Требуют дальнейшей разработки и развития методы организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета в свете современных требований доведения плановых заданий до каждого рабочего места, составления личных планов работающих [45]. [c.329]

Составить личный производственный план рабочего на месяц. Решение. [c.62]

Эффективный фонд рабочего времени, ч Рост производительности труда по личному плану, % [c.64]

Большую роль в развитии социалистического соревнования играет разработка личных и коллективных творческих планов, соревнование по профессиям, шефство опытных рабочих над молодыми, конкурсы мастерства, общественные смотры резервов производства, личные счета экономии и т. д. [c.276]

В-шестых, постоянное внимание должно уделяться развитию социалистического соревнования за повышение эффективности производства, рост производительности живого труда, обобщению и широкому распространению передового производственного опыта щекин-ского метода, бригадного подряда, опыта Волжского автомобильного завода по стимулированию проектной трудоемкости, опыта московского завода Динамо им. С. М. Кирова, Горьковского и Минского автозаводов, ленинградских предприятий по составлению личных комплексных планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, опыта составления и реализации личных творческих планов инженерно-технических работников и т. д. [c.182]

Организация совместно с профгрупоргом социалистического соревнования среди бригад и рабочих участка, создание условий для выполнения рабочими участка норм выработки, личных производственных планов, а также встречных планов и социалистических обязательств. [c.248]

На передовых предприятиях страны рабочие-новаторы с помощью инженерно-технических работников составляют личные комплексные планы мобилизации резервов на рабочем месте. В них намечаются различные организационно-технические мероприятия. [c.91]

Работа машиниста-инструктора организуется по месячным планам-заданиям, утвержденным начальником депо. Не менее 707 рабочего времени в соответствии с этими планами должно отводиться контролю за работой локомотивных бригад непосредственно на участках и станциях производства маневров. Работа каждого машиниста-инструктора учитывается в личном журнале, хранящемся у дежурного по депо, в который вносятся месячные планы и их выполнение. О выполнении плана работы и своей деятельности машинист-инструктор ежемесячно отчитывается перед начальником депо. [c.120]

Разработка условий социалистического соревнования и принятие социалистических обязательств (определение конкретных задач и системы показателей разработка или уточнение условий соревнования, сроков и порядка подведения итогов система поощрения победителей социалистического соревнования организацию гласности). На основе бригадных, личных производственных планов принимаются встречные планы коллективов локомотивных депо. Личные встречные планы и индивидуальные обязательства рабочие защищают на общем собрании бригады, встречные планы и соцобязательства бригады, участка защищаются на совместном расширенном заседании цехкома с участием руководства цеха, представителей партийной и комсомольской организаций. [c.249]

Вот один из многочисленных примеров. На Урал-машзаводе участие рабочих в пересмотре норм приняло систематический характер. В цехах завода разрабатываются личные комплексные планы мобилизации резервов на каждом рабочем месте. В них даются расчеты роста производительности труда, повышения норм выработки. На собраниях рабочих участков и смен обсуж- [c.176]

Одной из эффективных форм привлечения трудящихся к работе по рационализации производства, техническому творчеству является социалистическое соревнование рабочих и специалистов по личным творческим технико-экономическим планам. [c.228]

В личном плане приводится перечень конкретных мероприятий, которые предстоит осуществить на рабочем месте по лучшему оснащению его инструментом и при-способления.ми, внедрению передовых методов труда, совершенствованию организации рабочего места, повышению квалификации рабочего и т. д. Для каждого памеченного мероприятия указываются срок исполнения и лица (отделы заводоуправления), ответственные за это. [c.201]

Личные комплексные планы повышения производительности труда обычно составляются следующим образом. Рабочий с помощью мастера и те.хнолога намечает, что необ.ходимо сделать по улучшению технологического процесса, усовершенствованию инструмента и приспособлений, более рациональной организации труда. Затем по заданию начальника цеха проверяется, насколько целесообразны в технико-эконо.мическом отношении все указанные в плане мероприятия, в какой срок каждое из них можно осуществить. Начальник цеха утверл<дает плац, устанавливает по согласованию с заводоуправлением сроки его реализации и ответственных за это лиц. Теперь уже личный план повышения производительности труда приобретает силу документа, обязательного для цеховых работников. Мероприятия, намечаемые в этих планах, включаются в планы работ соответствующих отделов — главного механика, главного технолога и других их выполнение контролируется. [c.203]

Приняв обязательства по досрочному выполнению заданий одиннадцатой пятилетки, В. С. Золотовсков завершил план третьего года пятилетки к 65-летию Ленинского комсомола. Личный план 1983 г. он выполнил на 126,8%, сэкономил 150 кг масел, 2500 кВт-ч электроэнергии. Передовой рабочий предложил перейти в аргонно-водородном производстве на бригадную форму организации и стимулирования труда. По его инициативе в 1983 г. на базе лаборатории аргонно-водо-родного участка была создана комсомольско-молодежная бригада, что позволило высвободить часть работников. Наставник молодежи, он подготовил к самостоятельной работе четырех молодых рабочих. [c.157]

Подробнее сн. Рекомендации по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г. (Экономическая газета, 1978, № 3, с. 16). [c.155]

Основная задача личных (бригадных) производственных планов— доведение до каждого рабочего (бригады) производственных заданий, вытекающих из плана экономического и социального развития предприятия. Они являются составной частью внутрипроизводственного планирования. В рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г., изложены основные направления разработки этих планов задания по росту производительности труда в результате расширения зон обслуживания, совмещения профессий, ликвидации потерь рабочего времени, снижения материалоемкости продукции, освоения передовых методов труда показатели объема выпуска продукции (выполняемых работ), ее качества мероприятия по экономии материальных ресурсов (снижение расхода сырья, топлива, электроэнергии и др.) порядок учета и оценки результатов выполнения личных (бригадных) производственных планов меры и условия материального и морального стимулирования. [c.55]

В значительной степени способствуют рост р производительности труда и повышению квалификации рабочих кадров распространение передовых починов и приемов т фда, проведение школ передового опыта и смотров - конкурсов мастерства. Таг, ваедаение в Дзержинском ПО "Капролактам" передового почина "Каддоку рабочему и ИГР - личные планы бережливости" позволило коллективу сэкономить сырь- вые, иатерсальвые и энергетические ресурсы на сумку 60 тыс. рублей. [c.139]

Коллектив производства каустической сода Дзержинского ПО "Кацролактам". соревнуясь под девизами "Кавдому рабочему, ИГР и служащему - личные планы бережливости" и "Стабильный коллектив -с высокой дисциплиной труда", выработал сверх плана 500 тоян каустической сода, свкононвв при этом сырье,материалы, энергетические средства ва суи у свыше 50 тыс.руб. [c.139]

Встречный план — это дополнительный план по сравнению с заданием, предусмотренным на соответствующий год в пятилетием плане. Ектречный план выдвигает коллектив предприятия на основе анализа своей работы и творческого отношения к труду передовых рабочих, инженерно-технических работников и служащих. К разработке встречных планов широко привлекаются все работники объединения, предприятия. Во встречных планах ПО (предприятий) учитываются личные и коллективные социалистические обязательства и встречные планы, принятые цехами, участками, бригадами и другими подразделениями предприятия и ПО . [c.212]

По примеру коммунистов Уфимского химического завода, на котором 83 инженерно-технических работника приняли личные творческие планы разработки и внедрения рационализаторских предложений, на нефтехимических предприятиях развернулось соревнование инженеров и техников за наибольший личный вклад в технический нрогресс завода, цеха. По инициативё партийной организации цеха № 11 Уфимского химического завода создаются бригады творческого содружества из инженерно-технических специалистов и рабочих. [c.165]

Ш/Валмиерском заводе стекловолокна на основе внедрения КС УКП дополнительно разработаны семь стандартов предприятия по управлению выполнением плана производства и поставок прод)0(ции, пять стандартов по управлению развитием производства, один стандарт по управлению ресурсами, один стандарт по управлению охраной окружающей среды, девять стандартов по управлению социальным развитием трудового коллектива. Всего в состав рабочего проекта уходит 70 стандартов предприятия. За годы одиннадцатой пятилетки в результате внедрения системы выпуск продукции высшей категории качества возрос с 34,6 до 44,4 %. Удельный вес новых товаров улучшенного качества с индексом Н в общем обьеме производства товаров народного потребления увеличился на 13,5 %. Шестидесяти видам продукции присвоен заводской Аттестат качества . Технологическая дисциплина обеспечивается на уровне 98 %. Сдача продукции с первого предьявления возросла с 95,9 до 98%, а численность работающих с личным клеймом увеличилась с 10 до 24 % (от численности основного производства). [c.22]

I—4, Составить личный производственный план для рабочих разных участков, т. е. рассчитать объе.м работ, подлежащий выполнению в указанные периоды, по данным, приведенным ниже [c.63]

Новый этап социалистического соревнования, начатый в 1973 г. по инициативе трудящихся Москвы, находит конкретное выражение в движении за принятие и выполнение встречных планов. Встречными являются принятые предприятия , я планы с более высокими показателями деятельности по сравнению с утвержденными выщестоящей организацией на текущий год. В них учитываются личные и коллективные социалистические обязательства, принятые отдельными рабочими, участками, цехами и предприятием в целом. Во встречных планах предусматривается увеличение выпуска и реализации продукции, освоение производства новых видов продукции, позыщение качества продукции и про-изводительЕЮСти труда путем использования внутренних резервов. [c.144]

Важное место в системе материалыюго поощрения занимает премирование рабочих по показателям их личного вклада в выполнение плана. Премирование ИТР и служащих цехов и служб производится по результатам работы каждого подразделения. Вручение премий, как правило, происходит в торжественной обстановке. [c.216]

Анализ заработной платы непосредственно связан с изучением себестоимости продукции. Выясняется, как используется фонд зарплаты, причины изменений в его ст))уктуре, насколько темпы роста средней выработки опережают темпы роста средней зарплаты. Важнейшая задача — определение размеров абсолютного и особенно относительного перерасхода (или экономии) фонда чарнлаты (см. Перерасход фонда заработной платы). Затем выясняется, за счет каких категорий работников имеется экономия (или перерасход) по фонду зарплаты II причины ее образования. Производится сравнение структуры планового и отчетного фондов зарплаты рабочих и ИТР. В заключение сопоставляются темпы роста средней зарплаты с темпами роста производительности труда, устанавливается, за счет каких категорий работников нром.-производственного персонала возрастает С1ЮДНЯЯ заработная плата и насколько ее повышение стимулирует рост производительности труда. Важное значение имеет оценка правильности применения различных форм и систем зарплаты и особенно нснользова-ние различных видов премий. Необходимо установить, правильно лп и достаточно ли полно используется принцип личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда (см. также ст. Показатели выполнения плана по заработной плате). [c.39]

Первичные доходы, образовавшиеся при распределении Н. д. в материальном ироиз-ве, в своем дальнейшем движении проходят стадию перераспределения. Перераспределение Н. д. обусловлено след, главными причинами несовпадением размеров накоплений, образовавшихся в отдельных отраслях и экономич. районах при первичном распределении И. д., и их потребностью в средствах, необходимых для формирования фонда накопления необходимостью содержания и развития отраслей непроизводственной сферы и выделения части Н. д. на оборону страны привлечением для обеспечения общегосударственных расходов наряду с накоплениями гос. сектора части доходов колхозов, кооперации, а также населения. Перераспределение Н. д. обеспечивает его использование в соответствии с потребностями, предусмотренными в нар.-хоз. плане. Оно осуществляется через гос. бюджет, посредством кредита, гос. имущественного и личного страхования, оплату услуг населением. Основным инструментом перераспределения Н. д. является гос. бюджет, к-рый в 1961 сосредоточивал 51% Н. д. Рост И. д. и изменение пропорций его первичного распределения обусловливают сдвиги в механизме перераспределения Н. д., что находит отражение в изменении структуры доходов и расходов гос. бюджета (см. Бюджет государственный СССР). Увеличение накоплений социалистич. х-ва позволило освободить в 1960 и 1961 от налогов с доходов зпачп-тельное число рабочих и служащих. [c.19]

Очевидно, в эти дни Желваков многое передумал. Выполнение пропагандистского плана не представляло трудностей, так как он уже и прежде бывал в народе и в 80 году два месяца бурлачил на Волге под Рыбинском (второе подтверждение воспоминаний брата Ивана ). Вскоре Желваков, снабженный всем необходимым... обстриженный в скобку, одетый мужиком, с мешком за плечами и фальшивым паспортом за сапогом, в бодром настроении духа отправился на Дон... До осени 81 г. о нем получались лишь отрывочные сведения, но осенью он вернулся в Петербург с новым запасом энергии, ликующий и счастливый. Личные наблюдения превзошли его надежды он нашел настроение народа возбужденным и чреватым будущими великими событиями Новые поездки на юг России с организационными целями только разожгли его нетерпение. Его видели в Рос-тове-на-Дону, в Харькове, на Кавказе, встречали на улице с рабочими. Разговоры о неудовлетворительном положении рабочего класса , распространение нелегальной литературы. Остались свидетельства, что именно деятельность среди рабочих была главным делом Желвакова в Ростове, [c.105]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология