Тарифные ставки и сетки оплаты труда

Тарифная сетка состоит нз т а р и ф н ы х разрядов, а тарифные ставки предусматривают оплату труда в зависимости от рода работы. Так, например, для работающих во вредных и особо вредных условиях тарифные ставки установ.тены выше, чем для работающих в нормальных условиях. [c.350]

При оплате труда руководствуются тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.340]

Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэс ициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. [c.168]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими. [c.150]

Оплата труда рабочих-станочников металлообрабатывающих цехов (участков) предприятий черной и цветной металлургии, угольной и сланцевой, электроэнергетической, химической, нефтеперерабатывающей, нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных экспедиций и партий, железнодорожного транспорта, гражданского воздушного флота производится по первой группе тарифных ставок. При этом рабочие-станочники первого и второго разрядов семиразрядной тарифной ставки и рабочие-станочники первого, второго и третьего разрядов восьмиразрядной тарифной сетки оплачиваются по ставкам первого разряда, предусмотренным настоящим приложением. Рабочие-станочники последующих разрядов оплачиваются при семиразрядной сетке по тарифным ставкам, предусмотренным настоящим приложением, соответственно ниже на один разряд, а при восьмиразрядной сетке — на два разряда. [c.193]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]

Тарифная сетка — применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда, а тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. [c.193]

Сама тарифная сетка еще не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. [c.194]

Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. [c.123]

Тарифная сетка — шкала, при помощи которой все работы разбиваются на определенные группы по уровню оплаты в зависимости от применяемых разрядов. В тарифной сетке предусматривается определенное число разрядов, при этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, насколько ставка данного разряда выше ставки I разряда. I разряду присваивается коэффициент равный 1, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между оплатой труда разного уровня квалификации. Тарифные сетки утверждаются правительством. [c.123]

Кроме числа тарифных разрядов тарифная сетка предусматривает соотношение в оплате труда I и высшего разрядов размеры увеличения ставок от разряда к разряду, как абсолютные (в долях ставки I разряда), так и относительные (в % к предыдущему разряду). Тарифные сетки строят таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации (разряда). Поэтому тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрывы в оплате возрастают как абсолютно, так и относительно. [c.123]

В графе 5 проставляют системы оплаты и условия труда по каждой квалификации. Эта графа показывает объем сдельных работ и напоминает, что тарифные ставки одного и того же разряда выше при сдельной работе, чем при повременной. Как сдельные, так и повременные тарифные ставки при вредных условиях труда выше, чем при нормальных. В графе 6 проставляют дневные или часовые тарифные ставки по каждому разряду согласно принятой форме оплаты и условиям труда. Для этой цели следует пользоваться тарифной сеткой той отрасли промышленности, к которой [c.97]

Применением соответствующей тарифной сетки и правильно проставленными по разрядам тарифными ставками (в соответствии с формой оплаты и условиями труда) обеспечивается точность расчета фонда заработной платы. [c.99]

Тарифная сетка предназначается для установления необходимых различий в оплате труда рабочих в зависимости >от их квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент и соответствующая им тарифная ставка. [c.166]

Размер оплаты труда за выполненную норму определяется с по.мощью тарифной системы, которая состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки тарифной ставки. [c.225]

Размер оплаты труда рабочих в соответствии с квалификацией определяется тарифной сеткой, представляющей собой систему тарифных разрядов, которым соответствуют различные тарифные коэффициенты, устанавливающие разницу в оплате труда между рабочими разной квалификации. При организации заработной платы исходными данными служат тарифно-квалификационные справочники, определяющие выполняемую работу по разрядам, тарифные сетки и тарифные коэффициенты, тарифные ставки для сдельных и повременных работ, системы премий. [c.163]

Тарифный коэффициент характеризует соотношения (разрыв) в оплате простого и квалифицированного труда. Каждому тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент. При тарифном коэффициенте I разряда, равном 1, тарифный коэффициент УИ разряда составляет 2, 3. Это означает, что тарифные ставки рабочего УП разряда в 2, 3 раза больше, чем у рабочего I разряда. При правильно разработанной тарифной сетке коэффициент должен увеличиваться от низшего разряда к высшему таким образом, чтобы у рабочего создавалась заинтересованность в повышении своей квалификации. [c.163]

Главными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, ставка и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка — шкала соотношений в оплате труда рабочих различных разрядов. Соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов определяется тарифными коэффициентами, показывающими, во сколько раз труд, отнесенный к данному разряду, является более квалифицированным по сравнению с простейшим трудом, отнесенным к первому разряду. В строительстве действует единая шестиразрядная тарифная сетка для рабочих независимо от ведомственной подчиненности строек и подрядных организаций. [c.203]

В тарифной сетке указываются часовые тарифные ставки работникам шести разрядов, установленных для рабочих железнодорожного транспорта, условия работы и применяемые системы оплаты (табл. 22). Тарифные ставки для каждой группы рабочих с определенными условиями труда дифференцируются в зависимости от разряда. Размер ставок увеличивается от первого к шестому разряду. [c.272]

В соответствии с разрядом, применяемой системой оплаты и условиями труда по тарифной сетке определяют часовую тарифную ставку. [c.273]

Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Правильное соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы достигается при помощи тарифных сеток, состоящих из определенного количества разрядов и соответствующих им поразрядных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Таким образом, размер часовой тарифной ставки рабочего определенной квалификации зависит от размера часовой ставки первого разряда и квалификационного разряда данного рабочего (разряда работы, которую рабочий выполняет). Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего. [c.241]

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых в любое время года на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 1 разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. [c.331]

Разница между тарифной ставкой II разряда сетки трактористов-машинистов и тарифной ставкой по разряду выполняемой работы выплачивается пропорционально выполнению нормы выработки (на сдельных работах) или фактически отработанному времени (на повременных работах). В остальное время года оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на дру- [c.211]

Трактористам-машинистам, занятым в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, оплата труда производится по ставке (сетке) П разряда, соответствующей группе тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполненной работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Разница между тарифной ставкой П разряда сетки трактористов-машинистов и тарифной ставкой по разряду произведенной работы выплачивается пропорционально выполнению нормы выработки (на отдельных работах) или фактически отработанному времени (на повременных работах). В остальное время года оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы (строительные, ремонтные, конно-ручные и др.), производится по ставкам и расценкам, действующим на этих работах. Надбавка за классность при этом не выплачивается. [c.152]

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение ставок оплаты труда за единицу рабочего времени в соответствии с квалификацией, значением работы и условиями труда. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов, характеризующих отношение тарифной ставки рабочих каждого разряда к ставке первого разряда, принимаемой за единицу. [c.250]

Далее приводится примерное распределение рабочих коксохимического производства по тарифным сеткам и ставкам оплаты труда. [c.251]

Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старщих аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15,5.). По положению, ставка стариюго аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]

Тарифная сетка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку paбo .eгo любого разряда. [c.167]

Иа ос] ове тарифных ставок оплачивается труд рабочих-повре-мении ков и определяются расценки для оплаты рабочих-сдельШ51-ков путем деления тарифной ставки на норму вырз ботки. Тарифные ставки каждого разряда устанавливаются таки.м путем, чтобы между ними были различия, возраст а юшие от низшего разряда к высшему. Отношение тарифных ставок каждого разряда к ставке первого разряда называется тарифным коэффициентом, з отиоше-ние тарифной ставки максимального разряда к ставке первого разряда образует диапазон тарифной сетки. [c.135]

Оплата труда рабочих-станочников металлообрабатывающих цехов (участков) предприятий черной и цветной металлу рг,ия, угольной и сланцевой, электроэнергетической, химической, нефтеперерабатывающей, нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных экспедиций и партий, железнодорожного транспорта гражданского воздушного флота про1изв>од,ится по первой группе тарифных ставок. При этом рабочие-станочники первого и второго разрядов семиразрядной тарифной сетки и рабочие-стаяочники первого, второго и 1ретьегв разрядов восьмиразрядной тарифной сетки оплачиваются по ставкам первого разряда, предусмотренным настоящим приложением. Рабочие-станоч- [c.191]

Гарантированная оплата в осенне-зимний период. Тракто-ристам-машинистам, занятым в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, оплата труда производится по ставке (сетке) второго разряда соответствующей группы тарифной сетки трактористов-машинистов, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Разница между тарифной ставкой второго разряда сетки трактористов-машинистов и тарифной ставкой по разряду выполняемой работы выплачивается пропорционально выполнению нормы выработки (на сдельных работах) или фактически отработанному времени (на повремезшых работах), [c.356]

Тарифная ставка Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу вре.мени — в час, день, месяц — при выполнении нормы на 100 процентов. Зная тарифную ставку I разряда и тарифный коэффициент, можно определить ставку любого разряда. Для этого ставка I разряда умножается на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Например, по первой сетке часовая ставка I разряда равна 32 копейкам, коэффициент IV разряда— 1,48. Следовательно, ставка IV разряда равна 47,36 копейки (32X1,48). [c.227]

Тарифные ставки в денежном выражении определяют абсолютный уровень оплаты труда рабочих за час или день в зависимости от знаАения выполняемой работы, ее сложности, вредности и др. В химико-фармацевтической промышленности тарифные ставки устанавливаются для повременщиков на работах с нормальными условиями труда (сетка 1) для повременщиков на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и [c.163]

Оплата труда рабочих производится на основе тарифно-ква-лификациоииого справочника, в котором для каждой профессии дается квалификационная характеристика и тарифяьп 1 разряд. В производстве минеральных солей, как и на всех предприятиях химической промышленности, применяется семиразрядная тарифная сетка. Между разрядами, составляющими тарифную сетку, имеются определенные соотношения, называемые тарифными коэффициентами, которые определяют отношение ставки по данному разряду к ставке первого разряда. Например, тарифный коэффициент 6-го разряда при вредных условиях труда и прямой сдельной оплате труда составляет 1,97, т. е. оплата по этому разряду в 1,97 раза больше, чем для первого разряда. В химической промышленности применяют следующие системы заработной платы повременную, прямую сдельную и сдельную прогрессивную. [c.335]

Соотношение в оплате труда между разрядами устанавливается тарифной сеткой при помощи тарифных коэффициентов. Оплата труда первого разряда принимается за единицу. Тарифный коэффициент определяет отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. При повременной оплате труда рабочему платят исходя из его тарифного разряда и времени пребывания на работе. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает определенную плату (расценку) за каждую выработанную единицу продукции (тонну, штуку и пр.). При сдель-но-прогрессивной оплате в случае перевыполнения рабочим установленной нормы выработки расценка увеличивается на определенный процент. Расценку устанавливают путем деления тарифной ставки на норму выработки. Однако во избежание повышения себестоимости продукции сдельно-прогрессивную систему применяют короткое время и в исключительных случаях. [c.268]

Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя тарифные ставки и сетки, тарифно-квалифика-ционные справочники работ и профессий. Наличие тарифной системы является одним из преимуществ социалистической системы хозяйства. [c.241]

Для оплаты труда рабочих введена шестиразрядная тарифная сетка (рис. 12.1). С учетом различий в сложности труда в тяжелой, текстильной и кожевенной промышленности ставки крайних разрядов относятся как 1 1,71 в остальных отраслях легкой и в пищевой промышленности как 1 1,58 а в горнодобывающих отраслях как 1 1,86. Наиболее квалифицированным рабочим, обслуживающим современные агрегаты и механизмы, предусмотрены седьмой, восьмой разряды и более высокие внеразрядные ставки. [c.243]