Организация заработной платы рабочих

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ [c.202]

Производственное объединение (комбинат) осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы производственных единиц и объединения в целом, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной плата и фонда материального поощрения, а также своевременные расчеты с рабочими и служащими. [c.323]

Повышению производительности труда способствует правильная организация труда и рабочего места, рост культурно-технического уровня и материального благосостояния трудящихся, правильная постановка технического нормирования и организации заработной платы, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и техники безопасности. [c.343]

Нормирование труда является одним из элементов организации заработной платы. Норма определяет количество труда, которое должно быть отдано обществу каждым рабочим и за которое ему полагается вознаграждение. [c.105]

Устойчивые пассивы — это средства других предприятий, организации и лиц, постоянно находящиеся в обороте данного предприятия. К ним относятся минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и отчислениям на социальное страхование, резерв предстоящих платежей, задолженность поставщикам по поставкам, средства покупателей на залог за тару, авансы заказчиков и пр. [c.280]

Правильная организация монтажных работ в значительной степени определяет уровень производительности труда и заработной платы рабочих, сроки окончания работ, рентабельность трубопроводных работ и безопасные условия для работающих. [c.98]

В целях лучшего обеспечения кадрами перспективных в экономическом отношении районов повысить оплату труда путем введения коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Западной Сибири, на Урале, в отдельных районах Казахстана и Средней Азии, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, а также повысить действующие коэффициенты к заработной плате работников некоторых отраслей в ряде районов Дальнего Востока, Восточной Сибири и расширить льготы для работающих в некоторых районах Европейского Севера. [c.6]

Государственное социальное страхование рабочих и служащих осуществляет ся за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение по государственному социальному страхованию. [c.35]

Настоящий сборник составлен Лабораторией труда и заработной платы Научно-исследовательского института технико-экономических исследований (НИИТЭХИМ) и как справочное пособие рассчитан на работников предприятий и организаций химической промышленности членов фабричных, заводских, местных комитетов профсоюза, занимающихся вопросами организации труда и заработной платы рабочих и служащих. [c.2]

В соответствии с требованием закона распределения по труду организация заработной платы предусматривает дифференциацию ее размеров в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда. Вместе с тем распределение по труду органически связано с проблемой воспроизводства рабочей силы и объективно требует как правильной дифференциации заработной платы по количеству и качеству труда, так и установления вполне определенных научно обоснованных, уровней ее для разных категорий и групп работников. Большие различия в заработной плате при всегда ограниченном ее фонде могут привести к снижению доходов у отдельных групп трудящихся и к необоснованному завышению у других. [c.462]

Более широкое применение на нефтегазоперерабатывающих заводах находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение ими определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.125]

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]

В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [c.121]

В процессе производственной технологической практики следует проанализировать организацию заработной платы и премирования рабочих в производственных подразделениях, являющихся объектами [c.107]

В затраты, связанные с выполнением ТО-1 и ТО-2, включают заработную плату рабочих, затраты на смазочные и обтирочные материалы, а также на те мелкие детали, замена которых предусмотрена при техническом обслуживании (свечи зажигания, лампы, болты, гайки, шайбы, шплинты и т.п.). При правильной организации учета затрат на ТО-1 и ТО-2 следует сразу же относить все расходы на конкретный автомобиль и соответствующий вид обслуживания, а не распределять стоимость материалов в среднем между всеми автомобилями, прошедшими обслуживание. [c.96]

Объем работ по монтажу трубопроводов достаточно велик и сложен, выполнение его должно быть организовано по проекту производства работ (ППР), являющемуся составной частью общего ППР монтажа тепломеханического оборудования. Правильная организация монтажных работ в значительной мере определяет качество выполняемых работ, уровень производительности труда и заработной платы рабочих, сроки окончания работ, их рентабельность и безопасные условия труда для работающих. [c.196]

Закономерностью организации заработной платы при социализме является постоянное повышение ее размеров. Это повышение обеспечивается как за счет централизованных мероприятий, связанных с совершенствованием организации оплаты труда и материального стимулирования работников, так и за счет роста индивидуальной и коллективной производительности и улучшения качественных показателей труда. Так, за 15 лет (1960— 1975 гг.) среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в стране возросла примерно на 70%, с 80,6 руб. в 1960 г. до 144 руб. в 1975 г. Значительный рост заработной платы отмечался в девятой пятилетке. Благодаря введению новых тарифных условий, повышению минимума заработной платы, увеличению доплат за работу в ночное время и других мероприятий размер заработной платы возрос на 19 /о. [c.156]

Пересмотр норм выработки не должен сопровождаться снижением заработной платы рабочих. Это обеспечивают, с одной стороны, проведением организационно-технических мероприятий, которые должны повысить производительность, труда, а с другой — мероприятий по скорейшему освоению рабочими вновь вводимой техники и лучшей организации труда. [c.119]

В основе организации заработной платы на производстве лежит единая тарифная система. Посредством тарифной системы учитывают разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким. Она уничтожает уравниловку и обеспечивает правильную оплату в соответствии с качеством и условиями труда рабочих. [c.122]

XX съезд КПСС отметил серьезные недостатки в организации заработной платы и предложил в целях их устранения обеспечить широкое внедрение в производство технически обоснованных норм выработки, повысить долю тарифных ставок в заработках рабочих и установить правильные соотношения в их уровне по отдельным отраслям и профессиям с учетом квалификации рабочих. [c.126]

Размер оплаты труда рабочих в соответствии с квалификацией определяется тарифной сеткой, представляющей собой систему тарифных разрядов, которым соответствуют различные тарифные коэффициенты, устанавливающие разницу в оплате труда между рабочими разной квалификации. При организации заработной платы исходными данными служат тарифно-квалификационные справочники, определяющие выполняемую работу по разрядам, тарифные сетки и тарифные коэффициенты, тарифные ставки для сдельных и повременных работ, системы премий. [c.163]

Себестоимость продукции — все затраты на изготовление продукции, выраженные в деньгах. К ним относятся затраты на сырье, материал, топливо, электроэнергию, износ оборудования и заработная плата рабочих и служащих. Себестоимость продукции служит основным показателем, характеризующим работу предприятия. Снижение себестоимости в первую очередь свидетельствует о правильной организации производства, овладении передовой техникой и внедрении ее в производство, экономном расходовании сырья, материалов, топлива, электроэнергии и повышении производительности труда. [c.165]

Премии, выплачиваемые рабочим, предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и включается в плановый фонд заработной платы. Величина фонда заработной платы определяется директивным плановым показателем, утверждаемым предприятию вышестоящей организацией. Следовательно, предприятие не может превысить установленный лимит. Сверх суммы премий, определяемой утвержденным фондом заработной платы, рабочих можно премировать из фонда материального поон рения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.175]

Индексы стоимости строительства и оборудования. Чтобы учесть влияние изменения цен на строительные материалы и оборудование и изменение ставок заработной платы рабочих на стоимость строительства, в США используют множество индексов. Вычислением этих индексов занимаются различные фирмы и организации по разной методологии. Ниже рассмотрены некоторые из индексов, получившие наи-больщее распространение в практике промышленного строительства США. [c.585]

Предоставить право руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций и вычислительных центров устанавливать не имеющим ученой степени научным, инженерно-техническим работникам и другим специалистам надбавки к заработной плате в размере до 307о должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 2% планового фонда заработной платы учреждения, организации, центра (без учета фонда заработной платы -рабочих). [c.476]

Премирование рабочих из фонда заработной платы, образуемого по нормативу, обусловлено системой организации заработной платы, а именно наличием сдельно-премиальной и повременнопремиальной форм оплаты труда. Основным источником премирования рабочих является фонд заработной платы, из фонда материального поощрения они премируются по итогам работы структурного подразделения за квартал, за год и по итогам социалистического соревнования. [c.128]

Заработная плата при социализме представляет собой денежное выражение части общественного продукта, поступающего в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Принцип распределения по труду создает материальную заинтересованность трудящихся в развитии социалистической экономики, результатах их труда, увеличении выпуска продукции и улучшении его качества, уплотнении рабочего дня, укреплении дисциплины труда, экономии сырья, материалов и энергоресурсов. Организация заработной платы постоянно совершенствуется. В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС дальнейшее совершенствование заработной платы осуществлялось по следующим основным направлениям [c.137]

Как и во всех отраслях промышленности, в коксохимической промышленности большое значение для повышения производительности труда имеет правнльная организация заработной платы. В апреле 1957 г. Советом Министров СССР и ЦК КПСС издано постановление о переводе на сокращенный рабочий день, повышении и упорядочении заработной платы рабочих, руководящих и инженерно-технических работников горнорудных, металлургических и коксохимических предприятий б. Министерства черной. металлургии СССР. В апреле 1958 г. ЦК КПСС, Совет [c.262]

Отделение основных работ от вспомогательных и освобождение квалифицированных рабочих от выполнения неквалифицированных работ обеспечивает непрерывную и бесперебойную работу основного рабочего, так как ему не приходится отвлекаться на выполнение таких вспомогательных операций, как наладка механизмов, смазка их, выполнение мелкого текущего ремонта, обслуживание рабочего места. Благодаря этому лучше загружаются машины, механизмы и используются наиболее валифицированные кадры. Кроме того, это мероприятие повышает качество работ. При таком разделении труда квалификация рабочих будет соответствовать квалификации работ, что способствует более полному использованию знаний рабочего и его производственных навыков обеспечивает правильную организацию заработной платы. [c.79]

Содержание ц е х о в ы х л а б о р а т о р и й. Расходы на материалы и реактивы, заработную плату рабочих, занятых в цеховых лабораториях, износ малоценных предметов и приборов и их ремонт, текущий ремонт и амортизация основных средств, а также расходы по оплате анализов, произведенных другими организациями для предприятия. Заработную плату ИТР и служащих цеховых лабораторий планируют по статье Зара1ботная плата сметы цеховых расходов. [c.228]

Стоимость нестандартизированного оборудования не включается в объем строительно-монтажных работ независимо от места его изготовления и относится на стоимость оборудования. Стоимость изготовления нестандартизированного оборудования должна быть выделена в плане подрядной деятельности отдельной строкой, тогда она зачисляется в выполнение плана монтажной организации. Накладные расходы к расчетной (плановой, основной) заработной плате рабочих, занятых изготовлением нестандартизированного оборудования, а также плановые накопления принимаются в размерах, установленных по стройфинплану. [c.15]

Основным звеном монтажной организации (монтажного управления или ПМК, треста), осуществляющим управление производством, является ее производственно-технический отдел (ПТО). Он подчинен непосредственно главному инженеру монтажного управлеяия или ПМК, руководит монтажными участками, осуществляет подготовку производства в монтажном управлении и контроль за подготовкой объекта под монтаж. Через него проходит документация по производству работ проектная, сметная, подрядные договоры, документы о выполнении работ, наряды и ведомости на выплату заработной платы рабочим. [c.121]

Численный состав хозрасчетных бригад а санитарио-техни-ческих работах (в зависимости от трудоемкости работ и сроков сдачи объектов в эксплуатацию) достигает 15—20 человек. Серьезным стимулом для повышения выработки при бригадном хозяйственном расчете является сдельно-премиальная система оплаты труда. При хорошей организации монтажно-сборочных работ в бригадах, работающих на хозяйствеином расчете, выработка и средняя заработная плата рабочих оказываются выше, чем в обычных бригадах, работа распределяется между членами бригады правильнее (исходя из разряда и навыков рабочего) и ликвидируется перерасход материалов и фонда заработной платы. [c.162]

Низкая производительность труда, индивидуальный характер производства являются причинами высокой себестоимости ремонтных работ. Это свидетельствует о больших резервах в совершенствовании организации и технологии ремонтных работ. Затраты на ремонт складываются из следуюш их статей расхода 1) материалы, полуфабрикаты и покупные готовые изделия 2) основная заработная плата рабочих-ремонтников 3) расходы на обслуживание производства и управления (цеховые и обш езаводские расходы). [c.232]